人力资源经理男女不限，本科及以上学历，相关专业优先，要求六大板块精通其一即可参加面试薪资福利:工资面议以上岗位工作时间：早九点晚五点，一小时休息时间，工作餐免费，班车接送，福利待遇领先（）

本科以上学历，十年以上人事主管工作经验，有大型制造业或上市公司工作经验。

招聘：管理部经理薪资：面议1.有制造业公司运营管理工作经验2.熟悉行政人事部工作，5年以上管理工作经验3.有较强的跨部门组织协调能力及抗压能力

行政人事主管岗位职责：1负责部门目标的实现。2负责人员招聘、试用、录用、退工、考勤等各类人事工作。3安排公司活动、公司会议、接待，做好策划、准备、实施。4管理食堂、环境及绿化、行政档案、行政仓库、车辆等领域，执行制度，提供优质服务，不断创新。5与各部门沟通、协调。7设备设施、房屋建筑物等资产的管理、维护。9完成上级领导交办的工作。任职要求：1全日制本科（经历与岗位相符可以降低到大专）及以上，26-35周岁，有1年以上相关工作经验；2逻辑清晰，执行力强，有组织、计划、领导能力；3熟悉行政、人力资源等相关方面的专业知识；4有C1驾驶执照，能熟练开车。5无锡录用。

招聘：人事行政经理 薪资：6000-7000

国企人力资源主管（无锡锡山区、双休五险一金全额缴纳）一、职位描述：1.熟悉人力资源各模块（精通2-3个），善于统筹；2.负责制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划；3.负责公司人力资源管理相关政策、制度、流程的制定和优化，确保管理的规范化、科学化；4.负责搭建人才职业发展路径，制定公司核心骨干员工培养计划，在公司内部推动梯队培养；5.负责各部门职责及岗位内容分解和细化工作，确立明晰的职级分布和权责划分；6.负责公司劳动关系管理，维护公司与员工之间的良好关系；7.协助处理公司人事管理中的重大项目或问题，推动公司企业文化建设；8.上级交办的其他工作。二、任职要求：1.专业要求：本科及以上学历（统招）、管理类相关专业2.工作经验：5年以上制造业人力资源工作经验，有大中型企业从业经验3.素质要求：1）诚实守信，廉洁自律；2）熟练应用函数，擅长公文写作及PPT工作报告；3）具备较全面的人力资源专业知识，熟悉国家及地方各级法规政策，具有良好的沟通、协调、逻辑表达能力及较强的综合分析能力；4）有国企从业经历、党员、211/985毕业院校优先考虑。擅长招聘或者培训，擅长业务统筹的1（必须熟悉薪酬或绩效）联系人：Kevin

高薪招聘公司级绩效管理人员，做过公司级绩效两年以上工作经验；base镇江；双休、提供食宿；联系电话（）

1.岗位按照人力资源主管方向培养，不拘泥于学历，看态度和能力2.带领人事团队完成公司的任务3.拥抱变化，善于学习新的知识和技能4.熟悉抖音、微信等新媒体方式招聘，会操作基本的视频剪辑，或愿意去学习视频剪辑宣传5.负责建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源规范化、科学化管理6.根据公司发展，制定招聘计划，组织各种形式的招聘7.负责劳动合同的签订和管理，代表公司解决劳动争议和纠纷8.负责日常员工劳动纪律、考勤、绩效考核工作，办理晋升、奖惩等人事手续9.公司交办的其他事项

主要管理人员施工

本科以上学历，十年以上人事主管工作经验，有大型制造业或上市公司工作经验。

兄弟们南通 我这边还要几个船厂架子工50一小时拿钱干脆需要的赶紧联系我

极兔 快递 小夜班 小夜班 230一天 230一天大量要 必须带身份证原件下午3:00店里集合3：30发车 看机台 下包 男女不限18--50岁，必须识字 上班时间，晚16:30- 早4:30 加班有加班费！！如有加班必须配合，下早班或加班按小时计算 ， ，，不能穿裙子，短裤，拖鞋无锡苏宁仓库。补2人都是家电大件。装车11点接人12最晚10:00下班。干的快9点就能下班240下班发工资。装卸车。现在报名联系

12.29日结，下班发工资男女18-55岁一天后日结：270/天，260/天，最少干7天。日结：下班发工资工人245常州中通：在无锡边上，开车1小时，车接车送，也可以住在那边，住宿免费。上班时间19:00-8:00，早下班或者加班都按小时结算，不扣吃饭时间。分拣扫描拉包少量装卸17:00开始接人硕放，后宅，鸿声，春潮，坊前，梅村车接车送。。

招聘膩.子工日结。

李宁体育公园附近招聘一名兼职人员，工作内容为拆卸KT板等，工作时长2小时以内。工资40元尽快到，要尽快。

人才发展项目经理1.本科及以上学历；2.3-5年以上领导力、管培生项目运营与发展、干部管理体系搭建、TD/OD工作经验；3.具有较强的需求挖掘和诊断能力，熟悉人才评价标准并能结合测评工具进行需求的诊断和分析；4.优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；5.系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。6.具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验。根据公司发展需要及人才战略，深度挖掘核心痛点，并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等；持续优化和完善公司的任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求；主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求，并制定有效的落地运营计划；搭建有效的储备干部赋能、任免体系，为公司快速发展储备人才；对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善；在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化，带动团队人员能力提升；管理团队并完成上级交办的其他工作。（）工作地址:深圳

招聘部主管【任职资格】1、大专及以上学历；2、熟悉自媒体招聘渠道；3、有人力资源公司招聘管理工作经验。【岗位职责】1、负责招聘团队扩建及管理；2、根据需求制定招聘计划、负责招聘渠道的拓展，按时完成招聘任务；3、与各部门保持有效的沟通，跟进招聘结果和流程反馈，统筹招聘进展；4、公司或上级领导交办的其他工作。

急招行政人事经理。相当于工厂大管家，责任心强，穿上西装是高管，脱下西装是服务员，要特别擅长人力资源绩效考核和员工关系管理。全日制本科行政或人力资源管理毕业。年龄40岁以下。

办事处经理

人力资源驻场项目主管一、公司简介：公司2018年成立于济南，拥有济南、青岛两大运营中心，日照、淄博、枣庄等多家分子公司，主要经营人力资源业务开发、BPO服务外包、RPO招聘外包、灵活用工、灵活保险、ITO技术外包等业务，现因公司人力资源业务部规模扩大，寻找优秀招聘人才加入。二、岗位职责：1、根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开拓人事外包、制造/服务外包、灵活用工等业务;2、配合商务谈判和合同的签定的全过程;3、驻客户现场主导面试、日常管理、员工关系、薪资保险管理、工伤处理等业务；4、通过客户拜访等形式提高客户满意度，及时处理客户异议和投诉，建立、巩固均衡的客户关系平台，跟踪客户需求动态、深挖客户需求;5、协助指导公司各项目部进行业务开发、方案准备及客户关系的维护;6、完成总经理交办事务，定期汇报业务工作情况等。三、薪资待遇：晋升路径：初级项目专员—中级项目专员—高级项目专员（底薪4000-5000）初级项目主管—中级项目主管—高级项目主管（底薪6000-8000）1.薪资构成：综合底薪（基本底薪+基本考核+管理考核）+绩效提成+团队奖金，月综合薪资10000～18000元。2.福利待遇：试用期三个月，缴纳六险一金，有年终奖。3.每3个月考核一次，变动职级薪资。4.能力优秀者，晋升通道完善，发展空间大。5.公司可提供住宿，三室一厅，2-4人间。四、任职要求:1、5年以上销售经验，有人力资源行业或BPO服务外包等行业背景者优先考虑；退伍军人优先;2、对销售工作有较高的热情，能够独立完成新市场开发，有企业人脉资源或相关政府人脉资源渠道者优先考虑;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格外向，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。五、工作时间：每周周一到周六，早8:30到晚6:00，午休1个半小时，节假日公休。

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招聘岗位具有良好的思想品德，遵守国家法律、法规、社会道德及职业道德规范，无不良记录；身体健康，具有正常履行相关岗位职责的身体条件，且入职体检未出现国家《公务员录用体检通用标准(试行)》中的不台格情形；符合招聘岗位的任职条件。本次社会招聘共有12个岗位，招聘15人，具体招聘岗位与招聘条件请查看附件招工人数:15招聘报名截止时间为2024年12月31日前。报名采用网络报名的方式进行(不接受现场报名)；资格审核通过人员凭个人身份证，于规定时间参加笔试，通过笔试筛选，进入面试环节的人员方可参加面试；新录用人员按规定时间完成报到，服从统一安排，与用人单位签订劳动合同，主动配合办理入职手续，逾期未报到的或未能按用人单位提供入职手续办理资料的，取消录用资格；本公告由远洋运输有限公司党委组织部(人力资源部)负责解释

3600木工活1.做两个1.3米宽榻榻米2.1.3米衣柜大概3个3.吊顶个走一圈每个房间顶上10平双眼皮4.铝扣板吊顶6平左右5.踢脚线贴6.板材现开不租装7.小餐桌2个梳妆台小的2个带抽屉8.餐边柜两个1-2米宽9.两个小厨房顶焊接下每个大概1平左右顶上彩钢瓦要穿墙里面10.阳台扶手休整下焊接窗户做几个钢筋简单防盗11.阳台门铝合金简单装下螺丝12.里面有窗帘盒回光槽吊顶里面工费就是3600能做的来！

前台一名，机电技师若干名，美容技师若干名

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