永州市冷水滩区招风电安装

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常德市武陵区招风电安装

长沙雨花招风电安装

怀化市沅陵县招风电安装

常德市武陵区招风电安装

永州市宁远县招光伏安装

岗位职责： 1.负责光伏组件、支架、逆变器、配电箱等设备的现场安装与调试 2.按图纸及施工规范完成屋顶或地面光伏系统的布线、接地及并网接入 3.配合项目经理进行施工进度管控、质量自检及安全防护落实 4.记录安装过程数据，协助完成项目验收及资料归档 5.参与日常巡检与简单故障排查，保障系统稳定运行 任职要求： 1.年龄18-55岁，身体健康，能适应户外及登高作业 2. 具备光伏安装、电力施工或相关工种经验者优先 3.了解低压电气原理及基本安全操作规程 4.吃苦耐劳，责任心强，具备团队协作意识 5.持有电工证、登高证或特种作业操作证者优先

衡阳市祁东县招工地力工、工地学徒工、工地小工/杂工

井号醴陵星悦茂招临时工1名底薪2500提成5个点上班时间：10:00～20:00月休3天（周末和节假日不休）店铺：朴素日记（内衣店）位置：星悦茂地下商业街12号口45岁以下，有服装内衣销售经验联系电话：刘~27.4.30【5】

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招聘混塔地面工作人员两名，有意者可报名。

招聘风电基础施工人员，有意者可报名。

中卫市海原县招风电安装

南通艾郎风电招聘长期稳定人员，月薪8000元左右，年保底十万，年龄要求20-50岁。

招聘电力交易员（子公司）。薪资为5.0K-10K。 岗位职责包括：制定公司电力交易策略，涵盖定价策略、交易方式选择等；负责制定和完善交易规则与流程，确保交易公平、透明和合规；组织和协调电力交易活动，包括编制交易计划、制定交易策略、安排交易资源等；进行风险管理，评估和管理交易风险，建立有效的风险控制机制和监测系统；分析市场情况、行业动态和供需变化，提供决策支持和业务报告；参与制定电力竞价测算模型和售电模型；每月根据公司客户计划用电与实际用电情况，适时调整；研究电力市场交易及结算的相关政策，跟进电力交易中心的各类交易计划；研究电力市场供需形势并进行有效预判；研究电力交易中心的各项规则；完成领导交办的其他工作。 任职要求：本科及以上学历，电气工程及其自动化、大数据应用、能源经济等相关专业；具有特种作业等技能等级证书，有电网调度证者优先；具有风电、光电电站运维、检修等相关工作经验5年及以上，有电力交易工作经验者优先。

1.人员入离职，转正，续签办理。 2.社保处理。 3.档案管理。 4.人员招聘。 5.领导安排其他事项。

岗位职责： 1、负责厂区设备电气系统的维修、保养及新进设备的水电气安装工作； 2、厂区电力系统管理（以强电为主）：承担厂区动力设施（如高低压配电室、变压器等）的日常巡检与维护，及时处理电气故障，保障生产供电快速恢复； 3、负责厂区自来水供水管道、生产循环水系统及生活用水系统的运行维护； 4、负责车间技术改造、设备搬迁、新增生产线所涉及的水电气施工，并对外协单位的水电气施工质量进行监督与验收； 5、应对突发性停电、跳闸、漏水、管道及线路故障等紧急情况，开展快速抢修作业； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、须持有低压电工证，具备高压电工证者优先考虑； 2、精通工厂强弱电配电系统、动力线路、配电柜维护及电路故障排查，熟练掌握厂区给排水系统、管网布局、泵房水电维修改造技能； 3、能识读电气原理图、水电施工图纸，可独立完成车间水电改造及相关验收工作； 4、熟悉工厂设备用电配套规范，了解车间用电安全标准； 5、具有3年以上工厂水电、基建或公用工程相关工作经验，有制造业企业背景者优先； 6、具备机加工车间或公用机房（如空压、水冷、空调系统）水电运维经验者优先； 7、能够独立解决全厂范围内各类水电故障，无需依赖外部技术支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责 统筹公司全板块招聘工作，适配制造业快速扩产、人员大批量引进需求，搭建高效招聘体系，保障管理、技术、生产核心岗位人员及时到岗智联招聘； 多渠道拓展与维护：线上招聘平台、猎头、劳务机构、校企合作、内部推荐、行业人才社群，搭建制造业核心人才储备库； 负责高端技术岗、中层管理岗寻访、面试评估、薪酬洽谈、入职全流程跟进，把控招聘质量、到岗率、留存率； 定期复盘招聘数据，分析渠道效能、招聘周期、人力成本，持续优化招聘流程与筛选标准，适配企业高速扩张用人节奏； 可兼顾基础人事模块（入转调离、员工关系、人力流程规范），综合统筹人资基础工作； 配合公司雇主品牌建设，组织厂区招聘活动，提升企业在制造业人才市场吸引力。 任职要求 学历：全日制本科，人力资源、工商管理等相关专业优先； 年龄：90 后，有 3 年及以上大型制造业人事 / 招聘经理完整经验； 核心硬性经历：服务过处于快速扩张、大规模扩招阶段的制造企业，独立操盘过百人级批量人才引进项目，熟悉工厂管理岗、技术岗、技工全品类招聘逻辑； 综合能力：招聘专业能力突出，沟通谈判、人才甄别、资源整合能力强，能独立解决紧急大批量用工需求； 职业素养：工作投入度高，抗压能力强，目标感强，愿意深耕厂区；，男女均可投递； 上班地点：前期常驻宁乡厂区，可接受厂区通勤 / 驻厂办公； 加分项：熟悉智能制造、装备、精密制造行业人才渠道，有猎头资源、高端人才寻访经验。 岗位福利 固定薪资 13-15K，叠加高端人才提成，高薪无上限； 五险一金、带薪年假、节日福利、厂区食宿配套； 公司高速发展期，人力团队晋升通道清晰，独立负责招聘板块全权统筹； 完善培训资源，渠道、寻访、人力体系全方面赋能。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率

招聘招聘专员5名主要负责从事普工招聘工作。 工作内容：通过直播（有直播经验的优先录用）招聘网站打电话给求职者邀约面试、讲解企业工资待遇等工作。 招聘要求：45岁以下，有相关工作经验优先。 上班时间：8:30到下午5:30、周末双休。（临时有任务能接受加班） 工资待遇：4000+业绩提成 上班地点：临港新区

新能源电力/风电运维工程师直签岗 18-35岁技术，大专可报，优秀者放宽至少量中专技校生 薪资福利:1-6月：6000+元/月左右；1年：8000+-12000+元/月；福利多：五险一金/六险一金全覆盖包住吃饭有补贴，干2-3月带薪休15—20天，公司 3个月零基础上岗；硬保障：央企/国企/上市公司/民企/大型电力运维公司直接签约，非劳务外包；证书快：电工证+作业证技术类一站式考完；晋升明：初级→中级→高级→经理→场长

无经验勿扰 1、负责统筹公司人力资源工作，建立健全招聘、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施 2、负责拟定与优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求 3、负责员工入职手续办理，人事档案管理与存档，劳动合同的签署与维护 4、完善员工信息台账，动态更新人员档案，及时做好人员变动情况的统计与记录

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