大河中心校招聘宿管一名，实习期工资2000，转正工资2200，上五休二，值班，白天不用在岗，联系电话

管理助理 能开展学生宿舍管理、学生思想政治教育和日常事务处理等工作，需入住学生宿舍。 招工人数:12 12个月

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诚聘： 1、物业项目主管：46岁以下，要求有责任心，能吃苦耐劳，有团队管理经验优先考虑，沟通能力强，熟练操作办公软件，有晋升平台。 待遇：3500-4000元/月，具体面议，购买五险，包中餐 2、宿管员（多名），50-58岁，身心健康，吃苦耐劳，责任心强，内退退休人员优先考虑，办公环境优美，团队氛围好。 待遇：2200元/月左右，做一天休一天，具体面议 3、保洁（数名）：男女不限，年龄62岁以下，身心健康，能吃苦耐劳，服从安排，工资2200元/月左右，具体面议。 上班地址：湘潭市雨湖区二环线路口某高校 联系方式：李

招聘钟点工保洁阿姨一名，真实薪资面议 工作地点奉贤万洋科技城

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岗位职责： 1、负责室外公共区域和室内指定区域卫生清扫。 2、负责上报反映包干区域6S存在问题和有待维修事宜。 3、负责包干区域厕所使用监督和清扫情况。 4、负责办公楼会议室、贵宾室、吸烟室和展示厅等场所的清扫整理工作。

68岁以内，环境好，办公楼

（工期1.1~春节前） 【薪资待遇】160元/班，工期结束后一次性结清工资; 【工作时间】6:30-16:30，做六休一; 【工作内容】负责商场内卫生间及公共区域日常卫生清洁、垃圾清扫及环境卫生维护，简单轻松! 【任职要求】男女不限，60周岁以下，能吃苦耐劳，干活勤快即可！

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企业名称：老吴家湘菜餐饮 招聘人数：2 名 职位时薪：服务人员，薪资面议 年龄要求：18-50 周岁 职位要求：工作态度积极，勤劳，有经验者优先录用 工作地点：新晃县晃山新城 联系电话：

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学校招聘 宿管1名，年龄不超55岁.吃苦耐劳。 需住校，单休，每周一休1天 。 工作地点：孔家营地铁口 联系电话： 吕老师

生活老师 48岁以内，有责任心、爱心，吃苦耐劳，服从管理优先。负责宿舍管理工作，培养学生养成良好的生活和卫生习惯 薪资福利:上一休一，周末调休，寒暑假带薪休假 招工人数:数名

小鹏汽车宿管员招聘启事： 岗位职责： 1.日常巡检与设施管理：健身房／活动室、公区巡检；宿舍／差旅房整理、钥匙管理；仓库、维修配件盘点；电梯维修跟进； 2.人员与住宿服务：入／退/换宿办理、开健身权限；离职人员退宿对接；退宿人员清理； 3.后勤支持：床品清洗收纳；配合公寓活动；保洁对接与卫生清扫； 4.维修与突发处理：维修单跟进、师傅上门协调；处理日常突发事件； 5.周期性工作与其他：周重点汇报／下周计划；完成上级交办任务； 任职要求： 1办公软件操作，表格处理能力，要有较强的沟通能力，有物业管家工作经验者优先； 2.35岁以内优先； 3.工作时间：单休8小时（工作日）早班：08:30-12:00，14:30-19:00.晚班：11:30-17:00，17:30-20:00,（非工作日）一人轮班：8:30-12:00,14:30-19:00； 4.可以提供住宿，吃饭自行解决。 联系电话：刘女士 工作地点：小鹏汽车武汉基地依云水岸公寓

急招 因业务发展，急招： 1、产业园主管(有就近资源优先），要求：具有一定的管理沟通能力，熟悉基本的机器清洁剂使用，有责任心，抗压能力强。待遇：工作8小时，月休四天，工资5000～5500元/月，管理8人，工作地址：东莞长安镇，年龄55岁以下。2、招聘厂内保洁员，8小时工作制、月休4天，年龄60岁以下，熟手优先，工资3500元/月；3、招聘宿舍管理员，10小时工资制、月休4天、懂电脑，年龄55以下，工资5000元/月；以上职位提供相关保险，准时出粮，欢迎介绍 联系方式：王生 ，非诚勿扰

招聘：生活阿姨 薪资：3000-3500/月 岗位要求： 负责工作餐与卫生清洁，会做饭、能把卫生搞干净即可 岗位职责： 负责工作餐与卫生清洁，会做饭、能把卫生搞干净即可

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该岗位职责 一、前台运营管理 1.统筹前台工作 -制定前台工作流程、服务标准及排班计划，确保24小时高效运转。 -监督入住、退房、换房等手续的规范性，处理特殊需求（如VIP接待、延迟退房等）。 2.系统与数据管理 -确保酒店管理系统（PMS）数据准确，监控房态、房价及预订情况，及时调整策略。 -审核每日报表（收入、房态、客账等），确保账目无误。 二、团队管理与培训 1.人员管理 -招聘、培训、考核前台员工，提升团队业务技能（如沟通技巧、应急处理、多语言能力等）。 -协调排班，解决员工工作中的问题，营造积极的工作氛围。 2.服务质量监督 -定期评估员工表现，通过神秘客人或客户反馈优化服务流程。 三、客户服务与投诉处理 1.提升客户体验 -确保前台提供热情、专业的服务，处理客人个性化需求（如纪念日布置、接送机等）。 -主动收集客户意见，推动服务改进。 2.投诉与危机处理 -直接处理重大投诉或突发事件（如超额预订、系统故障等），制定补救方案并跟进。 四、跨部门协作 1.与其他部门联动 -与客房部协调房态清洁进度，与销售部沟通团队预订需求，与财务部对接账目问题。 2.安全与合规 -确保遵守公安系统登记要求，协助安保部门处理可疑情况或紧急事件（如火灾、医疗救助）。 五、收益与成本控制 1.增收策略 -推广酒店会员计划、升级销售，客房或附加服务（如早餐）。 2.成本管理 -控制前台物资消耗（房卡、文具等），减少运营浪费。 六、其他职责 -参与酒店营销活动策划（如节假日促销）。 -执行店总安排的其它工作。 &关键能力要求 1，3年以上酒店前台或同岗位经验，熟悉管理系统优先。 2，技能：有出色的沟通能力、多任务处理能力及抗压能力，熟练使用办公软件。 前台经理需兼具管理能力和服务意识，既是酒店形象的“门面担当”，也是保障运营顺畅的“中枢角色”。

招聘：保洁 薪资：2000-2800元/月 能吃苦耐劳