许昌建安区招护坡预制块按装工，工资月结，不压工资，有实力班组优选。非诚勿扰
装配式安装护坡
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小工长期3-5人月结
外地安装
每天工作9小时工资天算加班有加班费
安装师傅2人小工2人能吃苦耐劳混天摸鱼勿扰
优先19—35岁
洛阳老城区招装配式住宅ALC隔墙板安装，立板师傅一至二组，工资干完结清
装配式安装ALC墙板1-2人完工结算
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央企办公五险无打扰无销售纯接听
5000-10000元/月
电话客服包吃免费培训包住有提成月结经验不限大专及以上多劳多得 上不封顶不接受居家办公办公室坐班双休 五险一金咨询热线客服不含销售的客服工作倒班工作制企业内部客服职位无任务 多劳多得各种节日福利央企办公
一、工作职责
无销售任务不需外呼到点下班
工作内容：负责接听联通用户来电，为客户提供业务查询、咨询解答、业务受理及投诉建议等服务；协助客户处理使用通信产品过程中遇到的各类问题与需求。
二、任职要求：
1.普通话表达清晰；
2.性别不限，性格沉稳，具备良好耐心；
3.大专及以上学历；有客服从业经历者学历可放宽至高中、中专；
4.年龄18-40岁。
三、上班时间
每日8小时，轮班制安排，含夜班班次，每月休息6-7天。
四、薪资待遇
培训期补贴：约20天，按实际出勤发放60元/天，培训达标额外享受20元/天奖励
试用期：2个月，月均收入4-7K
转正后：月均收入5-10K，收入与绩效挂钩，多劳多得。
五、晋升路径：
提供技能与管理双通道发展路径，可向质检、培训、班组长、主管、运营经理等岗位晋升；表现优异者将作为重点人才输送至总部进行定向培养或引进。
六、工作地址：
郑州市金水区国基路花园路交叉口西北角中国联通院内，办公环境舒适，配备中央空调
轻松无任务五险央企客服岗
5000-10000元/月
售后客服包吃免费培训包住有提成月结经验不限学历不限无销售 无任务不接受居家办公办公室坐班电话客服双休 五险一金不含销售的客服工作倒班工作制企业内部客服晋升空间大且快无任务 多劳多得各种节日福利
一、工作职责
工作内容：接听联通用户电话，为客户提供业务查询、咨询解答及服务办理，纯文职岗位，无销售任务，办公环境轻松，无需加班
二、任职要求：
1.普通话清晰标准；
2.性别不限，性格平和，具备耐心与服务意识；
3.学历不限，可接收26届毕业生；
4.年龄18-40岁。
三、上班时间
实行8小时工作制，轮班安排，含夜班班次，每月休息6-7天
四、薪资待遇
培训期补贴：约20天，按实际出勤发放60元/天，培训达标额外享受20元/天奖励
试用期：2个月，平均收入4-7K
转正后：平均月薪5-10K，收入与工作量挂钩，多劳多得（无业绩压力，绩效按计件核算）
五、晋升路径：
提供技能与管理双通道发展路径，可在岗位内部晋升为质检、培训岗或组长、班长、主管、运营经理等职位，表现优异者将作为重点人才输送至总部培养或任用
六、工作地址：
郑州市金水区国基路花园路交叉口西北角中国联通院内，办公环境舒适，配备中央空调（此为长期固定办公场所）
急招国企联通客服享五险
5000-10000元/月
客服专员包吃免费培训包住有提成月结1-3年大专及以上不接受居家办公电话客服办公室坐班不含销售的客服工作咨询热线客服倒班工作制人力资源外包客服
一、工作职责
工作内容：接听联通用户来电，提供业务查询、咨询解答、业务受理及客户意见处理等服务；协助客户解决通信产品使用中的各类问题与需求。
二、任职要求：
1.普通话表达清晰、准确；
2.性别不限，性格稳重，具备良好耐心与服务意识；
3.大专及以上学历；有客服从业经历者可放宽至高中或中专学历（须提供有效毕业证明）；
4.年龄在18至40周岁之间。
三、上班时间
实行8小时工作制，采用轮班轮休机制，包含夜班安排，每月休息6至7天。
四、薪资待遇
培训期补贴：约20天，按实际出勤发放60元/天，首次考核通过者额外享受20元/天奖励（补考或重新培训人员不享受该项激励）。
试用期：为期2个月，
转正薪资：4000-8000元/月，收入与绩效挂钩，上不封顶。
五、晋升路径
岗位支持技能与管理双通道发展，可向质检、培训、班组长、主管、运营经理等方向晋升；表现突出者将纳入核心人才梯队，推荐至总部重点培养。
六、工作及面试地点
郑州市金水区国基路与花园路交叉口西北角中国联通院内，办公环境舒适，配备中央空调系统（此为长期固定办公场所）
岗位职责：
1.接听联通客户来电，提供信息查询、业务咨询、手续办理及建议反馈等服务；
2.协助客户处理通信产品使用过程中的疑问与实际需求。
任职要求：
1.具备标准普通话沟通能力；
2.不限性别，性格亲和，有较强的服务耐性；
3.大专及以上学历；有相关客服经验者学历可放宽至高中、中专（需可出示毕业证书）；
4.年龄18-40岁。
薪资及晋升：
1.培训期补贴：约20天，按出勤发放；
2.试用期：2个月；
3.转正后月收入：5000-10000元，多劳多得；
4.晋升机制：内部设立技能与管理双轨晋升体系，涵盖质检培训岗、组长、班长、主管、运营经理等职位。
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