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一、招工，男18—58周岁，女18—55周岁，身体健康，无重大疾病，无犯罪前科，木工320，钢筋工300，混凝土工290，焊工340，男小工260—280，女小工180—200，木工班长5名，钢筋班长5人，混凝土班长2名，提供住宿（不供吃，吃饭有食堂）有核电经验者优先，年后上班。工作地点：山东招远，广东廉江，陆丰，广西白龙，甘肃嘉峪关，连云港。（去广东、广西工资面议）联系电话：冯经理

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岗位职责： 1、深入了解公司业务运作模式，掌握各事业部人才需求情况，制定并实施招聘规划，高效推进人员配置以支持业务发展 2、主导销售岗位人才引进工作，涵盖人才搜寻、候选人联络、面试安排、录用决策及入职后跟踪反馈等全流程管理 3、搭建并维护行业人才资源库，绘制企业人才分布图谱，结合组织发展需要，落实人才画像与储备计划，推动人才识别、引入、留存、发展及优化，构建可持续发展的梯队体系，增强团队整体战斗力 4、统筹销售人员试用期间的培训与评估工作，全面负责培训方案设计、组织实施、过程协调、效果考核及复盘改进等环节的落地执行 5、践行并传递企业文化与核心价值观，营造积极进取的工作氛围；关注员工心理状态，及时开展关怀沟通与成长辅导 6、配合部门完成其他专项任务及相关支持性工作 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、具备3年以上招聘或培训相关工作经验，能够协同推进招聘事务，有销售岗位招聘背景或同类岗位经历者优先 3、掌握系统化的招聘方法与面试评估技巧，拥有出色的沟通表达、组织协调能力，能适应高强度工作节奏

岗位职责: 1、根据公司业务发展、人才战略及人才培养需求，持续优化和升级学习发展体系，推动内部人才供应链的建设与完善 2、搭建并迭代课程体系与讲师体系，确保其与组织发展目标相匹配 3、以“训战结合”为核心方法，主导赋能项目（如公司级培训项目、关键人才能力建设等）的设计与执行，涵盖需求分析、方案制定、组织实施及复盘跟进全过程 4、制定并持续优化培训相关的制度、流程与标准，提升培训运营效率与规范性 5、开发与整合内外部学习资源，包括内部案例提炼、课件研发及外部供应商管理，支撑学习体系的可持续发展 6、负责线上学习平台的建设、运维与优化，提升培训管理效能，并为人才发展决策提供数据支持 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，具备8年以上人力资源工作经验，其中5年以上聚焦于企业大学、学习发展或人才管理领域，且有3年以上团队管理经验 2、具有大型集团总部培训体系构建及项目运营实战经验，深入理解并实践华为“训战结合”理念，曾主导至少一个完整并取得成效的培训项目，熟悉BLM、ADDIE等业务与学习设计模型 3、擅长以“训战”为主线的项目设计与落地实施，熟练运用案例研讨、情景模拟、行动学习等实践型教学方式 4、具备出色的赋能项目开发与推进能力，善于跨部门沟通协作与资源整合

全市门店就近安排门店上班只送一家店可预支+轻松自由工作流程 居民在平台上购买的小件生活物资，咱们骑手骑电动车送过去即可 岗位优势 1.只送一个门店的订单，取货只在一个地方 2.配送的都是小件生活用品，都是打包好的，直接拿走 不用等单 3.全是顺路单，配送范围小 1.多劳多得，每天轻松40-80单 2.平均每单配送费7到9元/单， 3.门店提供电动车(换电方便，无限续航，无任何押金) 4·提供住宿，面试通过当天可以直接安排住宿、安排上岗

工作内容：负责配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房三室一厅 薪资范围:7000-9000元/月 日薪资200-300 可短期可长期日结周结都可 人走账清

银川安装天然气入户外挂表，要一个焊工要有登高证和焊工证，工资计件或者天工资，具体情况打电话自己谈

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杂工 薪资福利:面议 招工人数:1名 工作地址:广州市花都区赤坭镇乌石村商业街8号

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任职要求： 1.年龄16–45周岁，身体健康，能适应站立作业及两班倒工作制 2.学历不限，具备基本识字算数能力，可看懂简单作业指导图示 3.无犯罪记录，责任心强，具备团队协作意识和稳定出勤意愿

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