岗位职责： 1.全面负责工程项目施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2.编制并组织实施施工组织设计、专项施工方案及技术交底 3. 协调建设单位、监理单位、设计单位及分包单位等各方关系 4.主持项目竣工验收、资料归档及结算工作 5.落实安全生产责任制，及时排查并整改施工现场安全隐患 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政工程等对应专业） 2.具备扎实的工程管理知识和现场实操经验 3. 熟悉国家及地方建筑法规、标准规范及行业政策 4. 具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和应急处理能力 5.无在建工程限制，可配合项目需求灵活调配

工作职责： 1、对公司拟收购的不良资产包开展分析，提供具有参考价值的专业建议； 2、参与公司不良资产包的收购工作，负责与银行及四大资产管理公司沟通协调； 3、对已收购不良资产包中的抵押物实施现场调查与核实； 4、开展抵押物的价值评估工作，编制相应的分析报告； 5、参与公司不良资产的后续处置流程，包括与评估机构、法院等相关单位的对接事宜。 岗位基本要求： 1、性别不限，具备大专及以上学历； 2、具有3-5年相关工作经验； 3、拥有银行或其他金融行业从业经历者优先录用； 4、工作态度端正，责任心强，执行力高，能承受工作压力，具备良好的职业素养； 5、持有C1或以上机动车驾驶证，且驾龄满一年以上。

一级建造师/高级工程师 薪资可议，月度发放，缴纳社保，高额提成，年终奖励，双休，优先考虑江苏省内已竣工项目经验者。 需主持完成过符合以下要求的工程业绩至少2类，全程参与比例不低于70%，满足下列4项中任意2项即可： 1. 完成地上12层及以上民用建筑项目1个， 或地上8至11层民用建筑项目2个。 2. 完成高度50米以上构筑物项目1个， 或高度35至50米（不含）构筑物项目2个。 3. 完成建筑面积6万平方米以上工程项目1个， 或建筑面积5万平方米以上工程项目2个。 4. 完成钢筋混凝土结构单跨21米以上或钢结构单跨24米以上建筑工程1项， 或钢筋混凝土结构单跨18至21米（不含）或钢结构单跨21至24米（不含）建筑工程2项。 说明：以上四类业绩满足其中两类即可。 施工合同（备案合同或建设主管部门四库一平台信息）中须明确体现该人员为项目经理（建造师），常规正规报建项目均可在相关系统查询到项目经理信息（可通过项目备案信息核实）。 若上述平台无法查证，可补充提供以下材料：施工许可证、中标通知书、施工合同、竣工验收报告、施工图纸

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责竣工验收、资料归档及后期回访，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人相关工作经验，经验要求：不限（优先5-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处置能力 5. 责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力

工作地点：延边州安图县矿区或和龙县矿区，需驻矿工作，不能接受请勿投递简历。 岗位职责： 1、制定矿山开采技术方案，并负责实施推进与过程监管； 2、组织编写采矿设计、施工组织设计等相关技术文件； 3、监督采场矿石损失情况，牵头开展采矿工程的验收工作； 4、加强开采现场的安全管理，及时处理生产过程中出现的技术问题； 5、配合开展采矿类生产技术事故的应对与处置； 6、负责采矿相关技术资料的收集、整理及归档管理。 任职资格： 1、采矿专业背景，中专及以上学历或具备中级职称； 2、熟练操作制图软件，具有一定实际采矿工作经验； 3、具备良好的分析判断能力，可独立应对和解决采矿作业中的各类问题。

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【岗位职责】 1. 负责工程项目施工全过程的组织与管理，确保项目按计划推进； 2. 组织编制施工方案、技术交底及安全技术措施，并监督实施； 3. 协调施工现场各方关系，解决施工中的重大技术与管理问题； 4. 主持项目质量、安全、进度和成本控制工作，落实相关标准规范； 5. 参与工程验收、竣工交付及相关手续办理工作。 【岗位要求】 1. 具备一级建造师执业资格证书，注册专业符合工程需求； 2. 熟悉国家工程建设相关法律法规及行业技术标准； 3. 具有较强的组织协调能力和现场管理能力； 4. 能够独立承担大型项目的整体管理工作； 5. 具备良好的职业操守和团队协作精神。

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（一）任职要求 1. 具备1年以上评估领域从业经验，通过资产评估师考试者可适当放宽工作年限条件； 2. 大专及以上学历，资产评估、财务会计、工程造价、土地资源管理、房地产开发经营与管理等相关专业优先考虑； 3. 能够在项目经理指导下独立完成各类单项资产评估任务； 4. 具备良好的责任心、进取心及团队协作精神，拥有较强的沟通协调能力； 5. 熟练操作办公软件及资产评估相关应用工具。

快递流水线卸车小时工20-45岁，干过的优先，长期有工作。快递包裹的卸车，有传送带，流水线作业薪资福利:20元/小时，每个月10号结；可以支钱吃饭提供住宿，商业险招工人数:10人澄迈包住，常态班次：早06:30-17:30，晚18:00-02:00；AC班次：07:00-12:00＆18:00-24:00；六小时班：07:00-12:00或18:00-24:00。同号备注快递卸货工作地址:澄迈老城金马大道京东物流园

招聘水电工，要求年龄在30至50岁之间，具备相关工作经验，并持有电工证。薪资为4000-5000元/月，每月休息4天。工作地点位于陵水县城。招满即止。

招聘水电工，要求年龄30-50岁，有相关经验，持有电工证。薪资为4000-5000元/月，月休4天。工作地点在陵水县城，招满即止。

洗碗工薪资福利:120元/天招满即止工作地址:陵水县城

5．露天矿山机电矿长:1名，薪资待遇：面议。工作内容：负责采区机电设备运维管理、采区排水及供电设施日常巡检、维修等；任职要求：大专及以上学历，矿山机电等相关专业；具备10年及以上矿山机电运维和设备管理经验； 6．露天矿山安全矿长：1名（持有金属非金属中级注册安全工程师证书者优先录用），薪资待遇：面议。任职要求：大专及以上学历，采矿、安全工程等相关专业；具备露天矿山安全管理工作经验，10年及以上矿山一线从业经历；熟悉露天矿山开采、穿孔爆破、边坡管理、民爆安全管理相关法规标准；具备较强风险辨识能力、组织协调能力，熟悉矿山安全内业及迎检工作。 7．中级爆破工程师：1名，薪资待遇：面议。要求：持中级爆破工程师证书；具备露天矿山爆破管理工作经验，熟悉露天矿山穿孔设计、爆破及相关法规标准

1，露天金矿开采生产与技术管理； 2，有相关工作经验； 3，年薪30万。

地下矿山井下作业专职测量员

矿山土石方剥离作业

1、全日制大专及以上学历，采矿工程、矿业工程等相关专业；至少5年以上大中型金属非金属地下矿山采矿技术管理经验，持有中级及以上采矿工程师职称。 1、独立负责矿山采矿整体技术方案、采掘接续规划编制与优化。 2、牵头编制采掘作业规程、爆破设计、支护方案、充填开采方案及专项安全技术措施，组织技术交底。 3、现场指导采掘、爆破、支护、出矿、充填等施工，解决生产技术难题，管控顶板、通风、等关键风险。 4、负责采矿技术经济指标管控，优化回收率、贫化率、采掘单耗，降本增效。 5、独立或牵头编制矿山年度/季度/月度采掘生产计划、技术总结、专项方案，完善技术档案及图纸资料。 6、熟练编制作业规程、专项技术措施、爆破设计、锚网喷支护、充填开采等方案。 7、熟练使用CAD、3DMine等矿山绘图及储量核算软件，能独立绘制采掘工程设计图、地质剖面图、采矿单体设计。

[岗位职责] 海南省金融服务纠纷人民调解委员会下设调解工作室招聘金融纠纷调解员 1、经系统培训掌握金融、法律相关知识及沟通方法，依照规范流程协助银行及其他持牌金融机构通知客户逾期信息、告知还款时限，并协商制定合理还款方案； 2、通过电话接听与外呼方式与客户进行有效语言交流，了解其逾期原因，指导正确的缴费途径，普及维护个人信用的重要性； 3、结合客户实际状况及授权范围，提供个性化调解建议与解决路径； 4、以法律法规为依据，开展案件调解工作，通过专业谈判与持续沟通，推动客户履行还款安排，促进欠款及时回收； 5、本岗位不涉及销售任务，主要承担银行及金融机构委托的债务调解事务； 6、配合律师完成立案起诉的相关辅助工作。 [应聘条件] 1、大专及以上学历，性别不限，专业不限，具备法律背景或金融从业经历者优先； 2、年龄45周岁以下，无违法犯罪记录； 3、普通话标准，表达流畅，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、乐于接受新事物，具备良好的学习适应能力； 5、能熟练操作计算机及常用办公软件（offce）； 6、工作经验不限，有同类岗位经验者予以优先考虑。 [工作时间] 早九晚六，中午休息1.5小时，周末双休 [福利待遇] 1、无责任底薪3000+职级工资+绩效提成，绩效上不封顶； 2、公司提供带薪岗前培训及专业课程支持，考核合格后签订正式劳动合同，缴纳五险一金（非外包及派遣性质）； 3、其他福利：享受国家法定节假日、参与公司组织的团建活动等。

1、通过电话等专业规范方式，运用沟通与协商技巧，协助银行处理信用卡逾期账款或不良贷款事宜； 2、以电话、信函等形式与客户联系，指导其正确还款流程，提醒并协助客户按时履行还款义务； 3、负责银行逾期款项的跟进与回收工作； 4、参与渠道的开发、搭建及日常维护； 任职要求： 1、中专及以上学历，专业不限； 2、工作经验不限，有客服、金融产品或保险行业经验者优先考虑； 3、具备较强的责任感，对客户、企业及社会有高度负责的态度； 4、具备良好的客户服务意识； 5、入职后提供系统培训，帮助员工快速掌握业务内容，有效降低作业难度； 6、拥有完善的晋升机制，公司坚持公平、公正、公开的晋升原则； 薪资结构： 福利：高提成（综合收入3500-10000元以上），绩效无上限； 1、公司依法缴纳五险一金； 2、享受国家法定节假日休假安排； 3、入职满一年可享5天以上带薪年假； 职位福利：五险一金、员工旅游、带薪年假、节日福利、带薪产假、法定节假日

日常驻店评估师

【丰厚的工资】 薪资构成：无责底薪4000+提成+奖金（涵盖个人奖、内推奖、团队奖、激励奖、年终奖等），月收入可达15-50k，可查看真实工资条了解详情。 【合理的工作时间】 上午9:00-12:30，下午14:30-19:00（中午休息2小时） 享受国家法定节假日正常休假，如遇加班则安排调休或依法补发薪酬 额外福利假期：生日假、3.8女性专属假、6.1亲子假 【工作内容】 1.通过系统外呼方式联系海南农商银行金融消金逾期客户，结合法律常识与专业沟通技巧，协商制定个性化还款方案，协助降低金融机构不良资产率； 2.在作业过程中完整记录客户沟通信息，同步更新客户最新资料，及时反馈并持续跟进后续进展。 【福利待遇】 1.缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 2.实行导师制，入职即享系统化岗前培训； 3.每年享有5-10天带薪年假，另提供3天带薪病假； 4.每季度开放调薪与晋升评估机会； 5.评选优秀员工，奖励带薪旅游； 6.晋升机制公开透明，凭能力晋升： 管理路径（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监 专业路径（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红） 【任职要求】 1.年龄20~36岁，具备高中及以上学历； 2.普通话标准，语言表达条理清晰，掌握电脑基础操作； 3.性格积极乐观，对生活与工作富有热情，价值观端正，不传播负面情绪； 4.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录。

【岗位职责】 1. 全面负责工程项目施工全过程管理，统筹项目进度、质量、安全、成本及文明施工，确保项目按期达标交付。 2. 主持编制施工组织设计、专项施工方案及项目计划，协调施工、劳务、材料等各方资源，保障施工有序推进。 3. 负责施工现场管控，处理施工技术、现场协调等突发问题，落实安全生产责任制，杜绝重大安全质量事故。 4. 对接建设、监理、设计等单位，负责工程变更、签证、验收及竣工结算相关工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，土木工程等相关专业，持有一级建造师执业资格证书（建筑/市政/机电等专业），可转社保、能挂项目优先。 2. 3年及以上施工现场项目管理经验，有完整独立项目负责人经验者优先。 3. 遵守行业规范，具备良好的职业素养。

【丰厚的薪酬待遇】 薪资结构：无责任底薪4000元+提成+多重奖金（涵盖个人奖励、内推奖励、团队奖励、激励奖金、年终奖金等），员工平均月收入7-8k，表现优异者月薪可达15-50k，工资明细可随时查阅。 【科学的工作时间安排】 上午9:00-12:30，下午14:30-19:00（午间休息2小时） 享受国家法定节假日正常休假，如遇加班将依法安排调休或支付加班报酬 额外享有公司福利假期：生日假期、3.8妇女节假期、6.1亲子假期 【岗位工作职责】 1.通过系统外呼方式，与海南农商银行金融消费贷款逾期客户进行沟通，结合法律常识及专业沟通技巧，协商制定个性化还款计划，助力金融机构降低不良资产率； 2.在作业过程中完整记录客户沟通情况，及时更新客户个人信息，做好信息归档、反馈及后续跟进工作。 【完善的员工福利】 1.缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 2.实行“老带新”机制，入职前提供系统化岗前培训； 3.每年享有5至10天带薪年假，另设3天带薪病假； 4.每季度开放调薪与晋升评估机会； 5.评选优秀员工，享受带薪外出旅游福利； 6.晋升路径清晰透明，凭能力晋升： 管理路线（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监 技术路线（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格） 【应聘条件】 1.年龄要求20至38周岁，具备高中及以上学历； 2.普通话流利，语言表达条理清晰，熟练掌握电脑基础操作； 3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播负面情绪； 4.个人征信状况良好，无逾期还款记录，无违法犯罪记录。

办公室坐班，无需找客源，通过电话引导逾期客户进行还款，并且保持良好的个人信用

工作内容： 1. 负责信用卡逾期账户管理； 2. 通过电话或信函等方式进行信用卡催收； 3. 登记催收情况，获取及更新与催收对象相关的资料信息； 4. 完成上级安排的其他工作。 职位要求： 1. 中专及以上学历，专业不限，18-45岁； 2. 从事过销售，信用卡及个人消费供款催收经验者优先； 3. 无不良征信及犯罪记录； 4. 熟悉互联网应用，查找相关信息及联系方式修复； 5. 具有团队合作精神，抗压能力，责任心强； 员工福利： 6. 四节慰问礼品、礼金（春节、端午节、中秋节、妇女节）； 7. 法定节假日放假； 8. 带薪产假、婚假、丧假；年假；

【丰厚的薪酬】 薪资结构：试用期无责任底薪4000元+高额提成+多重奖金（涵盖个人奖励、内推奖励、团队奖励、激励奖金、年终奖金等），综合月收入可达15-50k。 【科学的工作时间】 上午9:00-12:30，下午14:30-19:00（午间休息2小时） 享受国家法定节假日正常休假，如遇加班则安排调休或依法支付加班报酬 额外享有多项专属福利假期：生日假期、3.8妇女节假期、6.1亲子假期 【岗位职责】 1.通过系统外呼方式，与海南农商银行信用卡逾期客户进行沟通，结合法律常识及专业沟通技巧，协商制定个性化还款计划，协助金融机构降低不良资产比例； 2.在作业过程中完整记录客户沟通详情，及时更新客户信息资料，做好信息归档、反馈及后续跟进工作。 【员工福利】 1.缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 2.实行“老带新”机制，入职前提供系统化岗前培训； 3.享有每年5至10天带薪年假，以及3天带薪病假； 4.每季度开放调薪与晋升评审机会； 5.评选优秀员工，可获得带薪旅游奖励； 6.晋升路径清晰透明，凭能力晋升： 管理路线（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监 技术路线（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格） 【任职条件】 1.年龄要求20至38周岁，具备高中及以上学历； 2.普通话流利，语言表达条理清晰，掌握电脑基础操作技能； 3.性格积极乐观，对工作和生活保持热情，具备正确价值观，不传播负面情绪； 4.个人征信状况良好，无逾期还款记录，无违法犯罪记录。

客房跑服务18-40岁；持有有效食品类健康证电子版即可，无需原件上岗；吃苦耐劳，踏实肯干，服从管理。补物资：给打扫好/住客房送消耗品：矿泉水、牙具、沐浴用品、毛巾、浴巾、拖鞋、送被子、枕头、衣架等。薪资福利:120元/天，包吃包住招工人数:1上班时间：14:30-00:00，报名工作地址:海口新港天桥附近

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岗位内容： 1. 负责跟进客户逾期款项的回收工作，确保达成既定回款目标。 2. 通过电话、短信等渠道与客户保持有效联系，掌握客户实际状况并提供相应咨询支持。 3. 完整登记客户资料及催收过程，定期反馈工作进展与结果。 任职要求： 具备较强的沟通协调能力及抗压素质 有催收、电话销售或客户服务相关经验者优先考虑 结果导向，行动力强 遵守行业规范，个人信用记录良好 福利待遇: 1、银行激励奖金 2、五险 3、法定节假日 4、年假、病假、婚假等各类假期 5、每月团队拓展活动 6、工龄补贴 7、支持调休安排