岗位职责： 主要负责合法合规产品的电话销售及线下推广工作。销售旺季需配合加班安排，加班期间按规定发放加班费用。 任职要求： 1. 具备较强的沟通表达与谈判能力，可独立完成销售任务； 2. 有相关销售工作经验者优先考虑； 3. 欢迎应届毕业生应聘； 4. 能够适应外出拜访客户，具备独立开展外勤工作的能力； 5. 接受单休工作制度。 薪资面谈 （基本工资+绩效奖金+提成收入+差旅补助+加班补贴+社保+单休）

岗位职责： 1、校区提供精准资源。负责课程宣传、推广及招生工作，通过线上线下渠道（如电话销售、线上平台沟通）触达潜在客户，完成月度/年度销售目标； 2、提供专业话术和谈判技巧。轻松助力签约； 3、接待来访客户，提供课程内容、师资、收费方式等详细解答； 4、跟进支付流程，并配合老师做好学员后期的学习跟进和维护； 7、整理销售日报、合同等资料，定期汇报业绩进展及市场趋势； 任职要求: 1、大专及以上学历，教育学、市场营销相关专业及教培行业优先 2、接受弹性工作时间优先（比如周末值班） 3、热爱教育，敢于挑战高薪，有较强的目标感，具备团队协作意识，积极参与内部培训和业务优化讨论。 岗位福利: 1、综合收入：6.5k--20k+（上不封顶） 2、福利待遇：五险，带薪年假，团建及节假日福利等，公司提供岗前培训，待遇优渥； 3、晋升路径：包括管理线（课程顾问→高级课程顾问→课程经理→分校校长→大区校长）

工作内容 1、负责夏令营项目的学员招募，通过多种途径拓展潜在生源 2、为报名学员提供专业的课程解答与指导，保障招生任务顺利完成 3、持续跟进学员需求，优化服务体验，增强学员认可与粘性 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和人际互动技巧 2、能独立推进招生全流程，拥有敏锐的市场感知能力 3、热爱教育领域，适应高效紧凑的工作节奏

不是电销！不接受兼职！！接受0经验！ 岗位职责： 1、 为学员及家长提供一对一的专业咨询服务； 2、 协同教师为学生制定个性化学习方案； 3、 按照公司标准执行市场调研与推广任务； 4、 跟进学生学习进展，提供高质量的客户服务支持； 任职要求： 1、 学历不限，对教育行业有热情； 2、 具备良好的沟通表达能力与亲和力； 3、 主动积极，具有较强的服务意识； 4、 有团队协作精神，责任感强； 5、 认可天童家天下企业文化，有少儿相关工作经验者优先； 福利待遇： 1、 薪酬体系：底薪3k+提成（500~1200）上不封顶+奖金。每月10号准时发薪。 2、 福利体系：五险一金+带薪年假+国内外旅游机会+团建活动+节日福利+子女免费课程 3、 培训体系：入职培训+岗位进阶培训+专项技能提升+资深部长一对一指导 4、 晋升体系：组员→课长→主任→副理→部长→经理，职级晋升带来薪资、知识与能力全面提升！ 5、 其他收获：拓宽视野+积累人脉+提升管理能力+实现快速成长 6、 工作时间：9:30~12:00 15:00~19:00（固定每周一休息）

工作内容： 团队集体出行，负责前往各市场开展地推活动销售门票。 周末组织邀约已购票客户准时到场参加公开课。年龄******均可。 提成标准为900元/单（试用期），转正后提成提升至1400元/单。 每周收入区间在3000元至15000元之间。工资周结，绝不拖欠，只要肯干、踏实付出必有回报！ 要求能适应出差安排，性格开朗不怯场，具备基本销售素养。 有销售、保险、信用卡、POS机、房地产或地推经验者优先录用！ 【招聘人数】20名： 1、*****左右，品行良好，性别不限。 2、对销售岗位有兴趣，乐于与人沟通交流，热爱走遍全国各地者优先。 岗位职责： 1、具备较强的学习领悟力； 2、性格外向，反应灵敏，表达流畅，拥有良好的人际互动能力与社交技巧，富有亲和力； 3、能力体现：语言清晰，善于沟通，具备优秀的交际素质，勤奋务实，抗压能力强，注重团队协作，积极进取有目标感！ 【任职资格】： 1、不限经验，公司提供系统化培训，安排专人带教上岗！（我们更看重你的意愿和态度！） 2、学历非硬性要求！（我们关注实际销售潜力，只认努力与行动） 3、具备良好的沟通协调能力和综合素养！（有销售相关经验者更具优势） 4、能承受工作强度，有拼搏精神和强烈的目标达成意识！（成功靠自己争取） 【薪资待遇】：（提成+灵活工时+补贴＋奖励） 正常完成任务周薪3000---4500元 积极投入工作周薪5000---6500元 全力冲刺周薪6500---8500元 全力以赴周薪可达10000元以上（上不封顶） 提供广阔晋升通道，表现优异员工可纳入储备干部重点培养计划 工作地点：全国范围轮动派驻 首次出发交通费用全额报销！！！

---------转正后前一季度保底6000（签订保底协议）--------- 1、主要通过电话结合微信的方式开展课程推广，为家长提供符合其需求的课程方案或套餐推荐，推动签约达成。 2、依据分公司制定的目标，按时完成各项工作计划及每月招生指标； 3、负责接听咨询电话，做好信息记录并及时回访跟进，同时将客户资源准确录入系统。 工作要求： 1、本科及以上学历，热衷于销售工作。 2、应届生可开具实习证明，南宁以外地区可安排线上面试。 工作时间： 朝九晚六，每周一和周二休息，每月休息六天。 【薪资架构】 1、底薪3500-5000+提成+奖金 2、试用期结束后首个季度薪资保底6000（签署保底协议） 【面试地址】青秀区文德大厦北楼4楼（金湖广场） 工作地点： 金湖广场、鲁班路、东葛华都、柳沙半岛、江南万达（可任选） 【在星火，您可以享有】 1. 基础保障： 五险一金/提供住宿（限女生） 2. 日常福利： 兴趣社团/生日礼遇/团队建设/下午茶歇/节日关怀； 3. 假期福利： 年休假、产假、婚假、病假、奖励假等； 4. 培训体系： 新员工培训、专业技能提升、1对1导师辅导、项目实训、阶段性成长培训； 5. 旅游团建： 省内旅行、跨省出游、国际旅程；丰富多样的户外拓展与集体旅游活动； 6. 心基金 ： 用于支持员工及家人应对困难的互助援助基金； 7. 分红激励： 根据年度个人绩效结果发放年终分红； 8. 调薪机制： 每年根据个人表现提供2次调薪机会； 9. 工作环境： 空间明亮宽敞，位于市中心，交通便捷，办公氛围优越； 10. 预备党员福利： 公司设立党员之家，支持预备党员转正发展

低门槛：无库存压力（纯线上交付）。 高佣金：首单佣金50%+，复购/转介绍额外奖励。 分层机制： 普通代理：个人推广 区域代理： 团队管理奖+独家区域保护 大学生代理：专属学生权益 + 推广补贴 赋能支持：提供宣传素材包（海报、短视频脚本、话术）、培训直播、后台管理系统等。

电话销售（课程顾问）、五险一金、早九晚六 一、岗位职责： 1、根据公司提供的客户数据，通过电话、网络平台、面谈等形式接待学员、解答学员咨询的问题并推荐课程，达成课程销售； 2、接听学员来电或接待到访分校的学员，提供快速、准确和专业的课程相关内容解答，包括但不限于课程师资力量、教学模式、后期学习规划等； 二、福利待遇： 试用期：底薪2800元+高提成（0元起提，5%-20%提成比例） 转 正：底薪3000元+200全勤奖+浮动工资+高提成（0元起提，5%-20%提成比例）+奖金，综合薪资5k-15k ①　完善的激励制度：月度奖金、年度奖金； ②　完善的员工福利：五险一金、员工聚餐、团建、过节福利、超长春节假期； ③　晋升机制：专员--主管--经理--地级校长--大区负责人--区域总监； ④　免费培训：专业知识课程、管理类课程、总部储备干部培训； 三、工作时间 朝九晚六，月休6天，法定假日正常休假； 四、任职要求： 1、中专及以上学历； 2、性格开朗、思维敏捷，具备良好的应变能力及良好的客户服务意识； 3、良好的沟通表达，学习能力较强； 4、热爱销售工作，有一定抗压能力； 5、有销售经验优先考虑。 广西共有南宁分校、柳州分校、桂林分校、玉林分校，四所分校都有招聘 南宁分校地址：南宁市兴宁区朝阳路38号新朝阳商务大厦14层1405室优路教育 柳州分校地址：广西柳州市地王国际财富中心10楼1025号优路教育

---------转正后前三个月保底6000（签订保底协议）--------- 1、主要通过电话结合微信的方式开展课程推广，为家长提供契合其需求的课程方案或套餐推荐，推动签约达成。 2、依据分公司规划，按期完成既定工作安排及月度招生指标； 3、负责咨询来电的接听、信息登记与及时回访，并同步将客户资源录入系统。 工作要求： 1、大专及以上学历，热衷于销售工作。 工作时间：（根据业务线情况安排） 1、白班：周二下午18:00-21:30到岗，周三至周五9:00-18:00，周六8:00-21:00，周日8:00-18:00，周一休息一天，周二下午调休半天 2、晚班：周二下午18:00-21:30到岗，周三至周五14:30-21:30，周六8:00-21:00，周日8:00-18:00。每周一休息，周二下午半日调休（月休六天） 【薪资架构】 1、底薪3500-5000+提成+奖金 2、试用期结束后前三个月薪资保底6000（签署保底协议） 【面试地址】青秀区文德大厦北楼4楼（金湖广场） 工作地点： 金湖广场、鲁班路、东葛华都、柳沙半岛、江南万达（可自由选择） 【在星火，您可以享有】 1. 基础保障： 五险一金/提供住宿（限女生） 2. 日常福利： 兴趣俱乐部/生日福利/团建活动/下午茶/节日福利； 3. 假期福利： 年假、产假、婚假、病假、奖励假等； 4. 培训体系： 新员工培训、技能培训、1 对 1 带教、项目制培训、阶段式培训； 5. 旅游团建： 省内游、省外游、出国游；丰富的户外拓展、团体旅游; 6. 心基金 ： 帮助个人、家人度过难关的互助基金; 7. 分红激励： 根据年度个人绩效考核发放年度分红； 8. 调薪： 每年根据员工个人表现可享受 2 次调薪机会； 9. 工作环境：明亮开阔，市中心位置，交通便利，环境优美； 10. 预备党员福利：公司设有党员之家，支持正式党员发展

招生团队，周薪过万，招够即止，珍惜机会。 要求： ，年龄18–45岁(有销售经验优先) 2.性格外向，服从管理，心态好，肯努力 3.无犯罪记录 4.身体健康，无不良嗜好 5.人品端正，不传递负能量 岗位收获：免费培训＋能力成长＋钱+旅游+晋升 招人原则：不看学历，不看能力，只看用心 工资待遇：周薪结算，一周一发工资。 正常干：3000元-----5000元 /周 ！！ 努力干：5000元-----8000元 /周 ！！ 使劲干：8000元-----13000元/周 ！！ 只要你对工作足够热情！那就来吧！ 野心不必太大，信心必须够大！ 只要努力，绝对钱包鼓鼓！！！ 我们是教育行业，负责给培训机构招生工作，简单轻松！ 一周一个城市，厌倦了当前一成不变的工作模式想挑战自己的，可以过来尝试。团队氛围好，年轻人多。适合喜欢游览祖国大好河山的你，期待你的加入

玉林市玉州区招泥瓦工、消防电、强电

临桂华为信息产业园需要兼职工作内容：测试显微镜，转动显微镜的旋钮一直转工作时间：八点半到六点中途休息一个半小时薪资：十五元一个小时联系方式：（）

防城港市港口区需要小工，干活踏实服从安排的过来，长期活。

玉林市福绵区招贴砖 岗位职责： 1.按照施工图纸及工艺标准完成墙面、地面等区域瓷砖铺贴作业 2.进行基层处理、弹线定位、瓷砖切割与镶贴、勾缝清理等全流程操作 3.确保铺贴平整度、垂直度、缝隙均匀度符合验收规范要求 4.配合项目经理及工长完成现场协调、材料核对与进度汇报 5.落实安全文明施工，做好工具保管与现场卫生管理 任职要求： 1. 有贴砖相关工作经验，能独立完成各类瓷砖铺贴任务 2. 熟悉常用瓷砖材质特性及对应施工工艺，掌握水平仪、切割机等工具使用 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的质量意识和团队协作精神 4.身体健康，无恐高症，能适应工地现场作业环境 5.持有相关职业资格证书或上岗证者优先

梧州市万秀区招抹灰

岗位职责： 1.负责邀约家长到校参观，精准匹配家长需求的学校，并推荐 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及到访等方式开展招生推广 3.全程跟进意向家长，完成签约转化及后续服务衔接 4.定期回访已报名家长，提升满意度与转介绍率 5.协同旭学校与运营团队，优化学校简章，和到校参观与服务流程 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先 3. 具备目标意识与抗压能力，能适应业绩导向工作节奏 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 热爱教育事业，认同以学员成长为中心的服务理念 6.非常容易开单，因为家长都是自己过来了解的，不需要自己找家长，开单提成上不封顶

岗位：课程顾问 要求：30岁以内，大专及以上学历，优秀应届生也可以； 工作时间：每天排班8.5h， 弹性工作制，月休3天 薪资：首月保底5000+，转正后底薪4-6k+提点 福利：五险一金 + 补充医疗 + 意外险 + 子女险，有带薪年假/节假福利/团建基金/年度体检 发薪日：10号

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准匹配学员需求与课程体系 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及线下渠道开展有效邀约与转化 3.全程跟进意向学员，解答课程、师资、服务等各类疑问，提升签约率 4.维护老学员关系，推动续费、转介绍及口碑传播 5. 协同教学与运营团队，反馈市场信息，优化招生策略 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先，经验不限 3.学历不限，热爱教育事业，责任心强，目标感清晰 4.具备基础办公软件操作能力，学习能力强 5.抗压能力好，适应灵活工作节奏，富有团队协作精神

1.负责机构招生推广、渠道拓展与客户开发，完成月度招生业绩目标， 2.接待学生及家长咨询，专业讲解报名政策，挖掘需求并完成报名转化； 3.跟进意向学员，做好回访、 登记与维护工作，提升转介绍率； 4.统计招生数据，复盘优化招生策略，配合团队完成日常招生相关工作。

课程顾问（合伙人）职位描述 一、岗位定位 课程顾问（合伙人）是公司教育服务板块的核心业务力量，集课程咨询专家与事业合伙人于一身。区别于传统销售课程顾问，合伙人级别不仅要有卓越的课程销售转化能力和客户服务意识，更要以经营者身份深度参与公司业务发展，享受分红与股权激励，实现从“销售冠军”到“事业老板”的跃迁。此岗位适合拥有教育情怀、具备优秀销售能力且具有创业者思维的人才。 二、岗位职责 1. 市场开拓与客户开发 · 负责机构招生推广与客户开发工作，通过电话、网络、现场、渠道合作等方式拓展招生渠道，达成招生目标。 · 策划并执行线上线下招生活动（如体验课、公开课、宣讲会、异业合作等），提升品牌曝光度与本地市场渗透率。 · 建立并维护与学校、社区、异业机构等外部渠道的合作关系，持续拓展获客来源。 · 定期进行市场调研，分析竞品动态与客户需求变化，为课程体系优化与营销策略调整提供数据支持。 2. 课程咨询与销售转化 · 以专业、热情、同理心的态度接待来访家长与学员，提供高品质课程咨询服务，深入了解客户需求。 · 精准匹配客户学习需求与课程体系，为客户设计个性化、专业化的课程方案，促成签约成交。 · 独立或主导完成销售谈判、签约及收款流程，达成个人及团队年度签单目标。 · 定期对已签约学员及潜在客户进行回访，维护客户关系，挖掘老带新资源，提升客户粘性与续费率。 · 参与并跟进学员从报读到上课的全流程衔接，协调教务、教学资源，确保服务闭环。 3. 团队建设与人才培养（适用于带团队型合伙人） · 搭建或优化课程顾问团队销售流程与激励体系，推动团队标准化建设。 · 负责团队成员的招聘、培训、带教及考核管理，营造积极进取的团队文化，持续提升团队整体战斗力。 · 通过过程监督、销售赋能、标杆打造等方式，带领团队完成年度业绩目标。 4. 经营管理与资源整合（合伙人专属） · 作为合伙人参与机构经营管理，积极了解运营成本结构，配合财务完成收费核销、成本控制等工作。 · 协调与教务团队、教学团队及后端的协作，确保课程咨询与教学服务、学员管理实现高效闭环。 · 将个人资源与公司平台资源深度整合，推动招生模式创新与业务增长。 · 参与校区营销策划方案制定与执行，定期完成销售日报、业绩分析及经营数据反馈。 三、任职要求 1. 学历与背景 · 大专及以上学历，专业不限；市场营销、教育学、心理学等相关专业优先。 · 有大型教培机构或K12教育行业课程顾问经验者优先。 · 普通话标准，仪表整洁，形象大方得体，亲和力强。 2. 工作经验与业绩 · 1年以上课程顾问、教育咨询或教育培训行业销售经验，表现优异者可适当放宽。 · 具备扎实的销售运营基础，熟悉K12或细分领域客户画像，过往年度签单业绩位列团队前列者优先。 · 具备教育行业市场招生经验或本地教育资源者优先。 · 曾担任团队组长、主管或骨干课程顾问者优先。 3. 核心能力 · 优秀的沟通表达能力与销售谈判能力，善于与人交流，逻辑清晰，语言表达富有感染力。 · 强烈的销售目标感与结果导向意识，具备自我驱动力、抗压能力与创业心态。 · 良好的团队合作精神与敬业精神，执行力强，富有责任心。 · 具备较强的学习能力，热爱教育行业，能够持续更新产品知识与销售技能。 · 具备基本的客户心理分析能力与服务意识，能够站在家长角度提供专业建议。 4. 资源条件（加分项） · 拥有本地K12家长社群、学校资源、社区或渠道合作资源。 · 具备教培异业合作资源（如书店、文具店、儿童乐园、社区活动中心等）。 · 有新媒体招生、社群运营或私域流量转化经验者优先。 · 在本地教育细分领域具备一定个人品牌或口碑影响力。 四、合伙人权益与收益模式 1. 薪酬结构（方案一：底薪+高提成+分红） 采用“底薪 + 阶梯式高额提成 + 季度/年度分红”的综合薪酬结构，综合年收入上不封顶，优秀者可达30万-60万年薪。 · 底薪：无责底薪4000元-8000元/月，业绩优异者底薪可上浮。 · 提成：提成比例通常为5%-15%，达成业绩晋升标准者提成比例阶梯式上调。 · 分红：季度或年度计算校区纯利润后，按约定比例参与分红。 参考示例：综合月薪10K-35K+，入职满2年的课程顾问年收入可达30W-60W。 **2. 薪酬结构（方案二：合伙制无底薪+高收益） 采用纯合伙合作模式，收益无上限。合伙人无需出资或仅少量成本投入参与业务运营分配，所有营收运营成本（师资、场地、物料等）后，按剩余纯利润进行分配。优秀合伙人年薪可从30万起，最高可超百万。此模式适合具备成熟自主获客能力和创业型心态的从业者。 3. 分红与股权激励 · 项目分红：达到约定招生人数或业绩目标（如年招生突破100人），即可参与分公司或校区利润分红。 · 股权激励：晋升至主管及以上管理层或连续达成业绩的校区，可自动成为合伙人，享有公司股权受益权或股份。 · 分红比例：根据合作模式、出资比例和个人业绩贡献确定，分红周期可按季度或月度结算，核算完成后发放。 · 投资扶持：对于表现优秀的合伙人，公司享有全额投资建店（首阶段单店投入20万-50万），合伙人无需投入资金，即可享校区利润分红，实现“从顾问到老板的跃迁”。 4. 晋升与发展路径 透明的晋升通道与清晰的经营路径规划： · 顾问序列：初级课程顾问 → 中级课程顾问 → 高级课程顾问（提成比例递增） · 管理序列：销售组长 → 主管 → 校长 → 大区区长 → 合伙人 · 合伙人序列：课程顾问（合伙人） → 项目合伙人 → 校区合伙人 → 联合创始人/区域负责人 · 股权晋升：公司全员开放股权晋升机制，员工可通过业绩和表现逐步成为公司新股东，享有分红权益 半年一次晋升答辩，公平公开，不设用工年限限制。 5. 其他福利 · 五险或六险一金按规定缴交，保障养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金（部分地区加补充医疗保险）。 · 带薪假期：法定节假日正常休息，带薪年假、病假、产假、婚丧假等。 · 节日福利：三八节礼包、端午礼包、中秋礼包、生日礼品、新婚礼金、节日礼金等。 · 培训支持：完善的入职带薪培训、专业技能培训、营销产品培训、管理能力培训，以及资深导师带教、内部讲座赋能。 · 团建活动：公司定期举办下午茶、聚餐、户外拓展、旅游等丰富文化建设活动。 · 灵活排班：根据招生节奏弹性排班，部分岗位试用期晋升速度快半年内可达管理层。 五、发展规划 作为课程顾问（合伙人），不仅是顶尖销售顾问，更是能够驱动校区成长和教育服务升级的核心力量。优秀合伙人将有更广阔的未来： · 晋升核心管理层：深度参与校区/分公司经营决策，成为决策者之一。 · 独立运营校区：在总部和合作伙伴的共同赋能下，完成校区选址、团队赋能和市场裂变，合伙人无需投入资金，即可享校区利润分红。 · 股权与长期受益：为公司创造持续、高增长业绩者，可获股权激励、长期利润分红并有机会通过股权变现实现财富自由。 · 行业资源整合：依托公司品牌和平台资源，借助智能教育系统、自研教学体系和“总部直营+合伙人门店”的联动机制，打造个人教育创业品牌。 合作愿景：公司以“让教育创业者成功”为核心价值观，通过开设合伙人独立校区、智能系统赋能和持续后台支持，吸引有野心、有潜力、有教育理想的课程精英，共同打造区域领先的教育品牌，实现个人与企业价值的共生共赢。

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