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一、 岗位职责 (Job Responsibilities) 1. 绩效体系搭建与运营 • 负责公司整体绩效管理体系（PDCA/OKR融合）的设计、落地与迭代，适配科技公司快速迭代的特性。 • 主导各部门（研发、硬件、SMT、销售等）绩效方案的拆分与落地，确保绩效指标（KPI/OKR）层层拆解，对齐公司战略。 • 制定并优化绩效管理制度、流程及工具表单，确保合规性与可操作性。 2. 全周期绩效执行管理 • 统筹年度/季度/月度绩效评估全流程，包括目标设定（Goal Setting）、过程辅导（Coaching）、中期评估与期末复盘（Review）。 • 组织开展绩效面谈辅导，重点针对技术研发、业务销售等关键岗位，提升管理者评价能力与员工绩效意识。 • 负责绩效数据的收集、审核、分析与报表输出，确保数据准确性与公平性。 3. 绩效结果应用与分析 • 负责绩效结果与薪酬调整、晋升晋级、评优评先、培训发展的落地关联，驱动人才价值提升。 • 诊断部门及个人绩效瓶颈，通过数据分析提出针对性的组织与个人改进建议（Performance Improvement）。 • 沉淀高绩效人才画像模型，为核心技术岗位（如服务器硬件、SMT）的招聘与留存提供数据支持。 4. 文化建设与业务赋能 • 结合公司文化，通过绩效活动营造“以结果为导向，重视创新”的工作氛围。 • 深入业务部门，与各部门负责人协同解决绩效痛点，平衡业务目标与员工体验，提升组织整体人效。 二、 任职要求 (Job Requirements) 1. 专业背景与经验 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 • 经验：3年以上科技行业HR绩效管理经验，1年以上同岗位独立带队经验。熟悉互联网/电子硬件/制造业研发流程者优先（有服务器硬件、SMT相关行业经验者加分）。 2. 核心技能 • 体系搭建：具备极强的绩效体系设计与落地能力，擅长将复杂业务目标转化为可执行的员工指标。 • 数据敏感度：熟练使用Excel/SQL/BI工具进行数据分析，能通过数据洞察业务问题。 • HR系统：熟练操作HR SaaS系统（如i人事、北森等）及OA流程管理。 • 专业工具：熟悉OKR、KPI、平衡计分卡等多种绩效管理工具。 3. 综合素质 • 业务思维：懂业务，理解科技公司研发、制造、销售的运作模式，能跳出HR看业务。 • 沟通斡旋：具备极强的逻辑思维、沟通表达与冲突调解能力，能在严格制度与人性化管理间找到平衡点。 • 坚韧抗压：能适应科技公司快节奏、高变化的环境，抗压能力强，结果导向。 4. 其他素质 • 原则性强，做事严谨细致，具备高度的保密性与职业操守。 • 具备良好的文案撰写能力，能独立设计绩效表单与通知文件。 三、 核心加分项（针对科技行业定制） 1. 有电子/半导体/硬件制造行业招聘或绩效经验，熟悉SMT、服务器硬件开发岗位者优先。 2. 持有人力资源管理师中级/高级证书，或PMP/SPHR等国际认证。 3. 有过大型公司组织架构调整或绩效变革落地经验者优先。

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岗位职责： 1. 按照销售需求对接工厂，协调订舱、放舱、拖车、报关等相关流程； 2. 跟踪订单从装柜、进港到货物出运的全过程； 3. 及时向工厂、代理、船公司、一级代理等各方传递最新进展信息。 任职要求： 1、国际贸易、英语或相关专业背景； 2、大专及以上学历，具备良好的英文书面及口语能力，需通过大学英语四级或专业四级； 3、具有较强的服务意识与团队协作精神，沟通协调能力强，责任心强，工作认真有条理，能适应一定的工作强度。 福利待遇： 1. 灵活舒适的工作时间：周末双休，工作日7.5小时标准工时。上班打卡时段为9:00-10:00，员工可根据个人安排在该区间内自主选择到岗时间，扣除中午12:00-14:00两小时休息，完成7.5小时工作后即可打卡下班（如：9:00到岗，则18:30下班；10:00到岗，则19:30下班），享受国家法定节假日。 2. 薪酬水平高于行业标准，初期：底薪+月度绩效奖金+超额单量奖励+全勤奖；后期：底薪+提成+全勤奖。 3、丰富的基础福利：五险一金、定期团建、年度旅游、带薪年假、工作满一年享定期体检、节日礼品。 4、定期组织下午茶活动，提供日常茶歇零食；每月为当月生日员工举办生日会，发放生日红包与礼品。 5、根据个人成长情况适时调薪或晋升，成长速度可达行业平均水平的2-3倍。 6、晋升路径清晰，员工可结合职业发展规划选择发展方向，冲击更高提成收入。 7、工作环境轻松融洽，同事年轻友好，管理层亲和易沟通，办公地点位于高端写字楼，环境宜人，交通便捷。

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