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全国直招修脚技师，免费培训期间管食宿 河北大区招聘运营官 储备店长（运营官） 【培养目标】 为潜力巨大的河北市场培养门店运营管理人才。 【晋升快车道】： 半年→店长：管理1店，年薪15万 2年→片区经理：管理9店，年薪30万 3年→大区经理：管理27店，年薪50万 5年→省区经理：管理81店，年薪100万 纯数字化考核，公平透明！ （河北即将新开300家店，需：300名店长、50名片区经理、10名大区经理、5名省区经理） 【招聘要求】： 基础：身体健康，品格优良。 态度：有强烈成功欲望、目标明确，有野心。 学习：空杯心态，勤学苦练，适应门店工作。 经验：销售/服务/健康/连锁/医药经验优先。 承诺：扎根河北，服从公司安排及门店管理。 【薪资福利】： 免费岗前培训：8-15天专业按摩修脚技能培训。 培训保障：带薪（100元/天），包吃住，。 薪资优厚：综合收入6000+(前三月：提成保底5000+岗位补贴500)。 多项补贴：全勤100+工龄100(满年)+通讯交通100+品质奖200-600。 强力支持：集团副总裁坐镇，标杆导师手把手带教，重点资源扶持。 拒绝空谈！只邀躬身入局的实干派！ 你的百万年薪——从选择扎根万亿蓝海开始！ 透明晋升赛道已铺就，只差一个行动派的你！ 即刻投递，让河北见证你破阶而上的传奇！ 【任职资格】 1、中专及以上学历，专业不限，退役军人或优秀者可放宽至高中/中专; 2、20-40岁，男女不限，接受应届毕业生; 3、敢闯敢干，愿意拼搏，有事业心; 4、能适应长期驻外 5、具备销售、店长、储备干部等经验者优先录用。

岗位职责： 1.为客户提供专业的足部按摩及护理服务，根据客户需求制定个性化理疗方案 2.保持工作区域的清洁卫生，定期消毒工具设备，确保服务环境安全舒适 3.主动了解客户反馈，持续优化服务流程，提升客户满意度 4.配合门店运营需求，参与健康养生知识推广及客户维护工作 5.定期参加专业技能培训，不断提升服务水平和专业知识储备 任职要求： 1.持有相关职业资格证书或经过专业足疗按摩培训，具备实操能力 2.具备良好的沟通能力和服务意识，耐心细致，有亲和力 3.工作态度积极主动，能适应轮班制和灵活的工作时间安排 4.热爱健康养生行业，愿意长期在本领域发展 5.有相关工作经验者优先，无经验者可提供带薪培训

职位描述 ‌岗位职责‌： 1、为顾客提供专业足部按摩、穴位按压及经络调理服务； 2、根据客户需求推荐合适的护理套餐； 3、熟练使用辅助工具及护理产品； 4、保持操作间卫生整洁，定期消毒工具，遵守服务安全规范； 5、主动与客户沟通，了解健康需求并记录反馈； 6、参与店内技能培训，学习新手法及养生知识。 ‌任职要求‌： 1、勤奋、能吃苦，要有良好的学习能力，积极努力； 2、服务意识强，性格开朗，能与客户良好沟通。 【薪资福利】 ·综合薪资8000-15000元/月 ·多劳多得，收入上不封顶

岗位职责： 1.为客户提供专业的足部按摩及足疗护理服务，确保操作规范、卫生安全 2.根据客户需求提供个性化的理疗建议，提升客户体验与满意度 3.负责足疗区域的清洁维护，保持工具设备的消毒与整洁 4.积极配合门店管理，参与服务流程优化与客户回访工作 任职要求： 1.持有相关健康证，具备基础医学或中医理疗知识者优先 2.热情耐心，具有良好的沟通能力和服务意识 3.能够适应轮班制工作，服从工作安排 4.有足疗或养生行业工作经验者优先考虑

工作内容：项目技术服务，足浴指压Spa,采耳等，平台大生意稳定，新手可免费培训。 福利: 面试通过后可享受保底； 包食宿，医社保福利，中秋博饼，年终尾牙红包，抽奖等福利！ 职位要求：年龄18-35，无不良嗜好，品行端正，勤劳能干 工作时间：3个班次（可自选早晚固定班次)

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任职要求 1.18-35岁 2.又无经验均可，店里提供培训 3.需要服从上级安排，不挑客，不拒钟，不早退，不迟到，休假提前报备岗位职责 1.包吃包住 2.每月举行员工福利，聚餐，聚会 3.形象良好可保底 4.工资日结，月入15000-25000，无上限 5.上班时间14:00-2:00

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1.岗位职责 为客户提供专业采耳（掏耳）、耳部清洁、耳部护理（如艾灸、按摩）等服务。 解答客户关于耳部健康的咨询，推荐店内护理项目或产品。 维护工具消毒及操作环境卫生，遵守安全规范。 完成店内分配的业绩目标（如办卡、产品销售等）。 2.任职要求 硬性条件： 持有采耳师资格证（或相关培训证书，如“耳穴疗法”“中医康复”等）。 1年以上采耳或养生行业经验（新手可接受带薪培训）。 熟悉耳部解剖结构，掌握常见耳部问题（如耵聍栓塞、真菌感染）的识别与处理。 软性素质： 手法轻柔、耐心细致，能缓解客户紧张情绪。 具备基础销售能力，沟通表达清晰。 无传染病，个人卫生习惯良好。 二、招聘渠道 1.线上渠道 底薪：2500-4000元（根据城市等级调整）。 提成：服务项目提成（15%-30%）、产品销售提成（5%-10%）。 示例：若客户消费200元采耳+100元耳部精油，提成=200×20%+100×5%=45元。 保底薪资：针对新手，前3个月可设保底5000-8000元（需签订服务协议）。 2.福利吸引点 免费提供工具（如鹅毛棒、发光耳镜）、工服。 每月带薪培训（邀请资深讲师教授新技法）。 优秀员工奖励：季度业绩前三名发放奖金或旅游福利。 四、面试与考核要点 1.面试筛选 实操测试：让应聘者演示采耳流程（观察手法熟练度、客户沟通能力）。 案例问答： “遇到客户耳道敏感疼痛，如何处理？” “如何向客户推荐耳部护理套餐？” 2.试用期管理 周期：1-3个月，设定考核目标（如独立服务50名客户，满意度≥90%）。 淘汰机制：连续2个月业绩垫底或客户投诉≥3次终止试用。 五、风险规避建议 证件审核：务必查验身份证、健康证、资格证原件，避免无证上岗。 安全协议：签订《操作责任书》，明确因操作失误导致的纠纷责任划分。 客户投诉处理：，。 六、招聘话术示例 标题： 【急招采耳师】底薪4k+提成上不封顶！带薪培训！ 正文： 岗位：全职/兼职采耳师（有无经验均可，老师手把手教！） 薪资：底薪4000+提成（月均8000-15000元） 福利：包吃+节日红包+年度体检 要求：细心、爱干净，喜欢健康行业！ 联系：XXX-XXXXXXX（微信同号） 通过以上方案，可快速招募到匹配的采耳师。若需长期人才储备，建议建立内部培训体系，将新手培养成符合门店标准的专业技师。