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招聘岗位：行政人事专员3-5k1、处理公司对外接待工作；2、负责公司后勤保障工作；3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4、负责行政档案和人事档案的管理工作；5、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;7、负责企业文化策划和组织实施工作；8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；9、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;10、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;11、领导交办的其他事宜。【任职要求】1、专科以上学历或相关行政工作1年以上经历。2、有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力。3、工作严谨，积极主动，踏实肯干，有较强的逻辑思维能力，抗压能力，能快速解决相关问题。【公司福利】1、丰厚福利：入职即缴纳五险、以老带新、节日福利、生日福利、部门团建、带薪年假。2、食宿安排：提供住宿。3、工龄奖：享受年度调薪机会。4、晋升通道：享有横向技能方向、纵向管理方向的晋升机会。

招聘人力行政主管/经理 任职要求：1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，人力资源管理类专业优先。2、工作经验：具有5年以上人力资源和行政管理大中型企业工作经验，其中3年以上管理岗位经验；熟悉人力资源六大模块及行政管理工作流程。3、技能要求：熟练掌握办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）的操作；具备良好的数据分析能力，能运用数据驱动决策；持有相关人力资源管理证书者优先。4、能力素质：具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理内部和外部的各种关系；具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速应对工作中的各种挑战；具备良好的职业道德和敬业精神，工作严谨、细致、负责。5、其他要求：性别不限，本泉州地区人、外地人最好有自购房产优先；年龄25—35岁，专业成绩优秀者企业可提供培养机会和职业发展平台。岗位职责：1、人力资源管理（1）制定和完善公司人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标相匹配。（2）负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的日常管理工作，提高人力资源管理水平。（3）建立和完善公司人才选拔和培养机制，优化人才结构，为公司发展提供人才支持。（4）处理员工关系，协调解决员工纠纷和问题，营造良好的企业文化氛围。2、行政管理（1）制定和完善公司行政管理规章制度，确保行政管理工作的规范化和标准化。（2）负责公司办公环境的管理和维护，保障办公设施的正常运行。（3）组织和协调公司各类会议、活动的策划与实施，提高公司内部沟通效率。（4）负责公司文件、档案的管理工作，确保文件资料的安全和完整性。3、岗位福利 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪资，薪资面谈，具体根据个人能力和经验面议；另有年终奖金纳入项目奖金，根据公司业绩和个人绩效发放。

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