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招聘领军人才和博士高层次人才。具体招聘岗位、条件及计划数见附件1。待遇实行“一人一议”或按学校相关文件规定执行。报名需将材料发送至各用人单位联系人邮箱。工作地址为安徽省亳州市高新技术产业开发区汤王大道2266号。

招聘数据评估岗位，要求本科学历。薪资范围为5000至7000元。招聘人数为2人。工作地址位于高新区信达银信广场B座3楼。

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诚招巢湖黄麓镇公安干部学院内部餐厅招聘大小灶厨师2名：7000元/月年龄50岁以下中西式面点师傅1名：7500/月月休4天（调休）上班时间：早7点，19:00。休息两小时包住宿有意者可联系：汪厨

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乐山万达二楼玩习社招聘兼职1名：100元/天上班8小时职位要求：1、认同企业文化，遵守企业规章制度2、有责任心，勇于挑战各项工作，有良好的团队合作意识及沟通能力联系电话

招聘电商选品员【办公室坐班】要求工作认真，手脚麻利，会基础办公软件，工资3000到5000。新手可以学。工作地点：乐山原梅西百货或金太阳幼儿园旁边。电话同号：

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招聘付货员。要求身体健康，负责付货工作。薪资为6000元，提供五险、工作餐和交通补助。工作时间为早8点至晚5点。工作地址位于南台镇富商箱包产业园。

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我们正在招聘一名经验丰富的汽车试验工程师，负责开展汽车性能、耐久性及安全性的测试与评估工作。 工作内容： 1. 制定并实施汽车各类测试方案； 2. 对测试结果进行数据解析，判断车辆性能表现； 3. 与研发部门协同配合，为产品优化提供建议支持； 4. 维护测试设备，确保测试流程的精准与稳定； 5. 撰写完整的测试报告及相关技术资料。 岗位要求： 1. 具备汽车工程、机械工程或相近专业大专及以上学历； 2. 具有较强的数据处理与实际问题分析能力； 3. 具备良好的表达沟通能力及团队协作意识。

1、任职资格 1.全日制本科以上学历，3年以上系统测试经验； 2.掌握软件测试理论、方法和流程（如黑盒、白盒、灰盒、⾃动化、性能、安全测试等）； 3.可以独⽴编写测试计划、测试⽤例、测试报告； 4.熟悉自动化测试框架，可以在系统测试中应用⾃动化测试； 5.掌握性能测试工具，模拟大并发对系统进行压力测试。 2、岗位主要职责 1.参与需求评审，理解产品需求，制定测试计划和策略； 2.设计、编写、执行和维护测试用例； 3.执行功能测试、集成测试、回归测试等，发现、记录、跟踪和验证缺陷； 4.分析测试结果，编写测试报告，评估软件质量风险； 5.与开发、产品等团队紧密协作，推动问题解决。 3、岗位等级划分标准：（分为初级、中级和高级） 1.初级 （1）了解软件测试的基本流程和方法，熟悉常用的测试工具和缺陷管理工具。 （2）掌握软件测试的基础知识和基本技能，能够编写简单的测试用例和测试脚本，熟悉功能测试的方法和技巧，具备一定的缺陷定位和分析能力，能够协助完成项目的测试工作。 （3）在指导下协助完成项目的测试工作，如测试环境搭建、测试数据准备等，执行测试用例，记录测试结果和缺陷，协助进行缺陷的重现和分析，参与测试报告的编写。 2.中级 （1）熟练掌握多种测试方法和技术，能够独立完成中型项目的测试工作，具备一定的项目管理能力。 （2）精通功能测试、性能测试、自动化测试等多种测试方法和技术，熟练使用常用的测试工具和框架，具备良好的测试用例设计和缺陷分析能力，能够根据项目需求制定合理的测试计划和测试方案，具备一定的测试环境搭建和维护能力，具备良好的沟通和团队协作能力。 （3）负责中型项目的测试工作，包括测试需求分析、测试计划制定、测试用例设计、测试执行、缺陷管理、测试报告编写等，对测试结果进行分析和评估，提出软件质量改进建议，与开发团队紧密合作，推动软件质量的提升，对初级测试工程师进行技术指导和培训。 2.高级 （1）有大型复杂项目的测试管理经验，对测试技术和质量管理体系有深入研究和实践经验，在行业内有一定的知名度和影响力。 （2）精通多种测试技术和方法，具备丰富的性能测试、安全测试、兼容性测试等专业测试领域的经验，熟练掌握自动化测试框架和工具的开发与应用，能够根据项目的复杂度和特点制定全面的测试策略和质量保证方案，具备出色的技术领导和团队管理能力，具备良好的沟通和商务洽谈能力。 （3）负责企业级的测试战略规划和质量保证体系建设，制定测试技术发展路线和质量标准，领导测试团队完成大型复杂项目的测试工作，协调各方资源，解决测试中的重大问题和风险，推动测试技术的创新和质量管理体系的持续改进，对测试团队进行技术培训和指导，打造高效专业的测试团队，关注测试技术的最新发展动态和行业趋势，引入先进的测试工具和方法，提升企业的测试效率和软件质量。

辅助工，1工作地址:安徽宿州市萧县世纪大道北556号(环保局隔壁)早8:00晚6:30月休2天薪资面议

1. 依据项目关键节点及风险级别，规划并实施针对性的测试方案。 2. 统筹测试执行工作：涵盖样本筹备、流程追踪与监督、报告审核等环节。 3. 针对测试未通过项开展根本原因排查，并主导内部整改行动直至闭环完成。 4. 提炼风险实例与测试实践中的经验成果；构建可复用的知识体系与决策支持模型。 5. 向管理层输出结构清晰、重点突出的风险汇报材料；在动态环境下支撑高效决策。 任职资格 1. 具备机械工程、电气工程、车辆工程或相关领域本科及以上学历。 2. 具有至少3年汽车行业研发或测试管理相关工作经验。 3. 具备优秀的跨团队协作能力，能在复杂矩阵组织中推动共识形成并保障落地执行。 4. 具备较强的风险敏感度和前瞻性思维，主动识别并应对潜在问题。