1、本公司从事医疗器械的生产与销售，现面向社会招聘各岗位所需人才； 2、负责人力资源相关模块工作 要求：须具备人力资源或工商管理专业背景，统招本科及以上学历

【储备干部培养计划】 一.岗位优势： 1.薪资待遇：综合收入5200+，晋升阶梯清晰明确 2.双通道发展：前厅运营与行政管理并行成长路径 3.晋升机制：每季度开展考核评估，最快3个月晋升至正式管理岗位 4.全面福利保障：含带薪年假、高温补贴、鞋类补助、宿舍水电补贴、带薪培训、包吃包住、法定节假日三薪 二.培养体系： 第一阶段（1-3月） 掌握餐饮全环节操作：包括动线设计、收银系统使用、餐区服务流程、顾客接待标准 学习标准化运营管理：涵盖库存管控、设备保养、食品安全规范执行 进阶阶段（4-6月） 行政职能轮岗实践：参与人力资源（招聘与培训）、财务报销等模块工作 管理能力专项提升：团队组织建设、成本核算控制、门店整体运营策略 三.专属福利包： 法定三倍工资：春节、国庆等重要节日享受三薪待遇 带薪休假制度：5天年假+每月4天弹性调休 季节性补贴：6月至9月发放高温津贴 居住支持：提供免费员工宿舍，配备独立卫浴及空调设施 四.发展前景： 经系统化培养后，可逐步晋升为： 储备干部→店助→店长→区域小组长→BMT（区域经理） 五.我们为优秀人才提供： 1.覆盖基层到管理层的完整职业发展通路 2.融合餐饮运营与行政管理的复合型能力锻造 3.业内领先的店长股权激励方案

招聘人事专员 工作内容：发布招聘职位、筛选简历、邀约面试、办理员工入离职手续。 岗位要求：20-26岁，会基础电脑操作，沟通表达清晰。 福利待遇：提供食宿，缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利及年度团队旅游，晋升空间明确。

无人事招聘经验勿扰！！！！！ 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦销售岗位。成功入职后，除底薪外可获得每人500元的额外提成。 2、负责接收简历，并主动邀约符合条件的求职者前来公司参加面试。 3、参与面试环节，与求职者沟通岗位意向，了解其需求并协助安排后续流程。 4、工作以网络招聘为主，全程在办公室内完成，无需外出。 5、年龄要求22至30周岁

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商、直播行业人事经验优先录取，热爱电商直播带货行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接电商各业务线（主播部门、运营部门、选品部门），深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。五险一金，朝九晚六，双休，每月15号发薪！

招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话同步

主要是负责招聘、面试、以及入职的办理等沟通顺畅、大大方方、自信

北京招聘 司机北京上班开四桥车，找一名，每月9000元，要求B2本就在一个大院里边倒土不出外边工作时间八个小时管吃管住，电话，

北京大兴区招聘长期压路机司机，工作地点雄安，目标年龄段为45岁至55岁，具体薪资待遇需要与老板联系以了解详情。

岗位名称：打包人员；安装电工；车间普工；打磨师傅。 岗位要求：1. 打包人员：年龄50岁以下，男女不限。2. 安装电工：有电工基础，主要安装插座开关和排线路。3. 车间普工，年龄50岁以下。4. 打磨师傅：要求有多年打磨工作经验，工作细心，有责任心。夫妻优先。 薪资待遇：具体薪资待面试后确定，公司免费提供吃住。

海参专卖在锦绣大地物流港9号门招聘长期员工，工作内容轻松，工作时间为早6点至晚6点，工资为每月6000元，提供早午饭。

急招车场（地库）保洁员一名年龄60岁以下会用三合一洗地机，工资170一天，7:00到下午4:00，每个月20号以后发工资，不管吃住，地址，三里屯红街电话☎

银川西夏区招聘驻场 大专及以上学历，有驾照 2.负责员工管理，招聘； 3.薪资4000+绩效； 4.社保+公积金+福利+年休+体检； 工作地址：西夏万达

张士灯具城附近招聘办公室员工负责接待跟企业招聘工作时间早9-晚4休星期天有想干的联系我没有经验我可以带

负责一线员工招聘，员工入职手续办理，住宿办理，异常处理等单双休，五险，法休，八点半到五点半，工资3500—25000，上不封顶，感兴趣，符合要求的可以到公司参加面试，具体面议 岗位描述： 1、根据公司合作单位用工需求，负责工厂、企业员工招聘的工作，通过公司提供的资源、线上招聘平台匹配求职者; 2、跟踪求职者的入职情况，为求职者规划合理的求职方案; 人员：22-50岁，男女不限， 公司提供手机号，微信号，抖音号等平台，要求会口播视频输出， 薪资待遇： 基本工资3500+提成 综合收入3500-25000/月，上不封顶 福利: 1、法定节假日.每月18日发薪 单双休，餐费补贴，全勤奖 2、丰富多彩的员工活动和团队文化建设。 3、广阔的职业发展空间和晋升机会。 4、专业的培训和学习资源，支持员工不断提升。晋升为合伙人，拓展其他城市负责人。 老板随和 工作氛围轻松，公司都是90后，00后 工作地址:天门湖花园1908号鸿富人力集团

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.维护HR信息系统数据，确保信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或专员经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件 福利待遇： 工作时间：朝九晚五，周末双休，含五险一金，节假日正常休

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务、制度建设与流程优化，高效协调内外部工作关系，统筹组织重要会议，完成会议纪要撰写及决议事项的跟踪督办； 2. 承担公司级综合性重要文稿的起草、审核与报送工作，全面管理公文流转流程，确保符合规范要求并严格执行保密规定； 3. 建立健全督查督办体系，推动重大决策和重点任务落地执行，深入基层开展调研并反馈情况，保障信息畅通，为管理层提供决策支撑； 4. 统一负责公司固定资产、办公设备、办公环境、公务车辆等后勤事务的统筹管理与运行保障； 5. 带领办公室团队开展工作，通过明晰职责、合理分工和人才培养，打造积极进取、作风严谨、服务意识强的高效团队。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，形象端正，气质良好； 2. 具备5年以上行政管理工作经历，其中至少1年在中大型国有企业或担任办公室主任或同等级别管理职务； 3. 熟悉国有企业的运营机制、组织结构、文化特征及管理模式，掌握国有资产监管相关政策与法规要求； 4. 熟练掌握各类公文写作体例，具备扎实的文字表达能力，可独立完成高水平报告、方案等材料的撰写； 5. 拥有出色的跨部门协作能力和复杂事务处理经验，擅长与各类内外部机构及人员进行有效沟通； 6. 工作细致严谨，条理清晰，能够持续推进重点工作按时高质量完成，适应高压快节奏工作环境，具备应对突发事件的冷静处置能力。

岗位职责 1. 负责公司日常行政事务的统筹协调与执行，涵盖办公用品采购、办公设备检修维护、办公环境管理等相关工作。 2. 组织并落实公司各类内部会议，包括会场安排、设备调试、材料准备等工作，负责会议记录整理与纪要发布，并跟踪会议决议的推进与落实情况。 3. 承担公司文件与档案的归集管理，建立规范的档案管理体系，确保文件分类明确、存储有序、查阅高效，严格执行借阅流程，保障资料安全与保密性。 4. 协助综合管理部门开展人才招聘相关工作，如信息推送、简历初筛、面试邀约等，参与面试组织协调，记录评估意见，为录用决策提供辅助支持。 5. 办理员工入离职、岗位调整等相关手续，收集并归档人事资料，保证人事档案完整准确，及时维护员工信息数据库；配合实施培训计划，负责场地布置、资料分发、考勤登记，收集反馈意见，助力培训优化。 6. 对外关系协调方面，接待来访客户、合作单位及其他外部人员，提供专业周到的服务，统筹接待流程，联动相关部门参与接待任务，树立良好的企业形象。 7. 协助对接政府机构、行业协会等外部单位，保持联络沟通，及时掌握政策动向，按要求提交相关材料，参与外部活动的筹备与执行。 其他综合事务 8. 参与企业文化活动的策划与落地，如团建活动、生日关怀、节日庆祝等，提升团队凝聚力与员工归属感。 9. 负责公司固定资产的日常管理，建立资产台账，定期组织盘点，监督使用状态与维护情况，确保资产安全与完整。 10. 完成上级交办的其他临时性、综合性工作任务，主动协同各部门推进工作，保障公司运营高效顺畅。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的管理理论基础。 2. 具备招投标、行政或人事相关实习经历者优先考虑。 3. 熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等，能高效完成文档撰写、数据处理及演示汇报等任务。 4. 具备较强的书面表达能力，可独立撰写通知、报告、会议纪要等行政类文书，语言通顺、逻辑清晰。 5. 拥有良好的沟通协调能力，能够与内外部人员顺畅交流，妥善处理工作协作与人际关系。 6. 具备一定的组织策划能力，学习能力强，适应力佳，能快速掌握新技能以应对工作内容的变化与调整。 7. 其他要求：形象端正，具备良好的职业操守与服务意识，严守公司保密规定，遵守各项管理制度。

岗位职责： 1、参与招聘方案的制定，推动招聘计划的执行与落地 2、参与招聘岗位的需求分析与总结，提出优化建议 3、负责一线及基础职能类岗位的招聘工作，满足各部门用人需求，确保招聘时效性 4、负责公司各类招聘渠道的维护，实施线上与线下相结合的招聘方式 5、配合上级完成其他相关工作安排 任职条件： 1、全日制本科及以上学历 2、工商管理、经济学、行政管理、人力资源管理等相关专业优先 3、表达清晰，具备良好的逻辑思维能力 4、能承受工作压力，踏实肯干

害生物防制员/消杀员 年龄18到45岁，男女皆可，经验不限；全职，有驾驶证者优先；吃苦耐劳、勤奋好学、服从领导。工作灵活，公司提供免费培训；按照公司的计划对所负责的客户合理编排服务计划并实施执行;掌握有害生物防治基础知识，经过培训、实操后能具备四种以上虫害解决能力。 薪资福利:月薪8000-12000元，管住。 工作地区为湖北，天津 上海，，广州，广东全省，广西省可就近选择 服务类外勤工作，不需要坐班 有意向电话联系

工作职责： 1、薪酬体系及策略优化：结合公司业务发展方向，持续优化薪酬策略，调整薪资结构，完善薪酬管理制度，确保薪酬具备激励效果和市场竞争力； 2、绩效体系建设：根据人员特点与岗位分类，选用合适的考核工具，围绕年度业绩目标进行任务分解并下达月度指标，实施过程监控，开展月度复盘，灵活调整绩效方案，助力业务目标顺利实现； 3、人工成本测算与监控：统筹年度人工成本预算的测算与核定，依据团队薪酬绩效表现动态优化激励策略，保障人力成本在合理区间，定期进行人均效能评估，支持组织可持续发展； 4、沟通与答疑：与业务主管及HRBP密切协作，深入理解业务痛点与需求，从薪酬绩效角度提供专业支持，缓解业务压力，并对相关政策进行清晰解读与问题解答。 任职要求： 5年以上薪酬绩效相关工作经验，有零售行业背景者优先，具备大型企业薪酬绩效改革项目经验： 1、扎实的专业功底：熟悉薪酬福利设计、绩效管理理论、劳动法规及相关数据分析技能； 2、战略思维能力：能将薪酬绩效工作与公司战略及业务发展目标有机融合； 3、数据分析能力：具备较强的數據处理、分析与洞察能力，善于以数据支撑决策； 4、沟通协调能力：拥有良好的沟通、协作与影响力，能够有效引导管理者与员工； 5、变革推动能力：具备薪酬绩效体系变革的推动经验，能够高效管理变革进程。

岗位职责： 1、负责各类外包项目的人才引进工作； 2、深入理解客户岗位需求并进行人才匹配分析； 3、利用多元化招聘渠道筛选简历，主动联系并沟通候选人； 4、根据客户方的面试流程，协调并组织候选人的面试安排； 5、结合公司整体用人规划，持续完善企业人才储备库； 6、开展外包人员的录用洽谈、合同签署及入职手续办理； 7、负责外包员工的日常对接与后续管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，抗压能力强 3、思维敏捷，踏实肯干，具有较强的责任感和进取心

岗位职责：1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3. 协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体4. 配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作5. 及时响应内部同事及外部客户的合理需求，提供高效友善服务 任职要求：1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力2. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神3. 熟练使用Office办公软件，具备基础计算机操作能力4. 学历不限，有行政、前台或客服类工作经验者优先5. 能适应快节奏工作环境，遵守职业规范，服从工作安排

岗位职责： 1. 负责公司商务接待及客户宴请的统筹安排与落地执行，保障客户满意度。 2. 统筹销售团队日常运作，包括任务分配、过程跟踪及执行监督（如客户拜访打卡等）。 3. 维护核心客户关系，定期开展跟进工作，促进合作持续深化。 4. 在各类商务活动中积极营造和谐交流氛围，掌握沟通节奏，体现专业稳重的职业形象。 5. 承担门店日常行政类事务工作。 任职要求： 1. 形象良好，举止得体，具备优良的职业操守。 2. 性格积极热情，善于沟通，有分寸感，能自然调动现场气氛。 3. 具备出色的组织协调能力及团队管理背景。 4. 有商务接待或客户维系相关经验者优先考虑（如银行或酒店大堂经理等岗位经验者）。 工作时间：9:00-18:00，大小休

大兴机场客桥运维部运行员 根据当日航班动态操作客桥设备，安全、及时完成客桥与飞机的对接和撤离工作；对所辖客桥设备进行日常巡检和检查，确认设备使用情况是否正常，发现异常情况及时处置；负责对生产运行数据进行及时、认真、准确地登记、填写、录入，并按时上报；按规定完成交接班，保持值班室卫生，并填写好值班与交接班记录；遇有紧急情况按汇报程序进行汇报，并服从班长、主管的工作指令，积极配合降低紧急情况的影响范围和程度；了解并掌握发生紧急事故时的应急处置措施，确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取行动；完成部门交办的其他工作。 中专以上学历，年龄20-35周岁，男女不限，年薪10-11w，月薪8000+ 现场倒班制（综合计算工时，上一休二） 电话

岗位职责： 1、负责到诊客户的接待工作，按照诊所规范流程，提供温馨且专业的服务体验 2、处理诊所日常行政事务，协同各部门完成相关行政支持工作 3、承担收银操作及行政物资的库存管理工作 4、保持行政区域环境整洁，维护专业有序的工作形象 岗位要求： 1、具备较强的服务意识，沟通表达顺畅 2、具有一年以上的医美领域行政工作经验 3、医疗相关专业背景者优先考虑 4、具备良好的应变能力、问题分析与解决能力，富有团队合作精神 5、形象端正，气质良好，具有亲和力 6、工作态度积极主动，注重团队协作

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。