岗位职责: 1.负责北京、河北、天津、山东、山西、内蒙、东三省等地区销售团队的统筹管理，确保区域销售目标顺利达成； 2.拓展并维护所辖区域内的销售渠道资源及重点客户关系； 3.收集并研判所在区域医疗器械产品的市场需求动态； 4.配合公司开展展会、学术交流会及新产品上市推广等相关活动； 5.汇总一线销售反馈与客户建议，为公司营销策略、售后服务优化提供决策支持。 任职资格: 1.学历要求：本科及以上学历，医学类相关专业优先考虑； 2.专业经验：具备5年医疗设备销售工作经验，熟悉医疗器械市场及渠道运作者优先； 3.工作技能：具备较强的市场分析与应变能力，有渠道管理实操经验者更佳； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；工作积极主动，抗压能力强，能适应频繁出差。

区域销售总监（内蒙古）薪资2.5-3.5万 1.负责销售团队管理，达成年度销售目标（目标客户：内蒙古能源集团及各煤炭企业） 2.深入挖掘行业需求，逐步引导客户认知，提升公司产品品牌影响力与竞争优势 3.开拓新兴市场，发展潜在客户，扩大产品市场覆盖范围 4.负责市场动态信息收集及竞争者情况分析 5.维护并拓展重点客户关系，分析客户实际需求，识别项目合作机会 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机或相关专业优先考虑 2.具备五年以上信息化领域工作经验，有清晰且良好的销售业绩记录 3.具备较强的独立作业能力与环境适应力，语言表达清晰，善于人际沟通，拥有出色的团队管理能力

1、依据总部战略规划，制定并落实门店经营方案，合理配置人才资源，优化组织架构，完善标准化运营流程，提升整体运作效率 2、达成既定经营目标与业绩指标；结合门店实际运营情况及业务发展态势，实施经营成本的监督与管理 3、维护门店对外公共关系，协调处理与相关职能单位的沟通与协作 4、统筹店内各相关部门迎检工作，对接卫生、市场监督等职能部门的检查与指导 5、负责处理客户投诉及其他突发事件，确保应急响应及时有效 6、严格执行总部各项规章制度，监督各部门协同高效运转 7、拟定门店培训计划并组织实施，推动人才梯队建设 8、监督医护团队规范操作，保障门诊医疗安全与服务质量 9、保持对市场的敏锐洞察，关注行业动态与发展趋势，精准把握经营方向，结合实际情况动态调整门店运营策略 10、完成上级交办的其他工作任务，持续优化门店日常管理工作

一、岗位概述 区域销售总监主要负责统筹经销商合作体系的建设与优化，通过市场洞察、渠道拓展及能力提升，推动公司销售目标的高效达成。该岗位需深度掌握大健康行业动态，具备卓越的团队管理能力和市场攻坚能力，善于开展经销商赋能与体系化运营，并能将标杆经销商的成功实践进行提炼与规模化复制推广。 二、岗位职责 1.经销商拓展与渠道体系运营 （1）主导经销商网络的战略规划、体系建设、日常维护与运营管理，确保渠道布局与公司发展方向协同一致。 （2）主动挖掘潜在合作机会与优质经销商资源，推进签约落地进程，保障业务持续增长与市场占有率提升，完成既定业绩指标。 （3）总结并推广高绩效经销商的运作模式与实战经验，实现全网销售效能的整体跃升。 2.销售目标与策略执行 （1）依据公司整体销售任务，结合市场调研数据，制定切实可行的销售方案与行动计划。 （2）吸收优秀经销商的成功做法，持续迭代优化销售策略，增强市场适应性与竞争力。 （3）跟踪销售计划实施进度，确保各经销商执行方向与公司战略对齐，推动业绩稳步提升并达成目标。 3.市场研究与渠道赋能 （1）定期开展市场调研，掌握行业发展趋势、用户需求变化及竞争格局动态，将研究成果转化为可落地的赋能举措，助力经销商完善产品组合、精进销售方法、制定精准营销策略。 （2）基于典型经销商的成功路径，设计更具针对性的能力提升方案。 （3）组织经销商参与行业展会、专题交流等活动，拓展其专业视野与行业认知。 4.渠道培训与运营支持 （1）面向经销商开展产品知识、销售技巧、市场应对等多维度培训，重点融合调研发现与标杆案例内容。 （2）提供促销策划、品牌宣传、市场分析等支持措施，协助其加快市场开拓步伐。 （3）引导经销商在实际工作中应用调研成果和先进经验，提高转化效率与客户满意度。 5.合作关系管理 （1）与经销商建立长期稳定的合作机制，强化互信基础，提升合作黏性。 （2）深入理解经销商核心诉求与发展期望，结合市场信息与成功范例，为其提供更贴合的服务支持。 6.销售数据分析与反馈 （1）收集并分析大健康领域销售数据，识别增长机会与潜在风险，为经营决策提供数据支撑。 （2）结合市场动向与标杆案例，深度解析销售表现，输出具有实操性的优化建议。 （3）编制销售总结报告，系统复盘成果与不足，重点呈现优秀经销商的成长路径，为管理层提供参考依据。 7.团队管理与资源统筹 （1）带领团队设定清晰的工作目标与考核标准。 （2）注重人才培育，提升团队专业素养与协作效率。 （3）合理管控预算，科学调配资源，保障各项任务按期保质完成。 三、岗位要求 1.专业背景与从业经历 （1）国家统招本科及以上学历，市场营销、商务管理、生物科技或相关专业优先。 （2）五年以上销售管理岗位工作经验，其中至少三年聚焦于大健康行业或OTC领域经销商管理。 （3）熟悉大健康产业发展脉络，了解行业特性与主流市场走向。 （4）拥有丰富的市场调研、渠道开发、经销商能力培养及成功模式复制经验。 2.战略判断力 （1）具备敏锐的市场感知力与逻辑分析能力，能够准确预判行业趋势与消费动向。 （2）可在复杂多变的市场环境中制定有效战略并推动落地。 3.管理影响力 （1）出色的团队领导力与组织协调能力，善于激发成员潜力，带动业绩提升。 （2）沟通顺畅，能与内外部部门高效联动，形成工作合力。 4.创新与问题解决能力 （1）思维开放，应变灵活，具备带领团队突破瓶颈、应对挑战的能力。 （2）沟通表达能力强，能够与经销商及内部团队顺畅对接，及时化解各类问题。 5.其他能力要求 （1）熟练掌握数据分析工具，具备较强的销售数据处理与报告撰写能力。 （2）抗压性强，能在高强度工作环境下保持理性判断与高效执行。 （3）恪守职业操守，富有团队精神，能够与公司各部门及经销商群体协同作战，共同达成组织目标。

工作职责: 1、主导区域销售业务，组建并带领团队达成销售目标； 2、聚焦金融/党政/央国企/医疗/教育/能源/交通/军工等行业的客户拓展，推动信创解决方案在上述领域的市场落地； 3、负责区域内战略渠道、生态合作伙伴及重点大客户的项目推进，统筹指导团队成员开展销售活动。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备云计算相关产品销售经验，10年以上大客户销售背景，5年以上团队管理经历，拥有丰富的团队搭建、人才培育与成长实践经验； 3、在金融/党政/央国企/医疗/教育/能源/交通/军工等行业具备成熟的大客户资源或ISV合作资源； 4、品行端正，具备拼搏精神，洞察力与战略眼光突出，富有团队影响力，决策与领导能力出色。

1. 统筹区域整体经营管理，制定业绩目标与落地策略，保障营收达成； 2. 搭建区域团队架构，负责人员招聘、培养及激励，打造高效执行团队； 3. 维护核心客户资源，拓展市场渠道，提升区域品牌影响力； 4. 把控经营风险，优化运营流程，推动区域业务持续增长。 任职要求 1. 本科及以上学历，持中级及以上管理类/相关行业资质证书优先； 2. 5年以上同行业区域管理经验，有完整区域运营及团队搭建成功案例； 3. 具备强目标感、战略落地能力及市场开拓能力，擅长资源整合与风险管控； 4. 抗压能力强，具备优秀沟通协调与决策能力，可接受区域内短期出差。 核心福利 五险一金，提供完善晋升通道与职业发展支持，提供免费食宿，优质办公环境。

工作职责 1、深入调研所负责大区的饮品市场现状，掌握消费者偏好、竞争格局及行业动向，制定契合区域特征的营销策略与年度、季度、月度执行方案，明确销售目标、市场开发路径及资源配置计划； 2、统筹团队推进区域饮品销售工作，跟踪销售进展，解读销售数据，针对过程中的异常情况迅速制定应对策略，确保各阶段销售任务达成； 3、与公司研发团队保持高效协作，传递市场端在饮品口感、包装设计、功能属性等方面的反馈与建议，为产品迭代提供真实市场需求依据，支持开发更贴合区域偏好的新品； 4、妥善处理客户投诉与争议事项，联动生产、售后服务等相关职能部门协同解决客户问题，保障客户权益，提升客户满意度，维护企业品牌声誉； 5、搭建系统化的团队培训机制，定期开展产品知识、销售技巧、服务规范等专项培训，持续提升团队成员的专业水平与实战能力； 6、设计科学的绩效评估体系与激励政策，设定清晰的考核维度与奖惩规则，调动团队成员的积极性与责任感，建设高效协作、富有战斗力的营销队伍； 7、持续搜集大区内饮品市场的各类动态信息，涵盖政策调整、技术进步、竞品动作、消费行为演变等内容，及时整理分析并输出高质量的市场研究报告； 8、对市场数据进行深度剖析，研判未来发展趋势，为公司调整产品研发方向、优化营销打法及制定战略规划提供可靠的数据支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、食品科学与工程、饮品研发等相关专业优先，具备系统的专业知识背景，熟悉饮品行业的运行规律与技术发展特点； 2.拥有5年以上饮品行业营销领域工作经验，其中至少3年担任大区营销管理岗位，熟知大区市场运作机制及客户资源布局，具备成功拓展区域市场并实现销售增长的实际案例； 3.能够适应大区内高频次出差安排，具备良好的独立作业能力与时间规划能力； 4.具备强烈的市场竞争意识与开拓精神，能主动应对市场波动与竞争压力，持续探索创新性的营销模式与推广路径； 6.具备与饮品研发团队对接的市场经验，了解产品开发流程与市场需求的衔接点，能够有效促进研发成果向市场化产品的转化落地。

一、岗位概述 区域销售总监主要负责管理和发展与经销商的合作关系，通过市场调研、经销商拓展、经销商赋能，确保公司销售目标的有效实现。该岗位需要深入了解大健康行业市场，具备优秀的团队领导力和市场开拓能力，擅长经销商赋能与经销商管理，并具备将优秀经销商经验复制并推广至整个经销商网络的能力。 二、岗位职责 1.经销商拓展与经销商体系管理 （1）负责经销商体系的规划、建设、维护和管理，确保经销商团队与公司的战略目标保持一致。 （2）积极寻找和开发潜在的商机和经销商资源，推动经销商的签约和落地，确保业务的持续发展和市场份额的扩大，达成既定的业绩目标。 （3）将优秀经销商的经验和模式复制并推广至整个经销商网络，以提升整体销售效率。 2.销售目标与策略制定 （1）根据公司整体销售目标，结合市场调研结果，制定行之有效的销售策略和计划。 （2）借鉴优秀经销商的成功经验，不断优化销售策略，以适应市场变化。 （3）监督销售目标的执行情况，确保经销商与公司目标保持一致，并推动销售业绩的持续增长及销售目标达成。 3.市场调研与经销商赋能 （1）定期进行市场调研，了解行业的市场趋势、消费者需求、竞争对手动态等信息。将市场调研结果转化为经销商的赋能策略，帮助经销商优化产品结构、提升销售技巧、制定市场策略等。 （2）结合优秀经销商的成功经验，为经销商提供更具针对性的赋能方案。 （3）定期组织经销商参加行业展会、交流会等活动，拓宽经销商的视野和知识面。 4.经销商培训与支持 （1）为经销商提供产品知识、销售技巧、市场策略等方面的培训，特别是基于市场调研结果和优秀经销商经验的培训。 （2）为经销商提供必要的市场支持，如促销活动、广告推广、市场分析等，以协助其开拓市场。 （3）鼓励经销商将市场调研结果和优秀经销商的经验运用到实际销售中，提升销售效率和客户满意度。 5.客户关系维护 （1）与经销商建立并维护长期稳定的合作关系，增强双方互信和合作意愿。 （2）深入了解经销商的需求和期望，结合市场调研结果和优秀经销商经验，为经销商提供更优质的服务。 6.销售数据分析与报告 （1）收集和分析大健康行业销售数据，识别市场机会和挑战，为公司决策提供支持。 （2）结合市场调研结果和优秀经销商经验，深入分析销售数据，为经销商提供有针对性的改进建议。 （3）撰写销售报告，总结销售成果和经验教训，特别是关于优秀经销商的案例分析，为公司管理层提供决策依据。 7.团队领导与管理： （1）带领团队制定明确的团队目标和绩效指标。 （2）培养团队成员，提升其专业能力和团队协作。 （3）管理预算，合理分配资源，确保项目按时按预算完成。 三、岗位要求 1.专业知识和经验： （1）国家统招本科及以上学历，市场营销、商务管理、生物科技或相关专业优先考虑。 （2）五年以上销售管理工作经验，其中至少三年以上大健康领域或者OTC经销商管理经验。 （3）对大健康行业有深入了解，熟悉行业特点和市场趋势。 （4）具备丰富的市场调研、经销商开拓与赋能、优秀经销商经验复制经验。 2.战略思维： （1）敏锐的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场趋势和消费者需求。 （2）能够在复杂的市场环境中做出战略决策。 3.领导能力： （1）优秀的团队管理能力和领导能力，能够激发团队潜能，提升销售业绩。 （2）良好的沟通和协调能力，能够与各部门高效合作。 4.创新和解决问题能力： （1）具备创新思维，灵活应对变化，能够领导团队解决复杂问题。 （2）出色的沟通和协调能力，能够与经销商、公司内部各部门进行有效沟通，解决问题。 5.其他技能： （1）优秀的数据分析和报告能力，能够运用数据分析工具对销售数据进行深入挖掘和分析。 （2）具备较强的抗压能力，能够在高压环境下保持冷静并做出明智决策。 （3）具备良好的职业道德和团队合作精神，能够与公司各部门和经销商团队共同协作，实现公司目标。

岗位职责: 1，负责团队日常管理，指导督导团队达成既定工作目标 2，开展新员工招聘与培育，助力新人迅速适应并胜任岗位 3，巩固现有合作渠道关系，拓展新的线上及线下业务合作路径 任职要求: 1，具备团队管理经历，有带领5人以上团队经验者优先考虑 2，具有金融行业工作经验，拥有一定社会资源者优先录用 3，须持有证券从业资格证书 岗位福利: 六险一金，年终奖金，元旦、春节、五一、国庆过节补贴，季度洗衣补贴，冬季取暖补贴，生日礼金，结婚贺金，生育贺金，三八妇女节、六一儿童节专属福利，年度健康体检，个性化定制工装，季度及年度国内国外旅游奖励，享受带薪年假，周末及法定节假日按时休息

岗位职责: 1，负责团队日常管理，带领督导成员达成既定工作目标 2，开展新员工招聘与培训，助力新人快速融入并提升能力 3，维护现有合作资源，拓展新的线上及线下业务渠道 任职要求: 1，具备团队管理经验，有带领5人以上团队经历者优先 2，具有金融行业工作经验，拥有一定社会资源者优先 3，须持有证券从业资格证书 岗位福利: 六险一金，年终奖金，元旦、春节、五一、国庆过节费，每季度洗衣补贴，冬季取暖补贴，生日礼金，结婚贺金，生育贺金，三八妇女节、六一儿童节福利，年度健康体检，定制工装，季度及年度国内国外旅游，带薪年假，周末及法定节假日按时休息

北京朝阳 ——招一个凉菜工资6000，做的湘菜商务宴请，全是包间，一个月5天假，过年放假7天 电话：王·

1. 1.24小时工薪资每小时20按实际工时结薪资 要求：黑裤黑鞋有经验 通州万达11.00-22.00洗碗 合生汇10.30-22.00前厅健康证 苹果园12.00-22.00洗碗 太阳宫19.00-23.00洗碗 太阳宫12.00-16.00洗碗 五棵松11.00-22.00洗碗 海淀大悦城11.00-21.00前厅 万柳12.00-22.30洗碗 红军营11.00-22.00洗碗 青年路17.00-22.00洗碗 王府井12.00-23.00洗碗 公主坟11.30-20.30撤台健康证 北京坊11.30-21.30洗碗老手 五棵松11.30-21.30传菜健康证 五棵松12.00-23.00洗碗 2. 东城区东四地铁站 需要5个服务员 17点到23点 130 18到30岁 3.每天完事转账600➕ 男女不限 需要多个 C，B，A 本 摩托车本。 (大本价格翻倍) 男女本价格一样（9分500散分50一纷） 00 00 （每人每年可以学法减分减6纷，）闲置纷可换 每天更新位置，就近安排，男女都要 违章处理 此不加人 电话

『招聘➡如下』 ﹋﹋﹋﹋﹋﹋ 门头沟熟食店主食厨房招聘： 厨房杂工1名，工资4500元 面点工2名（蒸包子，馒头，烙饼），工资5000元 凉菜工2名，工资5000元 面点师傅一名8000—9000元 以上人员根据能力加工资，师傅单人单间，普工两人一间，月休4天，过年不放假。 不住宿舍补贴600元/月。 联系电话：

『招聘➡如下』 ﹋﹋﹋﹋﹋﹋ 石景山医药公司 招 聘：药品拣货员库管 要求：20-38周岁。负责拣货，出库，盘点，整理货位，周末双休，国家法定节日休息。 综合薪资：5400左右，有类似工作经验者，吃苦耐劳责任心强者优先。 地址：石景山双峪路43号。｛爱玛峪家具广场加油站附近｝ 有意向者联系：☎杨（同步）

『招聘➡如下』 ﹋﹋﹋﹋﹋﹋ 门头沟奶茶店招聘茶饮师5名，要求：对待工作认真负责 主动学习 积极执行，男女不限，18-35岁，长期➕兼职（春节不回家）工资底薪加提成，地址：门头沟新桥大街（茶百道）电话：

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织市场调研与竞品分析，优化销售策略与产品定位 4.指导并培训团队成员，提升团队整体销售能力与专业水平 5.定期汇报销售进展，协同相关部门推进项目落地执行 任职要求： 1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年销售工作经验，有团队管理经验者优先 3.具备较强的市场洞察力、沟通协调能力及抗压能力 4.热爱销售工作，目标感强，具备良好的职业素养和团队精神

主要管理绍兴项目，主做保洁服务，需要有经验，懂项目上保洁知识的。常驻绍兴的，需要能力出众

工作职责: 1、负责所在区域的项目开拓，开发地产、医疗、教育、公检法、金融、交通等行业的大型工程项目； 2、积极寻找客户和收集客户信息，要求有独立开拓新客户的能力； 3、负责市场拓展和销售工作，保持与大客户的良好合作关系。 任职资格: 1、25-35岁，统招本科及以上学历，3年以上大客户项目销售操作经验。 2、有房地产、交通、金融、文教卫生、公检法、电信运营、广电等行业（任一个行业）的项目销售经验，有智能化、安防行业工作经验优先考虑。 3、具有良好的沟通与商务谈判能力，拥有一定的团队统筹与协调能力，品行端正。

哈尔滨群力相尚整形医疗 诚聘【光电区域经理】 【面部区域经理】 回款提成、出货提成 销售提成、贴花奖励 只要你干活就有提成。 月薪：8000-30000 成熟市场·普及率高 诚邀美业精英加入 上班时间：自由 电话：（同步） 面试地址： 哈尔滨·景江东路351号

陌拜/面销建材销售消防行业 一、工作内容 1、联系拜访区域内在施工建设项目，推荐公司消防电气设备。 2、维护客情关系，包括甲方、总包单位、工程公司，消防检测单位、消防大队。 3、搜集区域内在建工程、客户、竞争对手信息等领导安排的其他工作。 4、完成公司下发本年度销售任务。 5、合同签订后项目发货、回款，调试、消防检测验收等项目进度跟进配合。 二、具体要求 1、有驾照有车，基本的办公软件会用。 2、肯吃苦耐劳，勤奋上进。 3、头脑敏捷善于沟通。 4、最低1年建材行业内销售经验或者3-5年其他销售经验。 三：待遇福利 1、底薪+销售提成，上不封顶。 2、油补+电话补助+电脑补助 3、五险一金，周末双休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1、结合公司业务发展需求，搭建销售团队，指导一线销售人员成长，营造积极进取的销售环境； 2、全面落实公司制定的销售策略，推进销售计划的执行与落地； 3、依据团队整体业绩目标，合理分解任务至个人，设定每日、每周具体目标及实现路径； 4、持续提升团队专业能力，注重后备人才的培养与储备； 5、配合相关部门协作，共同提升市场服务水平； 6、初期需独立承担并完成个人销售指标； 任职资格： 1、具备高度的责任感，工作热情充沛，积极进取，热爱销售岗位，渴望取得优异成绩； 2、两年以上销售工作经验，行业不限，有互联网企业如美图、阿里、头条等销售背景或地推团队经验者优先； 3、拥有良好的组织协调能力，执行力突出，能在高压环境下高效达成团队目标； 4、具备扎实的销售团队管理经验（包括目标分解、过程管控、结果复盘），具有较强的领导才能；

一：工作内容： 1.全面负责公司产品的销售与市场推广，制定并实施高效的推广方案，提升品牌在市场中的知名度和影响力。 2.开发潜在客户资源，建立并维护长期稳定的客户关系；对意向客户进行全流程跟进，推动合作顺利达成。 3.积极探索创新模式，拓展多元化的销售渠道，确保高质量完成销售指标，助力公司业绩持续增长。 二：任职要求： 1.大专及以上学历，具备基本的销售经验，熟悉销售流程与技巧，能独立撰写优质标书，准确展示公司产品与服务优势，支持项目投标顺利开展。 2.具备良好的语言表达能力，可独立执行客户拜访任务；拥有较强的沟通协调与商务谈判能力，善于洞察客户需求，推动合作实现。 3.具有团队协作精神，乐于分享经验，积极配合团队完成各项任务，主动帮助同事解决工作问题，共同达成团队目标。 4.有电力、水利、新能源、气象等行业工作经验者优先，了解行业特点及客户实际需求者更优。

岗位名称：销售区域负责人、店面店长、销售顾问 职位要求： 1、年龄25-40岁，形象气质佳，身高1.6米以上 2、普通话流利，性格积极外向，具备良好的稳定性与团队协作意识，拥有较强的观察力、逻辑思维及沟通亲和力；有房地产、网络直播、奢侈品、美容行业、高端客户服务等相关销售背景者优先考虑；应聘区域负责人岗位需具备团队管理经验 3、愿意长期发展于健康领域 公司成立15年，专注于高端4S店渠道运营按摩器械，提供从产品销售到售后维护的一站式服务，合作品牌涵盖保时捷、奔驰、宝马、奥迪、雷克萨斯等知名车企；工作环境优越，客户群体优质；入职即享系统化专业培训，完善的晋升通道与激励机制，现因业务拓展推行店长直营与区域承包模式，为员工打造可持续成长的职业发展平台。 工作氛围良好，周一至周五早九晚五，无加班，午间在4S店享受员工餐，客户层次高，工作地点可结合居住地就近安排，亦可根据个人能力匹配合适门店。 薪资福利： 试用期3个月，无责底薪4000元+1000元开单奖励+个人提成，上不封顶；转正后按职级核定，无责底薪3500-6000元/月+高比例业绩提成+月度现金奖励+季度旅游计划+年终分红；人均月薪过万，能力突出者收入无上限。 福利待遇：包午餐+带薪培训+社会保险+带薪年假+法定节假日+节日礼品+每月团队活动+季度及年度国内外旅游奖励。

团队管理岗工作职责： 1.负责团队的搭建及日常运营管理工作。 2.承担团队人员招聘与面试任务，择优录用合适人才。 3.组织实施新员工入职培训。 4.分解销售目标并督导团队完成业绩指标。 5.参与公司管理层会议，落实并传达公司决策与要求。 招聘条件： 1.具备良好的职业道德素养。 2.年龄范围：23至45岁。 3.拥有国家承认的本科或以上学历（可通过学信网验证）。 4.无不良债务记录，个人征信状况良好。 5.具备较强的沟通能力、学习能力，富有进取心和事业追求意愿。 办公地点可就近安排： 1.朝阳区东三环中路双井乐成中心A座八楼； 2.海淀区鼎好写字楼A座6楼；

岗位职责： 1、负责区域内合作客户的日常维护、跟进及回款等基础销售事务，保持良好的客户关系，积极发掘潜在销售机会。建立并完善客户资料档案，及时更新各项销售数据与信息； 2、负责收集所辖区域的市场动态与客户需求，制定相应的营销策略，主动拓展新客户，把控销售流程，确保完成既定销售指标； 3、需深入学习并熟练掌握公司产品与解决方案，向目标客户清晰介绍公司实力及相关成功案例，精准匹配客户需求与公司服务或产品，推动销售目标达成； 4、深入挖掘并全面理解客户实际需求，协调公司内部资源与团队协作，针对客户需求进行有效对接，有计划地推进项目进程，保障销售任务顺利完成； 5、按时完成公司及上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、形象气质良好，性格积极外向； 2、具备优秀的表达能力和沟通技巧； 3、拥有金融领域技术背景，熟悉金融业务与科技技术者优先考虑； 4、学习能力强，理解领悟快； 5、执行力强，自我驱动力强，抗压能力出色； 6、具备银行客户产品或解决方案推广经验，对销售工作充满热情； 7、具备较强的应急处理能力，面对问题能保持冷静、从容应对。 【base地：北京or宁波】

具备团队销售管理经验 负责前端获客招生服务

查看全部 职位描述 一、任职条件: 1、学历背景：大专及以上学历，专业不限。 2、能力要求：具备坚韧品质，工作积极投入，拥有持续学习意识，服务意识突出； 语言表达流畅，善于沟通交流，能够迅速赢得客户信赖。 3、其他：仪容得体，性格开朗，待人诚恳、细致耐心，富有亲和力，遵守基本职场礼仪。 4、有销售从业经历者优先 二、待遇 1年薪：30W~50W 2佣金：20%-35% 3奖金：成单奖励、国内外旅游激励、年终奖金、季度奖金、团队发展奖、实物奖励、阶段性目标激励、晋升奖金、管理补贴、长期在职奖励，各类嘉奖齐全，收获不断； 4员工福利：组织国内外旅行，配备电脑、平板iPad、手机、智能手表、耳机，每月团队建设活动，农场采摘烧烤等休闲体验 5其他：健全的培训机制：涵盖专业销售课程、职业资格认证辅导、清华/北大研修奖励培训、定制化实战训练营 工作时间：早9:00-18:00，午休2小时； 周工作安排：周一至周五上岗，周末双休，北京少见的固定双休岗位 工作地点：西直门（地铁2号线/4号线/13号线直达） 想增收，愿突破，不畏难！

有团队合作精神 有相关经验者优先 学习能力强，有上进心，表达能力强，表现力好，认真负责 合伙人要求：有管理经验，有带队经验，凝聚力强，有大局观 VIp销售员：有销售经验，表达能力沟通能力强，有团队合作精神，有责任心

岗位职责 1.负责公司在指定区域金融、能源及国央企方向的业务开发与客户拓展 2.组建并管理销售团队，推动团队目标达成 3.开拓并维护渠道资源，建立长期稳定的合作关系 任职资格 若您长期深耕IT运维或相关产品（如网络安全、核心系统等）的大客户销售领域，在金融、能源行业拥有5年以上持续从业经验，渴望突破现状、实现职业跃迁，我们诚邀您的加入。 1、专业不限，具备计算机、金融、通信、网络等相关背景者优先考虑； 2、曾在软件或系统集成企业从事销售工作，熟悉运营商、电力、交通等行业客户业务者优先，具备从0到1开拓行业客户成功案例者优先，需具备8年以上工作经验； 3、具有销售团队管理经验，有渠道及合作伙伴运营经历者优先； 4、过往销售业绩表现优异，具备可验证的成果； 5、具备良好的职业道德与个人品行； 6、积极进取，富有责任感与担当精神； 7、能适应频繁出差的工作节奏； 8、年龄要求35-45岁，性别不限； 9、工作地点：上海、北京、广州、深圳、杭州； 10、应聘时请注明与个人能力相匹配的薪资及待遇期望，薪酬可面议，优秀人才年薪可达50万。

销售经理岗位职责： 1.业务开发与维护 -开展公司2B业务的市场拓展，主动寻找潜在客户，推动新市场和合作渠道的建立； -持续维护现有客户关系，定期沟通了解需求变化，增强客户满意度与合作稳定性。 2.商务对接与协调 -深入掌握客户实际需求，全程跟进客户合作流程，整合内外部资源，保障项目高效执行； 3.销售方案制定 -结合客户具体要求，编制符合其业务场景的解决方案、投标材料及合作建议书等文档； 4.客户服务与信息反馈 -提升主动服务能力，快速响应客户咨询，妥善处理投诉或紧急情况； -系统整理客户意见，联动产品与技术团队持续优化服务机制。 任职要求： 1.具备3年以上销售或业务拓展工作经验，热爱销售工作并具备长期发展意愿； 2.具有良好的沟通表达能力与客户服务意识； 3.能够熟练撰写销售方案、合同及相关商务文书； 4.具备一定的市场洞察力，可独立完成客户资源开拓； 5.承压能力强，能接受阶段性出差或快节奏工作安排。