-招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试，为公司匹配合适人才。 -员工关系：办理入职/离职手续、签订劳动合同，协调解决员工与公司的日常沟通问题。 -薪酬福利：核算员工工资、缴纳社保公积金，协助落实节日福利等。 -培训发展：组织新员工入职培训，协助安排内部/外部培训资源，跟进培训效果。

负责人员招聘，包吃住，无经验

需要您完成的工作： 1、结合公司业务特性与发展目标，协助拟定人员编制预算，了解各部门用人需求，制定年度及季度招聘规划； 2、主导招聘团队完善公司招聘体系与流程，优化人才评估机制，搭建人才储备库； 3、协同业务部门构建可持续成长的人才梯队； 4、带领团队高效达成招聘目标，注重结果交付； 5、推动公司雇主品牌形象建设。 我们期待您具备以下条件： 1、人力资源、管理学、心理学或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有互联网企业背景或猎头从业经历者优先； 3、性格积极乐观，逻辑思维清晰，富有工作激情，擅长沟通协调，执行力与抗压能力突出； 4、高度认可并践行公司企业文化与核心价值观。

人事专员…双休法休！ 一、岗位职责 1、配合上级推进各项工作计划的落实。 2、参与制定部门年度人才引进方案，协助开展人员招聘及基础性管理工作。 3、负责人事档案的信息维护，健全各类人力资源数据资料。 4、办理公司人力相关事务流程：包括招聘、入职、培训、离职等手续。 5、协调并组织员工培训工作的实施与管理。 6、落实公司各项人事制度与政策的具体执行。 二、任职要求 年龄25-45岁之间（面试定岗，条件优秀者可适当放宽） 教育背景：人力资源、金融、营销、劳动经济、财会、管理学等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。 工作态度：积极主动、责任心强、具备良好的学习能力 三、培训支持 1、参与公司统一安排的岗前培训，掌握企业背景，融入企业文化 四、薪资待遇与发展 1．薪资构成：有责底薪（4500元﹣9000元）＋绩效奖励 2．工作时间：周一至周五8:30-17:00，中午休息2小时。双休，享受法定节假日。注重效率与生活工作的平衡，团队氛围轻松融洽。 3．福利：单位缴纳专属商业养老保险，配套疾病、意外、医疗等保障。每年组织免费旅游、高品质团队建设活动。 4．晋升发展空间：全系统晋升考核机制，规则清晰、公平公正，人际关系简单

要负责派单核单公司宣传新媒体宣传

工作职责： 1、办理员工入职、离职、调动等人事手续； 2、维护和归档劳动合同、员工档案等人力资源相关资料； 3、负责考勤统计、薪酬核算及相关数据分析工作； 4、经办社会保险和住房公积金相关业务； 5、协助上级开展管理岗招聘、新员工培训及企业文化推广等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业优先； 2、具备较强的责任心，工作认真细致； 3、性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 4、学习能力强，善于总结与灵活应用。

【岗位职责】 1.协助开展招聘相关事务，推动人力资源目标的有效落实； 2.执行招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及接待等环节； 3.负责招聘数据的收集与整理，评估招聘成效并进行分析； 4.开拓并维护各类招聘渠道资源； 5.完成领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，27届及以后毕业者优先； 2.具备招聘实习经历者优先考虑； 3.具备较强的文字表达能力，工作细致认真，拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。

岗位职责：考勤管理，不接受居家办公，从0-1团队搭建经验，为公司招聘各类人才性格开朗热情大方！ 岗位职责：完成公司领导安排的招聘及宣传工作 任职要求：30-50岁 行业经验：无要求 岗位经验：无要求 工作时间:9:00-11:0014:00-16:00每周休一天 薪资待遇:底薪+提成

工作内容：1.负责公司的招聘工作，包括筛选简历，组织面试等； 2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够参与各部门有效合作； 3.有无经验均可 薪资待遇： 1.底薪4000,+包食宿+早八晚五点半，双休+单休 2.入职人员当天入职1人50，-100 根据岗位不同计算，满15个格外奖励500 25个1000，30天200，转正底薪上涨500，月均到手8k 食宿全有 年轻人想挑战高薪的可以来 直招

招聘：招聘水工（300一天，管吃管住） 薪资：300元/天（） 招聘水工一名，在北京平谷，厂房室内改装，要求技术图纸精通，300一天管吃管住

无需搬运日保底300-400 周结工资3000+新人第一个月保底（1万）入职签订保障合同 人走账清 工作时间8小时 招聘3人

招聘水台1名，工资5500-6000，月休4天。 干的好工资可以再谈，要求干净利索，脚踏实地，

明天小连四百有司机吗

北京椒爱水煮鱼 百家连锁 诚聘精英 年后找好工作，稳定挣钱不发愁！ 踏实挣钱，稳定工作，就来这里！ 【招聘岗位】 厨师长：13000-18000（实习期 80%） 后厨主管：8000–11000元 凉菜师傅：5500–6000元 煮鱼工：6000–6800元 配菜员：5500–6000元 杀鱼工：5500–5800元 洗碗工：4800–5200元 【福利待遇】 ✅ 管吃管住，不用花房租饭钱 ✅ 月休4天，作息规律 ✅ 绩效奖金 + 工龄奖（满1年每月+100元） ✅ 连锁品牌，晋升空间大 ✅ 工资稳定，不拖欠 【任职要求】 年龄18–50周岁 有健康证，踏实肯干，无不良嗜好。 【联系我们】 ☎ 电话/：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象得体，可适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历 年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、有保障。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进

【人事专员】 工资：4500（具体面议） 复岗提成：300～500～1000 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备力量。在此过程中 ，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间上：上午11 点到下午9点，休息时间：下午1点到下午2点，下午4:30 到6点

1、全面主导公司销售类岗位人才的引进与招聘实施； 2、结合业务增长需要，配合上级明确招聘方向，拟定并落实招聘方案； 3、协助上级梳理招聘岗位的职责说明与任职要求； 4、调研目标人才在外部市场的供给情况与分布趋势，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，保障渠道资源高效匹配用人需求； 5、对外发布职位信息，同步强化企业品牌传播； 6、收集并整理应聘简历，进行归类筛选，组织入职前测评，确定初试人选，通知候选人参与面试（或笔试），实施初步考核评估，并提供综合评定意见； 7、协同上级推进复试流程，确保面试高效推进且结果满足岗位匹配标准； 8、与拟录用人员保持良好互动，完成录用沟通及通知发放； 9、负责撰写招聘文案，管理招聘平台内容更新，保持平台信息畅通； 10、复盘招聘执行过程中的问题点，提出改进机制与流程优化建议，输出招聘总结报告； 11、搭建企业人才储备体系，规范简历归档与信息安全管理； 12、关注行业内人才流动趋势，主动吸引优质人才关注并加入团队； 13、掌握公司人力资源政策，准确回应候选人相关咨询 一、要求： 1：招聘专员年龄20-28周岁，反应灵敏，有相关经验者优先考虑 2：大专及以上学历（表现优异者学历可适当放宽） 3：工作细致踏实，具备责任感、上进心、自我驱动力，沟通能力强，有强烈收入提升意愿 二、工作内容： 1：通过直聘及58同城等平台发布岗位信息，查看简历，及时回复消息，线上接待求职者咨询，安排面试邀约等工作，操作便捷易上手 2：薪资待遇：无责任底薪5000元+绩效提成＝月综合收入10K以上 3：工作时间： 9：00-17：30，法定节假日正常休息

  招聘计时工 明日（） 薪资：20元/小时 限龄：45岁以内 现在开始报名！ 地址：顺丰丰泰产业园2号门 ☎：

公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 一、工作内容： 1. 制定人力资源招聘工作的中短期及阶段性计划； 2. 设计、编制并维护公司组织架构、部门配置及岗位编制； 3. 开展各岗位工作分析，编制与更新《岗位说明书》； 4. 制订、优化与招聘相关的流程、制度、规范及操作标准； 5. 结合公司实际情况与岗位需求，拓展适用的招聘渠道，包括外部、内部、高级、中级及基层人员的招募途径； 6. 负责公司各类招聘活动的具体执行、协调与跟进，定期汇总招聘进展，核查人员缺编情况，并进行招聘进度统计； 7. 开展招聘成效评估，组织实施招聘成果追踪； 8. 搭建并维护公司人才储备信息库； 9. 组织实施公司管理类岗位的选拔与任用工作； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、职位要求： 1. 统招本科及以上学历，管理学、经济学、人力资源或财务等相关专业； 2. 具备2年以上人事相关工作经验，有央从业经历者优先考虑； 3. 熟悉人员招聘、引进等环节的操作流程； 4. 具备较强的抗压能力，良好的沟通协调素质，熟练使用办公软件，具备一定文书撰写能力； 5. 持有人力资源管理师证书或拥有驾驶证者优先。

有经验优先，主负责人员招聘，人员入职离职手续，待遇五险一金带薪年假都有，有意者私聊我

包吃住 主要是负责招聘面试以及入职的审核 有无经验均可 也是包吃住 有老人带 收入多少自己决定

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员统筹管理； 2、配合团队主管协调内部人员协作，推进公司各类业务竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与部署安排； 4、对接营业处、本小组及职能小组的运作衔接，推动业务人员与公司各部门高效协同，确保各项任务顺利落地实施； 5、主导团队人才引进与面试评估，组织新员工入职培训，并开展团队成员的绩效考核工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大学专科或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体责任感。

水泥池养虾，懂得养虾技术管理。和喂养。

信息管理岗 薪资福利:保险与公积金：提供六险两金或十险二金，相比常见的五险一金，增加了补充医疗保险、企业年金等；补贴项目：包含交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、住房补贴等，还有过节费、取暖费、高温补贴等；住房保障：部分子公司提供周转住房；假期福利：有带薪年假、病假、婚假、产假等各种法定假期；关怀福利：包括年度体检、生日福利、结婚礼金、生育礼金、退休慰问金等；特殊福利：集团总部和北京子公司还协助解决北京户口，管培生项目表现优秀的管培生有晋升、进入集团总部工作或挂职机会。整体范围：国投集团员工月薪平均在1.2万以上，年薪大概在16 - 25万之间

岗位职责： 1、预估人力需求，拟定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，开展招聘实施工作，搭建人才储备体系，保障公司用人需要； 2、编制年度培训规划，设计开发内部课程内容，整合外部培训资源，跟进培训成效，支持员工职业发展路径建设； 3、推进绩效考核执行，汇总分析考核数据并提出优化建议，配合完成绩效沟通与改进措施落地； 4、维护和谐劳动关系，解答员工咨询，协调处理劳资问题，定期开展员工满意度调研，负责入转调离手续办理； 5、参与公司组织架构优化，收集整理人力资源相关数据，辅助完成其他人力资源管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块基本理论，至少精通其中两个模块的专业知识； 4、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，性格开朗，积极进取、乐于合作，学习能力强，富有创新思维。

招工人一名，手脚麻利的，打包蔬菜，下午2点至12点左右，名酒城派出所南停车场

1. 负责岗位职责描述的撰写与发布、简历筛选、初试安排、面试协调、录用跟进及新员工入职引导； 2. 运营主流招聘渠道，开发医药行业专属资源，构建人才储备池； 3. 定期汇总招聘完成率、到岗情况、招聘周期、渠道转化效果等关键指标，输出数据分析报告，支持招聘策略迭代； 4. 对接各业务部门招聘需求，明确岗位核心条件，同步招聘进度，统筹面试安排，提升跨部门协作效率； 5. 优化招聘管理制度，完善面试流程，建立面试官培训机制，推动招聘体系标准化建设； 6. 管理员工档案与人事信息库，实施全周期员工管理，建立科学评估体系，系统组织员工面谈、团队活动等，促进人员稳定与能力成长。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 三年以上人事相关经验（优秀应届生亦可考虑），有500人以上企业工作经历，精通招聘与员工关系模块，具备从0到1团队搭建成功经验，有高端岗位招聘交付案例，具备医药、制造行业或大型集团招聘背景者优先； 3. 热衷招聘事务，责任心强，抗压能力佳，具备清晰的职业发展目标； 4. 熟悉招聘渠道运作模式，熟练操作招聘管理系统，了解劳动法相关法规。