HRInternJD 工作职责： 1.负责招聘渠道的日常维护，确保岗位信息准确且及时发布更新 2.协助开展招聘全流程工作，包括简历获取、初步筛选、电话沟通及后续环节的跟进落实 3.监控招聘相关核心数据指标，定期汇总运营数据，完成数据核对与基础分析，为优化运营策略提供支持 4.支持公司内部活动与会议组织，参与前期筹备及现场执行相关事务 5.维护招聘系统运行，为内部用户提供操作支持与问题解答 6.协助开展市场信息搜集与调研工作 任职要求： 1.每周可出勤至少3天，实习周期不少于4个月 2.具备基本的数据分析与信息整合能力，熟悉常用数据可视化工具操作 3.工作认真负责，执行力强，具备主动学习意愿和适应多任务环境的能力 4.有招聘运营、商业分析或产品经理方向实习经验者优先，曾参与流程优化、标准化文档制定等工作经历者优先

岗位职责： 1.负责员工考勤统计与月度考勤报表编制归档，确保数据准确及时 2.管理员工人事档案（含纸质与电子档案），保障信息完整、合规、可追溯 3. 协助开展招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历初筛、面试协调及入职手续办理 4. 办理员工入离职、转正、调动、合同续签、社保公积金及各类证件年检等人事事务 5.统筹办公用品采购计划、领用登记及日常行政费用报销、工资核算等基础财务支持工作 任职要求： 1. 年龄55周岁以下，具备良好的服务意识与责任心 2.熟悉行政及基础人事工作流程，有实际操作经验者优先 3. 具备较强的数据处理能力，熟练使用Office办公软件 4.沟通协调能力强，细致耐心，具备多任务并行处理能力 5.学历不限，人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景更佳

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五。长白班，待遇好【工作内容】1、主要负责公司项目招聘，工作轻松，无经验者有专人带，工资待遇，无责底薪3500 加提成。有能力者月入8000一10000元及以上！ 【职位要求】：1、会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历大专以上 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金等模块操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基本的数据处理与文档撰写能力

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并测试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并行及高强度工作节奏

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的疑问与咨询。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

【工作内容】 - 负责公司人员的招聘组织、面试安排及入职相关手续的办理； - 负责员工社保、公积金的申报与缴纳，以及人事档案资料的整理与维护； - 统计员工考勤数据，协调并落实日常行政事务的执行； - 配合上级推进人力资源管理制度的优化与落地实施； - 处理各项日常行政支持工作，确保部门运作顺畅高效。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； - 具备三年以上行政或人事岗位工作经验，有汽车行业背景者优先； - 熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的沟通与组织协调能力； - 工作态度严谨细致，责任心高，能够适应一定的工作强度； - 具有良好的职业操守和团队协作意识。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘成本 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘数据，挖掘有效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化跟踪与关系管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并适应快节奏工作环境

岗位职责： 1、核心职责： 负责营销团队日常薪酬计算与发放，涵盖销售绩效奖金、基本工资、津贴等项目，依据销售数据准确处理人员异动相关的薪酬调整，确保薪酬发放准时无误。 协助归集与整理薪酬相关资料，支撑薪酬体系的优化分析工作，确保操作流程符合社保、个人所得税等相关法规要求，协同财务及总部人力资源部门，保障数据真实准确与合规运行。 2、日常职责： 薪酬核算与发放：汇总营销序列员工的考勤记录、业绩完成情况等基础信息，精确计算基本工资、绩效奖励、销售提成等各项收入，完成数据录入、复核与提交流程，保障薪酬按时准确到账；同步维护薪酬发放台账并做好归档管理。 数据统计与分析：定期整合营销团队薪酬与福利数据，编制薪酬总额、人均水平、福利成本等统计报表，辅助评估薪酬结构合理性及人力成本变动趋势。 福利事务办理：办理营销人员社会保险、住房公积金的参保登记、人员增减及缴费基数调整手续，跟踪缴纳进度并处理异常问题；落实公司各类福利政策（如商业保险、节日礼品、健康体检等）的申报、分发与信息维护，持续更新员工福利档案。 资料归档与协作：系统整理并保管薪酬福利类文件资料，确保信息安全与可追溯性；配合人力资源其他职能模块及财务单位，提供所需数据支持，协助开展审计、专项调研等工作。 政策咨询与执行：宣贯公司薪酬福利制度及相关法律法规，回应员工关于薪资构成、福利享受条件等方面的咨询；及时纠正薪酬发放过程中的差错，保障制度执行落地。 任职资格: 1、大学本科及以上学历 2、具有一年以上薪酬相关工作经验

上班时间： 8点到5点 做六休一 节假日休息 工作内容： 网络招聘。不接受居家办公 要求： 有良好的表达能力和人际交往能力 有相关的工作经验 需要提供无犯罪证明 薪资： 底薪＋提成 第一个月2000底薪+提成+奖金， 第二个月2740底薪+提成+奖金

黄浦区高端家庭保洁收纳，上午10点-下午1点，140元/次，(3小时，45元/小时)每周五次(周13567)。每月3000多元。南方阿姨，认识字，有高端家庭服务经验。年龄40岁-55岁。联系电话侯经理。

上海生鲜超市招聘员工3名工人一名，工人两名年龄17一58管吃管住，工资面谈，老板是我们南阳油田的电话

有木有人要开室内电梯的，50岁左右，工地在上海市斜土路与西藏南路，工资4800，加班20，联系电话：非诚勿扰，

1.负责托管班级的日常管理工作 2.认真负责，配合完成当天的管理任务

HYL&L096-S1【订单类型】住家养老护理【工作时间】，发13薪【工作待遇】6000元/月，做满一个月后可涨300-500元【工作内容】照顾一位82岁半自理老人(135斤)，负责生活起居【工作要求】年龄55岁以下，有照顾老人经验，做饭好吃，卫生干净，听懂上海话优先【工作地址】闵行区浦江镇永康城【联系方式】李老师

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：人事、客服、电商运营、美工 【招聘人事】:负责公司招聘工作 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【美工内容】:负责做图会PS即可 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 6.根据业务部门的需求，调整对应的招聘需求，每个月需完成相应的招人KPI 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,。

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2、【时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起。 3、【人员要求】年龄25以上,佣金。

负责公司人员招聘 双休法休，8.30-11.50 14.00-17.30管午饭

此岗位要求具备贷款行业招聘相关经验 无行业背景者请勿投递 若能力出众 可直接与负责人沟通

企业主要做光钎连接器，光缆等产品，坐班手工活为主，包吃包住，待遇好

我们是谁？ 我们是高速发展的大型国有物业服务集团。在这里，人力资源不仅是职能部门，更是推动业务增长、构建组织能力的战略引擎。我们正在寻找一位富有潜力的HR新星，加入我们的团队，在广阔的业务平台上深度融入运营一线，成为事业部可信赖的“人才伙伴”与“团队催化剂”。 您的角色价值： 您将突破传统职能边界，真正成为业务团队的中坚力量。您将直接派驻至事业部，直面前端业务压力与人才挑战。您的核心贡献将体现在： 人才配置专家：敏锐识别业务需求，主导招聘全链条运作，高效引入能胜任关键岗位的实战型人才，保障团队战斗力持续在线。 组织稳定推动者：深入业务场景，提前识别并化解人员风险，妥善处理复杂劳动关系，维护公平、积极、高效的团队环境，增强组织韧性。 业务发展协作者：以人力资源专业视角，输出人才分析与组织建议，支持业务决策落地，助力团队效能提升。 您的主要工作： 招聘执行与闭环管理：独立承担事业部重点岗位（涵盖基层员工至专业主管层级）的全流程招聘任务，确保招聘目标按时保质达成，并跟进新人融入及后续发展情况。 员工关系全程运营：负责员工从入职到离职的全周期关系管理，包括劳动争议预防与应对、日常沟通访谈、制度答疑及企业文化传播等工作。 业务协同深度融合：常态化参与业务会议，掌握业务节奏与团队状态，及时提供匹配的人力资源支持方案。 人事基础事务落实：联动总部人力资源部门，保障薪酬、绩效、培训等政策在本单位规范、高效实施。 数据分析与优化建议：搭建并维护事业部人才数据仪表盘（如招聘转化率、离职率、团队满意度），通过数据洞察为管理改进提供依据。 我们理想的您： 经验有积累：具备不少于3年工作经验，优先考虑来自体系化培养机制的企业管培生背景，拥有扎实的人力资源功底和快速适应能力。 行业有理解：具有物业管理或人才寻访相关经历，熟悉基层作业场景与人员管理特点。 模块有侧重：在招聘实施与员工关系管理方面有实际操作经验，且愿意深耕发展。 特质有匹配：思维灵活，积极主动，抗压能力强；具备良好的沟通协调能力与共情力，期待在业务前线实现专业价值。

操作设备辅助生产芯片基板，恒温车间，两班倒，站坐岗随机分配，满年资都会有晋升空间。管吃管住，住2—4人间公寓型宿舍，有专门的生活园区，提供夫妻房。薪资架构：25/小时，262.5/天，月薪综合6000—7000元。做六休一，随着年资增加会有额外其它福利，（招聘18—37岁，男女不限）。 岗位职责： 1、根据SOP作业指导书，标准化作业； 2、按照流程按时完成每天分配的工作任务； 3、服从领导的调配安排； 任职要求： 1、具备较强的责任心和细致的工作态度； 2、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的团队协作能力； 3、身体健康，能适应一定强度的体力劳动。

招固定长期的临时工，，能苦的年龄50左右也可以，18/小时，包餐，每月约做半个月。需要添加我了解，名额不多。

【岗位职责】 1、协助顾问或独立开展为知名企业提供中、高级人才寻访与推荐服务； 2、根据客户职位需求对候选人进行甄选与评估，配合项目负责人完成面试指导及项目进度跟进； 3、协助客户推进背景调查、薪酬沟通、录用通知传达及入职准备等相关工作； 4、及时完成候选人项目数据的整理归档与信息记录。 【任职要求】 1、专科及以上学历，不限性别与专业，普通话表达清晰流畅； 2、具备猎头、招聘、销售或客户服务等相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的流程推动能力，擅长人际交流，思维细致，注重细节管理； 4、学习能力强，自我驱动，以目标达成为导向。

30-40岁； 英语六级以上，具备日常英语沟通能力； 本科及以上学历，具有3年相关工作经验； 岗位职责： 1、负责人力资源服务、薪酬福利与社保管理、招聘及培训工作； 2、承担办公室综合性行政事务支持；

工作职责 1. 办理员工入职、离职、转岗等各类人事变动手续，确保流程规范、执行高效。 2. 负责员工电子及纸质档案的归集与管理，按时更新信息并维护数据完整准确。 3. 配合开展工资计算与发放、社保及公积金申报缴纳，保障各项操作及时无误。 4. 跟踪劳动法律法规变化，落实合规要求，防范人力资源管理中的法律风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人事日常事务流程，具备薪酬核算、社保公积金操作等实际经验。 3. 工作认真细致，责任心强，能够确保各类数据处理的精确性与及时性。 4. 具备一定的劳动法知识，沟通能力良好，服务意识强，善于协调配合。

工作职责 1、薪酬核算与发放 负责员工月度、年度薪酬的核算与发放，确保数据准确无误。 编制薪酬相关报表（如月报、季报、年报），并进行数据分析与汇报。 处理员工个税申报、社保公积金缴纳等事宜，确保合规性。 2、绩效考核与评估 组织并执行员工绩效考核工作，收集考核数据并进行分析。 协助制定绩效改进计划，提升员工工作效率与质量。 3、薪酬福利政策的制定与执行 参与公司薪酬福利政策的制定与优化，确保政策的公平性和竞争力；监控人力资源预算，合理分配薪酬成本，避免超支。 4、数据分析与报告 定期进行薪酬与绩效数据分析，为决策提供数据支持。 任职资格: 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。 2、3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，具备较强的数据分析能力。 3、熟悉国家劳动法规及社保、公积金相关政策。 4、具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，沟通协调能力佳，能够与各部门有效合作。

HR经理 工作地点 前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、重构或完善公司薪酬福利体系、制度及流程 2、重构并优化公司绩效管理体系、制度及流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织运营管理 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力、抗压能力、韧性及主动性 3、具备系统化思维、逻辑分析能力、表达能力、沟通协调能力，以及自主学习与实践转化能力 4、不拘泥于常规，勇于突破，可独立承担工作 5、至少3年HR管理相关经验，如主导或深度参与绩效、薪酬体系搭建与变革；熟悉或掌握HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展）；有总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、具有创业型企业从0到1搭建HR体系的经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效率者优先