早九晚五周末双休，不内卷，不加班，节假日正常休假！ 工作内容及待遇如下 1，负责平台筛选简历，求职者首轮面试 2，中国人寿成立76周年庆，为回溃老顾客，负责邀约老客户来公司领取相应的礼品及领导安排的任务 3，大专以上学历，学信网可查！ 4，年龄21-50周岁 5，无需经验，有老师带，不定期会组织培训 6，，医疗，意外，身故等）及企业年金 公司2024年盈利突破千亿，公司氛围融洽，无压力，欢迎加入我们！ 工作时间 朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休假 薪资待遇 薪资5000+外加奖励，奖金面谈

岗位职责： 1、开发客户并分析需求，深入理解目标行业及企业招聘要求，明确岗位所需能力与资质，签订委托招聘协议，持续维护客户关系。 2、实施人才搜寻与筛选，依据职位需求制定寻访方案，通过人才库、线上招聘渠道、社交平台及人脉资源主动挖掘候选人，并开展初步沟通、筛选与评估。 3、对候选人进行综合评估与匹配，包括初步访谈和背景核实，考察其从业经历、专业技能、职业动机与岗位的契合程度。 4、协调客户与候选人之间的面试安排，跟进招聘流程各环节，完成背景调查、薪资协商、Offer追踪及入职后续跟进工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年保险行业销售类岗位招聘经验 2、专注于金融领域，熟知保险行业高绩效销售人才的招聘标准与人才画像 3、具备优秀的沟通表达能力、销售意识及人际交往能力 4、能适应较强的工作压力

岗位职责： 1. 负责日常前台接待，热情迎接来访客户及嘉宾； 2. 负责文件资料的分类、归档与日常管理； 3. 负责数据录入与处理，以及相关行政事务支持，完成文档整理与基础数据分析； 4. 负责办公用品采购、行政档案管理、办公杂项费用及租赁事务的跟进与处理； 5. 协调并落实公司各项行政事务，包括会议组织、活动执行、差旅安排等日常工作； 6. 配合管理人员应对突发情况，具备快速响应和妥善处理问题的能力； 7. 及时完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 具备1年以上行政类岗位工作经验，年龄26-32岁，大专及以上学历，行政管理、公共事务等相关专业优先考虑； 2. 工作认真负责，态度积极，性格开朗，具备良好的团队协作意识，能与同事建立融洽的工作关系； 3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备较强的实操能力； 4. 具备良好的组织协调能力与应急处理能力，面对突发状况能冷静应对并有效解决； 5. 普通话标准，表达清晰，沟通能力强，善于人际交往，能妥善处理各类工作关系； 岗位福利： 1. 六险一金完备，入职当月即办理缴纳； 2. 享受带薪年休假、年度员工健康体检； 3. 生日祝福礼遇、节日慰问关怀； 4. 定期开展温馨有趣的团队建设活动； 5. 团队氛围轻松年轻，工作环境积极向上；

偏招聘方向的人事行政专员，主要负责招聘全流程执行，同时处理日常基础行政事务，保障人员补充与办公运营顺畅高效。 岗位职责： 一、招聘工作主导（占比 60%-70%） 对接各部门用人需求，维护招聘渠道并高效运作，实施简历筛选、面试安排及进程跟进，及时向候选人传达反馈结果，推动录用流程落地，完成招聘数据汇总分析，持续优化招聘执行环节。 二、行政事务支持（占比 30%-40%） 1、协助新员工办理入职相关手续，整理归档入职资料。 2、负责办公用品的采购计划、物资发放及库存登记；统筹会议室调度，配合开展小型会议或内部活动。 3、监督考勤执行情况及办公秩序，确保员工遵守公司行政管理制度。 4、检查办公区域环境卫生，协助落实后勤保障相关工作。 5、处理上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、具备2年以上同岗工作经验，有同行业背景者优先考虑。 3、性格外向大方，具备积极向上的心态。 4、责任心强，工作细致严谨，态度主动认真。

【岗位职责】 1、依据业务发展需要，负责招聘全流程工作，涵盖职位发布、候选人邀约、面试安排及面试进度跟进等环节 2、协同相关部门完成人才画像与人才布局的梳理与建立 3、对各类招聘渠道进行评估与维护，确保渠道成效并合理控制招聘成本 4、整理并分析招聘相关数据，包括渠道转化效果、招聘成本、离职率等关键指标 【岗位要求】 1、本科及以上学历，且为全日制毕业，人力资源、管理学、心理学、机械类专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年制造业招聘实操经验 3、熟练掌握多元化招聘渠道及面试甄选方法 4、具备良好的职业操守，责任心强，工作积极主动 5、保密意识突出，抗压能力佳，逻辑思维清晰 6、公司提供住宿、工作餐，依法缴纳五险一金

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队人才供给及时到位； 深入分析岗位特性，准确理解用人需求，持续优化招聘环节，提高招聘响应速度与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务单元保持密切联动，充分掌握岗位技术要求与团队氛围特点，制定精准的人才寻访策略； 运用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、推荐渠道、猎头资源等）主动搜寻并初筛高匹配度候选人。 3、招聘全流程跟进： 统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职准备等环节，确保流程顺畅与到岗稳定性； 搭建并更新候选人信息库，定期维护潜在人才关系，提升人才储备效能。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（包括渠道表现、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升效率。 5、机制完善与协作支持： 参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资公司从业经历者更佳。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险识别能力。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供定制化人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与不同层级、多元背景的人员高效交流。

工作职责 1. 负责公司人事制度、招聘宣传材料、员工手册等核心文案的撰写与优化，确保内容规范且通俗易懂。 2. 独立完成招聘宣讲PPT、企业文化展示PPT等可视化资料的设计与制作，提升内容的专业性与传播效果。 3. 参与跨部门协作，结合业务实际需求输出定制化的人事类文案及PPT，支持招聘、培训等模块顺利推进。 4. 定期整理人事文档体系，保障内容更新及时、标准统一，建立可复用的标准化模板库。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、汉语言文学、新闻传播等相关专业优先考虑。 2. 拥有2年以上人事文案或PPT制作相关经验，能够独立完成从内容策划到视觉呈现的全流程工作。 3. 具备扎实的文字表达能力，逻辑性强，能准确提炼关键信息；PPT设计能力优秀，熟练操作PowerPoint等工具。 4. 熟悉人力资源各模块基本流程，掌握劳动法规相关知识，确保输出内容符合合规要求。 5. 具备良好的沟通协调能力和执行能力，能快速响应业务需求并高效交付成果。

1、薪资待遇：试用期一个月，综合收入7000元，做六休一 转正后综合薪资约8000元+提成+补贴+奖金 2、任职要求：性别不限，学历不限，会讲普通话，具备良好沟通能力，有相关经验者优先，无经验提供带薪培训。 3、工作职责：负责公司人事部门招聘事务，接听来电，办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理人事档案，统计考勤及报表数据。 4、工作时间：中午12点至晚上22点 5、其他福利：年终享有15天带薪假期，提供免费住宿

岗位职责： 1. 维护现有招聘渠道并开拓新渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量； 2. 汇总并分析招聘相关数据，识别招聘过程中的难点，制定并推动改进措施； 3. 负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全环节手续的办理与跟进； 4. 办理应届毕业生落户及人才引进相关事务； 5. 统筹落实内外部联络、办公环境维护及日常行政管理等工作； 6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1. 本科及以上学历； 2. 具备良好的沟通协调能力与较强的抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

下午找两个窗户的在泰州路，自带工具，有空联系李

上午9点面试 提前报名，安排面试 免费工作餐 交社保 《普利特》 谢谢 跟劳务签合同 需要做职业病体检 之前有过职业病禁忌的不要 机修工 40岁以下 目前长白班 需要有电工特种作业上岗证，还有焊工证 薪资8000-10000元 LCP车间 环境好 普工 42岁以下 两班倒 12小时 转正薪资7000-8000元 调色学徒 35岁以下 对颜色有一定的认知 不能有色弱或者色盲 转正后 薪资综合8000-9000 实验室工人 两班倒 做六休一 要求：稳定，细心，会一些基本的电脑操作 税前6000多 交五险 交上海社保 地址：新业路558号 电话

返循环钻机找钻工，工地在上海电话联系孔总。

  40一天 高薪招聘上海中集洋山集装箱厂 12点厂门口集合面试 招聘要求如下： 招聘 20-45 岁，身体健康，。 焊工：345-380-400/天（熟练） 打砂工：335-375-395/天 以上薪资包含所有奖金以及每天餐费补贴（餐费补贴10元/天），发薪日在职享受以上薪资待遇，月综合工资9000元-12000元 正式顶岗满一周都可以预支生活费，每月15号准时发放上月工资。 1. 2.住宿水电费加宿舍管理费，上下班公司班车接送（住宿需准备身份证复印件） 3.有焊工证者奖励 10 元/天 报名：

明天上午八点 开荒保洁80平方以内320 上海市浦东新区北蔡镇御桥路1679弄万科海上传奇御桥河滨苑19号2703室 明天上午八点 开荒保洁140 平方到手560 上海市浦东新区惠南镇南团公路迎薰路1018弄7号楼601。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招文员 多名 招聘驻厂文员三名 招聘专员五名 业务专员数名 保安多名 180一天 以上岗位 月薪5000-7000上不封顶 上班时间八点到下午五点半 26天制

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 公司提供客户资源 进行一个售后服务 4. 人事助理主要根据岗位空缺进行一个招纳人才 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

职位概要 作为人力资源团队的核心成员，高级薪酬经理需主导公司薪酬战略的规划、执行与持续优化，确保薪酬体系具备市场竞争力、内部公平性及合规性，有效吸引、激励并保留关键人才，助力企业业务目标与长期战略的实现。同时，该岗位还需统筹绩效管理体系的构建与推行，实现绩效结果与薪酬激励的深度融合。 主要职责 1．薪酬策略规划与落地：结合公司发展战略与外部市场动态，制定涵盖基本工资、奖金、福利及股权激励在内的整体薪酬方案，确保薪酬机制既契合组织文化，又具备行业吸引力。 2．薪酬数据洞察与调研：定期开展市场薪酬对标，收集并解析行业薪酬信息，评估本公司薪酬定位的竞争力水平，为调薪决策提供数据支撑。运用专业分析工具对公司内部薪酬分布进行深度挖掘，发现差异、识别风险并提出优化建议。 3．薪酬架构设计与升级：搭建并完善薪酬职级体系与结构框架，保障薪酬分配的公正性、透明度与统一标准。根据组织变革与业务演进，及时调整薪酬制度与操作流程，提升管理效率与执行效果。 4．绩效体系构建与实施： （1）绩效机制设计：依据公司战略方向与经营目标，建立科学合理的绩效管理体系，明确考核指标、评价维度与周期安排，确保绩效导向与组织目标高度对齐。 （2）绩效推动执行：主导绩效方案的宣贯培训，确保各层级理解并掌握操作规范。组织实施绩效评估工作，监督各部门目标设定与考评过程，保障流程规范运行。 （3）绩效结果运用：将绩效成果应用于薪酬调整与激励方案设计，激发员工积极性与归属感。定期复盘绩效数据，输出改进建议，为管理层提供决策参考。 5．薪酬预算管控：牵头编制年度薪酬预算，平衡成本控制与人才激励需求。跟踪预算执行情况，定期汇报执行进度与偏差分析，及时提出应对措施。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、财务等相关专业优先考虑。 技能经验： 1. 具备8年以上薪酬管理工作经验，其中至少3年在大型企业或跨国机构担任薪酬主管及以上职务，有互联网或快消行业背景者优先。 2. 熟悉薪酬管理理论与实践，精通各类薪酬模式与激励机制的设计与落地。 3. 擅长薪酬数据分析与市场调研，熟练使用Excel、SPSS、Tableau等工具进行数据处理与可视化呈现。 4. 具备良好财务素养，能读懂财务报表，独立完成薪酬预算编制与成本分析。 5. 具备出色的沟通协调能力，能够跨部门协作，推动绩效项目顺利实施。 6. 具备敏锐的业务洞察力，可将公司战略分解至个体层面，并持续优化薪酬绩效体系。 7. 中英文流利，具备全英文环境下的书面撰写与口头交流能力。

补人❗立即出发井号04.18-19连做协助 170 时间：今天立即出发-:00 10:00-:00（9:30到换衣服） 地点：江湾体育场 内容：游戏互动、整理物料等活动协助 要求：18-28岁，形象良好，确认报名不惹事的来 报名发：姓名电话年龄照片。

岗位职责: 1、配合培训经理制定全面的培训规划与实施策略，确保培训体系与公司发展战略及业务目标有效衔接； 2、参与各类培训课程的研发与优化工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培养等，并持续更新现有课程内容，保障其实用性与前沿性； 3、统筹培训活动的具体执行，包括培训日程安排、场地协调、设备准备等工作，同时承担部分课程讲授任务，开展现场教学与辅导； 4、制定培训考核机制，组织实施培训效果评估，分析测评数据，为员工提供个性化改进建议及后续学习路径指导； 5、汇总参训人员对课程的反馈信息，定期向培训主管汇报，并依据意见持续调整和完善培训方案； 6、加强与各业务部门的协作交流，掌握其实际培训需求及员工绩效表现，提供定制化的培训支持与解决措施； 7、负责线上学习系统的日常维护与功能优化，提升员工自主学习的便利性与体验感； 8、跟踪行业培训发展趋势，积极引进先进的培训理念与工具，推动培训效能不断提升； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备2年以上连锁餐饮领域培训相关工作经验。 2、熟悉餐饮企业内外部培训运作流程。 3、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、问题应对能力，执行力突出。 4、有参与搭建餐饮企业培训体系或晋升机制经验者优先考虑。

1、负责办理员工入、离、调、转、合同续签等相关手续； 2、员工资料及信息的收集与系统维护（HR名才系统）； 3、每月能独立完成考勤制作、假单收集审核及其他日常相关考勤事宜的处理； 4、协助支持上海办公平台事务； 5、完成部门领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、 大学本科及以上学历，2-3年人力资源工作经验，使用过HR系统，人力资源、工商管理相关专业优先； 2、 有较强的逻辑思维能力，沟通能力以及应变能力，团队意识高，有较好的抗压能力； 3、 熟练使用excel、word、ppt等办公软件，细心、认真、踏实； 4、 服从工作安排，保质保量的按时完成领导交办的任务。 5、工作积极主动，责任心强，服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。

*必须具备金融或法财税行业从业经验 *有猎头行业背景者优先考虑 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，简历筛选、候选人沟通与面试安排，做好应聘人员的数据统计与分析； 2、开展候选人初试评估，规范填写初试记录表，并提供全面的综合评价意见； 3、协助完成人事档案管理、劳动合同的签订与日常维护，及时更新员工名册及通讯录信息； 4、参与校园招聘的整体策划，包括渠道开发、宣讲会组织及面试执行等相关工作； 5、推进录用流程，核实薪资待遇，对最终招聘成果承担责任； 6、统筹招聘进度管理与结果追踪，关注行业趋势与招聘政策变化，持续优化招聘策略与方法； 7、妥善处理突发情况，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、2年以上招聘相关工作经验，熟悉劳动法律法规及HR招聘、绩效等模块操作，具备实际操作能力，有团队搭建或大规模招聘经验者更佳； 3、具备较强的人才判断与甄选能力，能够依据企业需求精准匹配合适人选； 4、熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件； 5、具备良好的计划执行能力，性格亲和，自律性强，富有责任心与进取心，适应变化，抗压能力突出，意志坚定； 6、具备良好的团队协作意识，擅长人际沟通与组织协调，工作细致严谨，保密意识强，服务意识佳，耐心充足； 7、热爱人力资源工作，致力于成长为一名专业且出色的HR从业者。

奉贤空调电机厂 周一中午12点30面试 18-45 岁 99%坐班岗位+不穿无尘服 不用体检+不过安检门 面试可看车间+可以预支工资 长白班+两班倒都有 待遇： 普工：20.5元/小时+夜班补贴60元/晚+全勤300-500不等，月工时350-380个小时 综合工资7500元左右，每月20号发薪。 免费包餐，水电平摊，公寓式环境好、独立卫浴空调、洗衣机等设施齐全，走路15分钟左右。 点对点：7-19，白班按11H、夜班按11.5H（夜班补贴60元/晚含夜班餐补） 岗位：普工、手工焊、注塑、巡检、仓库等，公司主要生产空调、冰箱小电机马达。

招，浦东嘉里城中心酒店，6:00～13:00工作人员，6人，，身高175起，服装黑色鞋子，黑色裤子，上衣客户提供白色衬衫，工资日结160/天，早晨打车补贴50元车费，工作内容：装资料袋，协助指引，舞台上上道具等，报名姓名电话年龄个人生活照发送到。

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专或以上学历 2. 熟练使用办公软件，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

4.21-25早八晚五不包饭 上海新国际博览中心展会协助 要求18-35岁五官端正，身高160cm以上140元/天，5天连坐900（180元/天） 。

岗位职责： 1、协助推进招聘流程，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通跟进。 2、参与新员工入职培训工作，整理培训资料，帮助新人快速适应团队环境。 3、配合开展人力资源相关项目，如组织员工活动、促进内部信息传达。 4、负责员工档案管理，确保人员信息的实时更新与准确维护。 5、处理日常人事事务，如考勤数据汇总与基础行政支持。 6、持续优化与高校、主流招聘渠道及专业技术社区的合作关系，搭建稳定高效的高端技术人才引进通道。 7、拓展技术人才聚集的非传统来源渠道（如GitHub、Kaggle、竞赛平台、开源社区等），精准挖掘并接触被动型技术人才。 任职要求： 1、国内外重点高校本科及以上在读，2027届及以后毕业学生优先。 2、具备良好的表达能力与协作意识，能高效沟通。 3、熟练操作Office办公工具，尤其擅长Excel和Word文档处理。 4、工作积极主动，具备较强的计划性与执行能力。 5、对人力资源工作有高度热情，乐于接受挑战并持续学习成长。 日常实习无转正机会！！