工作内容： 1、负责公司人力资源招聘相关工作； 2、通过各线上渠道搜寻并筛选合适的求职者信息； 3、组织求职者面试邀约，并协调入职相关事宜； 岗位要求： 1、不限招聘经验，无经验者可享受带薪培训；具备销售、客服或招聘背景者优先，熟练使用办公软件； 2、了解招聘流程，能独立完成招聘、面试及入职等环节工作； 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 4、有招聘或行政类工作经验者优先考虑； 5、年龄在28至38周岁之间

1.大专以上学历2.形象好3.谈吐大方得体4.热爱自媒体行业5.早上9点到晚6点6.负责公司招募工作7.不提供住宿8.长期稳定，临时找工作的勿扰

不加班不加班！！！ 试用期一个月3000+300全勤+提成 单休工资3100+400全勤+提成 工作时间8：30-17：30 主要负责招聘、面试、培训、入职、离职办理 协助销售同事热饭、考勤管理、销售数据统计 及其他日常事务 工作内容简单清晰 需至少一年人事相关工作经验！！！

工作模式： 早九晚七｜随时休息 【你的超酷工作日常】 化身企业「人才供应链指挥官」： 高效运作主流招聘渠道：精准抓取优质简历，初筛效率提升200% 主导沉浸式面试体验：设计趣味测评场景，让招聘流程如闯关般有趣 构建人才私域网络：运营超3000人行业人才社群联盟 【新人开挂礼包】 带薪培训：免费提供专业招聘技能培训 人脉红利：链接多领域资深从业者，表现优异者可晋升为部门主管 贴心福利：不定期下午茶&团队旅游团建活动 快速晋升：6个月即可参与招聘主管竞聘，独立带队开展项目 【高光时刻预告】 「你将解锁：」 深度参与千万级产业园区人才争夺项目 主导校招季万人在线直播招聘专场 运用数据模型分析行业薪资趋势走向 【我们想要这样的你】 20岁及以上，互联网感知力强（擅长玩梗的Z世代优先） 沟通能力出色（社交焦虑？我们有专属话术提升方案） 热衷洞察人性（喜爱研究星座/MBTI/职业性格画像者加分） 【限时新人BUFF】 入职额外享有： 智能简历筛选工具（人才雷达探测仪） 高管面对面交流直通资格 （备注「人才星探」优先安排面试） 警告：这份工作将让你—— 成长为行业人才布局专家 练就5秒速判简历的「火眼金睛」 意外掌握薪酬谈判、背景调查、人才评估三大核心技能 点击立即申请，今天就能开启「刷简历赚钱」模式！ 明天就有人教你3天搞定紧缺岗位的招聘秘籍！

工作模式： 早九晚七｜随时休息 【你的超酷工作日常】 化身企业「人才供应链指挥官」： 活跃于主流求职渠道：高效捕捉优质简历，初筛效率提升200% 主导沉浸式面试体验：策划趣味测评环节，让招聘流程如闯关般精彩 构建人才私域网络：运营3000+行业人才的交流圈层 【新人开挂礼包】 带薪培训：免费提供专业招聘技能培训 人脉红利：链接各领域资深从业者，表现优异者可晋升为团队负责人 贴心福利：不定期安排下午茶与旅游团建活动 快速晋升：入职6个月即可参与招聘主管竞聘，独立带队运作项目 【高光时刻预告】 「你将解锁：」 参与千万级产业园区的人才招募战役 主导校招季万人在线直播招聘专场 运用数据洞察行业薪资变化趋势图谱 【我们想要这样的你】 20岁及以上，熟悉网络文化（擅长玩梗的Z世代优先考虑） 沟通能力出色（社交焦虑？我们提供专属话术提升方案） 热衷了解个体特质（对星座/MBTI/职业性格分析有兴趣者加分） 【限时新人BUFF】 入职额外享有： 智能简历筛选工具（人才雷达探测仪） 高管面对面午餐会参与资格 （备注「人才星探」可优先安排面试） 警告：这份工作将让你—— 成长为行业人才分布专家 练就5秒速判简历的精准眼光 意外掌握薪酬谈判、背景调查、人才评估三大核心技能 点击立即申请，今天就能开启「刷简历赚钱」模式！ 明天就有人教你3天搞定紧缺岗位的实战技巧！

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历甄别、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.熟悉人力资源各模块基础工作内容，在招聘领域具备独立分析和决策能力； 2.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 3.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

[玫瑰]招聘办公室招聘文员岗位，要求：18--38周岁男女不限，有招聘、销售、客服经验者优先，负责给各大企业招聘，邀约面试。[红包][红包]待遇:长白班，年假，单双休。底薪2700，包含2500+200全勤+提成一人200-500+奖金100-800不等 上班时间8.30-12.0013.30-17.30 综合工资4000-7000+。入职有老员工一对一培训，更快速的成长。[福][福]地址:上古大观附近

岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.管理员工档案、劳动合同及考勤。 3.协助组织员工培训与活动。 4.处理员工关系，解答人事相关问题。 5.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.3年以上人事工作经验，熟悉人事工作内容，熟悉劳动法及相关政策。 3,熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 4.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。

负责招聘的全流程 双休双休 需要有相关经验1-3年的

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蠡县白班单，早八晚五点半，小宝一周多了，主看孩子辅做家务，工资4000四天假有法定假 蠡县村里住家单，满月宝宝，主看孩子辅做家务，带睡，工资7500四天假有法定假，要求45岁左右干净利索经验丰富 保定住家单，六个月双胞胎，已经有一个阿姨，再找一个阿姨，一屋带睡，工资7500四天假有法定假 蠡县人在浙江，开车接送孩子上幼儿园，做饭做家务，带睡，工资9000， 要求会开车 保定住家单，主做饭做家务辅助看孩子，三四口人，工资5000—5500四天假有法定假， 天津住家单，照顾独居不自理老太太，工资6000整月，老人好相处 蠡县村里住家单，找保姆伴，照顾独居自理老爷子，老人70岁干净利索，工资3000两天假 蠡县住家单，找保姆伴，照顾独居自理老爷子，工资3500两天假，老人很好相处，会开车的优先 蠡县村里住家单，照顾独居老俩，老爷子自理老太太不自理，好伺候，工资4000两天假 乐尔美家政

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工作内容: 1、负责在线上邀约配送员去线下站点面试，面试有其他部门的专业面试官负责。全国我们有4600多个站点可安排。 2、前期业务有人带有人教，易上手薪资待遇: 1、收入=无责底薪3500+招聘提成300-500/人+项目奖励+过节礼品+年终奖;新人首月(3500-6000)元不等 2、试用期无责底薪不打折3500元/月;招聘提成每月2000-5000元不等(400/人头)上不封顶，多劳多得;项目奖励每月300元~500元不等 3、此岗位年龄无要求，有骑手、普工、网约车、快递员招聘经验优先。 上班时间:9:30-12:00，13:00-18:00，单休，享有国家法定节假日。 4、不提供吃住。

主要负责公司招聘信息的发布，邀约求职者面试。 上班时间：早九晚六，不加班 购买五险，交通便利

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的 简历 负责线上平台招聘，引导加微信，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可。 任职要求: 年龄20-28岁 会使用线上招聘软件，有经验者优先 性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力。 工作时间: 朝九晚六，月休6天，中午休息2小时，法定节假 日带薪休假 薪资待遇: 无责底薪5000+人职提成，上不封顶，多劳多 得，综合提成

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。

及时响应需求，处理简单咨询问题。 保持服务区域环境卫生整洁。 遵守单位各项规章制度，服从工作安排。 任职要求： 年龄18-30周岁，身体健康，形象端正。 品行良好，吃苦耐劳，有服务意识和团队精神。 具备良好的沟通表达能力和亲和力。 有相关服务行业工作经验者优先。 四、 薪资福利 薪资待遇：面议。 福利保障：提供入职培训、等。 发展空间：表现优异者有机会获得岗位晋升或技能培训机会。 五、 应聘方式 现场：请携带本人身份证复印件，前往易县进行。 应聘流程 → 资格初审 → 面试 → 岗前培训 → 试用考核 → 正式录用

下午来个跑圈的

因公司需要，招聘办公室招聘专员、晋升空间大! 职责要求: 首先:没有上进心，不想最次一个月挣6000+的不要 1、年龄:18-30周岁，学历不限; 2、口齿清晰，勤快、善于学习; 3、接受优秀的应届生; 4、不看年龄，不看学历，看实力 福利待遇: 1、底薪2300+提成招一个人200-400上不封顶;综合6000-8000 2、带薪享有法定假日假期; 3、入职后资源由公司提供; 4、工作时间:早八点半晚五点半中午休息一个小时 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会 6、奖金福利众多，可细谈详聊! 期待优秀的你的到来 岗位介绍: 1、负责邀约求职者面试，接听应聘电话; 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简 历; 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪; 4、办公室上班，无需外出，公司人性化管理， 5、不限工作经验 1n

明天早晨8点30分， 来四个麻利工人，挑礼盒（5斤）坏果4100件左右 包杆800块钱全部搞完，完活结账

游戏陪练师（端游） 热爱游戏，性格活泼开朗，会聊天，情商高优先，英雄联盟钻石段位，无畏契约超凡，绝地求生kd2以上，无技术要求。与游戏客户打打游戏，聊聊天，带动游戏气氛，内容轻松，工作氛围好；经营游戏：英雄联盟/无畏契约/绝地求生/三角洲 薪资福利:5000 - 10000（上不封顶，根据后续客户老板积累，薪资日渐增加）按单提成，无底薪，多劳多得10天一结，提供住宿（环境干净）；工作时间：10个小时（包含两小时吃饭休息）/每月4天公休 工作地址:白沟镇王府壹号

招八点，到零晨4点。二百元。要年轻，干活麻利的。 电话来的打电话。

工作时间：8：30-1213:30-18周末双休法定节假日休息 【岗位职责】 1.招聘计划落实：结合公司人员编制及业务发展需要，明确招聘目标，拟定科学合理的招聘方案，并高效推进实施，确保招聘任务如期达成。 2.简历甄选与候选人对接：收集并筛选简历，对符合基本条件的候选人开展初步交流，掌握其基本情况与求职意向，确认面试人选，同步介绍公司概况与岗位详情，回应咨询，发出面试邀约。 3.面试安排与流程跟进：统筹面试日程与场地，协调用人部门及相关面试官，准备所需材料；在面试过程中协助主持，做好记录；面试完成后及时汇总反馈，推动后续录用进程。 4.招聘数据整理与分析：定期汇总招聘相关数据，包括招聘达成率、招聘周期、渠道效果、人才匹配度等，形成数据分析报告，为优化招聘策略提供依据。 【任职资格】 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2.工作经验：具备1-3年招聘相关经验，表现优异的应届毕业生亦可接受；有互联网、电商、制造等行业招聘背景者优先。 3.技能要求：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT），尤其擅长Excel的数据统计与分析；熟悉主流招聘平台的操作流程。 4.能力素质：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能顺畅对接候选人及业务部门；抗压能力强，能在招聘压力下保持积极状态；学习能力突出，能快速吸收新知识与技能；具备一定的判断力，能准确识别合适简历与评估候选人潜力。 5.其他要求：工作态度端正，责任心强，具有敬业精神；具备团队协作意识，能与团队成员密切配合完成工作任务。

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