职位描述: 1.协助正式员工推进招聘相关事务，准确理解岗位需求，掌握行业动态及人才市场情况； 2.参与招聘渠道的日常维护与管理，完成招聘数据的整理与信息收集； 3.支持校园招聘、内部推荐等专项招聘工作的执行 职位要求: 1.本科及以上学历，对人力资源工作尤其是招聘模块有浓厚兴趣； 2.具备良好的沟通能力、学习意识和责任意识，拥有一定的人际洞察力； 3.熟练掌握PS软件操作； 4.熟悉各类AI工具的应用并能有效运用于工作中； 5.表现优异者有机会获得转正资格

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在 等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职及离职相关流程的协调与执行； 2.协助建立和维护员工档案，确保信息完整与更新； 3.配合完成公司内部人力资源相关事务的日常管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力； 3.工作细致认真，责任心强，能适应团队协作； 4.对人力资源工作有基本了解或相关经验者优先。

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松，大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、有五险、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档,打印复印等。 3.员工入职手续办理,编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以上，大专及以上学历,条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4·性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3.有五险带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！！

岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​ 2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​ 3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​ 4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​ 5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​ 6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​ 2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​ 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​ 4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。 周末双休 周末双休 周末双休 超快回复，认真负责，绝对不会敷衍你的回复，有趣的灵魂等你来碰撞。

加入我们，开启轻松惬意职场生活！ 如果你正在寻找一份能平衡工作与生活的岗位，适合宝妈或追求规律作息、舒适氛围的求职者，这份工作正是为你量身打造！在这里，你将融入温暖有爱的团队，开启一段充实而愉悦的职业旅程。 工作内容： 1.按照岗位需求发布招聘资讯，组织面试邀约。 2.负责面试人员接待，指导填写资料并安排面试流程。 3.协助新员工参与公司培训，配合完成入职手续办理。 4.在招聘工作之余，协助主管做好老客户的接待与服务支持。 工作优势： -超优作息：周末固定双休，每日工作时段为8:30-11:30、13:00-17:30，时间灵活不紧张，特别适合需要兼顾家庭的你。 -无忧工作：工作内容清晰简单，类似文职岗位，无销售任务，无需外出跑动，轻松上手，高效完成日常事务。 -丰厚福利：除双休外，提供系统化专业培训，助力个人成长；法定节假日照常休息，保障休假权利；公司定期开展团建及旅游活动，让工作与休闲完美结合。 -优质氛围：团队关系和谐，成长空间广阔，在这里，你不仅能拥有一份稳定的工作，更能收获归属感与发展机会。 入职要求：年龄在25-50岁之间，欢迎不同人生阶段的你加入，带来多元经验与积极能量。 选择大于努力，一次正确的决定，能让职业道路更加顺畅。诚邀你加入我们的温暖大家庭，共同书写理想工作的崭新篇章！

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.参与公司人力资源制度与流程的优化与落地，保障人力资源体系高效运行 3.配合上级推进各类人力资源项目，提供专业支持与可行性解决方案 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅协同工作 2.拥有良好的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识、新技能 3.具备较强的分析与问题处理能力，能够积极应对和解决工作中的各类难题

职责描述： 1、对人力资源领域有浓厚兴趣，熟悉人力相关各项基础工作内容； 2、按要求准确编制各类人力资源相关数据报表； 3、参与绩效管理及招聘相关事务的执行与跟进； 4、协助完成上级安排的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1、2023届、2024届毕业生，硕士学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备较强的责任意识； 3、具有良好的沟通协调与语言表达能力； 4、具备较强的抗压能力及组织协调能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、高温补贴、节日福利、带薪年假

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播，每月最低需完成10人入职指标，无能力者三天内即被淘汰，考核标准清晰明确，能力达标者可享受高薪资待遇

核心亮点： 1、处于快速发展期的校园电商领域，公司连续三年实现业绩翻倍增长，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有清晰的晋升通道（高潜人才可快速晋升或承担批量交付管理职责） 2、设有专项招聘激励奖金，按岗位成功交付结算，奖金金额与能力挂钩，上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元），全公司数百个招聘需求，收入潜力由个人实力决定 岗位职责： 核心：承接销售团队招聘需求，完成社会招聘全流程执行与交付 加分项：具备高潜人才引进经验者优先 1、【每月】围绕公司岗位编制计划，结合实际用人需求制定招聘策略，确保招聘目标达成； 2、【每周】进行招聘数据复盘与分析，拓展并维护多元化招聘渠道（重点运营新媒体类渠道），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态信息； 3、【每日】在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer沟通及新员工入职引导等环节，高效引入高匹配度人才 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、工作经验：累计3年以上相关经验，近1年需专注于招聘或招聘管理工作； 3、硬性能力：具备达成招聘目标的方法论与抗压能力，擅长问题归纳总结，具备基础数据分析能力； 4、软性素质：为人真诚、正向，工作积极投入，愿意全力以赴； 5、思维模式：结果导向，认同目标驱动的工作文化 薪资结构：基础工资+绩效工资+HC奖金 晋升机制：每年一次晋升评估机会 薪资调整：每年开放三次调薪窗口

招聘：泵工薪资：6500元以上/月要求：有较强责任心，能吃苦耐劳；主要负责工地混凝土输送、维护保养等工作，有相关经验者优先，包吃住。

杭州市滨江区招工地小工/杂工260一天

杭州市拱墅区水电工 火锅店

杭州市钱塘区江东五路和青东二路交叉口搬货上楼

明天店铺开荒120平550包验收能去的联系，

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4:不需要外出，文员差不多工作 5:公司氛围好 发展空间大 6:想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7:年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

岗位职责： 1.负责线上招聘平台及线下渠道的简历筛选、初试沟通与岗位匹配，精准对接应聘者求职需求与业务部门用人需求 2. 统筹安排面试流程，协调面试官时间，跟进候选人入职前各环节进度，确保招聘闭环高效完成 3.管理并维护日常招聘，及时发布岗位信息、解答咨询、同步流程进展，保障信息传达准确、响应及时 4. 协助开展新员工入职手续办理、基础档案整理及试用期跟进支持工作 5.参与组织月度/季度团队建设活动，协同营造积极、开放、有温度的00后友好型办公氛围 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递 2.性格开朗大方，具备良好的语言表达与人际沟通能力，能自然建立信任关系 3. 熟悉主流社交平台操作，有一定文字编辑与基础办公软件应用能力 4. 工作细致有责任心，适应快节奏协作，具备基础多任务处理能力 5.认同公司文化，愿意在成长型团队中长期发展，接受弹性工作安排

负责门店招聘，下乡招工等工作。

公司人员招聘，协调，文件整理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.支持员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 整理分析人力资源基础数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 认同中国人寿“相知多年，值得托付”的企业理念，愿长期稳定发展

临平要两个人，干到年底，要住那边。去的联系。 有去的联系

订单编号: D613 春节期间短期钟点工 左右用，连续用半个月 地址：西湖区 五常 中杭府 时间：上午8-12点半，管饭，也可以带饭盒打包走， 薪资：200元每天 接单联系瑞吉小谢家政

年底结清18～40男女不限 住宿2人间 21元每小时做到2月13号年底结清 每周可预支 生产充电桩，招组装工、恒温车间，不穿无尘服 男女不限18-40岁 组装直流桩的插线 水电费平摊. 地址:杭州余杭瓶窑

岗位职责 1、实施运营系统并提出优化建议， 2、负责现有标准的培训执行与跟进， 3、主导样板店系统的迭代升级； 4、搭建并持续更新门店培训体系， 5、跟踪门店员工成长与发展进程 关键能力 1.*****，大专及以上学历； 2.熟悉学习平台的构建与运维管理机制； 3.精通课程包的设计与优化； 4.具备管理类课程授课经历； 5.具备中高层级组织发展与人才培养经验； 6.擅长组织推动、沟通对接与跨部门协作； 7.掌握餐饮一线作业流程及岗位职责； 8.拥有大型连锁餐饮企业从业背景；

核心职责： 1、业务战略人力支持 深度融入业务单元（开发选址、工程建设、门店装修、品牌营销、客户体验等），参与战略制定，提供组织诊断与人才配置策略； 结合新店拓展节奏，设计工程/建店团队的灵活用工模式（如项目制合作、外包人员管理）； 构建门店客户服务团队的能力框架，升级服务规范与人力部署机制； 2、人才供应链管理 牵头业务条线关键岗位招聘，绘制行业人才分布图谱； 搭建工程/建店岗位技能评估体系，推进技术类岗位任职标准统一化； 规划门店复合型人才发展路径（如兼具客户服务与会员管理能力的员工培养）； 3、组织效能提升 优化多部门协作流程（如开发-工程-品牌间的开店联动机制），降低项目执行摩擦成本； 围绕业务挑战设计激励机制（如新店准时开业奖励、客户满意度达标激励）； 依托数据指标（人均开店数量、项目周期时长、培训成果转化率）推动人效改善； 4、文化落地与员工关系 传播新零售组织价值观，重点关注工程/建店类员工的敬业度建设； 妥善应对业务变革中的员工沟通问题（如门店标准化改造引发的岗位调整）； 组织业务线专属文化活动（如“优秀店装设计师”评比、客户体验实战案例竞赛）。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，具备零售/连锁/快消领域经验者优先，曾支持开发、工程或零售运营团队者更佳； 2、理解业务运作逻辑，有大规模团队组建经验，同时协同多个职能团队经历为加分项； 3、能将开发进度滞后、客户投诉等问题转化为人力资源应对举措； 4、擅长在开店项目中管理临时用工、协调跨部门人力与资源； 5、具备通过人效指标（如单店人力成本占比、培训投入回报率）影响业务决策的能力。

一：主要生产新能源电池，工作轻松，环境好，人性化管理。 二：岗位丰富可选择，当天办理入职安排宿舍。 三：岗位职责: 1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务; 2、按工艺要求进行生产操作; 3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。 四：面试要求 持有本人有效身份证， 年龄:18-45周岁，男女不限 不需要经验，身体健康，吃苦耐劳，有责任心，需服从管理者。 五：待遇：小时工22元/小时，夜班补贴+餐补，月到手7000-8000. 六：普通工衣，独立岗位，空调恒温车间。 住宿环境:4-6人间，配备热水器、空调、独立卫生间，储物桌等，提供舒适的住宿环境，另外厂区有篮球场，乒乓球室，给员工免费提供！ 七：面试需知 1、来时请带上身份证原件，当天办理入职，当天安排宿舍;

为公司招聘人员

敲珠子的有没有啊!来两三个 五星村十六组九十一号

职位描述： 1.参与公司人力资源数字化转型方案规划，依据规划制定落地实施方案和实施计划； 2.负责集团人力资源数字化相关项目管理，包括但不限于参与项目年度规划，过程管理、质量管理和相关外包资源管理工作； 3.负责依照确定启动的人资重点工程/项目群范围进行统筹管理，协调各个子项目进程，为项目持续推进争取资源，督促进度并管控项目质量，包括组织测试、抽检、评价等工作； 4.负责协助将企业架构的规范贯彻到人资项目管理和系统运维管理过程中，对IT架构及其管理流程提出改进建议，协助收集架构管理流程的评估数据； 5.负责依照人资条线的产品需求，制定产品需求说明书，指导产品团队版本上线与快速迭代，负责产品生命周期管理； 6.负责人资相关业务需求验证、流程梳理、系统设计、系统搭建、系统配置优化等工作； 7.负责与大数据管理、人力资源管理等团队紧密合作，对人力资源数据进行价值挖掘和分析，为管理层提供关键业务指标和洞察，支持战略决策； 8.负责根据年度计划执行情况，对于产品与项目的年度成果进行评价，包括业务价值实现、项目管理质量、用户使用反馈等，并且作为年度滚动规划与后续资源调整的重要输入； 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、信息技术或相关专业背景优先熟悉劳动法律法规； 2.8年及以上工作经验，五年以上人资信息化解决方案及实施经验，具备SAPSF模块实施经验者优先，具备人力资源数字化转型项目的成功经验者优先。 4.良好的团队合作和沟通能力，能够与不同团队和利益相关者合作，推动项目的顺利进行； 5.具备创新思维和问题解决能力，能够主动寻求和实施新的数字化解决方案； 6.对人力资源数字化和技术趋势持续关注，保持敏锐的学习和适应能力。

招聘：寒假工3名，男女不限，有餐饮经验优先，长期工3名，薪资4500-4800，包吃不包住，月休4天。 地址：青山湖宝龙广场 联系电话：