
广告安装泥瓦工油漆工水电工长期20人以上完工结算
长期招装修电动车、医药、通信等连锁店铺全能团队与项目经理现场管理者。
常年从事过连锁店装修商铺快装全能团队。
装修过电动车、医药等连锁店铺的团队工长优先考虑。
人品过硬交流沟通协调现场能力强。
身份不是失信人员黑名单。
一经认同需提供身份证正反面、长期施工区域、真实姓名电话登记派单。
自带团队自带自工人的优先。
有现场带队组织施工管理协调能力的优先。
严格执行《建筑工程施工质量验收规》,控制面积差异率≤1.0%,确保单店装修成本控制在预算±3%范围内。
处理消防报审、物业协调等突发问题,确保项目0重大安全事故记录。
会拍摄水印相机幷每天提供标准的施工材料、标准进度、标准人员施工照片。
有责任心服从管理工种证件齐全的高效个人班组。
以上都不能满足的不要浪费电话费。
瓦工要求:
拥有5年以上地砖铺贴经验,熟悉瓦工机械操作,熟悉瓦工要领;有家装工作经验优先;会看瓦工铺贴图纸,会配料。
水电工要求:
拥有5年以上装修水电工作经验能看懂图纸,熟知安全规范,持有电工证上岗证件优先;熟悉电工操作设备。
尚位特性,执受工作,有较强的上进心。
油漆要求:
拥有5年以上油漆操作经验、喷过机械设备者优先;熟练掌握各种油漆的喷涂技术,熟练掌握各种油漆的性质;会各类铸件的刮灰、打磨、喷油。
有打磨机器的优先考虑。
门头要求:
拥有5年以上铝塑板门头工作经验;会看门头施工图纸,了解各种门头防水施工工艺,了解铝塑板门头修边施工工艺;会使用铝塑板修边设备,钢结构焊接。
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木工要求:
拥有5年以上装修木工工作经验;会看木工生产图纸、料单;会各种手工木工活,熟练操作使用木工设备;会做有框、无框玻璃门工艺者优先。
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维修脱水机电路
岗位名称:厂内脱水机房值守人员;
岗位要求:1.年龄55岁以内;2.有一定文化基础;3.懂简易维修或电路者优先;
薪资待遇:12小时班,150元/班。
水电工长期1-2人月结电工证专业师傅技术好二把刀勿扰
苏州工业园区盛建物业管理有限公司相关岗位
岗位职责
1 日常对物业区域内的水电线路、设备进行巡查,及时发现并处理潜在问题,保障水电系统的稳定运行。
2迅速响应并处理各类水电故障,如电路:跳闸、水管破裂等,确保在最短时间内:恢复正常使用。
3配合物业的装修管理工作,对装修现场的水电安装进行监督,确保施工符合安全规范和质量要求。
4 定期对水电设施进行保养和维护,延长设备使用寿命,降低维修成本。
5做好水电维修的记录工作,包括故障情况、处理过程和更换的零部件等。
任职要求
,50周岁左右。持有低压电工特种作业操作证,有高压电工证者优先。
2具备1-3年物业或建筑行业电气维修工作经验,熟悉民用建筑电气系统及常用电气设备原理。
3掌握电气故障排查方法,能够独立处理线路短路、设备启停故障等常见问题。
4了解消仿安全知识,具备良好的安全知识。
5工作态度认真负责,有较强的责任心和团队合作精神。
薪金待遇:5000元左右,缴纳社保。
有意者联系:
低压电线路电工泥瓦工油漆工
招聘
岗位:昆山物业电工
薪资范围:5000-8000元/月发薪日期:5日
工作时间:白班09:00-17:30,晚班13:00-21:30.月休4天,4人间免费宿舍(水电均摊)
社保类型:五险一金
职位详情:物业水电工、泥瓦工、油漆工、设施维修
工作内容
1、负责物业日常照明线路的维修、路面维修、墙面维修和基础设施维护保养等工作;
2、定期巡查,发现问题及时处理,按时完成巡检工单;
3、及时完成上级交代的其它工作。
任职要求
1、年龄18-45周岁,认真踏实,情绪稳定。
2、有低压电工证,具备基本的电工知识,对物业相关维修工作感兴趣。
3、执行力强、工作勤奋,踏实肯干,学习意愿强烈,具有良好的协调与沟通能力。
联系方式:微信电话同步
店长电工
漕湖电工(做过自动化的优先)一定要看懂图干活的,看不懂图不要下午随时面试 长白班
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1⃣一定要看得懂平面图纸
电工:大工40/小时,420/天
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;长期干工价不变
18~40岁,擦机器,一天一台机器,手机耳机可带
210/,月结220/天
打卡7天返100
3⃣黄埭中翔大渝火锅招聘
1、店长,,要求:长期稳定,会基本电脑,有经验者优先,工资面议。
2、服务员,年龄16-40岁 ,工资5000-7000
3、配菜,16-45岁,工资4500-5000
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常州武进区招组合支架,抗震支架安装(会图纸)水电、弱电、强电、给排水
水电工强电工抗震支架安装给排水工弱电工
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汽修中工小工,或者学徒。汽车美容装潢中工学徒
4000-6000元/月
汽车美容工月结全职肯学,肯干
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【一】薪资待遇:
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
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1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名
【六】待遇福利
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作地点在苏州,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
(7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
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5、包吃包住,入职缴纳社保
6,入职签合同,工资有保障
一、【薪资构架】
1.月收入:8000-10000
现在是旺季加班比较多
招聘正式工一小时工(自由选择)
纯工价32一小时!!!
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2、工作时间:早8晚8
工厂焊工冲压工
(扬州)➕电动车配件厂➕两班倒、长白班
常年无淡季;月工时330以上
✅年龄:56周岁以内
✅主要生产:电动车零部件
✅招聘岗位:机器人摆件、冲压、弯管、碰焊,涂装挂件
✅薪资情况
1⃣机器人辅助工21元/小时;,操作工20/小时,工人18/小时,长白班18/小时,
✅上班时间:早7:30-下午7:30有效工时11小时
✅面试时间:周一至周六,上午8点至下午1点
✅
✅食宿:;开支补贴,夜班餐补7元点现;
,设施齐全,水电费均摊(厂外住宿走路10分钟)
‼,离职提前15天申请离职手续,,。
水电工3-6个月1-2人
有没有做事认真负责的水电师傅愿意去山西做事,可做半年,我开车一起过去,还需要2个师傅。电话。非诚勿扰
电工1-2人
寿光鸡宝宝三楼场需要维修电工一位,要求年龄50岁以下,服从管理,身体健康,大家有合适的、介绍一下,谢谢!
苏:
小米智能设备普工月入8Q
7000-9000元/月
长白班车间免费培训包吃夜班补贴餐补高温补贴20人以上月结
本职位为厂区招聘,有意向请投递简历详聊!!
【进厂福利】:
【统一新入职员工享受绩效分红打卡满45天8000元】
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【薪资待遇】
小时工、日结工:35元/小时,综合收入8800-12000元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底6000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄不限,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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