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淮安市区长护险公司招聘养老护理员，能做鼻饲服务，可缴纳五险，月工作达到100小时，底薪3200起步，多劳多得。联系王老师

急急急 随时上户 住家：照顾老人，老人可以自理。 地址：水木清华 月休息3天 工资：一个月4000 要求做饭好吃 王老师：（直接点开）

护理员（长护险+节日福利+大龄工） 50-59周岁优先，有长护险相关经验及持有护理员证者优先，识字、会用智能手机、会骑电动车，可接受培训 薪资福利:3500-5000元/月 招工人数:10人 工作时间：根据岗位分配 工作地址:后白、下蜀区域

30分钟健康守护员 1.年龄:35-45岁之间(身体健康，行动敏捷)。2.居住在梁溪区或附近居民优先，上班地点在梁溪区内。3.富有强烈的责任心、耐心和爱心，遇事冷静可靠。4.需具备基础应急知识(公司提供培训)，获得初级救援资格证书才可上岗。5.沟通能力良好，能与老人及家属有效沟通。为社区老人提供应急健康服务 薪资福利:工资结构为无锡市基础工资+全勤+加班补贴+绩效+津贴；入职即缴纳五险一金；每周实行轮休；每年有带薪年假5-7天(根据员工入职时间而定)；月薪5000-7000元 工作地址:梁溪区内

您负责发布，我负责推广 让全城人都看到你的信息 ♥为您搭建需求信息的平台 井号://大浦网/LLuXyoIQCySpqtA 【招聘】 岗位：后厨 薪资：5000-5500 后厨电磁炉烧餐，切配，外卖打包 要求吃苦耐劳，动作麻利 地址：沿江街道 学府路香溢紫郡 井号://大浦网/WghrzMeQprFw9vc 招聘 一名住家女护工，照顾半自理老人（女）， 要求24小时住家，工资4000-5000，看情况具体面议可谈， 电话：

岗位职责: 1.居家养老服务上门巡护，陪护，提供情感关怀，需要有爱心和耐心。 2.组织并引导老年人参与健康有益的日常活动 3.关注老年人身心健康状况，及时反馈异常情况 4.配合家属及专业机构完成照护计划的实施与调整 5.维护养老服务环境的安全与舒适，保障基本需求 6.有时需要做基础的保洁工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够与老年人及其家属建立信任关系 2.有责任心和耐心，能够长期稳定地承担照护服务工作 3.能够适应服务行业的灵活需求，积极配合团队协作 4.对养老服务有基本认知，愿意持续学习提升服务质量 5.具备基础应急处理能力，能应对日常突发情况。 6.工作时间相对自由，可自行安排，但需要完成每日的工作进度。 薪资架构: 根据服务的老人人数+服务转化提成，综合薪资5000~10000

岗位职责: 1.负责老年人日常生活照料，保障其身心健康与安全 2.提供专业化的养老服务，涵盖饮食协助、起居护理、健康状况观察等内容 3.与老年人及其家人保持有效交流，及时了解需求并给予适当帮助 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立开展老人照护任务，工作认真负责 3.掌握基础的养老照护知识与操作技能，具备应对紧急情况的能力

泗阳仓集找住家护理阿姨，需要打流食，护理一位三十岁病人，做六休一。工资5500.要求阿姨五十五岁以下，干净利索，有护理经验，个头160以上， 接单可联系，

岗位职责： 1.为老年人、病患或术后康复人员提供日常生活照护，包括协助进食、洗漱、如厕、翻身、移动等 2. 观察并记录服务对象的生命体征（如体温、血压、精神状态等），发现异常及时上报 3.协助进行基础康复训练与肢体按摩，预防褥疮及肌肉萎缩 4.保持居室清洁卫生，定期消毒护理用品，营造安全舒适的照护环境 5. 与家属及医护人员保持良好沟通，配合制定和执行个性化照护计划 任职要求： 1.责任心强，富有爱心、耐心与同理心，无不良从业记录 2. 具备基本卫生常识和感染防控意识，能适应轮班及居家/机构照护场景 3.接受岗前培训，掌握基础护理知识与应急处理技能 4.身体健康，无传染性疾病，能胜任体力照护工作 持有养老护理员证、护士资格证或相关培训证书者优先，没有证书可提供培训。

南京市江宁区招工地小工/杂工 工地打杂小工，工作内容拉线放线等杂活 工资280一天，管吃管住。 工地直招，能吃苦就来。 年龄30-65.工资月结

常州市武进区招电焊、水电

无锡航空邮政快递招聘大龄工分拣理货装卸人员，工作轻松以小件为主，薪资待遇为每天170元，提供食宿，性别和年龄要求宽松，推荐即可随时安排工作。

无锡市新吴区招排烟通风管安装一名大工，小工若干名，有意者联系 50 岁以上勿扰

岗位名称：叉车工（外包工）;要求：1. 年龄在25-40岁之间; 面试不穿短裤拖鞋；面试时请带身份证。 必须有叉车证书。持有相关证书的人才有应聘资格；工作经验方面要求具有仓库工作经验优先；工作制度和福利待遇要求能接受倒班，实行两班倒工作制。加班基数为底薪的倍数，加班费较高。夜班补贴丰厚，且提供福利补贴等。 薪资待遇：保底工资扣完五险一金税后到手约每月5350元。入职当月缴纳乙类社保公积金，每月十五号发薪日，提供免费工作餐和班车服务。打卡满十五天有额外补贴。工作地点：苏州三星电子（黎阳部门）。

找女护工，55岁以下，24小时200元，不管吃，大约3到5天，活轻松，要求责任心强，勤快会照顾病人。解放路人民医院，明天12点上岗

岗位名称：坐办公室负责招聘接待；养老护工；护理；运营；讲师；销售；保安；保洁。 岗位要求：1. 63岁以下身体健康。2. 具备良好的沟通能力和服务意识。3. 有相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇：工资7千-1万五。

【类型】24小时住家女护工，会打胰岛素。 【地址】市中区 【薪资】175元/日，月休一天，也可以不休，不休按天结算工资。 【老人情况】女老完全自理， 联系主管。 （上岗时间）4月中旬。 公司单，给交意外险。

查干花养老院雇护工一名，有护工证或者有工作经验者优先，联系电话

护理部主任 薪资福利:正式录用底薪十绩效十奖金十社保 工作地址:园户村镇政府北侧100米处

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关高中化学的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学⽣的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进⾏学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-10 【兼职岗位】 工作时间： 【长期课程】春秋季每周一至周五下午安排授课，接课需完整带完一学期 【临时代课】原任老师临时缺勤，有空闲时间可单次代课 课酬标准：130-140元/60分钟 工作地点：扬州高邮区域内公立小学，按住址就近分配 班级人数：约10-20人（面向1-6年级学生） 结算方式：月结（每月15号固定发放） 授课科目：以科创、美育、舞蹈、体育为主 【进校要求】 1、具备大专及以上学历，或为大三在读及以上年级 2、持有教学相关资质或专业证书 3、具有半年以上大班授课教学经验，且授课科目相关 【工作流程】 1、提供统一教案与课件，教师需提前完成备课 2、须提前15-20分钟到达学校 3、课堂过程中需拍照记录，并于课后提交教学反馈 4、部分学校要求下课后组织学生排队离校，并完成教室整理及卫生拍照上传

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与教研活动与集体备课，与同科教师共同开展公开课、磨课训练，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及相关维护工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证书，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索适配学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师可至4万元左右。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000–5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折–6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效节省年度子女教育支出数万元，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母参与，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制； 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累；

工作内容： 1、为失能人员提供日常生活照护服务； 工作要求： 1、能够熟练操作智能手机； 2、年龄在60岁以内，持有护理证者优先考虑； 3、性格温和，具备爱心，工作认真负责，态度踏实。

招裹膜的一名，熟练工，早八晚六，120一天，地址，潼阳，电话

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-26 工作内容： 作业帮平台将提供题目题干与参考答案文本，教师需核对信息是否一致。若一致，则根据领取的视频内容，使用指定答题模板并结合个人表达方式进行板书讲解录制，允许直接参考原视频讲解内容。操作简单，易于上手。 无需出镜，时间灵活，居家办公，收入按量计算。 在招科目（根据实际需求动态调整）： 大学数学，大学化学，大学物理，大学计算机， 大学生物，大学医学，大学英语，大学语文，大学环境 （项目持续进行，具体招募科目可能变动，以沟通确认为准） 身份要求（满足以下任意一项即可报名）（其他细节请进一步沟通） 一、985/211/双一流高校对应专业在读学生。 二、2022—2025年毕业的985/211/双一流高校对应专业应届毕业生。 三、非上述时间段毕业生，但具备所授学科类别的大学教学资格证书。 薪资标准： 数学、物理、化学、生物：6元/题 英语、语文、医学、环境：5元/题 计算机：4元/题 日结发放 设备要求：电脑+数位板 或 平板+手写笔 本岗位不收取任何报名费、培训费等额外费用。 在招科目会不定期调整，具体情况可随时沟通了解。 如以上条件未完全符合，可查看以下补充报名条件（满足其一即可报名）： 数学、物理、化学、生物、环境类： 一、虽非理工科专业，但在校期间相关课程成绩达到满分80%以上或绩点B及以上者； 二、注册时间在三年内的非985/211/双一流院校本科或研究生，理工类专业且所学专业在教育部“全国第四轮学科评估”中获评B-及以上等级； 三、考研相关专业课成绩达120分及以上；例如大学数学：数学（一）、数学专业课等；大学物理：《光学》《普通物理学》等。 【其中数学（二）、数学（三）需取得130分以上】 计算机、医学、中文、英语类： 一、虽非相关专业，但在校期间对应课程成绩达到满分80%以上或绩点B及以上； 二、注册时间在三年内的非985/211/双一流院校本科或研究生，所学专业为相关方向且在教育部“全国第四轮学科评估”中获评B-及以上； 三、考研相关专业课成绩达120分及以上；例如大学计算机：计算机学科专业基础综合（“408”）、数据结构、计算机网络等；大学英语：综合英语、外国语言学及应用语言学等。 【医学类专业课成绩需达230分及以上；公共课英语（一）成绩75分及以上；公共课英语（二）成绩85分及以上】 四、【英语】方向申请人如持有专八证书、雅思6.5分及以上、托福90分及以上、CATTI口译或笔译三级及以上证书，或为本科及以上学历在校生且英语六级成绩达540分及以上、持有专四证书者，亦可报名； 五、【医学】方向申请人如已取得相关执业资格（包括护理、执业医师等医学类资格证书），也可申请

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

招中小学英语托管老师兼职，工资面议

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-11-10 岗位职责： 1、承担初中化学课程的线上或线下教学任务，保障授课质量与学生知识掌握程度； 2、结合学生个体差异和学习节奏，设计并优化教学方案，提升学习主动性和参与感； 3、定期向家长反馈学生学习进展，提供专业化的学习建议与教育支持； 4、积极参与教学资料的研发与改进，持续提高教学成效与学员满意度。 任职要求： 1、具备系统的初中化学专业知识，能独立完成课程讲授与内容解析； 2、具有良好的表达与沟通能力，善于营造互动性强、氛围积极的课堂环境； 3、有线上或线下实际授课经验，熟练运用现代教学工具与技术手段； 4、热爱教学工作，富有责任感，愿意持续精进自身教学水平。