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HRBP主要工作职责如下： -结合辖区内业务发展策略，与业务部门协同制定人员编制、人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理、保留等实际操作层面，向总部提出可行性建议和优化措施； -参与战区业务会议，提供人力资源相关支持与规划建议，如人才梯队建设、人效提升等； -主导战区内营销团队管理干部的招聘工作，推进关键岗位人才储备； -统筹战区内业务人员的入职、转正、调岗、离职等全周期流程，以及调薪、晋升、津贴补贴/奖金调整、区域划分、汇报关系及组织架构变动等相关人事事务； -收集战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成及奖金方案的优化研讨； -根据公司及培训部门要求，落实区域内人员培训计划，组织新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进工作； -借助业务数据与人员绩效预警等可视化工具，监控人员状态，协助战区负责人推动人员动态管理，配合完成晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等相关流程； -协助区域业务管理者妥善处理员工关系及人员调整事项，由业务负责人主导具体人员决策与沟通执行； -组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工访谈、经销商交流、终端调研等内容，并及时整理结果上报总部。

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岗位职责: 1.负责临床试验全过程的监督与管理，确保项目执行符合相关法规及标准操作规范； 2.拓展并维护与医院、科研机构的合作关系，推动临床研究项目顺利开展； 3.跟踪并整理行业前沿信息，保障研究方向与最新发展趋势保持同步； 4.参与研究方案的设计与优化，提供专业技术支持并解决实施过程中的问题； 5.配合团队完成临床试验相关的各项辅助性工作，保障项目高效推进。 任职要求： 1.具备良好的职业道德，能与医务人员及团队成员进行顺畅有效的沟通协作； 2.能够独立完成研究方案的策划与完善，确保其符合伦理要求及相关法律法规； 3.拥有出色的逻辑思维和数据分析能力，能够应对复杂情况并提出解决方案； 4.具备较强的组织协调能力与团队意识，适应多任务并行的工作环境； 5.对临床研究领域有强烈兴趣，具备持续学习和自我提升的意愿。

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