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【岗位介绍】 1. 管理培训生岗位面向应届毕业生开放，是公司重点储备与培养的人才项目。 2. 通过公司制定的定向发展计划，参与多岗位实践锻炼，系统积累一线工作经验。 3. 入职即纳入正式内勤编制，签订正规劳动合同，非外包或派遣性质，日常职责不涉及保险销售，无销售考核任务。 【雏鹰培养计划】 第一年：雏鹰启航，融入蜕变 目标：全面认知保险行业及企业文化，实现从学生到职场人的顺利过渡。 举措：总部统一组织系统化集训；配备专属导师全程指导；赴优秀分支机构实地轮岗；制定个性化成长路径。 第二年：雏鹰展翅，技能精进 目标：扎实掌握岗位核心能力，明晰职业发展方向，推动持续进阶。 举措：延续导师带教与定期反馈机制；实施专项能力提升方案；总部定期组织回炉深造。 第三年：雏鹰高飞，脱颖而出 目标：聚焦高潜人才加速发展，助力成长为业务骨干与团队核心力量。 举措：参与重点项目的执行与决策历练；总部开展结业综合培训。 【薪资福利】 薪酬待遇：基本工资＋现金补贴（通讯、交通、误餐）＋节日津贴（元旦、春节、劳动节、中秋、国庆）＋降温费＋取暖费＋五险一金 特色福利：补充商业保险、父母赡养补贴、生育礼金、孕期关怀金、父母寿诞礼金、年度员工体检、节日礼品（春节、元宵、端午、中秋） 休假制度：除享有年假、婚假、产假、事假外，还可享受全薪病假、父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等 配套支持：专项人才培养计划、前三年专属调薪激励、多元化晋升通道、全方位学习资源。 丰富多样的员工活动，周末双休。

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岗位职责： 1. 前期负责了解产品基础知识，进行市场开拓以及新老客户的维护与开发，主管提供一对一教导。 2. 中期主要负责公司运营、人事招聘、面试、复试及人才市场招聘培训。 3. 通过市场阶段储备一定的管理能力，学习运营管理团队。 岗位要求： 1. 退役军人优先，大学期间担任班干部、学生会干部者优先。 2. 大专及以上学历。 3. 素质能力要求： 3.1 善于沟通，有良好的团队合作能力； 3.2 积极主动，勤奋踏实，抗压能力强； 3.3 具备良好的执行能力，有较强的责任心和进取心； 3.4 愿意接受公司轮岗培训，有较强的学习心态。 福利待遇： 1. 薪资结构：底薪6600元（无责底薪5100元+绩效1500元）+超额提成+奖金。 2. 福利保障：提供免费住宿，缴纳五险。 3. 工作时间：早八晚六（8小时工作制，不加班）。 4. 休息时间：上六休一，国定节假日正常休息。 5. 其他激励：多劳多得，设有管理奖，公司注重内部晋升，晋升机制透明。 6. 团队氛围：公司成员以90后和00后为主，氛围良好。

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作有序高效 2.负责文件起草、整理与归档，处理往来邮件、电话及内外部沟通协调 3.参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 4.管理办公用品及行政事务，保障部门后勤支持及时到位 5.完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，形象气质佳 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力、抗压能力及服务意识 4. 具备团队协作精神，能主动补位、灵活应变 5. 有相关岗位实习或工作经验者优先，学历不限

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