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岗位职责： 1、统筹公司人员在招聘、入职、转正、调动、离职等环节的全流程人事管理； 2、落实并优化薪酬福利、社保公积金等相关政策，持续维护良好的员工关系； 3、负责员工档案的归集与动态管理，确保人事信息的完整性与实时性； 4、协助开展会议组织、客户接待及日常行政支持工作，维持高效办公环境； 5、参与人力资源制度的起草与完善，助力公司战略目标的实现。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工事务及日常人事问题； 3、工作踏实认真，关注细节，遵守职业操守； 4、具备较强的计划执行与应变能力，可同时推进多项工作任务； 5、具有团队协作意识，能与各部门紧密配合，促进工作效率提升。

岗位职责: 1.为客户提供专业化的电话服务与问题解答 2.及时响应客户咨询，保障服务过程的高效与规范 3.配合处理客户反馈事项，持续提升服务体验与满意度 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力及主动服务客户的意识 2.能够准确分析并妥善解决客户提出的问题 3.具备团队协作精神，能与同事协同推进工作目标

岗位职责: 1.通过电话为客户提供支持，及时回应并解答客户疑问 2.保障服务品质，树立并维护企业良好形象 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力与客户服务意识 2.能够快速响应客户问题，推动问题高效解决 3.具备团队协作精神，能与同事协同完成各项工作任务

岗位职责: 1.向潜在客户介绍汽车产品性能与配置，提供专业购车咨询与建议； 2.主动跟进客户意见，快速响应并处理购车流程中的各类疑问与需求； 3.维护客户关系，深入挖掘客户需求，定制符合其使用场景的车辆方案； 4.按时参加销售例会，交流市场信息，参与制定优化销售执行计划。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和客户导向思维，能高效应对客户咨询与异议； 2.具备一定的市场洞察力，能结合实际情况分析行业趋势与竞争环境； 3.具有协作意识，善于与团队协同作业，助力达成整体销售业绩； 4.熟悉汽车基本构造及产品知识，可独立完成产品讲解与推介工作。

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