主要负责招聘人员，底薪加提成，

要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备一年以上人事相关工作经验 3、形象良好，气质出众，具备较强亲和力 4、年龄在30周岁以下 待遇： 1、享受周末双休，工作时间朝九晚六，无加班，工作节奏轻松 2、试用期为两个月 工作氛围： 办公环境温馨舒适，冬暖夏凉，设有独立办公区域，整洁有序 地理位置优越，临近地铁站，通勤便利 工作内容： 1、按照规范招聘流程，进行简历筛选及面试邀约，确保招聘任务高效达成 2、负责员工关系管理，及时了解员工状态与个人需求 3、完成上级交办的其他工作任务 （直属领导亲切友好，团队氛围融洽）

岗位职责：按照公司招聘需求进行简历筛选，并负责安排人员面试 任职要求：具备半年以上人力资源相关工作经验 岗位福利：朝九晚六，周末实行大小周休假，享受法定节假日 教育背景：大专及以上学历 工作环境轻松，团队年轻富有活力，月综合收入6000-9000元

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整理名单接待等日常事务

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．综合8000以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

职位描述 1、协助完成基础类及后端专业技术类岗位的大批量交付任务； 2、独立承担招聘需求梳理与岗位人才画像的精准匹配； 3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的适用效果，优化渠道资源配置； 4、主导项目制岗位招聘流程的推进与执行； 5、承担团队新成员的带教与能力提升支持； 6、沉淀并完善招聘过程中的工具与方法论； 7、具备招聘漏斗数据的分析能力，能基于数据反馈提出改进策略。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、具备2-3年招聘相关工作经验； 3、熟练运用招聘漏斗模型并有效解决实际招聘难题； 4、有中高端岗位招聘交付的成功实践经历； 5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力。

【薪资待遇】 1、模式一:底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二:合作模式40%—50%提成(招一个人到手1500左右--4000)2、每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! ☆招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。 【工作内容】: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) 【工作时间】:9：00--20:00，，中午休息12：00-14：00，下午休息17：00-18：00上六休一。 晋升空间，招聘专员一招聘主管-项目经理， 公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排 现招收优质伙伴加入我们，共同进步

20-35岁，懂电脑的基本操作，沟通协调能力强，有上进心，有无经验均可 主要工作职责： 通过平台或手机沟通协调求职人员顺利入职， 公司上六休一每天8小时工作制，每月有聚餐及团建，工作氛围好

岗位职责: 1. 负责统筹公司人事管理体系的规划与落地，保障各项人力资源政策顺利推行。 2. 主导招聘全流程的组织与执行，确保招聘工作符合公司规范及法定要求。 3. 统筹员工档案管理，涵盖信息采集、更新与归档，确保资料完整准确。 4. 参与薪酬福利体系的搭建、实施与持续改进，提升制度的公正性与公开性。 5. 策划并推动员工培训与发展项目，确保培训内容契合企业战略与个人成长需求。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持高效联动。 2. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备独立应对和处理人事事务的能力。 3. 精通常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，并能熟练运用AI辅助工具提升效率。 4. 具备优秀的统筹安排与协调能力，能够在多任务环境中稳定推进工作。 5. 熟知劳动法及相关法规政策，能有效保障人力资源工作的合法合规性。

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维修员 工作地址:无锡、 外派 外派至客户端，维修各项目不良灯珠；协助完成厂内产品的维修工作；配合FAE工程师开展不良品解析；负责客户寄回产品的维修、统计、包装搬运等事宜；完成领导交办的其他工作任务，主要生产LED产品，具备1-2年焊接维修工作经验（有相关经验者优先） 20-38岁高中及以上

高压电工 工作地址:锡山工厂、梅村工厂 8小时常白班，根据厂里情况会有夜班 35/小时

电焊工 工作地址:锡山工厂、梅村工厂 8小时常白班，根据厂里情况会有夜班 40-45/小时

上班玩电脑手机 负责帮我们合作的公司企业工厂招聘员工 底薪是6000+提供吃住+7个半小时+单休+法定节假日正常休+提成500-3000一个人

集团公司招人啦 1.提成百分之70，提供电动车，端口补贴一半! 2.武汉三镇均有房源，体量一万多间，整租一居室一室一厅居多! 3.晋升体制完善，招4个小伙伴均可晋升经理，可享受团队总业绩的20%提成以及享受房源分红 4.时间自由，只需要早上九点半公司打个卡，其余时间自由安排 欢迎各位朋友加入我们! 想加入拨打 v也可加

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工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

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招聘三角洲游戏撞手若干名客服 招聘要求: 1、18~30周岁。 2、责任心强，热爱游戏行业。 3、工作积极主动，高投入度，能在较大压力下保持良好的工作状态。 4、有良好的团队合作精神。 5、负责游戏正常运行。 6、有经验者优先录用。

工作内容：以电话形式联系游戏老用户，邀请其加入游戏社群。 职位要求：普通话标准，年龄18-30岁 工作时间：10:00-12:00 13:30-19:30，长白班 薪资待遇：4200+提成+奖金，综合收入普遍超8000，上不封顶，做六休一，月休4天 其他福利待遇：缴纳社保、生日会、下午茶、每月聚餐、公司不定期组织团建等.

1. 学历与经验： 学历要求： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作年限： 拥有3年以上人力资源全盘操作经验，其中至少2年专注于招聘模块或HRBP角色。 行业背景： 必须有快消品（FMCG）、互联网地推或强销售导向行业的从业经验。有供应链体系招聘经验者优先考虑。 2. 专业技能： 六大模块精通： 理论基础扎实，能够独立处理六大模块中的复杂问题，不仅仅局限于招聘。 地推招聘专长： 必须具备丰富的地推、陌拜型业务员招聘实战经验。熟悉此类人群的求职心理，掌握独特的寻访技巧和面试甄别手段，有成功的批量招聘案例（需提供数据支持，如月均入职人数、留存率等）。 3. 素质能力： 结果导向： 对数字敏感，能以业务结果倒推人力资源动作，具备极强的目标达成能力。 抗压与适应力： 适应快消品行业快节奏、高压力的工作环境，能接受短期出差或深入一线市场。 沟通影响力： 具备优秀的谈判技巧和跨部门沟通能力，能有效影响业务部门负责人。 【我们提供】 广阔的发展空间： 直接参与公司核心业务团队建设，向高层汇报，快速积累业务型HR管理经验。 极具竞争力的薪酬： 基础薪资 + 高额招聘达成奖金 + 年度绩效分红。 专业的团队氛围： 扁平化管理，结果说话，拒绝内耗。

岗位职责： 薪酬管理方面 体系优化与策略制定：结合公司发展战略及市场动态，持续优化薪酬体系，保障其公平性、激励性与合规性。参与拟定薪酬策略，明确薪酬水平、结构设计及调整机制等内容。 薪酬核算与发放执行：精准完成员工各项薪酬的计算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，确保数据准确，并按期完成发放流程。 数据分析与预算管理：定期开展薪酬相关数据分析，包括人力成本分析、薪酬对标分析等，为管理决策提供依据。负责年度薪酬预算编制与执行，合理控制人工成本支出。 政策落实与内部沟通：严格执行国家及地方有关薪酬的法律法规，确保企业操作合法合规。面向员工及各部门宣导薪酬政策，及时解答疑问，妥善处理薪酬类投诉与争议事项。 绩效管理方面 体系搭建与优化：主导构建并完善公司绩效管理体系，制定管理制度、实施流程及考核指标体系，确保体系与公司战略目标协同一致，有效发挥激励作用。 考核推动与执行：统筹组织各部门开展绩效考核工作，制定考核计划，推进评价实施，收集汇总考核结果。对考核过程进行督导与支持，保障考核工作的公正性与规范性。 结果运用与反馈辅导：基于绩效考核结果，提出薪酬调整、职级晋升、培训发展等方面的建议，并推动落地应用。组织开展绩效面谈，帮助员工识别表现情况，制定个人改进与发展计划。 任职要求 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先。 工作经验：3年以上制造业人力资源相关工作经验，其中2-3年聚焦于薪酬绩效模块，具备薪酬体系设计优化、绩效管理体系搭建与落地的实际经历。 专业能力要求：熟练掌握Excel高级功能，如函数公式、数据透视表等，具备较强的薪酬绩效数据分析能力。熟悉至少一种人力资源管理系统，可独立完成薪酬绩效数据的操作与分析。了解KPI、OKR等绩效管理工具，能够参与绩效指标的设计与优化。 沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通协作能力，能有效联动各级人员推进薪酬绩效项目实施。能够清晰传达制度政策内容，妥善回应员工咨询与反馈。 综合素质：工作严谨细致，数据敏感度高，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。拥有一定的问题分析与应对能力，能在复杂情境下做出合理判断与处理。

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岗位职责： 1、负责产业园区内培训项目的整体规划与落地实施，确保培训内容紧密贴合业务发展需求； 2、策划并开展多样化培训课程，有效提升员工的专业水平与综合能力； 3、组建并运营内部讲师队伍，提供指导与激励，保障团队持续成长； 4、开展培训效果评估，汇总学员反馈，不断改进培训流程及教学资料； 5、跟踪行业最新动态，引入先进培训理念与技术手段，提高培训实效性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上培训管理工作经验，熟悉素质类或学科类培训体系搭建； 3、拥有较强的课程研发与讲授能力，擅长人际交流与团队鼓舞； 4、具备良好的团队协作与项目执行能力，可独立主导大型培训项目运作； 5、熟练操作各类培训工具与技术平台，包括线上学习系统及测评工具。

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岗位职责： 1. 通过在线聊天、电话、邮件等渠道及时响应客户咨询，提供专业、友好的售前售后支持 2. 准确记录客户问题及处理过程，及时反馈至相关部门并跟进解决进度 3. 协助处理订单查询、退换货、投诉建议等常规业务，提升客户满意度 4. 定期整理客户常见问题，参与优化知识库与服务话术 5. 配合团队完成服务指标（如响应时效、解决率、满意度等） 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 责任心强，耐心细致，抗压能力好，能适应轮班制工作 3. 熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于60字/分钟 4. 具备基础网络操作能力，了解电商或互联网行业服务流程者优先 5. 学历不限，有1年以上网络客服或相关服务经验者优先

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