
临时工3-5人日结
【】今日夜班招聘四只猫手工组临时工4名,年龄18-48,时间:20:00-08:00,180元/天,做完现结!大家积极报名呀!不允许有美甲!不允许有美甲,不能穿高跟鞋、裙子、拖鞋、洞洞鞋、不能佩戴首饰)注意:一、需自带手套、口罩二、饮酒和身体不适的不要报名报名请附上:姓名性别电话号码自带手套可以加班三、地址:昆明呈贡奥斯迪G区2栋3楼四、工作内容:流水线末端接料五、不能穿拖鞋短衣短裤、裙子六、不能确认到岗的请谨慎报名,爽约1次,之后不在录用七、携带银行卡+身份证,下班银行卡结账携带银行卡+身份证,下班银行卡结账携带银行卡+身份证,下班银行卡结账1.邹倩倩
云南昆明招聘夫妻工,工作地点在石林县路美邑。薪资为6200元,其他福利待遇需面谈。
工地小工/杂工其他职位
招聘夫妻工,工作地点在石林县路美邑。薪资为6200元,其他福利待遇需面谈。
临时工包吃1-2人
曼斗小胖傣味烧烤25号,26号招临时工两名,上班时间下午四点到凌晨两点包吃一顿晚饭,130一天联系电话
云南红河南湖荟小石榴儿童天地二楼YYDS儿童益智乐园周六招兼职,100元,联系电话
100元/天
兼职
南湖荟小石榴儿童天地二楼YYDS儿童益智乐园周六招兼职,100元,联系电话
临时工6-10人
现在要十个人打包苹果,在七甸,五斤九毛,三斤七毛,八斤一块一,工资现结,在云龙村附近要去的联系我有车带你们去。有自己开车去的四五个拼车去,
楚雄楚雄市楚雄彝族自治州楚雄市招电焊,换厂房彩钢瓦加固师傅一名,工资电话谈
300-400元/天
彩钢安装电焊1-2人
楚雄彝族自治州楚雄市禄丰招电焊带证,换厂房彩钢瓦加固师傅一名,工资电话谈
临时工
招聘:临时工薪资:1500-2000元/次()岗位职责1.负责手工编织工作,确保产品质量符合标准。2.依据外加工订单要求,按时完成生产任务。3.长期招聘无工作人员,工资计件制,长期有外加工订单活4.区政府往东50米处德生堂三楼巧兰花
临时工月结
招聘:小时工薪资:10元/小时(月结)岗位名称:小时工岗位时间:下午4.00-7.30岗位待遇:每小时10元
临时工
云南昆明招聘削菜、打包工,性别不限,年龄要求60岁以下,工作地点在冷库,具体薪资福利面议,招工人数为数名。
临时工
招聘小件理花工(玫瑰+草花)要求:1、40岁以下2、熟练工16元/小时,做的好可以做长期,涨工价。地址:自卫村D1-3电话:
兼职包吃3-5人
明天兴旺工业,朱家村地铁站附近。要5名兼职120天包中餐、晚餐切鸡肉,,来的报名。要求会用菜刀云南昆明
香格里拉市康茸达生物资源开发有限公司
4-8千/月
临时工有提成3-5人月结全职
岗位职责:
1.根据企业实际需求,灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务
2.配合部门完成基础事务支持,包括文档整理、数据录入、沟通协调等
3.遵守公司规章制度,服从工作安排,保障任务高效执行
4.积极参与团队协作,主动学习岗位相关知识与技能
5. 完成上级交办的其他合理工作事项
任职要求:
1.学历不限,具备基本读写算能力及办公软件操作能力
2. 工作经验不限,责任心强,态度积极,适应力好
3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识
4.能够接受岗位调配,服从公司统一管理安排
5. 无不良从业记录,认同企业文化,遵守职业操守
云南昆明时间~需要兼职3人活动辅助,位置在万象城,10点~22点,工资120,确定去的加我
120元/天
兼职3-5人
时间~需要兼职3人活动辅助,位置在万象城,10点~22点,工资120,确定去的加我报名,水人勿扰
文山富宁县招1位广告安装人员-负责招牌制作安装.会电焊薪资:面议有想做的师傅电话沟通
广告牌广告安装1-2人月结
富宁招1位广告安装人员-负责招牌制作安装.会电焊
薪资:面议
有想做的师傅
电话沟通
企业内部培训讲师
3-6千/月
培训师1-3年大专
【岗位职责】
1. 培训课程研发与优化:根据企业发展战略、业务需求及员工能力短板,独立研发、更新及迭代企业内部培训课程。
2. 线下及线上授课执行:负责企业全员各类培训的授课工作,包括新员工入职集训、在岗员工技能提升培训、专项业务培训等。
3. 企业文化宣导:深度解读企业发展历程、企业文化、核心价值观、规章制度,在培训过程中渗透企业文化建设,助力员工建立统一的职业认知和企业归属感,提升团队凝聚力。
【岗位要求】
1. 学历及专业:大专及以上学历,人力资源、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先,优秀者可适当放宽条件。
2. 工作经验:1-3年企业内部培训讲师、企业培训师、人力资源培训模块相关工作经验。
3. 专业能力:具备独立课程研发、课件制作、落地授课的完整能力,熟练使用PPT、课件制作工具。
4. 能接受出差。
【福利待遇】
1. 薪资待遇:底薪+授课绩效。
2. 基础保障:缴纳五险,享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类法定假期,完善的劳动保障体系。
3. 成长赋能:完善的新人带教体系、内部专项培训、外部行业学习机会,助力个人专业能力、授课能力、管理能力全方位提升,清晰的职业晋升通道(培训讲师-高级讲师-培训主管-培训经理)。
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