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工作内容： 1- 制定并执行招聘规划，拓展多元化招聘渠道，持续优化招聘机制与操作流程 2- 主导招聘全周期管理：结合货代行业业务特点，制定精准招聘策略，开发并维护各类招聘资源（如线上招聘平台、行业交流群、内部推荐机制等） 3- 协同推进人力资源其他模块事务：参与月度绩效评估、员工入离职及异动手续办理、组织新员工入职培训及在岗技能提升培训；定期开展人力数据统计分析，辅助管理层决策 4- 落实上级交办的其他相关工作任务 经验要求： 1- 本科及以上学历，英语四级以上水平，具有一年以上人事行政类岗位工作经验，有货运代理、物流、供应链领域招聘背景者优先；文字功底扎实，擅长文案撰写，具备自媒体运营经历者更佳 2- 具备强自我驱动力：无需外部监督，能主动对接业务团队需求，推动招聘目标达成 3- 工作态度积极，责任心强，具备良好的服务意识与问题处理能力 4- 拥有良好的职业操守和保密观念

纯室内办公，文职坐班性质，全程通过电脑进行线上操作； 主要承担线上工单的整理与录入、解答客户咨询、核对业务数据等后勤支持类事务； 工作内容不包含销售任务，无任何推销或业绩考核要求，办公环境轻松且稳定； 是否具备相关经验均可报名，入职后统一提供带薪岗前培训。 二、薪资标准 薪酬构成：基础底薪＋绩效奖金＋全勤补助，月综合收入5000-7000元，工资按月准时发放。 三、工作作息 实行标准8小时工作制，下班后无需强制加班； 班次安排具备一定灵活性，可结合实际情况协调，每月享有6-8天休息时间。