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上班时间:7:30—18:30
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兼职6-10人
兼职
性别不限,22岁 - 35岁以内,有销售意识,有较强的团队意识,热爱销售。工作时间为2026.4.1 - 2026.5.31
薪资福利:全天班220一天,半班110
招工人数:6名
不要交任何及押金等给企业或者个人,谨防上当受骗
工作地址:徐州杉杉奥莱北面
临时工志愿者
3.29室内演出志愿者活动协助 20 人
⚠25 号需简单线上视频面试
【内容】检票、装伴手礼、引导摆礼品等等随机匹配
【要求】18-35岁,男女不限,不能有明显纹身黄毛,统一穿黑色或者深色衣服。
【时间】
7点-14点 10人 80
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吴江课程销售(地铁口/高提成/公司提供资源)
1.2-2.4万元/月
课程顾问生日福利五险一金年终奖餐补1-3年大专学生家长K12教育招生顾问课程销售
【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约,持续跟进维护客户,完成月度销售 任务; 2、接待来访,为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务,制定个性化的学习辅导计划 和方案; 3、与校区教学老师做好学生交接工作,做好开课前的维护工作; 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护,提高学员、家长满意度,助力学员续费、 扩科及转介绍等; 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习,不断充实个人涵养,提升销售沟通能力; 6、服从上级管理,完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历,教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习 特点与家长心理者优先考虑; 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验,有一定的生活阅历,心态成熟; 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望,有一定的亲和力,良好的职业素养; 4、热爱教育事业,认同公司文化; 5、综合能力较强或有培养潜力的,学历和经验要求可放宽,优秀的应届生可培养,学习能 力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均8000-15000,优秀者20000左右,寒暑假可达 30000-40000左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端 午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福 利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享 有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游, 除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让 员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和 优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管 理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议 和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自 己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育, 每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课 程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛 学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体, 打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-主管-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
K12电话销售(高底薪/高提成/资源公司提供)
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电话销售五险一金年终奖餐补1-3年大专学生家长销售经验语言沟通较好
【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约,持续跟进维护客户,完成月度销售 任务; 2、接待来访,为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务,制定个性化的学习辅导计划 和方案; 3、与校区教学老师做好学生交接工作,做好开课前的维护工作; 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护,提高学员、家长满意度,助力学员续费、 扩科及转介绍等; 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习,不断充实个人涵养,提升销售沟通能力; 6、服从上级管理,完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历,教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习 特点与家长心理者优先考虑; 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验,有一定的生活阅历,心态成熟; 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望,有一定的亲和力,良好的职业素养; 4、热爱教育事业,认同公司文化; 5、综合能力较强或有培养潜力的,学历和经验要求可放宽,优秀的应届生可培养,学习能 力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均8000-15000,优秀者20000左右,寒暑假可达 30000-40000左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端 午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福 利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享 有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游, 除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让 员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和 优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管 理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议 和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自 己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育, 每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课 程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛 学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体, 打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-主管-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
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岗位名称:瓦工;小工。
岗位要求:1. 有瓦工相关技能经验;2. 能适应高4.7米的工地工作环境;3. 能配合团队完成急工任务,并愿意参与多地工作。
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