
红河弥勒市弥玉高速招聘高速公路养护小工,工资3000-4000一个月包吃包住,要求,年龄6
3000-4000元/月
小工长期保险1-2人月结个人
弥玉高速
招聘高速公路养护小工,工资3000-4000一个月包吃包住,要求,年龄60岁以下,身体健康,工作负责有积极性,会开车优先
种植工小工
云南泸西拔小葱,计件活计每天都有。只有做不完的!几十到几百不等,16岁以上.上不封顶。做事简单多做多得!
红河泸西县哈尼族彝族自治州招泥瓦工、工地小工/杂工、卫浴洁具/淋浴房安装
100-400元/天
淋浴房安装小工泥瓦工1-2人完工结算
红河哈尼族彝族自治州泸西县招泥瓦工、工地小工/杂工、卫浴洁具/淋浴房安装
红河石屏县龙朋镇做大棚师傅,做大棚熟练工,小工勤杂工小工。打螺丝,电焊
100-200元/天
小工打螺丝电焊棚结构3-6个月包住包吃6-10人完工结算个人技术好
龙朋镇做大棚师傅,做大棚熟练工,小工勤杂工小工。打螺丝,电焊
红河建水县哈尼族彝族自治州招气割、电焊、二保焊/气焊
300-400元/天
气割工气保焊电焊二保焊15-30天1-2人点工高空作业证焊工证
红河哈尼族彝族自治州建水县招气割、电焊、二保焊/气焊
内蒙古赤峰招聘,克旗大唐,招小工5500一个月。管吃住。长年的最好。联系电话.
5500元/月
小工长期包住包吃月结
招聘,克旗大唐,招小工5500一个月。管吃住。长年的最好。联系电话.
平顶山鲁山县招安装健身器材人员两名,需要自带膨胀螺丝,工具,半天的活儿,价格可议
健身器材1-2人
平顶山市鲁山县招安装健身器材人员两名,需要自带膨胀螺丝,工具,半天的活儿,价格可议
钳工起重工低压电
一、招普工20名每月4200元公司交社保
二、低压电工2名,每月5600元公司交社保,
三、起重工2名每月6000元/月公司交社保,
四、轧线维保钳工5名每月6500元公司交社保,
五、轧线维保班组长2名,工资7000/月公司交社保,
说明:以上所招施工人员为“长期”维保人员长白班,每月26天班,每天八个小时加班给补休。
要求:,身体健康
普工年龄20周岁至56周岁
其它工种年龄19周岁-58周岁
过年正常上班,不请假的施工人员根据工种每人发放1000-2000元的补贴
吴先生
临时工汽车服务人员
弥勒市浩远车驾管服务站
招聘岗位:汽车拓号员2名
岗位要求:1.年龄22-38岁,2.汽车修理,对车了解的优先。3.勤奋好学、吃苦耐劳、认真负责、服务态度端正、有团队精神。
月薪待遇:面谈,有周末+国家节假日,提供中餐
联系电话:
红河弥勒市合同制信息科工作人员(一)报考人员应具备的条件:1.具有中华人民共和国国籍;2.
8000-15000元/月
临时工1-2人月结
合同制信息科工作人员
(一)报考人员应具备的条件:1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中国领导,遵守宪法和法律;3.具有应聘岗位所需的学历、专业及专业技术职称和技能;4.适应岗位要求的身体条件;5.符合岗位规定的年龄要求(40周岁以下的为1985年01月20日及以后出生的);6.具有岗位所需要的其他条件。(二)不符合报名条件的情形:1.受到党纪政务处分,其影响期或处分期限未满的;2.正在接受纪律审查或监察调查的人员;3.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4.身体原因不符合聘用的;5.法律法规规定不得聘用的其他人员。为进一步加强医院专业技术人才队伍建设,保障医院信息科建设工作顺利推进,根据医院开诊运营规划开展工作。
薪资福利:依据个人能力及经验,月薪8000 - 15000元,具体面谈;社会保险、工会福利按医院合同制工作人员执行。
招工人数:1名
1.报名方式及时间:本次招聘报名采取网络报名的方式,考生将报名所需材料原件扫描或拍照形成PDF格式文件后,以压缩包的形式发送至邮箱:。压缩包名称为“姓名+报考岗位”;邮件标题固定格式为:“报考岗位代码+报考岗位+毕业学校+专业+最高学历+姓名”(如:MRY01信息科工作人员某某大学某某专业硕士研究生张三)。报名时间:公告发布之日起至2026年01月29日。2.所需材料及相关要求:《弥勒市人民医院2026年公开招聘1名合同制信息科工作人员报名表》(附件2,需签字按手印);《弥勒市人民医院2026年公开招聘1名合同制信息科工作人员基本信息表》(附件3);身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、工作经历证明、资格证书等岗位要求的相关证明资质的材料原件及复印件一式一份;考生诚信承诺书(附件6)。3.资格审查:网络报名资格审核合格的考生进入资格复审,届时需提供报名材料原件、岗位要求相关证书原件及复印件一式1份。资格复审时间:2026年02月03日,上午8:30 - 11:30;下午14:30 - 17:30。资格复审地点:弥勒市卫生健康局3 - 5。4.招聘方式:本次招聘将根据岗位特点及专业知识要求,采取半结构化面试的方式进行,主要测试应聘人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力,包括与应聘岗位有关的知识、经验、能力、心理、人格和价值观等基本情况。面试成绩按100分计算,按面试成绩由高至低排序1:1确定进入下一
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