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人力行政总监
5-8万元/月
人力资源总监10年以上本科快消品品牌出海海外本土化运营人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划5年以上管理经验
一、公司概况
我们是一家专注于电子烟产品研发、生产、供应链管理与品牌营销的全产业链企业,拥有自主品牌并深耕市场。公司处于快速发展阶段,创始人直接参与核心管理,致力于打造行业领先的品牌与产品。现因业务扩展与组织升级需要,诚聘一位具备战略眼光与卓越管理能力的人力行政总监,全面负责公司人力资源与行政体系的构建与运营。
二、职位概述
作为公司人力行政体系的核心负责人,您将全面统筹人力资源与行政管理两大职能,直接向总经理汇报。您需要深度理解业务战略,通过组织建设、人才发展、文化塑造与高效运营,支撑公司实现规模化与可持续发展目标。本职位要求具备从战略规划到落地执行的全链条能力,并能在创始人直接管理的环境下高效协同、推动变革与体系升级。
。
三、核心职责
1. 战略与组织发展:
· 参与公司战略规划,制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。
· 主导组织架构优化与变革,提升组织效能与敏捷性。
· 搭建并持续完善职位体系、绩效管理与薪酬激励体系。
2. 激励体系构建者:
· 负责设计并实施与公司战略、业务节奏高度契合的全方位激励体系(包括但不限于销售提成、研发项目奖金、核心团队利润分享等),有效激发核心团队与员工活力,牵引业绩目标达成。
3. 业务战略伙伴:
· 深入业务一线,了解研发、生产、供应链、品牌与销售的关键环节的痛点。
· 主动诊断业务部门在组织、人才、激励与文化方面的需求,提供定制化、可落地的解决方案。
4. 人才管理与发展:
· 负责核心人才梯队建设,制定关键岗位招聘、培养与留任策略,搭建人才储备体系。
· 设计并实施绩效管理体系,推动目标对齐与结果导向的文化。
· 制定员工职业发展路径与培训体系,提升组织整体能力。
5. 企业文化与员工关系:
· 塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。
· 建立畅通的员工沟通机制,提升员工敬业度与组织凝聚力。
· 统筹员工关系管理,妥善处理重大员工关系纠纷,防范劳动用工风险,构建和谐的职场环境。
6. 人力资源运营体系:
· 负责人力资源全模块(招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等)的系统化建设与日常运营。
· 优化人力资源流程与制度,提升团队工作效率与员工体验。
· 统筹人力资源数据分析,为管理决策提供精准的数据支持。
7. 行政管理与运营保障:
· 全面统筹公司行政后勤管理,包括办公环境、固定资产、安保、差旅、会务、采购等综合运营工作。
· 制定并控制行政预算与费用,提升资源使用效率。
· 建立有效的内部服务体系,保障业务高效运转。
8. 合规与风险管理:
· 严格把控人力资源与行政管理相关合规要求,确保符合国家及地方法律法规、行业监管政策,规避合规风险。
· 建立公司内部管理规范与风险防控机制,针对潜在风险进行预判与管控,降低运营风险。
四、任职要求
1. 基础条件:
· 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。
· 8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验,具备行政管理统筹经验。
· 有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先,有全球快消品公司工作经验者尤佳,熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。
2. 核心能力:
· 战略思维与业务洞察:能快速理解业务逻辑与战略重点,并制定相应的人力行政策略。
· 组织发展与变革管理:具备组织诊断与设计能力,能主导推动组织变革项目。
· 激励方案设计与落地:具备各类激励方案设计能力,能主导方案有效实施。
· 人才管理与领导力: 精通人才选育用留各环节,带领整个HR下沉各业务模块,具备搭建人才体系与发展领导力的成功经验。
· 体系搭建与流程优化:擅长从0到1或从1到N建立并优化人力资源与行政管理体系。
· 激励方案设计:拥有在业务快速成长或销售驱动型公司中,主导设计过成功激励方案(如销售激励、新产品上市专项奖、核心人才保留计划等)的完整经验,并能量化其效果。
· 下沉业务端:具备强烈的业务好奇心和学习能力,能快速理解电子烟行业技术、市场与竞争动态。能够与业务部门负责人建立深度信任关系,用业务语言对话,共同解决人的问题。
· 沟通协调与影响力: 出色的跨部门沟通协调能力,能在创始人直接管理的环境中有效推进工作,具备向上管理能力。
· 合规意识与风险管控: 熟悉劳动法规及行业相关政策,具备较强的风险预判与处理能力。
3. 软性素质:
· 自驱力强,结果导向,能适应快速发展、变化的环境。
· 具备创业精神,责任心强,能承受较大工作压力。
· 品行端正,具备高度的保密意识与职业操守。
五、薪酬福利
· 提供行业内有竞争力的薪酬 package(具体面议)。
· 完善的福利体系(五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等)。
· 开放的职业发展空间与参与公司长期激励计划的机会。
我们承诺对所有应聘者的信息严格保密。期待与有志于在电子烟行业深度发展的卓越管理者携手同行!
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岗位福利:提供吃+住+车辆(每天阿姨打扫卫生)拎包入住!
站点直招 站点配车 提供住宿
站点直招 站点配车 提供住宿
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一天40单,就是400块,月均8000!一天50单,就是500块,月均10000!
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②入职送装备,日薪资400-600一天.
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入职奖金1万!搬运420一天可日结+可预支+五险一金+包吃包住/长白班
1.4-1.5万元/月
搬运工装卸工包吃五险五险一金高温补贴餐补20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时30一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。
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【招聘要求】
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涉及工作地苏州
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深圳光明招电工42/时,钳工41/时
400-440元/天
装配电工包吃包住20人以上月结电工证
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1.工作经验,三年以上电气自动化设备经验。
2.熟练使用打码机。
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维修电工1-2人日结专业师傅自备工具技术好电子电器有机械常识能看懂图纸
依照图纸改装电子产品;
售后修理电子产品;
配合设计师完善电路和模具设计;
后期有机会兼职转全职岗位。
装配工组装工
17元/小时+30元超时补贴 长白班 包吃住 工时多
金沙手表配件厂 包吃住 包3餐
岗位:装配/组装
,16-45岁,手脚灵活,视力正常,做事靠谱,服从安排,月入6500左右
注:超时补贴是加班到23:30时才有
备注说明:工期3个月,没满工期工价减一元,欢迎长期做,,离职提前7天申请(),,每周可以借支300-500元,
4-2日上午10:00面试厂门口面试
联系电话:章生
焊接
岗位名称:电工师傅;调试师傅(卷绕机,焊接机);中工;钳工大工。 岗位要求:1. 具有相关专业的技术证书或工作经验;2. 熟悉电气设备的安装、调试、维护和检修;3. 对机器设备有一定的了解和操作经验。薪资待遇(以不包吃住为默认条件,具体待遇可能因地区和岗位不同而有所差异):1. 深圳光明锂电设备电工师傅薪资48;2. 深圳光明3c设备调试师傅或中工薪资45;3. 溧阳钳工大工薪资38;4. 浙江湖州电工师傅薪资44,电工中大工薪资未知;5. 浙江嘉善调试师傅(卷绕机,焊接机)薪资45;6. 深圳龙华电工师傅薪资53。
焊接月结
深圳市玖舟声学有限公司|焊接工|龙岗区龙西社区清水路志敦巷7号4A(进保安室后右手边第1栋3楼)|多名|薪资面议|
龙门数控机器操作师傅
6000-8000元/月
数控保险包住包吃11-20人月结全职兼职
1.熟练操作龙门数控机床
2.熟悉机械加工图纸,能够根据工艺图纸及技术的要求进行作业
3.负责机床的日常维护和保养。
4.遵循公司规章制度,服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力,团队高效协作能力。
深圳坪山区招CNC调机技术员,主要做自动化零件。
9000-10000元/月
CNC保险餐补社保包住1-2人月结全职
招CNC调机技术员,主要做自动化零件。
激光操作工工厂焊工氩弧焊
广东深圳古镇同益工业园海源沙泰嘉五金厂招聘多种焊工,包括氩弧焊、激光焊和脉冲焊等,学徒亦可申请,诚邀有志之士加入。
cnc 数控调机 自调自操
9000-10000元/月
数控车工数控CNC保险餐补社保包住包吃1-2人月结操机调机
岗位职责:
1.操作CNC数控机床进行精密零件加工,确保产品符合图纸和技术要求
2.根据工艺文件完成程序调试、刀具选择及参数设置
3.对加工过程进行质量自检,及时发现并反馈尺寸偏差或表面缺陷
4.负责设备日常保养、清洁及简单故障排查,保障设备稳定运行
5. 配合生产计划完成班次任务,如实填写作业记录与交接班信息
任职要求:
1.熟悉FANUC、SIEMENS等主流数控系统操作,能独立识读机械加工图纸
2.具备CNC加工实操经验,了解常用刀具特性及切削参数设定原则
3.工作认真细致,责任心强,具备基本的质量意识和安全规范意识
4.能适应倒班或加班安排,服从生产调度与现场管理
5.持有数控车工/铣工职业资格证书者优先
学徒工
深圳光明区提供学徒工和后瑞人形机器人钳工大工的就业机会,学徒工每小时18元且提供住宿,钳工需年龄22-40且有非标装配经验,待遇为每小时40元并包住。求职需前往现场面试并投递相应的简历材料至广东省深圳市光明区。
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