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招牌餐饮店长岗位要求 一、核心职责 1.全面负责门店日常运营管理，确保服务、出品、卫生、安全等环节符合品牌标准，维护招牌门店的口碑与形象。 2.制定并完成门店销售目标、成本控制目标，统筹人员排班、物资采购与库存管理。 3.带领团队提升服务质量，处理顾客投诉与突发情况，保障顾客满意度。 4.组织员工培训与考核，搭建高效团队，提升员工专业技能与凝聚力。 5.执行品牌营销活动，配合总部完成新品推广、会员维护等工作，拓展门店客源。 二、任职要求 （一）基本条件 1.年龄25-40岁，高中及以上学历，餐饮管理相关专业优先。 2.3年以上餐饮行业店长岗位经验，有连锁餐饮或招牌门店管理经验者优先。 3.熟悉餐饮行业运营流程，掌握食品安全、消防卫生等相关规范。 4.具备良好的沟通表达、组织协调能力，能承受较大工作压力。 （二）能力要求 1.运营管理能力：能独立制定门店运营计划，合理分配资源，有效控制食材成本、人力成本。 2.团队管理能力：擅长员工激励与培养，能打造高执行力团队，降低员工流失率。 3.客户服务能力：具备敏锐的客户需求洞察能力，能妥善处理各类客诉，提升客户复购率。 4.销售与营销能力：能结合门店实际情况，落地品牌营销活动，主动拓展线上线下客源。 5.应急处理能力：能快速应对门店突发情况（如食材短缺、设备故障、顾客冲突等）。 （三）职业素养 1.认同品牌文化与经营理念，具备强烈的责任心与敬业精神。 2.注重细节，追求品质，有较强的服务意识与团队合作精神。 3.具备良好的职业道德，无不良从业记录。 三、其他要求 1.能适应餐饮行业工作时间（含轮班、节假日值班）。 2.持有健康证，熟悉餐饮相关法律法规者优先。

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