负责货物的运输 以及车辆的维护保养

招聘B2驾驶员若干名，6.8米高栏，40-55岁，两证件齐全，有物流经验，南通到镇江专线，当天来回能吃苦耐劳，服从公司安排，月薪9000，按时发放，欢迎合作共赢，

岗位职责： 1.负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保安全、准时送达 2.严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时报告车辆异常情况 3. 遵守交通法规及公司运输管理规定，如实填写行车日志与运输单据 4. 配合仓库完成装货、卸货及货物清点交接，保障货品完好无损 5. 积极响应调度安排，适应短途/中途运输及临时加班需求 任职要求： 1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应货运工作节奏 3. 具备基本车辆故障识别能力，了解基础维修与应急处理常识 4.诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 5.学历不限，有物流运输行业经验者优先

招聘B2驾驶员，无锡京东园区倒短，跑过京东优先，有意向可以联系，联系电话，工作地点在无锡，有意向的中午12点后可以打电话联系

淮安周边至宁波和上海往返，具体电议

诚聘B2驾驶员 9.6高栏（爬高盖雨布） 年龄25～40，服从管理吃苦耐劳，单驾 联系电话：

岗位名称：货车司机-面包糕点零食配送； 岗位要求：1. 主要从事休闲食品（面包糕点零食）的配送，配送范围在苏州大区周边（苏锡常）；2. 要求有良好的职业道德和素养，有积极的学习态度，吃苦耐劳并服从安排；3. 熟练驾驶车辆，安全意识强，B2或C1驾照，年龄25-45岁。 薪资待遇：月薪6000-8000元，年终奖、高温补贴、五险和饭补等福利。

ABC证司机。有货运司机优先。。电话

混凝土搅拌车司机

岗位职责： 1.持B2以上驾照，熟练驾驶7.6-9.6米货车； 2.服从调度，遵守公司及交付地规则； 3.有生鲜行业配送经验优先； 三、任职要求： 1、眼尖手快、身体健康、视力良好，吃苦耐劳，服从工作安排。 2、年龄40以下 四、薪资待遇： 1、试用期6500+500餐补，试用期3个月，转正工资7000+500餐补； 2、更多员工福利：员工餐、节日礼品等

一、岗位职责 1. 负责钢材的装卸、盘点工作； 2. 操作地式行车进行收发货。 二、岗位要求 1. 吃苦耐劳，有责任心，抗压能力强。 2.年龄 40 岁以下，体重不肥胖，不恐高。 三、薪酬福利 1.福利待遇：五险、工作餐、节日福利、高温补贴、带薪年假等； 2.晋升通道：一到两年内有机会晋升为仓库管理干部； 3.作息时间：月休四天。

镇江市丹阳市招小工/杂工，工资日结，上班八个半小时，工资面谈

找顶班阿姨一名一个星期，联系电话

明天3名杂工7：30---21：00日结200/天车接车送七点到店里集合地址：寨门电话

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招宽体自卸车(矿卡)司机2名，需1年以上经验，25-45岁，无隐疾，包吃住，工作地址：广西来宾五山镇

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盐城市滨海县招二保焊/气焊

招聘两名B照司机。要求具备吃苦耐劳的品质和责任心。

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扬州市江都区招二保焊/气焊、工地打磨工

公司招聘危险品车驾驶员 和押运员，驾驶员要求持有A2驾照，危运证和押运证

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物流招聘A2证司机20名，全新电车 驾驶类型：13米高栏车、6米集装箱 薪资待遇：多劳多得、薪资丰厚 主要运行路线： 1、高栏车 200公里左右 徐州附近 周圈不会超300公里，130公里，一趟320，不需要装卸，拉钢筋，回货 焦炭 需要盖雨布 一层 ，工资在12000—14000+ 全勤奖，安全奖800 2、集装箱，专线，30公里到50公里左右，上24休24 不需要装卸，拉矿粉，不需要盖雨布，工资在10000左右，，全勤奖安全奖 800 要求：52岁以内，黑身体健康，能吃苦耐劳，有安全意识，需严格遵守公司的规章制度和有关劳动安全纪律，服从调度安排。 提供宿舍，有食堂，吃饭便宜，缴纳五险，工资靠谱准时， 面试地点 ；徐州市铜山区，距离郑州350公里， 联系电话

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重庆到连云港的大量要车，有空车的司机请与我联系330。

招聘战略级人才。要求为国家级科技人才荣誉、奖励获得者，国家级科技项目负责人，国际知名企业首席科学家、首席技术官，世界权威大学排名前200名高校教授等相当水平的专业人才。在数字电网等关键核心技术领域，有较强前瞻性判断力、跨科学理解能力、大项目组织领导能力。薪资福利方面，提供有竞争力的薪酬待遇，对高层次人才可实行协议薪酬。给予战略级、领军级、拔尖级高层次人才最高150万元、100万元、50万元生活补助。还可以获得探索性质研究经费支持，战略级、领军级、拔尖级高层次人才每年最高1000万元、500万元、300万元。学术交流产生的交通、住宿等据实报销。理工类战略级、领军级高层次人才可直接认定为正高级工程师，拔尖级高层次人才可直接认定为高级工程师。理工类博士后进站可认定为工程师，出站考核结果为“优秀”且入职公司系统的，可认定为高级工程师。引进类型为柔性引进类，包括战略一类人才（两院院士等顶尖科技人才）、战略二类人才（院士有效候选人等高端人才）、战略三类人才（国家部委人才计划专家或达到战略级专家水平的外部人才）。组织人才承担公司重大项目攻关，同时承担的科技项目数量不受限制。长期稳定支持人才组建专职科研团队，赋予人才技术路线选择权、人员调度权、资源调配权、考核分配权。支持人才参加国内外高水平学术会议。