岗位描述： 根据公司提供的客户资源，通过电话、网络等形式，深入了解并挖掘客户需求，为客户量身提供信息化、精细化管理解决方案的咨询服务，配合销售团队推动合同落地；协助企业构建并优化网络营销体系，提升品牌影响力，持续维护客户关系。 任职要求： 1、具备互联网、软件或信息行业相关工作经验者优先！ 2、热爱营销工作，愿意通过销售岗位实现自我成长或职业发展；口齿清晰，性格积极乐观。 3、具有较强的团队协作意识，工作主动热情。 4、薪酬结构为基本工资+绩效考核+提成；公司配备系统化的培训机制及公开透明的绩效评估体系

公司给资源，你按要求打电话就行。 3800底薪，提成2000，综合6000往上。 混日子的别来

注意：必须具备实战经验，能够高效实现成交转化。公司提供精准线索，自带资源者更受青睐。薪资为无责任底薪+高额提成，处于行业顶尖水平，月均收入20K以上，表现优异者可达50K以上。 品牌介绍： 花间堂成立于2010年，是中国专业植萃护肤品牌，秉持“想变美·来花间堂，365天暖心服务”的核心理念。品牌深耕天然植物成分研发，拥有200余款高科技植萃产品，涵盖精油、冻干粉、水疗套盒等系列，并与日美研发机构合作建立专属原料基地。依托浙江大学生物学院的技术支持，所有产品均经过专业人群测试，确保安全有效。 全国已布局超800家门店，年服务会员超百万人次，致力于提供“沙龙级定制护理+居家日常护理”的全周期解决方案。作为颜谱家族的母品牌，花间堂以科技赋能天然护肤，构建集团美业生态基础；【颜谱家族】是花间堂旗下子品牌，定位为重赋能、轻管理，采用高效裂变模式推动门店高质量运营，整合“科技美容+数字化运营”，通过“轻资产+加盟扩张”模式，助力中小创业者实现可持续经营，成为花间堂集团迈向“美业4.0时代”的战略核心。 职位概述： 聚焦美业【招商加盟】渠道的落地执行，负责从潜在客户开发至合同签约的全流程推进，需具备一年以上电销经验，参与过TOB类招商项目，熟悉会销各环节流程并有实际操作经验。 工作职责（美业执行端）： 1.美业客户开发与商务谈判执行 通过美博会、行业社群、门店推荐、公司SEO投放等渠道，主动以【电话销售】形式挖掘高意向加盟商，要求达成单月新增有效潜客目标，深入分析客户背景（包括资金实力、门店运营经历、团队配置等情况）。 2.客户沟通与签约促成 通过电话与客户交流项目细节，激发客户兴趣，解答疑问并建立信任，成功邀请客户到公司参加招商峰会进行实地考察；会议期间协助完成项目介绍，并在会后现场开展商务洽谈，推动合作签约落地。 3.会销全流程执行与促单支持 -会前72小时：完成客户分级及接待预案（A类客户安排前排座位，B类客户匹配同类加盟商邻座）； -会中黄金30分钟： --实时通报区域代理权抢订情况，营造紧迫氛围； --限时推出开店激励政策（前3名签约免除首年管理费）； --支持移动POS机现场刷卡签约，法务人员驻场即时审核合同。 -会后24小时：对未决客户启动追单机制（如告知“特批优惠延长8小时”）。 核心能力要求： 1.需具备TOB【高客单价】招商领域实战经验，如互联网招商、电商招商、餐饮加盟等相关行业背景，能独立面对客户沟通，掌握基本商务礼仪，可在招商峰会现场完成合作洽谈； 2.电销实操能力 至少具备【一年】以上电话销售经验，熟练掌握电销SOP流程与沟通技巧，过往从业领域优先考虑【高客单】招商类岗位，能够顺利完成客户邀约、面谈或会销成单，曾获得【TOP级别】业绩荣誉或奖励，具备可验证的成功案例与实践经验。 优先录用条件： 具有1年以上美业加盟招商执行经验，完整参与【电话邀约+商务接待+会场谈单】全流程，历史业绩排名靠前者优先；独立达成单季度150万元以上加盟费回款，具备电销+会销主持或现场促单经验者优先。

铺立方平台招聘，电话联系客户，达成客户签约

岗位职责： 1、主动建联抖音平台上的TOB电商商家（公司提供资源），洞察其需求，提供专业的抖音电商运营咨询，并高效销售公司提供的多元化产品组合，核心聚焦于抖音官方电商课程的营销转化。 2、熟练运用电话沟通、企业微信沟通、社群运营、会销、面谈等多种方式，全面了解客户背景，精准分析诊断其店铺运营现状与痛点，运用专业电商知识及销售技巧，促成课程及解决方案的成交。 3、系统化维护老客户关系，提升客户满意度和复购率；持续挖掘新客户资源；通过优质服务建立长期稳定的客户人脉网络，激发客户转介绍，实现客户资源的有效裂变，为销售业绩持续增长提供动力。 4、保持对抖音电商平台规则、最新玩法、行业趋势的高度敏感性和深入学习，不断提升专业度，能及时为客户提供前沿、有效的店铺运营建议，成为客户信赖的增长伙伴。 任职要求： 1、大专及以上学历、有半年及以上电销经验(最好是电商知识付费课程销售经验)，并热爱互联网与电商行业，对在电商领域长期深耕发展有强烈意愿和明确规划者优先 2、沟通表达语言清晰流畅，富有感染力，能精准传递价值并具备敏捷的逻辑思维与洞察力：能快速理解客户需求，分析问题本质。 3、善于建立客户信任关系，以客户为中心价值观点。 工作模式:电销+会销+面销(提供抖音官方企业微信/电话/会销支持) 岗位优势:通过抖音官方分配的精准客户资源，运用抖音官方账号企业微信发起沟通，持有抖音平台级通行证:直接建联行业小二 加分项：追求高薪，勇于挑战 岗位福利： 1、淘系/抖音专业团队，客户粘性很高，会有很多续费，可拿提点品牌TOP,品寻体系完善，复购高频率； 2、90/95后团队，团队年轻化，氛围纯粹，积极向上、工作氛围好； 3、入职即缴五险，同步国家法定假日休息，春节10-12天； 4、享受节日福利每周下午茶～生日福利，带薪年假，年终奖，婚假、产假等； 5、师徒文化，不定期业务和技巧培训； 6、有良好的晋升通道和提薪制度。

岗位福利： 1. 提供带薪培训，工作不加班，绝不压榨！ 2. 午间休息1.5小时，实行大小周，法定节假日正常放假 4. 缴纳五险，享受带薪年假，节日礼品等福利 5. 定期组织团队活动与下午茶，绩效奖金+提成（行业顶尖提点） 6. 团队氛围轻松，专注创收、拿奖、搞团建 岗位内容： 1. 公司主营企业服务，为客户提供杭州地区政策项目补贴申报、知识产权申请、体系认证等相关服务 2. 通过电话、微信等多种方式对接意向客户企业，预约上门沟通，深入了解客户需求，提供专业解决方案并促成服务合同签约 3. 熟悉掌握杭州市各类政策补贴信息及申报条件 任职要求： 1. 大专及以上学历，性格外向，有电销经验者优先考虑 2. 具备较强的应变能力、抗压能力和学习能力 3. 能熟练操作各类网络沟通工具及办公软件 4. 积极进取，热爱销售岗位，具备强烈的赚钱动力

电话销售+平台推广助贷经理（不打白名单！） 1、公司提供精准客户资源，电话联系客户完成销售业绩； 2、了解分析客户情况，为客户定制相应方案； 3、维护未成交及已成交客户，挖掘客户潜力进行二次成交； 【任职要求］ 1、沟通表达能力强，没有经验不用担心，公司培训。 2、公司都是年轻人，氛围好，福利棒。 3、热爱销售，有良好的服务意识，目标导向； 4、对金融行业工作有较高的热情 5、最最重要！！有强烈的赚钱欲望 ［福利待遇］ 1、底薪加提成模式：8000+（15%—40%）提成。优秀伙伴轻松10W+ 2、专业培训+超长年假+法定假日拉满 3、晋升通道顺畅。公司重点项 目+新项目启动+领导关注。随项目有晋升机会。 4、公司年轻人多，都是90后，00后。氛围好。 5、法定节假日正常休假！ 6、高收入群体+白领化工作！ 加入公司您将拥有非常好的发展晋升平台和全面的免费培训您将感受到团队合作的快乐与轻松氛围 你将收获超预期回报，得到最有竞争力的薪酬与福利快来加入我们吧

工作内容： 1，通过线上线下等方式寻找潜在客户资源； 2，通过电话等方式跟客户沟通，通过微信等方式持续跟进客户，达成合作意向，进行签单 3，积极参与公司培训，不断提高业务能力，完成业绩指标

我们依托浙江大学顶尖科研团队，以AI技术为核心，研发AI节能灯等系列产品，助力公共区域照明系统升级，实现能耗降低70%以上！ 因业务快速发展，现诚邀优秀人才加入，携手推进绿色能源产业发展！ 岗位职责： 1.负责ai节能项目在全国范围内的代理商拓展与合作对接，公司提供精准客户资源，主要通过电话沟通，结合网络及线下辅助跟进； 2.深入了解客户需求，推介公司节能产品及代理方案，达成招商任务指标； 3.持续维护代理合作关系，支持合作伙伴稳步发展； 任职要求： 1.接受零经验入职！学历不限，看重态度与成长意愿，愿力优先于当前能力！ 2.具备良好沟通表达能力，有清晰目标导向意识。 我们提供： 1.高竞争力薪酬：底薪+高额提成（业内领先水平），业绩优异者收入上不封顶！ 2.完善福利体系：入职满1年享5天带薪年假，节日礼遇、不定期团建活动全面覆盖； 3.专业培训支持：涵盖产品知识、销售实战、行业动态的系统化培养，新人也能迅速上手； 4.成长发展空间：晋升路径公开透明，可向团队管理或大客户经理方向发展！ 工作时间： 朝九晚六点半（9:00-18:30），享受法定节假日带薪休假，社保自入职起即按规定缴纳。 欢迎联系沟通！！！！！

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.配合团队完成月度销售目标，定期复盘通话质量与转化效果，持续优化话术与策略 4.协同售前、售后部门推进订单落地，跟进客户签约及后续服务衔接 5.参与销售培训与业务学习，提升沟通技巧、产品知识及行业认知 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达能力与倾听能力 2.具备较强的责任心、抗压能力及目标导向意识 3.熟练使用办公软件及基础CRM系统操作 4.有电话销售、带资人员优先 5.学历不限，积极进取，乐于接受挑战

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招兵买马 1⃣预缩厂招普工，做工认真，有责任心，服从安排，要求会开车 工作时间8点到7点 2⃣裁剪房招拉布工多名，开电脑裁床一名，做工认真，有责任心，服从安排 工作地点新苑路101号 联系电话

岗位描述： •通过电话方式为信用卡客户办理账单分期业务。 •建立和维护良好的客户关系，提供优质的客户服务，解决客户问题和投诉。 •达到或超过销售目标，完成销售任务和业绩指标。 岗位需求： 1、中专及以上学历 2、有良好的语言表达能力和理解力，普通话二甲标准； 3、性格开朗大方，有积极向上的心态； 4、思维缜密、积极主动，抗压性好； 5、良好的团队合作精神和客户服务意识； 作息时间： •早9晚18点半，中午午餐午休1个半小时，月休4-5天，法定休。 薪资待遇： •试用期：1-3个月（根据业绩情况评估），基本工资2400+提成，入职前3个月综合保底3200-4320元，上不封顶； 薪资构成=无责底薪2000元+全勤300元+加班补贴100+绩效保护1600元； •转正后：基本工资2700+业绩提成，综合薪资6500元至20000元，上不封顶；

2026年新春招聘 武义延辉智能家居有限公司 无漆木门接单员2名（2年 以上熟手） 内账财务1名 销售经理6名（熟手优先） 仓管员1名（熟悉线条颜色、发货流程） 电销、网销主管2名（能带5人以上团队） 电销、网销专员10名 新媒体运营2人（能上镜直播） 上班地点：武义桐琴工厂 王（）

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工作要么赚钱，要么开心，而我们能让你在快乐中收获财富！ 欢迎愿意学习、踏实肯干的新人加入 室内办公，无需外出扫街拉客，公司提供精准客户资源 入职前两个月为学习期，享受保底薪资 第一个月无责任保底：面谈 第二个月无责任保底：面谈 第三个月转正后：无责任底薪+成单提成+阶段性现金奖励 有电话销售经验者或应届毕业生优先考虑 工作职责： 1.通过电话、微信等方式与客户高效沟通，了解需求并邀约到店 2.持续维护客户关系，促进二次成交或推荐新客户 任职要求： 1.语言表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与感染力 2.对销售岗位充满热情，积极主动 3.具备良好的学习能力及出色的沟通技巧 4.意志坚定，反应灵敏，具备较强的适应力和抗压能力 5.有上进心、责任心强，渴望通过努力实现收入增长 团队氛围融洽，领导亲切，同事友善，工作环境稳定，晋升通道透明清晰

校企合作单位，短期不招勿扰，支持线上面试。 有同行销售经验者优先 选择我们的理由： 1. 公平：相同的平台、相同的环境、相同的机会，差异只在于你的努力程度； 2. 公正：我们真诚关爱每一位同事，因为我们同属年轻群体，拥有共同语言； 3. 公开：晋升与表彰机制透明，业绩与人品并重，缺一不可； 4. 完善的培训体系：涵盖带薪岗前培训、入职指导、老员工一对一帮带、全国统一集训、司龄进阶培训、储备干部专项培养；内容涉及行业知识、产品体系、营销逻辑、后台支持、职业发展与心态建设； 5. 轻松愉快的工作氛围：由95后、00后组成的活力团队； 6. 包容的成长平台：持续锻炼谈判技巧、沟通能力、语言表达与全局掌控力； 7. 收获价值：直接对接各行业企业负责人，实现深度交流与合作，拓展个人人脉圈！ 优秀的你，值得加入同样优秀的团队！ 一、薪酬福利 办公环境：超大面积办公空间，环境清新整洁，全面提升工作舒适度； 公司福利：五险一金、弹性上班、带薪年假、团建活动、国内外旅游、交通补贴、通讯费报销、生日派对、下午茶点、员工兴趣俱乐部、年度晚会、每月现金红包及数码礼品奖励等； 工作休假：8:20-18:00，午休90分钟，每日工作8小时，含半小时团队互动时间，法定节假日正常休息，配备五险一金+国内外旅游+年终奖金； 阶梯提成：提成比例10%–25%，额外奖金另计，同时享有五险一金与年终奖、节日福利。提供具市场竞争力的薪资，每年结合公司业绩与个人表现进行调薪。 二、毕业生培养计划 新人实习成长方案，包含实习阶段培训、企业文化融入、项目模拟实战、综合素养提升、导师全程一对一辅导； 团队介绍 薪资待遇：1、阶梯增长底薪+阶梯增长提成+多重奖金（月度+季度+年度）+保险+公积金+丰富福利；2、表现优异者可参与公司组织的精英海外游；3、全员享受上述待遇及国家规定节假日；4、公司提供系统化的行业知识、专业技能与销售培训，并建立完整的晋升通道，助力长期职业发展。公司理念：助力客户获取更多订单。 三、负责客户开发与维护 1、通过多种途径拓展客户资源； 2、采用电话沟通或实地拜访方式推介产品，推动签约达成； 3、预约客户会面，深入交流，精准分析需求与痛点； 4、维护现有客户关系，激发客户合作潜能； 5、定期回访合作客户，构建稳定持久的合作纽带； 四、任职要求 1、接受无经验人员（配备导师指导且带薪培训），普通话流利，表达清晰； 2、熟练使用办公自动化设备及OFFICE办公软件； 3、具备较强的执行能力与团队协作意识； 4、责任心强，目标明确，态度积极，具备敏锐的市场感知力； 5、团队期待充满活力、能承受压力的小伙伴加入！快来一起拼搏创收吧

杭州市萧山区招家电维修

岗位职责： 1.积极拓展职业院校类销售渠道，持续维护并深化现有渠道合作关系； 2.结合市场动态与客户实际需求，制定切实可行的销售方案，促进产品推广与成交； 3.定期调研市场环境及竞争格局，快速响应并优化销售策略； 4.与职业院校渠道伙伴保持高效沟通，精准把握合作方需求，输出专业化的服务支持； 5.配合团队制定销售目标与执行计划，确保业绩指标顺利完成。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和商务谈判技巧； 2.能够自主开展工作，同时具备良好的协作意识； 3.拥有较强的市场洞察力和问题应对能力； 4.具备扎实的业务开发经验与市场攻坚能力； 5.热爱销售岗位，抗压能力强，适应快节奏工作环境； 6.有职业教育行业背景或掌握职业院校资源者优先考虑

链家成立于2001年，已进驻32个城市，旗下直营门店超8000家，经纪人逾10万名。杭州链家布局300余家门店，覆盖西湖、拱墅、滨江等全区域，依托贝壳找房大平台，以科技化工具与标准化服务稳居行业前列，是新人入行的优选平台。 核心亮点抢先看 1.「一对一师徒带教，零经验也能快速成长」 -入职即匹配百万业绩资深经纪人担任专属师傅，全程陪同带看、洽谈、签单，手把手传授房源开发、客户维护技巧。 -搭配完善培训体系：6天5夜岗前带薪训+租赁/买卖专项技能课+月度进阶培训，从新人到精英全程护航。 -新手期可通过录房源、收钥匙等轻任务获取业绩奖励，不开单也能赚钱。 2.「入职即缴五险一金，福利无死角覆盖」 -正式入职当天起缴纳杭州五险一金，同步享受带薪年假、年度免费体检、高温补贴等基础福利。 -额外福利：员工租房/买房享专属折扣、格林互助基金（家属可享）、节日礼品、月度团建、年度境内外旅游。 -符合条件者协助申请杭州人才补贴与租房补贴，扎根杭州更有底气。 3.「高提成无上限，收入全凭实力说话」 -薪资构成：大专无责底薪4000元/本科5000元（最长6个月保障期）+45%-67%阶梯提成。 -提成升级：随职级提升提成点递增，A10级精英经纪人可享67%顶级提成，成熟经纪人月均收入3W+。 -业绩来源多元：二手房、新房、租赁、商业地产等全业务线均可参与，贝壳双网流量精准赋能客源。 你需要做什么？ 1.开发维护房源与客源，通过链家、贝壳等平台匹配供需； 2.接待客户咨询，提供专业置业建议并陪同看房； 3.促成交易签署，协助办理过户、贷款等后续手续； 4.维护客户关系，挖掘二次合作与转介绍机会。 我们期待这样的你 -年龄20-45周岁，大专及以上学历（有销售经验可放宽）； -热爱销售，具备良好沟通能力与服务意识； -诚实守信，能承受一定工作压力，渴望通过努力实现高薪。 如何加入我们？ -工作地点：全杭州300余家门店就近安排，地铁口门店优先分配； -联系电话：杨经理（微信同号）； -面试地址：杭州市上城区红建街307号链家（可预约就近门店面试）。 链家承诺：所有岗位无空降兵，每季度开放晋升考核，经纪人可横向升级拿高提成，或纵向晋升店经理、商圈经理，职业路径清晰可见！

维护老客户，开发新客户，嫁接新产品，正常拜访25家终端

车商多APP车商BD组长/班长招聘：年薪20万+，带20~30人团队开拓全国车商市场 一、我们寻找这样的团队领航者 车商多APP致力于推动二手车行业数字化升级，已服务超70万车商用户，日均跨城车辆流转突破5000台。为加速全国市场布局，现面向社会诚聘车商BD班长，带领20人精英团队深入全国3000个二手车交易市场，开启规模化拓展新篇章。岗位年薪保底20万元起，收入上不封顶，与企业共同引领产业变革。 二、你的核心职责：组团队、打市场、建生态 （一）团队管理与作战指挥 1.组建高效攻坚队伍：作为团队负责人，你将组建一支20人的专业BD团队，采用“集团化推进”模式，覆盖全国重点二手车集散地（如哈尔滨冰雪大世界周边车市、三亚沿海展厅等）。 ◦规模化优势显著：20人团队具备更强的市场影响力，相较小型小组更易获得车商认可，团队整体日均开单效率提升3-5倍； ◦标杆员工带动成长：团队中资深成员普遍具备20分钟完成签约的能力，可快速输出经验，帮助新人迅速跨越开单门槛； ◦98元超值定价策略：产品性价比突出，广受车商欢迎，客户主动排队开通服务。 2.实战攻坚与培训赋能： ◦亲自带队攻克区域头部车商及市场管理方等关键客户，通过现场实战示范（如20分钟高效签约案例）树立团队榜样； ◦每周组织“实战训练日”，系统拆解成熟员工的谈单流程（如需求挖掘三步法、异议应对五技巧），确保新成员入职两周内掌握核心技能，团队转正率不低于90%。 （二）市场拓展与目标达成 1.团队核心考核指标（按20人配置）： ◦月度会员新增量：个人会员≥3000名，企业/名企会员≥500家； ◦效率要求：团队日均签约≥160单（人均8单），依托规模效应轻松达成业绩标准。 2.本地生态协同建设：以20人团队为枢纽，快速整合区域内不少于5家过户服务机构、5家物流合作方，构建“平台+服务”的本地服务体系。入驻车商可享受从签约到交付的一站式支持，显著提高续费意愿和口碑传播率。 （三）数据驱动与策略迭代 •每日通过数据看板监控人均产出、高价值客户占比（如企业会员比例）、平均谈判时长等关键指标，动态优化团队分工（例如划分为5个4人小组，分别负责不同片区）； •收集车商对团队响应速度和服务质量的反馈（如“20人团队响应更快”），推动产品端上线“批量签约”“专属客服通道”等功能，持续强化团队作战优势。 四、年薪20万+的全面回报体系（20人团队配置） （一）薪酬结构：底薪+提成+补贴+奖金（综合年薪25万起） 收入项说明 固定底薪6000元/月（无责任底薪，按月发放） 团队提成1~3.5元/户（涵盖个人、企业、名企会员，阶梯递增，月均提成15000-30000元） 管理补贴根据团队业绩阶梯发放：2400-4800元/月 业绩奖励班内成员排名奖：第一名600元、第二名400元、第三名200元 教学奖励教学成果排名奖：第一名800元（含带教效率奖2000元）、第二名600元 公司级激励季度/年度优秀班长评选奖金：2000-10000元/月（团队规模权重占40%） 注：按20人团队、每人日均13单测算，月收入约为：6000（底薪）+（5720）×2（提成）+4800（补贴）+团队奖金≈2万元，年收入稳定突破25万元，叠加季度与年度奖励后可达30万以上！ 五、我们需要你具备的关键能力（侧重团队管理） •具备大规模团队管理经验：有带领10人以上销售团队的实际经历，熟悉“分组运作+核心骨干培养”机制（如将20人分为5个4人小组，并设置内部组长竞聘制度）； •强大的复制推广能力：能通过标准化手段（如录制谈单视频、编写《车商谈判操作手册》），使新人在一周内掌握成熟员工的谈判节奏，保障团队整体效能达到老员工水平的80%以上； •资源整合执行力：自带100家以上车商资源或区域行业协会人脉，能在入职首月带领团队完成至少50家车商的破冰签约，验证规模化打法的市场穿透力。 六、快速晋升通道与专属支持政策（突出团队规模价值） •首批20人团队班长专项权益：作为“超常规作战单元”负责人，入职即享受团队分红比例上调20%，6个月内可参与运营总监岗位竞聘，未来管理3-5个同规模团队，年薪区间跃升至50万-80万； •专属资源扶持：前20名入职的班长可优先申请“团队启动基金”（首月额外补贴5000元），用于定制团队统一工装、采购高清投影仪等谈判辅助设备，增强车商对团队专业形象的认知。 七、面试评估重点：聚焦团队规模化作战能力 •方案设计：提交《20人团队30天区域攻坚执行计划》，内容需包括： ◦人员分组方案（如“5组4人制”“新老搭配比例”）； ◦每日晨会/夕会机制（如何在15分钟内同步20人工作进展）； ◦应急响应机制（如某小组当日零开单时的干预与支援策略）。 •经验分享：讲述曾带领10人以上团队实现“单月业绩环比增长200%”的具体案例，重点阐述如何通过目标可视化（如每日任务公示表）、竞争激励机制（如小组PK排行榜）激发团队战斗力。 最后一句话：如果你深耕二手车领域，深知“孤勇者难成事，众行者能致远”；如果你擅长把分散的个体凝聚为高效作战集体；如果你期待用20人团队的力量重塑行业格局——立即投递简历，下一个率领精锐之师征战全国车市的领军者，就是你！

主要工作职责： 1、依据品牌发展战略，推进全国范围内的渠道拓展、市场规划、渠道体系优化与调整，拟定销售策略及业务增长方案； 2、开展客户挖掘与开发工作，规划客户区域市场布局，协助完成渠道合作洽谈； 3、主导新门店选址的调研、评估与筛选，组织实施外部市场考察及投资可行性分析； 4、维护外部合作关系，强化客户互动并推动品牌形象传播； 5、保障销售目标实现，统筹销售费用的合理使用与有效管控； 6、结合公司长期发展需求，推动销售团队建设，实施团队目标与绩效管理，助力销售任务达成。 任职要求： 1、具备3年以上同类大淑、少淑女装品牌工作经验； 2、拥有丰富的渠道资源积累，熟悉各类销售渠道及资源分布； 3、具备出色的沟通能力、抗压能力及逻辑分析能力； 4、至少3年线下渠道加盟及直营体系开发管理经验，具备成功拓展与运营案例； 5、能适应出差安排

岗位职责： 1、开发并维护高净值客户群体，了解客户的个性化健康需求，提供专业的健康管理解决方案，促进产品销售； 2、全面掌握公司健康管理产品与服务，向目标客户推荐适合的产品方案，达成销售目标； 3、与客户建立长期、稳定的信任关系，定期跟进客户的健康状况及反馈，确保客户满意度与忠诚度； 4、根据客户需求，提供个性化的健康咨询和产品推荐，协调公司内部资源，确保为客户提供优质的售后服务； 5、深入了解高端市场动态，及时获取客户反馈，分析行业发展趋势，为公司产品创新与销售策略提供建议； 6、协助策划并执行面向高奢客户的品牌推广活动或健康管理讲座，提升品牌知名度与影响力； 7、与公司其他相关部门保持良好沟通，确保客户需求得到快速响应和解决。 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、健康管理、医学、营养学等相关专业优先； 2、3年以上健康管理、奢侈品销售或高端客户服务经验、销售经验者优先； 3、优秀的销售能力和客户关系管理经验，具备与高净值客户沟通的技巧与经验； 4、对健康管理、营养学、医疗保健等领域有一定的了解，能够为客户提供专业的咨询和建议； 5、形象气质佳，具备较强的商务礼仪与服务意识； 6、较强的目标导向和抗压能力，能够应对高端客户群体的需求与挑战； 7、具备优秀的沟通技巧和问题解决能力，能够建立深度的客户信任关系。底薪8K起，提成上不封顶，五险一金、定期体检、优秀员工激励、管理扁平化、发展空间大。

公司背景：浙江省脐带血造血干细胞库经国家卫健委批准设立，于2010年正式成立，接受国家及省级卫健委的双重监管，专注于脐带血的储存与科研应用。已取得血站执业许可证，并通过再执业验收及美国血库协会认证。目前，本库已与省内超100家医疗机构建立合作关系，累计保存脐带血造血干细胞逾10万份，向临床单位提供脐带血样本600余例。 一、岗位职责： 1.在指定合作医院内面向孕妇开展脐带血造血干细胞相关知识的宣教工作； 2.协助捐献者及自存客户办理脐血存储或捐赠的相关手续； 3.执行每日查血任务，确保信息准确无误； 4.参与组织孕产妇教育课程的辅助工作； 5.完成上级交办的其他临时性工作任务； 二、任职条件： 1.对销售类工作有热情，具备自我驱动力，有各行业销售经验者优先考虑； 2.具备一定的抗压能力，能适应工作节奏； 3.沟通表达能力强，善于协调事务，服务意识良好； 4.学历要求为高中或中专及以上，需提供有效毕业证书（入职时查验）； 5.勤奋踏实，日常以沟通为主，需主动开展客户交流； 三、薪资福利： 1.底薪加提成模式，前三个月保底收入5000元，若当月实际收入高于保底则按较高值发放； 2.试用期即缴纳五险一金； 3.享有话费补贴、交通补贴、工龄补贴、节日津贴等多项福利待遇； 4.培训体系完善，涵盖新员工岗前培训、销售心理学等课程；业务发展稳定，晋升空间大，无经验者亦可培养（由经理或资深主管带教）； 四、岗位优势： 1.工作时间依据医院门诊安排灵活调整； 2.工作地点固定，在医院驻点办公，无需外出拓展； 3.单位性质兼具公益与运营属性； 4.晋升路径清晰，表现优异者可逐级晋升至顾问、主管、经理岗位； 5.提成机制透明，收入与业绩直接挂钩，上不封顶，多劳多得；

1、电话邀约客户到店 2、热情接待客户 3、维护客户关系 4、有销售经验优先 5、有良好的沟通技巧