招文员帮助辅助策展

上班时间8:30-18:00，中间休息一个半小时，固定周日休 岗位职责： 1、负责客户订单的接收、确认及流程梳理 2、整理客户订单数据，跟进技术参数并完成内部转化 3、协助完成销售合同的签署、执行及过程中的协调管理 4、跟踪大货款项的回款进度，确保及时到账 5、参与新产品的推广工作，同步推进开发样件的进度跟进 6、监控生产各环节进展，及时协调解决异常问题，保障按时出货 7、核对出货信息，确保发货内容准确无误 8、快速响应客户需求，保持与大货生产部门、研发部门的有效沟通，推动需求落地 任职要求： 1、具备一定的纺织面料相关基础知识 2、本科及以上学历，纺织、染整等相关专业优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力，品行端正，富有责任心和自信心 4、熟练操作EXCEL、WORD等办公软件 5、具备较强的抗压能力和任务执行能力

1、车间仓库数据盘点，出入库核对2、供应商各类登记等3、登记各类表格4、有责任心5、单休6、核对各类数据7、熟练使用各类办公软件，不熟练使用勿扰8、公司地址在太仓老闸管理区，请提前查看工作地址，不接受的勿扰。9、要求全日制大专及以上学历。

聊聊天，喝喝茶，刷刷抖音，快手

每天给客户打单系统入库系统收付款

岗位职责: 1.负责日常办公文书处理，确保文件内容准确且按时完成； 2.处理公司内外部邮件及信息传递，保障沟通顺畅无误； 3.协助团队进行项目相关文档的整理与归档工作； 4.配合筹备会议所需资料，并完成会议记录的整理与分发。 任职要求： 1.具备较强的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务； 2.拥有良好的书面表达与口头沟通能力，确保信息传达清晰有效； 3.熟练操作各类办公软件，包括文档编辑、电子表格及演示文稿制作； 4.具备团队协作意识，能够与同事保持良好沟通与配合。

能熟练操作电脑，整理资料，有良好的沟通能力。底薪提成。

1、底薪+提成+绩效奖金，综合收入8k-2w，收入与业绩挂钩，上不封顶。 2、提供带薪岗前培训，入职即缴纳五险一金，享受带薪年假待遇。 3、每日工作时间：上午8:20-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日按规定带薪休假。 4、公司全年免费供应早午餐（每餐标准20元，含酸奶、水果），另有点心、水果及下午茶福利。 客户资源由公司统一提供，主要负责联系客户续费，工作内容清晰易上手，无经验者亦可胜任，公司将安排系统性免费培训。

1、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、整理、归档、管理、借阅； 2、负责施工过程中联系单及签证单的往来；施工影像资料的收集和整理分类； 3、规范工程项目施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其他工程项目方面文件资料的收发，保管制度。 4、组织并完善施工过程中的各种原始资料的收集及管理、保证各种原始资料的有效性、完整性、准确性和可追溯性； 5、负责标书制作及招投标工作； 6、完成领导交办的其他工作。

表格登记，8点半上班5点半下班！周日休息，节假日同国假，

急急吴江汾湖住家保姆 【上户时间】满意即可 【工作内容】主要做饭做家务2口人 【阿姨要求】做事干净利落 要会开车 【薪资待遇】6500-7000单休 【联系电话】

扬州招聘锂电设备调试人员，包括调试大工、中工和小工（电工钳工均可），工期至少2个月，提供住宿但不提供餐饮，宿舍设施完善有空调热水器洗衣机，。

岗位名称：油箱厂焊工； 岗位要求：1.持有国际焊工证或相关焊接经验；2.能够熟练焊油箱，以气保焊为主；3.具备一定的探伤能力，能达到探伤要求； 薪资待遇：时薪：40元/小时；工作时间：早八点至晚八点，考勤11个小时；综合工资：约15000元/月；提供免费工作餐和住宿

水泥墩子涂刷喷涂水性涂料，需要2个人

招聘：品质主管（五险一金） 薪资：6000~8000元/月 大专以上学历，必须有三年以上的品质管理经验，能看懂生产图纸，熟练应运各种测量工具，制作每种检验报告等，有五金阀门方面工作经验的优先考虑。

岗位职责： 1、负责电商平台日常订单处理及信息录入工作； 2、协助整理商品资料，更新产品信息及库存数据； 3、配合运营团队完成活动文案撰写及页面内容优化。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与责任心； 2、熟练使用办公软件及电商平台后台系统； 3、工作细致，具备一定的文案撰写能力； 4、有相关电商经验者优先考虑。

招聘信息 众合公司(贸易) 招聘岗位： 财务岗位 内勤人员 业务人员 合伙平台人 办公地址：乌鲁木齐市西山农场工业园区

公司名称：深圳南凯盛电力科技有限公司（NKS） 行业方向：电力设备/电缆附件（中高压） 因业务发展需要，现招聘以下岗位： 文员/办公室助理（1–2名） 岗位职责： • 日常文件整理、数据录入 • 协助业务及行政事务 • 协助跟进订单、出货资料 任职要求： • 熟练使用Office（Word/Excel） • 细心、踏实、责任感强 • 有相关经验者优先 工作地点：江西靖安南开盛电力有限公司 薪资待遇：面议（根据经验及能力） 联系方式：/电话：/微信：

18-25岁会做表格名额有限电话报名上班时间9-18点长白班

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确性和及时性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资申领和内部沟通协调 3.接待

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位名称：工段长；班组长；账务员（设变员）； 岗位要求：1.中专及以上学历；2.具备汽车物流仓储的工作管理经验；3.良好的沟通与表达，有团队合作意识； 薪资待遇：1.工段长：底薪3500+绩效1500+津贴1000（5天8小时制）+加班等综合薪资68K；2.班组长：底薪2800+绩效1000+津贴800（5天8小时制）+加班等综合薪资不详；3.账务员（设变员）：底薪2490+绩效1000+津贴200（5天8小时制）+加班等综合薪资44.5K；注意事项：招聘：满月500，先发简历，领导层初步筛选，简历通过进行线上面试，面试成功最快隔天入职。工作地点在常州。岗位招聘期为36个月，。

负责招聘

，22-35周岁，全日制大专及以上，熟练操作办公软件，包吃包住，月休4天，9小时倒班制，会有夜班。 岗位职责： 1.考勤、考核数据的收集整理、制作； 2.组织和执行招聘工作，包括通知面试及安排面试实施等； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订及档案整理工作； 4.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.负责HR系统信息添加和变动； 6.完成领导交代的其他临时性工作。 其他要求 1.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 2.有招聘管理渠道开发维护、信息发布、简历筛选经验； 3.具有较好的亲和力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力； 4.熟悉企业岗位任职要求的关键要素； 5.熟练运用Excel、Word等办公软件。 试用期2-4个月，人力资源，工商管理类专业优先。

岗位职责 1、配合部门主管开展人员招聘、入离职手续办理、培训安排、转正评估及员工关系管理、企业文化建设与福利落实等相关事务； 2、负责公司办公环境维护、绿植管理、宿舍调配，以及办公用品的采购、发放和费用报销等工作； 3、推动企业文化的传播与落地，协助主管策划并执行公司各类团队建设活动、会议组织及培训支持工作； 4、协助上级完成各项行政工作的统筹协调与具体实施。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 2、具备人事或行政相关工作经验者优先； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，逻辑清晰，执行力突出； 4、性格亲和，工作严谨、踏实，具有较强的责任意识。

岗位职责： 1.负责公司前台接待、来访人员登记、电话转接及相关行政事务支持； 2.维护办公环境秩序，统筹会议安排及办公物资的接收与分发等日常运营工作； 3.协助处理员工考勤管理、差旅出行预订等基础人事相关工作； 4.参与组织企业文化活动的策划与落地执行，如周年庆典、节日庆祝、员工关怀项目等； 5.协助管理文化墙和宣传展板内容，定期进行信息更新与维护； 6.配合开展员工故事、典型事例的收集整理，助力企业核心价值观传播； 7.协助运营企业内部刊物或微信公众号，撰写活动报道、人物专访等内容； 8.负责宣传资料（包括手册、视频、PPT模板）的归档管理与统一发放； 9.支持品牌类活动的现场接待，协助完成宣传素材的拍摄采集工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，行政管理、新闻传播、中文等相关专业优先； 2.具备3年以上相同岗位工作经验； 3.形象良好，表达流畅，具备较强的沟通能力与服务意识； 4.熟练操作Office办公软件，具备基础PS或Canva设计技能者更佳； 5.有文案撰写或活动组织经验者优先考虑；

企优托集团直招： 我们期待您：一个能深度影响业务、与公司共同成长的关键角色 您不仅是培训的构建者，更是业务增长的推动者。作为连接公司战略与人才能力的核心桥梁，您将深入业务前线，诊断组织痛点，通过构建精准高效的培训与发展体系，直接赋能一线团队，驱动业务在效率、质量与规模上实现可持续增长。这是一份需要卓越业务洞察、数据决策和战略落地能力的挑战，您的每一个动作都将直接体现在业务的成果上。 【核心职责】 业务洞察与体系构建：深入业务部门，精准洞察业务战略、人才标准与实战需求，设计并实施高度贴合业务场景的培训解决方案，系统性搭建支持业务目标达成的培训体系。 数据驱动与效果优化：建立培训数据看板，紧密关联业务绩效数据、过程指标及培训反馈，进行深度分析，精准定位效能提升点，持续迭代课程与培训模式，以可衡量的方式提升培训投资回报率。 痛点诊断与绩效改进：通过一线蹲点、访谈、调研等方式，敏锐挖掘业务瓶颈与员工能力短板，制定并推动立竿见影的技能提升与绩效改进方案，为组织效能提升提供坚实基础。 讲师梯队与知识管理：负责内部讲师团队的选拔、赋能、激励与管理，构建可持续发展的讲师梯队；主导关键岗位核心课程的开发与迭代，确保知识资产的先进性、实用性与传承。 创新探索与价值验证：积极探索并引入数字化学习、混合式学习等创新培训模式与资源；建立科学的培训效果评估与追踪机制，协同业务部门共同验证培训对实际业务成果的价值贡献，并制定前瞻性的学习发展规划。 【任职要求】 经验背景：大专及以上学历，3年以上互联网或相关行业业务培训/人才发展经验，有从0到1成功搭建培训体系项目经验者优先。 思维能力：具备出色的逻辑分析、系统思考与结构化表达能力，能于复杂的业务场景中快速定位核心问题，并形成体系化的解决方案。 核心能力：拥有卓越的跨部门沟通、协调与影响力，能够有效推动多方协作，具备强大的项目管理和问题解决能力，确保策略闭环与高效落地。 工作风格：具备强烈的“用户（员工）意识”和“一线服务精神”，务实、自驱、结果导向，对业务痛点有敏锐的嗅觉和精准的把握力。 【我们为您提供】 全面薪酬激励：提供具有行业竞争力的薪酬方案，结合丰厚的年终绩效奖金，回报您的卓越贡献。 人性化假期关怀：完善的带薪年假制度，保障您享有全部国家法定节假日及贴心的节日福利。 活力职场体验：丰富多彩的团队建设活动、温馨的下午茶时光、员工周年纪念礼等，致力于营造积极、温暖的工作氛围。

人力资源业务合作伙伴深入业务部门成为业务经理的顾问，解决个性化能力问题

岗位职责： 1、负责简历筛选，及时更新招聘需求并发布职位信息； 2、进行电话邀约与初步面试，对候选人情况进行前置评估； 3、跟进招聘全流程，掌握候选人意向动态，协助发放入职通知； 4、每日汇总招聘数据，定期开展复盘与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，主动性强，善于协调，能灵活处理各类问题，职业素养良好； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具，拥有较为丰富的招聘实践经验。

1、负责公司基层管理岗位及一线人才的招聘实施工作； 2、结合当前编制情况与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员缺口，拟定并落实招聘方案； 3、配合上级推进空缺岗位的职责梳理与招聘执行； 4、调研公司所需人才在外部市场的供给情况与分布特点，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构合理、质量达标，保障招聘渠道高效匹配用人需求； 5、发布招聘信息，积极参与公司品牌与雇主形象的推广宣传； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，安排初试流程，对候选人开展初步面试评估，并形成综合评定意见； 7、协调相关业务部门共同推进复试环节，确保面试按时完成且符合岗位任职要求； 8、与拟录用人员协商薪酬待遇，发放录用通知并跟进后续入职事宜。 任职要求： 1.统招专科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先。 2.具备1-3年全职招聘工作经验，有甲方或乙方招聘背景均可。 3.具备良好的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 4.性格外向，表达流畅，具备较强的沟通协调能力，可独立达成招聘任务。