招聘：研发工程师 薪资：15-20k 职位详情： 任职资格： 1.土木工程、结构工程、岩土工程、地质工程、工程管理专业硕士及以上学历； 2、应届生或曾毕业于双一流院校者优先； 3、有3D绘图或元素数值计算能力者优先； 4、有驾照或热爱运动者优先。 工作职责： 1、参与新技术、新工艺的研发、应用和推广； 2、参与工程投标及关键施工技术咨询； 3、参与规划咨询工作； 4、处理经理交办的其他事项。

大连市长兴岛建筑公司诚聘放线员学徒！！！学徒！学徒！

桥梁项目测量放样

需要实习生/能吃苦耐劳，有团队精神，精通各种测量仪器

1.只招聘实习生，应届毕业生勿扰。 2.各专业类别皆可。

重要事情说三遍：测量公司、测量公司、测量公司 1.接全国路隧桥工地. 2.招路桥隧道测量师傅（面试考核通过后安排工地，高铁单洞1.3-1.5，高速双洞1.5-1.8） 3.招测量学徒（20岁以上，高中学历以上，适应外地偏远地区生活） 4.招路隧桥资料员及资料员学徒（20岁以上，高中学历以上）

上海招测量员/测绘员/放线(测量实习生)

高铁沉降观测，梁体徐变

通辽科尔沁左翼后旗招测量员/测绘员/放线 成手、内外业精通

晋中市灵石县招测量员/测绘员/放线(测量员)

【岗位职责】： 1.主导汽车电子域控制器及显示屏的结构开发，涵盖方案构思、精细化设计及样机实现。 2.开展结构可靠性评估与优化设计，提升产品耐用性与运行稳定性。 3.参与多部门协同项目会议，输出结构专业技术建议并提供实施支持。 4.编制结构类技术文件与设计标准，保障设计方案统一规范。 5.跟踪汽车电子领域前沿技术动态，推动先进设计理念与方法的应用。 6.处理量产阶段结构相关的技术异常，确保制造流程顺畅推进。 7.负责结构设计资料的整理与归档，保证技术文档完整准确。 8.参与产品成本管理，通过结构改进实现降本增效目标。 9.带教初级和中级结构工程师，促进团队技术能力持续提升。 【任职要求】： 10.大专及以上学历，机械工程、车辆工程、电子工程等相关专业背景。 11.具备8年以上汽车电子结构设计经验，有丰富的域控制器与屏幕类产品开发案例。 12.熟练使用结构设计与分析工具，掌握常用仿真分析技术与方法。 13.熟知汽车电子行业相关法规与标准，确保设计满足车规级安全与可靠性要求。 14.具备较强的创新思维与技术攻关能力，能独立承担复杂结构开发任务。 15.掌握材料学基础知识，具备工程材料选型与应用的实际能力。 16.具备良好的协作意识，可与跨职能团队高效沟通配合。 17.学习能力强，能快速掌握新技术并应用于实际工作。 18.工作认真负责，作风严谨，重视细节把控与交付质量。

岗位要求： 1.本科及以上学历，计算机、电子等相关专业，6年以上工作经验，3年以上智能座舱类软件项目管理经验； 2.熟练操作禅道、jira等项目管理工具，掌握Project、Visio、思维导图等常用办公软件； 3.具备汽车电子产品项目管理背景者优先，拥有软件开发经历者优先考虑； 4.掌握基础项目管理理论，持有PMP、ACP等项目管理认证者优先； 5.具备较强的抗压能力与责任意识，能够适应因项目需要产生的加班与出差安排； 6.拥有良好的沟通协调能力，具备积极主动的工作态度和推动力； 7.通过大学英语四级及以上，具备扎实的英文读写能力。 岗位职责： 1.主导制定软件研发计划、团队人员配置方案及任务量化分解； 2.在项目各关键节点，监督并审查团队成员的软件工作进展与交付质量； 3.参与新需求的技术评估与风险分析，并完成阶段性向上汇报； 4.协同外部合作方与供应商，推动协作事项的及时响应与闭环； 5.联动PA、PM、硬件工程师、生产工程师等多部门，统筹跨职能事务处理； 6.负责软件版本管理，规划并执行软件发布节奏； 7.确保全部开发活动符合公司内部流程及客户相关规范要求； 8.识别项目层面的技术与进度风险，制定应对措施并实施管控； 9.针对部门运作与项目执行提出改进建议，推动管理流程与制度有效落地。

岗位核心职责 1.主导项目经理胜任力模型的构建，制定分级认证体系及考核机制； 2.推动组织项目管理能力的持续进阶与能力沉淀； 3.参与端到端流程框架的优化设计与实施； 4.协同搭建数字化项目管理平台； 5.建立覆盖全组织的风险识别与管控机制； 6.组织研发与制造关键节点效率提升，识别全流程瓶颈，运用精益手段推进跨职能协同改善； 7.构建闭环改进体系，实现经验教训向新项目的有效转化与复用； 岗位能力经验要求 1.具备10年以上项目管理实践经验，其中至少5年聚焦于智能汽车领域； 2.有从零设计并推动落地项目经理认证体系的实际案例； 3.拥有管理体系搭建背景，主导或深度参与PMO组织从0到1的建设过程； 4.具备流程优化实战经历，曾主导项目全生命周期的过程改进项目； 5.具备车规级产品完整交付经验，作为主责人成功交付3个以上从客户RFQ至SOP量产的智能座舱电子项目，合作客户涵盖主流整车企业； 6.参与制定符合IATF16949标准的项目管理流程，并通过主机厂过程审核验证； 7.熟练掌握ASPICE实践应用、FMEA在项目中的动态执行、汽车行业敏捷与传统混合开发模式； 8.具备配置PLM/ALM工具工作流的实际操作经验； 9.拥有供应链协同应对经验，曾处理因芯片短缺引发的供应中断风险； 基础素质要求 1.具备体系化架构思维，能围绕业务痛点设计系统性管理解决方案； 2.具有变革推动能力，擅长引导团队接受并落实流程优化举措； 3.深度理解行业特性，准确把握智能座舱类项目成功的关键要素； 4.数据驱动意识强，善于通过指标衡量与评估管理成效； 5.具备客户适配思维，可根据德系、美系、日系及自主品牌差异调整项目管理策略； 6.具备教练式领导风格，有培养可独立承担整车厂项目交付的项目经理经验； 7.强调执行落地，确保所设计流程具备一线可操作性与实际执行力；

PQA岗位任职要求： 1，本科及以上学历，3~5年在汽车或电子行业从事研发质量管理相关工作经验； 2，掌握IATF16949/CMMI/ASPICE/ISO9000等体系标准，精通APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA质量五大工具； 能熟练使用5WHY/8D等质量分析方法； 3，了解IPD产品开发流程，具备流程体系建设的相关知识与实践经验； 4，具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，执行力高，学习主动，工作态度严谨负责； 5，具备一定的英语读写基础； PQA岗位主要职责： 1，监督项目按公司既定的产品开发流程执行，审核项目各阶段交付成果； 2，主导项目质量策划与质量保障工作，涵盖软件开发过程的质量管控；制定项目质量目标， 并将其分解至各开发环节，跟踪目标完成情况； 3，牵头组织项目关键里程碑的评审会议； 4，开展项目质量数据的收集、统计与分析，推动质量问题的改进与闭环； 5，主导或参与重大技术问题的根本原因分析、对策制定及闭环验证评审； 6，促进APQP/PPAP/FMEA/CP等工具在项目中的有效应用； 7，统筹研发阶段客户审核的准备工作并配合迎审； 8，跟踪新产品上市后客户投诉与退货问题，组织客退问题分析会议，推动重点问题整改闭环，落实PDCA循环； 9，协助推进研发流程体系的实施落地及持续优化

1.系统架构设计： 参与Android系统整体架构的规划与调优，保障中间件组件的高效性与稳定性。 2.模块开发与维护： 承担Android框架层、HAL（硬件抽象层）及其他关键中间件模块的开发任务，涵盖多媒体系统、网络通信、图形图像处理等功能模块。 3.接口设计与实现： 定义并实现简洁高效的API接口，支持上层应用调用，同时协同硬件团队完成硬件接口的对接与适配工作。 4.性能优化： 深入分析内存使用、CPU占用等核心指标，实施系统级性能调优，提升运行效率与用户操作体验。 5.问题排查与解决： 快速响应并处理系统层面的异常情况，如程序崩溃、运行卡顿、设备兼容性等问题，确保系统稳定可靠。 6.版本迭代： 跟踪Android系统新版本发布动态，开展版本迁移适配及新功能开发落地。 7.技术研究： 持续探索Android底层核心技术，涉及系统内核、编译器机制、图形渲染等领域，推动先进技术在产品中的应用。 8.协同工作： 与应用开发、测试验证等团队密切配合，保障软件研发各阶段高效协同与顺利推进。 学历： 大学本科及以上 专业： 计算机科学与技术相关专业 经历或经验： 5年以上软件研发经验，其中3年以上车载行业软件研发与设计经验，5年以上娱乐类、电子类产品的软件研发经验 知识技能： 1、熟悉行业发展趋势，能够持续关注技术动态并把握前沿技术方向； 2、具备车载电子产品多个软件模块的研发与设计经历，并有成功量产交付案例； 3、掌握软件架构中MPU、MCU等相关模块原理，具备扎实的Androidframework能力，熟悉Android系统结构，包括HAL（硬件抽象层）、Binder机制、JNI（JavaNativeInterface）等； 4、具备出色的问题分析与解决能力，既能主导一线开发，也能优化现有软件设计，可为团队提供稳定的底层模块与工具支持；在项目中协助架构师与研发负责人发挥技术引领作用。 具备良好的沟通与表达能力； 素质： 具有强烈的责任意识，持续学习能力，以及实现个人价值与企业目标相统一的内在驱动力

 招聘录井工。 年龄要求：18-38周岁，身体健康青年。 工作性质：轻体力工作 学历要求：大专以上学历。 工作地点：长庆，榆林等地 岗位包括，操作员，地质师，仪器工程师等。 工作内容：记录录取钻井过程中的各种相关信息，捞取砂样（取一次砂样500g,一天取3回左右）分析砂样 保险待遇：养老，工伤，失业，生育，医疗五险。 倒班制度：三个月休息1个月 薪资待遇：月工资、津补贴和绩效奖励5000元-7000元不等，年收入7～10万，优秀工程师岗位年收入9--12万左右。

【凌源市毛家店金矿有限责任公司】 -辽宁省2023年度省级绿色矿山企业- a1-地质技术员/工程师:1名 a2-采矿技术员/工程师:1名 a3-通风技术员/工程师:1名 a4-测量技术员/工程师:1名 a5-机电技术员/经理：1名 a6：采矿项目管理：3名 a7-办公室行政专员/经理：1名 a8-中级爆破工程师：1名 以上岗位年薪6-15W起+五险+公寓+工作餐 需求专业：矿山地质/采矿专业/测量专业（井下测量）、矿建（井建）、通风相关专业； 咨询电话：岳总

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"【高薪资，低要求，活轻松】 岗位:矿业类技术员（机电 2 名，安全，地质，采矿，通风） 薪资：综合年薪 18 万（根据能力可谈） 待遇：单位交五险，管吃住，一个月休假 4 天 职责：挂职五职矿长，负责资料的整理和后勤工作 项目： 井下金属矿 地点：山西省 "

【凌源市毛家店金矿有限责任公司】 -辽宁省2023年度省级绿色矿山企业- a1-地质技术员/工程师:1名 a2-采矿技术员/工程师:1名 a3-通风技术员/工程师:1名 a4-测量技术员/工程师:1名 a5-机电技术员/经理：1名 a6：采矿项目管理：3名 a7-办公室行政专员/经理：1名 a8-中级爆破工程师：1名 以上岗位年薪6-15W起+五险+公寓+工作餐 需求专业：矿山地质/采矿专业/测量专业（井下测量）、矿建（井建）、通风相关专业； 咨询电话：岳总

岗位名称：机电实习生；通信工程实习生；计算机实习生；人工智能实习生；其他工科相关专业实习生。 岗位要求：1.工科相关专业大专及以上学历；2.服从上级领导指挥，善于沟通，团队合作；3.动手能力强，工作踏实，吃苦耐劳，勤奋好学，乐观上进。 薪资待遇：具体薪资待面试后确定，工作表现好毕业后可转正，并可培养成为公司生产主管。提供员工住宿。

苏州常熟招技术员，测量员

认真负责，配合好组长

招聘：实习生（长白班） 薪资：4000~4000元/月 招聘实习生，专业要求，建筑工程，市政工程，会使用办公软件，有经验优先

南京市建邺区招测量（实习生）

工程部实习生 1、性格开朗活泼，愿意学习，接受新事物。2、工作能认真对待，有老员工带。能配合项目工作，服从领导安排。 招工人数:1名 工作地址:苏州市虎丘区通安程河庄路199号

招放线员

招聘：测量员 学历：中专及以上，年龄：20-35 2.会操作电脑 3.能适应倒班 3做事认真负责，能服从领导安排。

地形图测量，林权调查，变更调查，基坑测量，土方测量，断面测量，放样等测绘测量任务

岗位名称：工地长期协管人员； 岗位要求：1.年龄55岁以内；2.身体健康，听从指挥；3.负责工地杂活，安全管制及传递信息等工作。 薪资待遇：月薪4500元。