1.负责招聘 2.统计考勤 3.做合同 4.做ppt

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 2. 协助开展人力资源日常事务，参与人力资源相关制度的优化与制定。 3. 统筹管理员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事管理工作。 4. 为业务团队提供专业的人力资源支持，推动组织效能提升与人才发展。 5. 持续调研行业及市场动态，为人才引进与员工成长策略提供数据支撑。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调各类人际关系。 2. 熟悉人力资源管理体系，能独立承担招聘及员工管理相关工作。 3. 拥有良好的统筹规划能力，可根据企业战略目标制定并落实招聘方案。 4. 工作高效且具备较强应变力，能在多变的工作环境中稳定输出高质量成果。 5. 热衷于人力资源领域发展，具备扎实的职业操守与主动服务意识。

职位描述： 1、根据公司项目需要明确招聘目标，制定招聘方案，并高效维护与开发各类招聘渠道； 2、依据岗位要求进行简历筛选，精准匹配候选人，安排面试并跟进面试反馈； 3、跟踪招聘进展及人员留存状况，开展数据分析，为招聘效果评估提供支持； 4、与候选人协商薪酬待遇，发放录用通知，并跟进入职流程； 5、持续更新和管理人才储备资源； 6、在上级指导下按时完成规定的量化工作任务，具备独立处理和解决职责范围内问题的能力； 7、配合本部门及其他职能部门完成相关协作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、三年以上招聘相关经验，具备汽车行业从业经历者更佳； 3、具备出色的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，善于沟通与理解； 4、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各模块操作流程； 6、具备较强的应变能力与内外部协调沟通技巧； 7、责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作压力； 8、具备良好的计算机应用能力，熟练使用Office办公软件。

人事管理，招聘 ，文件整理，合同管理，绩效考核，薪酬规划

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关工作的落地实施 2. 参与制定人力资源规划及推动团队搭建工作 3. 协助开展员工关系维护与绩效考核管理事务 4. 汇总整理员工沟通谈话的相关记录资料 任职要求： 1. 具备3年人力资源工作经验，心理学或人力资源专业背景者优先 2. 拥有优秀的书面表达与沟通协调能力 3. 工作执行力强，能高效推进任务并妥善应对各类问题 4. 持续关注行业动态，积极优化人力资源管理流程与方法

1、负责公司各岗位招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及候选人沟通； 2、跟进招聘进度，追踪面试反馈，与候选人保持联系，并推进入职事宜； 3、与业务部门密切协作，深入理解岗位需求，制定并落实招聘方案； 4、持续拓展并维护人才资源，增强企业人才储备水平； 5、梳理和优化招聘制度与流程，提升招聘工作的效率与质量； 6、管理和维护各类招聘渠道，确保渠道的有效性与多样性； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、英语口语流利，具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2、具有招聘或人力资源相关工作经验，年龄在26~40岁之间； 3、熟悉多种招聘途径，能够独立开展招聘工作，有校园招聘经历者优先； 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的学习能力与抗压能力。

工作职责： 1.发布及维护各大招聘渠道的职位信息 2.负责初步简历筛选、候选人意向沟通及面试安排 3.负责入职、合同、转正、离职等手续的办理 4.解答关于公司制度、流程的日常咨询 5.完成上级交代的其他工作 任职要求： 1. 30岁以上，大专及以上学历 2.具备较强的沟通表达能力，能与各部门建立良好的合作关系 3.有相关工作经验者优先考虑

招聘：人事/助理（创业团队直招） 我们是创业初期团队，氛围简单、节奏快、不内卷、不内耗，老板好沟通，做事不墨迹。 你要做的 • 员工招聘、入职离职、考勤社保 • 基础行政、台账、文档、日常对接 • 配合团队搭建、制度完善、员工关系 我们希望你 • 有人事/行政相关经验优先 • 细心负责、沟通舒服、执行力强 • 想踏实做事、长期稳定发展 薪资待遇 • 基础薪资：4800-6000+面试提成 • 综合收入：7000-10000以上 • 团队年轻、氛围轻松、成长空间大 • 能跟着公司一起发展，晋升看能力不看资历 如果你不挑大厂光环，只想找靠谱团队、踏实干活、稳步成长，欢迎投简历聊一聊～

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上海崇明区江南造船招聘以下人员： ※船厂装配工※（铆工）（11000-16000)。要求有船厂安装经验，最好持热切割与焊接的操作证。 公司提供以下福利： 一、员工宿舍有空调热水 二、厂内有食堂工作餐免费 三、劳动保护及工作服装免费 四、高温费每天20 五、等级工奖励300-800、月度优秀员工奖励300-1000，年度优秀员工3000-5000 六、春节奖励10000-20000 七、厂庆奖 八、节点奖

负责公司招聘及安排的工作，管理人性化

人力资源专员，待遇从优，包吃包住

岗位职责： 1.负责直播平台日常出镜直播，展示产品/内容，提升用户互动与停留时长 2.策划直播脚本，配合运营完成主题直播、促销活动及粉丝运营动作 3.维护直播间氛围，及时回应观众提问，引导点赞、关注、下单等转化行为 4. 配合团队完成短视频拍摄、素材准备及复盘优化工作 5.遵守平台规则与公司规范，确保直播内容健康、合规、有吸引力 任职要求： 1.形象气质佳，表达清晰流畅，具备镜头表现力和感染力 2. 有直播经验者优先，无经验但热爱表达、学习能力强亦可培养 3.具备基础控场能力与应变能力，能独立应对直播突发状况 4.学历不限，热爱新媒体行业，认同直播文化与用户沟通价值 5.工作积极主动，具备团队协作意识与责任心

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

1.综合薪资4000-8000上不封顶 2. 早9晚6 上6休1 弹射下班 3.办公室一人一桌一电脑、上班轻松自由; 4.福利多多 每日下午茶丰厚 【任职要求】： 1.年龄18-30周岁，有无经验均可， 2.普通话标准、会简单的电脑操作。 3.形象良好、自信、大方具有亲和力。 4.有责任感、具有上进心、团队协作精神。 5.要团结、诚信可靠、具有良好的表达力。 【岗位职责】： 1.为公司招聘空缺人员(普工、技工、管理、电工人员等）； 2.进行薪资讲解、安排候选人入职、以及安排体检； 3.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。

HRBP主要工作职责如下： - 结合辖区内业务发展策略，与业务部门协同制定人员编制、人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理、保留等实际操作层面，向总部提出可行性建议和优化措施； - 参与战区业务会议，提供人力资源相关支持与规划建议，如人才梯队建设、人效提升等； - 主导战区内营销团队管理干部的招聘工作，推进关键岗位人才储备； - 统筹战区内业务人员的入职、转正、调岗、离职等全周期流程，以及调薪、晋升、津贴补贴/奖金调整、区域划分、汇报关系及组织架构变动等相关人事事务； - 收集战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成及奖金方案的优化研讨； - 根据公司及培训部门要求，落实区域内人员培训计划，组织新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进工作； - 借助业务数据与人员绩效预警等可视化工具，监控人员状态，协助战区负责人推动人员动态管理，配合完成晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等相关流程； - 协助区域业务管理者妥善处理员工关系及人员调整事项，由业务负责人主导具体人员决策与沟通执行； - 组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工访谈、经销商交流、终端调研等内容，并及时整理结果上报总部。

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岗位职责:（偏部门培训） 1、依据公司业务发展需要，拟定并优化各类管理规范与制度体系。 2、结合企业经营目标，制定人员招聘策略，明确各岗位编制配置。 3、高效完成新员工入职流程办理及岗前培训组织实施。 4、开拓多元化招聘渠道，开展简历筛选与面试评估，保障人员到岗率不低于90%。 5、推进企业文化的落地实施，营造积极进取的工作环境与高效的沟通机制。 6、编制年度培训方案，统筹培训活动的策划、执行与效果追踪，确保参训人员达标率超80%。 7、组织实施月度绩效考评与年度综合评估，并将结果提交总经理审批。 8、每月准时完成薪资核算工作，保证数据准确无误，出具人力成本分析报告，并完成当月五险一金申报操作。 9、落实上级领导临时交办的各项任务。 任职要求： 1、经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、学历：本科及以上，经济、管理类专业优先考虑。 3、知识要求：掌握《劳动法》等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识，对食品餐饮行业有基本认知。 4、能力要求：熟练操作Office办公软件，具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及跨部门沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强，富有亲和力，坚持原则，具备较强的保密意识。

一天小学国防军事活动:日期：29号下午到位时间：07:30-下午16:30：300元/人/天着装：21式作训服其他：提供午餐(无早餐，晚餐),无住宿人数：3人要求：听指挥，体型正常，头发不宜过长奖励：每个年级表彰1名教官，奖励100元(总教官评定，非学校会操表彰)地址：青浦区城中西路25号青浦实验小学结算：活动结束当天结算，最迟第二天结算。活动结束当天可，连续至活动；需要一名真人CS教官，200元一天；销售提成10%；1人销售20元每小时，提供工作餐；地址:上海市奉贤区奉柘公路817号豚萌萌森林秘境光影秀真人CS营地；5天活动活动总共:1000结算；这是第二天下午结清工资！有意者电话联系:

岗位职责： 1、完成一线岗位的招聘目标 2、负责对接业务部门，协调沟通招聘事宜； 3、高效执行招聘相关落地工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，有一线批量招聘经验优先； 2、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 3、较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

今天下午1点面试 优质电子企业（不用发简历，直接面试） 小时工，年龄18-40岁，长白班，高中以上学历 工作内容：无线电装接工，坐着上班，不穿无尘服，恒温车间（要会点手工活） 薪资待遇：工资24元每小时+2元每小时餐补+产能奖金+每满3个月奖金500元 ，以8小时双休为主，月工时200左右，月薪6000以上。 ⭕报名热线: 陈雅静 （） ⭕报名地址：联农路65号1楼上海闵浦人才综合市场

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招聘兼职多名 本周周五六日三天 凤之联超市（河东店） 利联超市（永言店） 建然超市 永够超市 美佳乐超市（燕塞大道店） 18- 35岁以内 必须是安卓手机 会卖货 敢说话

工作职责: 1、协助开展招聘相关事务性工作； 2、协助完成人力资源数据报表的整理与制作； 3、协助处理员工关系日常支持工作； 4、协助组织培训相关事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大二、大三或研究生在读，本科及以上在读学历； 2、每周出勤不少于三天，可长期实习者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通表达能力，执行力高，有责任心； 5、工作态度认真细致，踏实肯干，能适应一定工作压力； 6、就读于上海地区高校。

港股上市公司，国内行业排名第一 【工作职责】 ①协助开展社会招聘的组织工作，包含日常与面试官及候选人的联络与协调； ②参与宣传推文撰写及海报视觉设计等相关工作。 我们提供： 1.在成熟的三支柱体系中全面接触人力资源六大模块的实际运作 2.实习津贴150元/天＋通讯补贴 3.上海后滩办公区，环境优越，团队氛围融洽 4.实习结束后可开具实习证明（企业为港股上市企业，租赁领域头部公司），具备较强背景背书，助力后续求职发展 工作时间：8:30—17:30，午休1.5小时，周末双休 我们希望： 1.全日制本科或以上学历，管理学类专业优先考虑 2.每周可保证至少3天全天到岗 3.能够尽快入职