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工作职责： 1. 统筹管理1-2个事业部或平台的全周期人力资源工作，为业务战略落地提供专业化人力支撑与服务保障。 2. 主导招聘全流程运作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道开发、候选人评估与录用决策，保障人才引进效率与岗位匹配度。 3. 推进区域人才培养体系构建及发展项目落地，识别高潜力员工，推动个人成长与组织能力升级。 4. 协同推进绩效管理体系执行，参与目标制定、过程监控及结果运用，助力组织运营效能稳步提升。 5. 负责员工关系维护与团队氛围优化，处理日常人事运营事务，健全员工关怀机制，打造积极协作的工作环境。 6. 精通劳动法律法规及相关政策，为业务端提供合规性人力资源建议，防范用工风险，维护企业和员工合法权益。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等管理类相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，责任心强，能适应高强度工作节奏； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，工作积极主动，抗压能力强； 4、学习能力强，熟练掌握常用办公软件操作； 5、通过大学英语六级或具备同等外语水平，英语或其他小语种可作为工作使用语言。

【职责描述】 1、负责技术类售前与售后的咨询支持工作，提供专业顾问服务，协助制定并落实销售战略方案；推动品牌营销的有效传播，助力市场达成销售业绩目标。 2、提供战略性建议，挖掘潜在客户资源，通过技术推广手段持续拓展业务范围，识别目标客户并分析销售机会；调研新产品市场前景，评估市场需求及客户真实痛点。 3、协同产品研发团队推进新产品开发进程，提供技术支持，协助解决销售及售后服务中的技术问题。 4、配合销售团队为客户定制技术解决方案，参与招投标文件的技术部分编制。 5、开展竞品分析工作，优化公司营销策略，提升市场竞争力。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，电力电气、测控或相关工科专业背景； 2. 英语六级以上水平，具备良好的英语口语交流能力（掌握法语者优先）； 3. 有电力、通信、系统类产品技术服务或工程实施经验者优先，应届毕业生亦可申请； 4. 具备较强的沟通协调能力、积极主动的工作态度及结果导向意识； 5. 能够适应高频次的海外出差安排。

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工作内容： 1、主导非标自动化设备开发的方案可行性分析与结构设计，统筹项目开发团队的组织与管理； 2、对接客户开展技术方案评审，并独立承担项目整体进度的规划与执行控制； 3、解决研发过程中的各类突发问题，能够快速制定并实施有效的应对措施； 4、完成3D、2D工程图纸的设计输出，同时指导装配人员、调试人员及助理工程师进行相关作业； 5、执行上级主管交办的任务，并确保各项工作按时高质量完成。 岗位要求： 1、具备两年以上非标自动化设备研发工作经验，掌握机械自动化控制基本原理； 2、熟悉各类机械加工工艺，了解常用机械材料及其性能特点； 3、熟练掌握气动传动、电力传动中常见元器件如气缸、丝杆、导轨、电机等的应用与选型方法； 4、精通Pro/E或Solidworks等至少一种三维设计软件； 5、工作态度端正，细致严谨，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 6、有参与研发流程标准化建设经验者优先考虑。 福利：购买五险一金、年终奖、项目奖、专利奖等，提供带空调热水器独立卫生间宿舍、不定期培训、拓展训练。