综合承包地坪1-2人完工结算个人技术好专业师傅
找靠谱专业修地坪的师傅/团队
大概170平，15cm厚，26方混凝土左右（实际应该没这么多）
还要做几个简单菜坛和树坛，大概20平
有大概图纸，菜坛和树坛都不用特别复杂
希望年前包工包料完成
心理价位9000左右，做得好可稍微多给，但不可高太多。
要求质量过关，平整度不能超过5毫米
最后会拿两米长的铝合金过来验收
做的好的话，可以一起或者年后把院墙弄了！
求靠谱师傅/团队私信！！
砍伐工小工
常德市汉寿县招砍伐工、工地小工/杂工，招砍毛竹师傅和上车小工，包住宿保险，按吨位计算，多劳多得，每吨200元，开始押一车以后
工地小工/杂工包住包吃1-2人月结
技工
身体健康，吃苦耐劳，做事认真负责，最好有经验
薪资福利:3000元+包吃+包住+月休三天+生日假+法定假
招工人数:2名
工作地址:安乡中医院对面；安乡收费站
湖南常德【招聘】招聘捡砖的人，工人60岁以下，做过体力活的优先，包住不包吃，工资在7千到8
7000-8000元/月
小工包住月结
【招聘】招聘捡砖的人，工人60岁以下，做过体力活的优先，包住不包吃，工资在7千到8千元左右
电商运营管培生【包吃住/接受无经验】
6000-10000元/月
数据分析师经验不限本科及以上电商/零售行业数据相关经验
注：
1.本简章较长，旨在全面展示岗位信息，感谢您的耐心阅读，我们尊重每位求职者的选择。
2.此岗位目前工作地点在湖南常德，公司附近交通便利，配套设置齐全且公司后续会往长沙发展，长沙以及省内的其余同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费。
3.此岗位成员将作为公司‘新业务孵化核心组’成员，由CEO直接带领，参与从0到1的战略项目，其成果将直接塑造公司未来三年的第二增长曲线。我们寻找的是未来的业务负责人，而不仅仅是执行者。
4.此岗位为电商运营管培生（营销性质）不限经验，不限专业，带薪培训，接受应届毕业生。
【收入和前景】
1,真实数据
这是公司公开的过去几个营销团队的年度奖金包(公司实行薪资保密，只公开了部分):
A团队：63万0949.3元
B团队：61万8591元
C团队：53万1152元
……
以上只是奖金包，不包含底薪、其它福利。每个团队大概3到5个人。一般是一个经理带几个员工，管理一条产品线。奖金包由经理自行分配。
比如，你如果是上面的A经理，你带了3个人，你可能自己拿走40w奖金，另外给两个骨干，其中一人15w奖金，一人8w 奖金，还有一个新人未创造业绩。
当然，你希望自己未来年入200w, 为了激励团队做得更好，你可以只拿30w奖金，剩下33w, 给一个骨干 21w, 一个骨干12w, 以此激励大家……
注意，以上只是业绩奖金部分，不包含底薪、福利、其它奖金!
2,有同学会说，很多销售岗位，也都可以拿高薪啊!
这里有一个区别：这个工作，有积累吗?
比如有一个销售工作，这个月做得非常好，月度提成很高，可能到了5w、10w。但是一个非常要命的点：下个月，又得从0开始，没有积累。每个月清零，重新来过。
我们是做品牌，做旗舰单品。一个单品的生命周期可以长达几年、数十年。一个品牌的生命周期可以长达几十年、数百年。
当我们打了一个单品之后，这个单品只要不出问题，可以持续产生收益，不会直接清零重来。接下来继续打第二个单品、第三个单品……收入直接在上面累加。
我们的业绩、我们的收入，会想滚雪球一样，持续扩大和增长。
我们公司很多小伙伴，甚至都想着：好好打造一个可以百年传承的品牌，真正给世界带来不一样的改变，还可以把很多东西传给自己的子孙后代。
3,其它。
对了，我们已经公开数据中，个人单月薪水最高的是：13万6479.67元。
公司对于以上薪水还是不太满意，公司希望大家拿更高。
希望接下来，公司能有数十人，能够年度薪水超过7位数。希望您就是其中一个。
【你来了做什么】
1,深度洞察客户需求。(为了达到这个效果，会深度到客服部门轮岗)
2,针对客户需求，制作出相应的营销方案，并执行，拿到结果。
3,前期工作主要包括：天猫主图、页面的策划和执行。抖音短视频的策划和执行。小红书笔记的策划和执行。
4,入职后，会有一个多月的全职带薪培训，内容主要是：市场营销、消费者心理学、定位理论、图片制作、 短视频拍摄、沟通能力、文案能力等。
5,培训结束后，就是按照培训的内容，进行实践。把一个又一个产品，打成天猫、淘宝、抖音、小红书的超级爆款，震撼市场。赢得市场的同时，收获两个东西：1,个人能力的飞速成长。2,个人收入的提升。
6,我们本轮招聘6到8位同事，入职后，同时开始培训。
【对你的要求】
1,对事业有极大热情。我们不要打工人。打工人勿扰。
这个岗位，我们只要：相信自己能成为有钱人，对事业有极大热情的奋斗者。你来打一份工?不好意思，不需要打工人。如果这份事业不能让你主动做到996,那肯定是打工人。建议您投其它岗位。
2,聪明。学习能力强，可以举一反三。
3,较强的客户感知力。能够站在别人的角度思考问题，非常擅长说服他人，人际关系不错。
有这三个基本点即可，其它技能，我们都能教你。
【这个岗位最大的特点、吸引点】
1,我们会尽量选择人群中最优秀的1%加入这个团队。
跟优秀的人一起工作，就是对优秀的你，最诱人的奖赏。想想看，跟五六个有梦想、很聪明，几年后都能年薪百万的人一起拼搏，是何等的开心。
2,这个团队，由公司老板直接带，并且带半年以上。
去一般的公司，你是跟一个主管汇报工作，主管之上还有经理，经理之上还有总监。
3,这个岗位，全员直接跟公司老板汇报工作。直接由老板来带你、教你。想想看， 一个白手起家，年营收过亿的老板，用心去给你准备培训课件，亲自讲给你，并花上几个月手把手教你，会带给你怎样的思维和能力的提升?
4,本招聘并非一直有，这个窗口一年也不会开一次，每一次，也就一个月左右，招满就截止。你今天能看到，就是招聘窗口暂时还在。
公司希望在长沙开分公司。你入职后，希望你快速成长，等两年，你带着成熟项目，成为长沙分公司负责人。
【关于行业】
别人都说经济不好?
但是我们觉得挺好的。
我们旗下有的项目，同比去年，业绩100%地增长!
我们是服装行业，还是电商行业。
“衣食住行”,衣排第一。人类总归是需要服装的，中国服装行业， 一年几万亿，这么天量的行业，我们只要随便啃下一口，就是几个亿、几十个亿。
未来所有行业，都值得被重新做一次。
我们正在摩拳擦掌，希望把服装行业，啃下1%,也就是成为百亿级别公司。
【关于公司】
我们奇葩的点：
为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。
为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。
其它：
青春无价，相信优秀的你， 一定是精心挑选一家值得的公司再加入。
那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。
1,“有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。
2,“有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着 千万级别的项目。
3,“有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。
【关于收入】
我们并不希望薪资待遇成为吸引您的首要因素，因为它只是这个事业机会的基础保障，我们更希望先确认彼此在愿景和潜力上的契合。并将在您通过初步了解后提供完整方案。
如果您的第一学历是普通本科我们的薪酬架构是[无责固定底薪5K+包吃住+五险一金]，培训后的成绩排名在前30%的话，直接涨薪到6K/月。
如果您的第一学历是985 211我们的薪酬架构是[无责固定底薪6K+包吃住+五险一金]
以上是培训期的基本薪资，并不包括后续自已运营店铺的奖金。
这只是一个小小的开始。
我们希望，您培训结束后， 一年左右可以达到月薪10K。
我们希望，3年之内，您月薪达到30k。
虽说是希望，其实也是要求，如果您达不到这个薪水，公司可能不再跟您继续合作。
因为一个萝卜一个坑，我们这个坑位很重要，每个坑位公司投入的资金、资源非常多，每个坑位的产出如果不够(也就是薪水不够高),我们会认为浪费了这个坑位。
【关于待遇】
1.提供免费吃住。公司宿舍还挺好的，三室两厅的居民房，单独房间。
2.入职即享有五险一金。
3.带薪年假。
【关于老板】
80后，某211大学毕业。
创业之前经历：曾经做过某地产公司上海区域销售冠军(1/400)。做过软件工程师，曾经负责某世界五百强公司亚太区的零件流转系统。曾在某跨境电商公司任高管。
优点：
1,人品还不错。所以公司有大量工作了多年的老同事。
2,愿意分享财富。所以公司第一批创业的元老，大部分人的收入超出了自己入职时的想象。
3,能打硬仗。
性格特点：
1,本分。不愿意赚快钱，愿意追求长远利益，做时间的朋友。
2,公平。比如为了大家有一个公平的发展环境，公司创业之初，就规定“老板的亲戚不可以加入公司”。
3,稳健。公司绝对不拖欠供应商的货款，不拖欠员工的工资，资产负债率不超过30%。实际上，公司现在的负债率几乎为0。
【关于职级】
这是营销岗位，不是一级一级往上爬的，而是依靠业绩的。
这个职位，最大的吸引力就是：入职之后，会由一个年营收过亿的企业创始人，手把手教你，直接带你7个月。
每个公司都会有很多层级，层级意味着新人远离决策层、远离老板。
无需多言，聪明人一定知道，我上面几句话的含金量。
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除了投递简历，最好给我们写一封自荐信，告诉我，为什么选你?
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弱电工小工1-2个月3-5人月结点工
常德市鼎城区招弱电/安防、工地小工/杂工（联系时间星期一至星期五：上午9：00-12：00，下午14：30-17：00）。工作时间上午7：30-12：00至下午13：00-18：00）
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