一、主要职责： 1.招聘流程支持（核心工作）： 1.1协助在各类招聘平台发布、维护及更新职位信息，确保岗位展示准确及时。 1.2根据岗位需求开展简历的初步筛选、归类与汇总工作，持续完善候选人资源库。 1.3配合推进面试安排，包括候选人联络、面试官协调、场地准备及后续进度跟进。 1.4协助完成招聘相关数据的基础统计、整理及可视化输出。 2.人力资源辅助工作： 2.1协助处理员工入离职手续办理及相关档案资料的整理归档。 2.2支持部门日常行政事务，如文件管理、会议筹备及团队活动协助等。 2.3完成上级安排的其他人力资源支持类工作。 二、任职要求： 1.基本条件： 本科及以上学历，专业不限； 可保证连续实习不少于3个月，每周出勤时间与公司正式员工同步。 2.能力与素质： 具备良好的沟通表达能力与亲和力，思维有条理； 具有较强的保密意识和职业操守。

岗位职责： 1、参与招聘全流程支持：负责职位发布、简历筛选、面试邀约，协调面试安排并维护招聘系统信息； 2、负责招聘数据的录入与更新，定期核对候选人资料，保证数据真实完整； 3、配合完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，2026年应届毕业生优先； 2、具有良好的责任心、沟通技巧、团队合作意识及应对压力的能力。

工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1. 薪酬福利管理：负责员工薪资计算、社保与公积金缴纳、个人所得税申报等相关工作；及时回应员工在薪酬、社保及福利方面的日常疑问，协调外部社保单位、公积金管理中心及税务机关的对接事宜。 2. 入转调离办理：主导员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续的执行，维护员工人事档案信息，保障人事数据的完整性与准确性；配合完成劳动合同的签署、续签及解除流程，防范用工法律风险。 3. 人事档案管理：负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管，确保档案资料的安全性与合规性。 4. 员工关系基础工作：策划并实施新员工入职引导及团队融入活动，促进员工归属感。 任职要求： 1. 学历专业：可接受单休安排，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。 2. 熟练操作Office办公软件，具有较强的数据分析与报表制作能力。 3. 工作态度认真细致，责任心强，坚持原则，保密意识高，执行力强且能承受一定工作压力；具备良好的沟通协调能力，服务意识佳，富有团队协作精神，能够高效响应各部门及员工的各项需求。

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

工作内容： 1、负责招聘相关事务的推进与落实； 2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广（包括海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合上级交办的其他临时工作任务； 胜任要求： 1、学历专业均不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得成就感并保持愉悦心态； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 岗位职责： 1.承担招聘全流程中的各项具体工作； 2.协助开展企业文化活动的策划实施及宣传支持（含海报制作、文案编写）； 3.负责日常基础报表的统计与维护； 4.完成领导交付的其他阶段性或临时性任务。 任职要求： 1.无学历门槛，无专业限制； 2.拥有良好的职业操守，注重团队配合； 3.逻辑思维能力强，能够有条不紊地推进工作进度。

岗位职责： 1.负责各厂区招聘需求的对接与人员配置，高效完成简历筛选、初试及入职安排 2.通过电话、在线平台等渠道主动联系候选人，解答岗位相关咨询，提升应聘体验 3.维护招聘台账与数据报表，确保各厂区到岗率、入职率等关键指标可追踪 4. 协同HRBP及用人部门优化招聘流程，反馈一线招聘难点并提出改进建议 5.参与校园招聘、劳务对接等专项工作，拓展多元化人才引进渠道 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2.责任心强，能适应多厂区协同办公节奏，具备基础数据整理能力 3.熟悉主流招聘平台操作，有制造业招聘经验者优先 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5.具备服务意识与团队协作精神，抗压能力强

招13号夜班奥体20名小工 要求：18到60岁，划水捣糨糊勿扰 时间:22点到7点 ：160日结包水饭，加班费20一小时，需要配合加班 地址：苏州奥体中心 报名联系

叉车工 工作地址:江阴市青阳镇 早8—晚8点对点、10.5小时计薪、15天倒班一次 白班27/H，夜班28/H，（含餐补3元/小时），月7500~8500 叉车要有叉车证，电动平叉，需要会四角定位 48周岁以内，叉车要有叉车证，无犯罪记录

钳工小中工 工作地址:星华产业园 10小时 月结280/天，周结：260/天（10小时），1个月

钳工大工 工作地址:星华产业园 10小时 月结：350/天，周结：330/天（10小时），1个月

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历本科以上 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

----厂区直招-厂区直招-厂区直招---- ----重要的事情说三遍---- 零费用入职企业 招聘岗位：工厂普工（组装、质检、包装等） 【招聘要求】18-48岁，男女不限8：00—8：00 上班时间 【薪资待遇】综合薪资7000到8000元每月；每月20日发放工资，按月发，不需要压工资。人走账清。 上六休一26天班保底，不忙上五休二 电费平摊，宿舍4人间，卫生间洗澡间独立的，空调风扇都有，楼道有洗衣机，热水房。

无锡市滨湖区招强电、其他工程司机

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）工作地址：江苏省无锡市梁溪区

苏州市吴中区招强电

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负责策划与执行企业内外部文化活动，并主持相关活动，承担公司形象宣传及接待讲解工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，播音主持类专业优先考虑。 2、形象良好、气质出众，具备较强亲和力，富有创意策划能力与跨部门协作经验，工作主动积极，责任心强，具有良好的团队合作意识。 3、具备扎实的文字表达能力，可独立撰写策划方案、领导讲话稿等各类公文材料。 4、熟练掌握PPT、Excel、Word等常用办公软件操作。 身高要求：男性175CM以上，女性165CM以上。

井号安徽宣城 电工中工 一名 价格37 包吃住 会装电柜，盘线接线 次月结上月 包吃住 3c设备 闲的联系 井号苏州吴江 电工中工 七名 价格36 包吃住 电工中大工 价格38 包吃住 会装电柜，盘线接线 水电费平摊 工期半年以上 次月结上月 可以预支 井号昆山项目 电工中工 四名 价格35 包吃住 电工小工 五名 价格25 包吃住 做单机 工期三个月 次月结上月 闲的联系 可以预支 不面试 直接上岗 井号苏州虎丘 电工中工 价格35 包吃住 五名 工期两个月 次月接上月 做3c 能看图接线 两年以上经验 闲的联系 需要 PLC 西门子 欧姆龙 汇川 三菱 台达 解决各种疑难杂症 钳工 电工加此 加此号 接点工一手单联系 茶水费丰厚 焊装夹具代理 换焊装夹具群 有清洗机设备 自动收板机设备人员可以合作常年大量需求 有资源的兄弟来合作 以上满7天可预支1000元，，水电平摊，依法纳税，

招一只有成熟经验的国网电塔安装施工队（需做土建，建塔，拉线），要证件齐全，大工6个以上要3证，前期10人，后期20人左右，长期有活。

不体检，贴标签320一天，工作轻松管吃住 工作轻松简单，管吃管住，短期长期都可，当天入职 薪资待遇 日结模式：满30 天可转日结，日均约320 元 小时薪资：28 元 / 小时 + 全勤奖2000 元 加班工资：30 元 / 小时，加班薪资下班即发 工作时间：10 小时 / 天（8:00-20:00，午休 2 小时） 福利补贴 新人入职补贴2000 元 推荐入职满 20 天，奖励2000元 / 人 免费三餐 + 免费住宿，吃住全包 无需体检，长白班坐岗，不熬夜 工作地点在苏州 长期工、短期工均可报名，有意向直接联系我

本公司业务发展招聘驻厂岗位 （公司自招） 【招聘要求】 年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、有相关驻厂工作经验 4、善于沟通与交流，有一定的思维表达能力，有责任心上进心，服从安排，及长期稳定在公司发展 【工作内容】 招聘外派员工，安排外派员工面试，培训，入职，维护，以及合同的签署等其他相关工作，有需要的情况下需要开厂车接送员工上下班。 【薪资待遇】 保底薪资+各项提成（面议） 【公司地点】 吴中区胥口镇香山里

传媒公司人事行政 【任职要求】 • 具备一年以上直播间才艺主播招聘经历，无相关经验者请勿投递 • 沟通能力：具备良好的协调沟通技巧，能与各部门员工顺畅交流，推动工作协同 • 服务意识：有较强的服务导向，能够细致耐心地处理员工事务，及时响应并解决员工问题 • 责任心：工作态度端正，具备高度的责任感和保密观念，可稳妥完成各项人事行政任务 【工作职责】 • 招聘与入职：配合拟定招聘方案，发布岗位信息，简历初筛，安排面试流程，办理新员工入职事宜，含劳动合同签署等手续 • 培训与发展：协助开展员工培训组织工作，汇总培训需求信息 • 员工关系：负责员工日常事务管理，包括考勤核对、请假流程审批，维护员工关系，协助处理员工投诉及劳动争议 • 行政管理：承担公司日常行政工作，如办公用品的采购与发放、固定资产登记管理、办公区域环境 upkeep、文件资料整理归档、食堂后勤协调、内外部门对接事宜

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-28 兼职/全职均可时间自主 提成超高！成功推荐一人奖励2000元！！ 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、福利制度的规划与落实 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试协调及新员工入职流程的协助办理 3.配合开展员工绩效考核及其他人事支持工作，保障各项流程有序进行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人事问题 3.态度积极，适应能力强，能在高效工作节奏中保持专注，有志于在人力领域持续成长

岗位职责： 1.员工入离职管理： 独立完成新员工入职资料审核、手续办理及档案归集；高效推进离职员工工作交接、流程审批及相关劳动关系解除事宜。 2.薪酬福利执行： 精准按时完成每月薪资计算、数据录入与复核校对； 负责销售岗位提成、各类绩效奖金的核算及系统提报； 熟练操作社保、公积金及商业保险的增减变动、费用缴纳并解答相关咨询； 协助开展年度社保缴费基数的调整与申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR系统中的考勤模块，定期发布、回收并确认考勤结果，及时处理异常情况； 建立并管理电子与纸质员工档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 4.系统与数据支持： 熟练使用EHR系统，承担相关功能模块的日常运维与数据更新； 定期输出人力资源关键数据报表（如人员流动率、出勤统计等），为管理决策提供依据； 按需向各部门或机构提供合规、准确的数据支持服务。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线服务接口，专业、快速响应员工在考勤、薪酬、制度和福利等方面的疑问； 配合HRBP处理基础员工关系事务，收集并反馈员工合理诉求。 6.流程优化： 在日常工作中识别流程痛点，主动提出信息化、标准化或操作层面的优化建议，持续提升服务效率与员工满意度。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，有制造业共享服务中心、薪酬核算或员工关系实操背景者更优。 3.熟悉国家劳动法及相关社保公积金政策规定。 4.具备较强的数据敏感性，精通Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。 5.有EHR/HRIS系统操作经验，具备快速学习新系统的适应能力。 6.工作细致严谨，责任心强，能高效处理大批量重复性工作并保障数据准确性。 7.沟通表达良好，服务意识强，能在多任务、快节奏环境中稳定输出。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力： 乐于接受新知识，能够迅速掌握新政策、流程及系统工具，匹配组织发展需求。 2.主动改善思维： 不局限于事务执行，善于发现改进机会，并提出可落地的优化方案，追求持续提升。 3.抗压性与韧性： 在薪酬结算高峰期或面对员工紧急咨询时，能保持冷静、条理清晰，优先保障核心任务完成质量。 4.问题解决导向： 遇到挑战时不回避，聚焦解决方案，善用资源与方法自主寻找答案，而非仅提出问题。 5.团队协作精神： 认同共享服务角色定位，愿意协同HRBP及业务部门，共同推动人力资源工作效率提升。