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招聘：培训经理 薪资：1万-1.5万 Job Summary岗位概述：<br/>Manages the Learning & Development function of the Hotel bydeveloping the strategy aligned to the hotel&rsquo;s mission, goals and objectives.Promotes the desired work culture around the J Hotel. Promotes the desired workculture.<br/>Develop and maintain training resources, implement hotel learningsystems, and promote the development and improvement of the learning anddevelopment system.<br/>Committed to thehotel quality plan, ensuring that the quality supervision plan is issued to alldepartments before the hotel opens. Assist the Director of Human Resources toensure the effective operation of the Learning and Development department.<br/>管理酒店学习与发展这一职能部门，制定与酒店的使命、目标和任务一致的策略。在J酒店内推进期望达到的工作文化。<br/>开发和维护培训资源，落实酒店学习系统从而推动学习与发展体系的发展和完善。<br/>致力于酒店质量计划，确保酒店开业前将质量监管计划下达到各部门。协助人力资源总监确保学习与发展部门的有效运作。<br/>Major Duties & Responsibilities职责义务<br/>1. MANAGEMENT RESPONSABILITIES管理职责<br/>a)

招聘：收益及预订经理 薪资：1万-1.6万 岗位概述:<br/>创立适当的政策以及提供竞争对手等市场信息，并通过使用有效的收益管理工具执行所有收益管理的程序来作出决定以使酒店各收益部门达到最大的收入。支援和贯彻酒店的收益管理文化并使酒店收入最大化。<br/>岗位职责：<br/>达成个人及团队销售业绩目标，并尽最大努力实现利润最大化。<br/>根据酒店产品（房间、宴会和餐饮）的情况制定有效的价格及售卖策略；<br/>协助市场销售总监完成酒店所有部门的收入预算；<br/>根据酒店生意预定情况及市场趋势完成每周每月的滚动预测；<br/>监测竞争对手对所有创收部门的定价，了解当地市场动态和需求群体，并就酒店的定价和市场综合策略向市场销售总监及总经理汇报并提供适当的建议。<br/>组织并主持每周收益分析会，确保所有销售策略得以执行，督促市场销售行动落实；<br/>保证部门运营一直保持良好的销售态度，员都掌握酒店范围内的任何销售机会，以确保收益的最大化；<br/>全面负责客房库存的管理和控制。<br/>全面负责预定部的管理及日常工作。<br/>确保预定的各类房价，促销，及可卖房能够在各个分销渠道有效的销售。<br/>对员工进行年度评估，以促进其职业发展；<br/>遵守公司有关于价格和空间使用决策的相关政策；<br/>完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

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