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岗位职责： 1. 负责家用及商用空调设备的现场安装、调试与验收，确保符合安全规范及客户要求 2. 提供空调系统日常维护、故障诊断与维修服务，及时响应客户报修需求 3. 定期开展设备巡检，记录运行状态，提出优化建议并协助客户延长设备使用寿命 4. 规范使用工具及检测仪器，严格执行电气安全与高空作业操作规程 5. 向客户普及空调使用常识与基础保养方法，提升服务满意度 任职要求： 1. 学历不限，具备空调安装/维修相关实操经验者优先 2. 持有有效电工证、高处作业证等特种作业操作资格证书 3. 熟悉主流品牌空调（如格力、美的、海尔等）结构原理与常见故障处理流程 4. 具备良好沟通能力与服务意识，能独立完成上门服务全流程 5. 身体健康，吃苦耐劳，适应频繁外出及一定强度体力作业

职责描述： 1.负责公司人力资源管理，协助开展人员招聘相关工作； 2.办理员工日常关系管理及入离职手续等事务； 3.组织新员工入职培训及相关培训安排； 4.参与绩效考核实施及绩效面谈工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、经济、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备良好沟通能力、表达能力以及较强的学习与理解能力； 3.热衷于人际交流与沟通互动

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1、负责招聘计划的制定与实施，开展简历筛选及面试组织工作； 2、办理新员工入职手续及相关档案资料管理； 3、拓展并维护各类招聘渠道，推进公司人才库的搭建与更新； 4、进行招聘数据统计分析，优化招聘流程，参与招聘体系完善以提高招聘效能； 5、完成领导安排的其他临时工作，如配合绩效评估、考勤核查等相关事务

岗位职责： 招聘配置（重点工作）：主导关键岗位及大规模岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求沟通、简历甄选、面试安排与实施、录用谈判及入职手续跟进，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度，建立并维护人才储备池。 员工关系：统筹员工入职、转正、调动、离职等全周期事务办理，规范员工档案管理；构建良好劳资关系，受理员工咨询与投诉，做好劳动纠纷风险预警与协调处理，策划并开展员工关怀活动（如节日慰问、团队建设等），增强员工认同感与凝聚力。 培训发展：协助完善员工培训体系，组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升、企业文化宣导类培训，跟踪评估培训成效，归档培训资料，助力员工成长与组织能力建设。 考勤绩效：负责日常考勤管理，审核考勤记录，处理异常情况；配合推进绩效考核执行，汇总绩效数据，整理考核结果，协助完成绩效反馈面谈及后续改进措施跟进。 制度落地：协助健全人力资源相关管理制度（含招聘、考勤、员工关系等模块），推动制度在组织内的贯彻实施，及时收集执行反馈并提出改进建议，促进管理规范化。 其他工作：完成人力资源经理安排的专项任务（如人力数据分析、文化建设支持、外部机构对接等），协同部门达成各项人力资源工作目标。 任职要求 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 经验要求：3-5年人力资源领域工作经验，有中型企业管理岗位实操经历者优先；熟悉招聘、员工关系、薪酬福利等至少两个核心模块，能够独立承担模块内常规及复杂事务。 专业能力：掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备扎实的人力资源理论基础；拥有良好的招聘实操能力、沟通协调技巧与问题应对能力，能高效推动人力资源各项工作；熟练操作Office办公软件（包括Excel函数、PPT制作），具备人力系统使用经验者优先。 素质要求：责任心强、细致审慎，具备良好职业操守与保密意识；积极主动、抗压能力强，具有团队合作精神，善于倾听与共情，能快速适应企业快速发展节奏。

人事助理 一、工作时间 上午9:00-12:00，下午13:30-17:00 周末双休，节假日按规定休息 二、任职要求 1、年龄在25至35周岁之间 2、具备大专或以上学历，条件优异者可适度放宽标准 3、工作态度积极，执行任务细致严谨 4、对保险领域有热情，具备较强的责任意识 5、性格外向，沟通顺畅，普通话表达清晰 三、工作内容 1、维护招聘平台信息，拓展招聘途径，推进招聘流程实施； 2、配合完成人员招聘相关事务，办理员工入离职手续； 3、接待面试候选人，组织面试环节，建立并管理人事档案资料； 4、进行数据整理与反馈，落实入职后跟踪服务工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。（有相关经验者优先考虑） 四、薪资福利 1、基础薪资3000元+绩效奖金，整体收入6000元以上（表现突出者薪资可另行协商） 2、享有补充商业保险（涵盖身故、意外、医疗）及配套养老基金等专项保障 3、提供国内外团队旅游机会、节日福利待遇及定期组织团建活动

岗位职责： 1、熟悉并掌握各部门的人员需求情况； 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、评估应聘者并出具初面评估意见； 3、维护与拓展各类招聘渠道资源； 4、办理员工入职与离职手续，负责档案资料管理 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；能力突出者可适当放宽条件 2、具备一年以上相关领域工作经验 3、有实际招聘操作经历，了解劳动用工相关法律法规； 4、性格稳重、耐心细致、积极主动，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的书面表达能力； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识 薪资待遇：无责底薪3000-3500+绩效+招聘提成 福利待遇：带薪年假、度假旅游、节日礼物等；团队活动：集体聚餐、联谊活动、文体活动、户外拓展； 上班时间：早九晚六 大小休 不加班 节假日正常放

职位详情 工作时间：上午8:30到下午的17:30。中午休息时间两个小时。11:30至1:30。周末/节假日正常休息。薪资概括：5k+(无责底薪加提成模式）福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训） 绩效奖金+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训国家工作内容: 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传(海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4. 领导安排的其他临时性工作； 胜任要求: 1、专业不限； 2、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 3、思维逻辑清晰;

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