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苏州市虎丘区招水电招10名水电工

徐州市铜山区招水电小工一名，五天一结账，中午15火食费，要求干活麻利，细心人员

泰州市泰兴市招叉车工、水电

苏州市张家港市招其他维修水泵，电机，电柜，空压机，学徒两人

无锡市江阴市石牌路48号招水电

苏州市昆山市招水电

北京海淀区闲下来的水电工跟我联系，工资面谈，工地在北京。

招水电电工 要求： 1、高低压电工证. 2、55周岁以内 6000/7000/月，包食宿，做6休1，8小时工作制 上班地点：无锡市圆通速递。 联系电话:

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碧桂园物业诚聘: 1.电工1名.年龄要求55岁以下.要求持有电工证.月薪资待遇5000元.月单休4天.有社保. 2.白班消控员2名.年龄要求58岁以下.持有消控证服从安排.月薪资待遇4200.月休2天. 3.白班保安数名.年龄要求58以下.持有保安证服从安排.月薪资待遇3500元.月休2天. 4.夜班保安员数名.年龄要求58岁以下.持有保安证服从安排.月薪资待遇3200元.月休2天.地址.温州洞头区灵昆街道新灵景园.电话

临沂市沂水县招电焊、泥瓦工、装修木工、水电、消防水

需要水电师傅，有空的联系。

福建猪场招聘:水电工2个，要求会水电，焊接等，包吃住，年龄不超过55岁，接受封闭式管理，过年不回家，吃苦耐劳，服从安排 地址：福建省宁德市屏南县

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有没有南通市区的电工，中专以上学历，有电工证。五年以上工作经验

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IT行业电话销售渠道销售有经验者优先

【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需记忆并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹且利他导向的教育领域，不排斥系统性学习专业知识，并希望未来在为人父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：不以课程推销为目的，而是真诚助力家长与学生解决问题。销售是技能，助人成长才是初心。需要长期、耐心地了解客户需求，提供个性化教育方案建议。若你认同这种以服务为核心的销售方式，追求长期价值而非短期利益，欢迎加入我们！ 3、销售模式为：主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、持续通过电话或微信进行客户回访与跟进。工作日侧重电话交流，周末集中安排面谈。公司提供充足客户资源，无需外出做地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动咨询与回访业绩突破百万，提成超7万元，加上底薪半年总收入达10万+。如果你倾向主动出击的销售节奏，而非被动等待，这正是适合你的舞台！ 4、公司配备专职教务团队服务签约家庭，前端销售人员可享受客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三长达6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，已成为新客获取的重要来源。同时，公司设有新媒体运营部门，持续保障流量与资源供给。 5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率同样保持在90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。注重服务品质与教学质量，在苏州地区口碑位居首位。作为前端销售，你能获得强烈的职业成就感与自信心，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的双重证明。若你渴望强大的后端支持体系，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！ 【任职要求】 1、能够接受上述销售模式。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和收入渴望。 3、积极乐观、自信得体、勤奋务实、有韧性、关注教育价值、认同公司理念。 4、有销售经验者优先，无经验者可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。需大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

职位描述： 1. 熟练使用电脑，通过电话与客户进行沟通交流。 2. 工作细致认真，具备责任心和良好的耐心。 薪酬待遇：试用期9000-20000，三个月后收入10K以上，员工平均薪资过万 晋升空间：专员→组长→主管→经理→总监→分公司负责人 个人信用贷款岗位 精准客户资源：无需自行开发客户，公司提供运营平台前端已确认客户意向，直接跟进成单！ 五险缴纳 贴合年轻人需求的[岗位福利] 1. 每月组织团建聚餐，每周安排下午茶，每月享受旅游福利（迪士尼、环球影城及全国多地出行），年终优秀员工更有机会出国游； 2. 提供免费专业业务培训； 3. 员工生日派对、下午茶、蛋糕、水果、奶茶、咖啡一应俱全； 4. 公司配备矿泉水、饮料、微波炉、冰箱等日常设施； 5. 年假、带薪休假、节日福利齐全到位； 6. 晋升通道畅通！成长空间广阔！ 团队成员主要为80后至00后，氛围轻松活跃，工作开心无压不内卷～欢迎咨询了解～下一站：实现财富增长！！！

招聘：高压电工1名（需有高压电工证），做一休二，310元/班。工作地点在建邺区江汊路附近写字楼，

一、岗位职责 ①市场战略与目标管理 制定区域年度销售计划，拓展新客户资源 协调资源推进地铁集团招标项目落地 ②技术风控与利润保障 审定技术方案关键指标，避免承诺超出能力范围 严格把控项目毛利率，低利润项目具有一票否决权 ③客户生态建设 聚焦TOP10地铁集团（申通/杭铁/深铁等），确保每季度高层交流不少于2次 提升老客户复购率至40%以上，推动智慧工务系统等新业务场景覆盖 二、任职资格 学历与经验，大专及以上学历，5年以上销售从业经历（其中3年以上轨交或工程装备团队管理经验），有服务国企项目成功案例； 风控能力，能主导合同风险条款设计，过往负责项目无重大履约事故