岗位职责： 1.协助开展人力资源相关事务，涵盖员工关系协调、招聘环节支持等工作； 2.参与人力资源项目的实施与活动推进，保障流程有序进行； 3.协助整理人力资源相关的数据资料，确保信息记录准确及时； 4.负责企业文化的传播工作，如视频剪辑、招聘直播、员工活动策划及宣传推文发布。 职位要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.对人力资源工作有较强兴趣，乐于在实际工作中学习提升； 3.能够适应高强度的工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力； 4.接受加班安排。

人事： 1、负责公司人员的招聘相关事务 2、负责公司各类档案的整理与归档 3、负责组织并协调人事培训的相关筹备工作 4、办理公司员工的社会保险相关事宜 5、处理日常行政办公事务，如考勤统计、办公用品分发 6、承担公司前台接待及日常事务管理 7、监督办公区域环境卫生的检查与维护 8、收集并管理公司各类管理性文件 以上岗位涵盖人事与行政综合职能，具体职责可能因公司组织架构差异略有调整，应聘时请仔细阅读职位说明与任职条件 岗位要求： 1.具备积极端正的工作态度 2.具有吃苦耐劳的敬业精神 3.具备良好的团队意识与协作能力 4.能够服从公司合理的工作调配 福利待遇： 1.录用后免费提供食宿 2.表现优异者可获评优秀员工！每月1号发放养 4.每年安排两次旅游，涵盖国内及国外线路

1.人事基础事务 1）负责公司各岗位的人员招聘及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，以及人事行政档案的归档与管理； 3）协助部门负责人开展跨部门培训的协调与沟通工作。 2.绩效管理事务 1）负责建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程规划、评估标准制定等，确保体系与公司战略方向一致； 2）组织各部门实施绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答执行过程中的问题，保障考核有序推进； 3）汇总并整理绩效考核数据，进行分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出优化建议； 4）推进绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，确保激励机制有效落地； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度与管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与操作流程。 3.行政支持事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与日常维护，确保资产安全与高效使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）承担内勤保障工作，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，确保物资和设备供应充足、运转正常，合理控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如节日庆祝、年会、团队建设、内部培训等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政类日常工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2.具备五年以上行政人事岗位工作经验，拥有较强的组织协调与沟通能力； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4.性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定的工作压力； 5.该岗位实行单休制，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，建立健全各项管理制度，保障办公体系高效运转； 2、开展人力资源相关工作，涵盖员工关系管理、招聘支持、薪酬核算等相关事务； 3、办理员工入离职手续，负责人事档案的归档、维护与动态更新； 4、协助策划并执行公司各类会议及活动，提供全面的会务与后勤保障； 5、负责公司证照、档案资料、印章等重要物品的保管与规范管理； 6、定期独立开展或协同各门店完成稽核盘点工作。 任职要求： 1、具有一年以上人事行政领域工作经验，掌握人力资源基本操作流程； 2、具备较强的组织协调能力，能高效应对多项工作任务并行处理； 3、熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel与Word，具备基础数据整理与分析能力； 4、性格积极乐观，沟通能力强，富有服务意识和团队协作精神。

1、从事网络招聘相关工作，主要承担人员招募任务 2、熟练使用电脑，具备较好的语言表达与沟通技巧 3、不限工作经验，欢迎应届毕业生投递，入职安排专人带教

【招聘要求】 年龄：18-35岁，高中或者中专学历及以上（有行业经验或者销售经验的可以适当放宽学历要求，优先录用） 性格： 外向开朗性格，进取心比较强优先录取 欢迎志同道合伙伴加入本公司，成为公司未来的合伙人老板 【薪资构成】 底薪+绩效加提成加奖金工资5000-8000，熟练后，薪资可到几万，上不封顶 【工作内容】 主要坐在办公室为大型工厂招聘，为应聘者安排好工作 工作时间：九个小时

【关于幸棉】 2020年诞生于广州，LUCKMEEY幸棉始终秉持「用户需求至上」的品牌理念，依托集特权电商、品牌孵化、数字文娱、娱乐MCN及广告代理于一体的骑士集团，集团累计融资金额近10亿元。 自创立以来，倡导型感美学新定义，聚焦用户真实的穿着痛点，让不同个体从一件基础的内着穿搭出发，提供涵盖内衣、内裤、家居服、袜子等多品类的穿搭解决方案，助力每个人找到理想中的自我状态。 每日免费提供早餐，每周二、周四设有固定下午茶，团队氛围轻松年轻 【岗位职责】 1、招聘全流程支持：协助开展简历筛选、电话沟通、面试协调及候选人进度跟进，重点支持市场部、商品部等业务部门的岗位招聘与简历初筛工作； 2、负责人事相关资料的整理归档，并处理部分日常报销申请流程； 3、配合HRBP推进员工关怀类活动的筹备与落地执行； 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、每周至少到岗4天，可连续实习3个月以上，26届、27届毕业生均可； 3、性格开朗，善于人际互动，具备较强的沟通意愿与抗压能力，能适应快节奏工作环境； 4、熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能）及PPT等常用办公软件； 【加分项】 1、具备招聘相关实践经验； 2、对电商或快消品行业有浓厚兴趣； 3、熟悉招聘系统操作（如直聘、Moka等工具）。 【你将收获】 实战经验：深入参与招聘全流程，掌握HRBP基础工作方法与实操技能； 行业认知：系统了解电商/消费品领域的人才需求与组织发展特点； 导师带教：由资深HRBP一对一指导，助力职场能力快速成长； 转正机会：表现突出者有机会获得正式岗位录用资格。

【岗位职责】 1、负责公司招聘需求的发布及招聘渠道的维护； 2、管理招聘流程，进行简历筛选、邀约及面试安排； 3、跟踪评估招聘效果，优化招聘流程，提高招聘效率； 4、建立并维护人才库，确保人才信息准确、完善； 5、定期进行招聘数据分析，为招聘决策提供支持； 6、负责员工绩效管理体系的建立与实施，组织绩效评估工作。 7、完成公司交办的其他日常事务。 【岗位资格】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，社会学，劳动与社会保障专业优先； 2、1年以上人事招聘或绩效管理工作经验； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备良好的沟通协调能力； 4、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； 5、具备较强的学习能力和团队合作精神； 6、具备良好的职业道德和职业操守。 7、能独立工作，有责任心，能承受较大的工作压力。 【基础福利】 年终奖金、绩效奖金、五险、带薪年假、带薪病假、员工旅游、过节费、节日礼物、专业培训、晋升机会、出国机会、股票期权、交通补贴、团队聚餐、优秀员工奖、调户入深、内部人才推荐奖金。 【薪酬福利】 1、丰厚的薪酬收入（综合薪酬+提成+奖金+期权分红）； 2、公司提供高于行业标准的薪酬和广阔的个人发展空间； 3、多姿多彩的员工拓展活动； 4、休息休假：享受国家法定节假日； 5、不定期组织聚餐+户外旅游 6、工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每天7.5小时； 7、员工关怀：员工生日会、优秀员工评选（发放优厚奖金）； 8、员工生活：员工旅游活动、拓展活动、大型年会、部门聚餐； 9、员工发展：注重人才发展，制定清晰的职业规划，提供完善的晋升机制，调薪机制！ 【招聘寄语】 只要你有想要变得优秀的行动力，我们就有信心将你培养成一名优秀的人才。 【企业发展前景】 未来公司将继续深耕于农、林、牧、渔领域，深度挖掘领域数据的价值，加速农产品供应链流通，优化农业产业供应链上下游供给效率，促进并提升金融保险的风险管控，建立高质量农产品可追溯体系。

. 公司团队均98、00后，氛围轻松愉快，充满活力、朝气！ 办公室有零食，有音乐！5A双甲级写字楼环境明亮宽敞、舒适！ 公司奉行扁平化管理并一以贯之，人际关系清爽融洽，氛围超棒！老板亲和又nice，尊重且会采纳员工的新创意、新点子~ 公司现正处于如日中天的高速发展期，期盼同样有目标有朝气的你，加入我们的队伍哟~ 【我是福利君！嗷嗷~】: ●工作制：周末双休，(上班时间:周一至周五9:00--12:30,14:00--18:30)； ●带薪假期：法定节假日、法定年假 ●五险一金：入职当月购买 ●发薪日：每月15日（准时发薪） ●奖金：全勤奖(200元/月)、年终奖、优秀员工奖、创新奖等； ●调薪晋升：每年2次调薪/晋升机会(4月、10月)； ●节日福利：三八节/端午节/中秋节/春节，发放购物卡、节日礼品、红包； ●办公室零食：全年365天不间断供应； ●公司活动：下午茶、员工聚餐、生日会、年会、开工利是、节日/主题Party活动(王者荣耀赛事、篮球趴、cos趴、剧本杀、密室逃脱等）； ●年度旅游：公司每年一次集体国内游，一次优秀员工/团队境外游。 【岗位职责】： 1.招聘与配置70%：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试结果，完成招聘目标交付； 2.员工关系管理20%：员工关系跟进，员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签、员工档案管理等； 3.行政类工作10%：公司规章制度度的执行与监督、办公室环境管理与维护、协助组织员工活动等； 4.完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】： 1、统招本科或以上学历，人力资源管理/行政管理等相关专业优先； 2、1年以上跨境电商招聘工作经验优先； 3、工作细致认真有条理，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具备良好的沟通能力、亲和力、组织协调能力、团队协助精神； 5、熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT。 【岗位试用期】：3个月 【晋升发展通道】： 晋升：专员——组长——主管——经理——总监 发展：公司有完善的培训机制，新员工入职有一对一培训，老员工有定期业务培训。 【公司地址】：深圳宝安区稻兴环球科创中心A座1401-1405室(地铁5号线，兴东站A出口） .

[玫瑰]【企业宣传专员，广州1个月兼职】 【工作描述】 某综合招聘平台，全国第4，广州企业端宣传。 【个人发展】 ①日综200-300， ②直面各公司HR，累积人脉， ③自我修行。 【要求】30内，男女不限，实习生优先，自信开朗，敢于开口，着装正常。 【结算方式】按单，次日结算。6小时日综200-300。 【工作区域】优先就近原则。 【组长激励】有组长奖，3人以上成组。 【培训地点】广州会展东商务中心3楼，周一，早上9点面试，培训，请勿迟到。 [庆祝]【】广州公司，樊经理，加微，备注：姓名年龄。 [握手]欢迎达人组队合作[握手]

这里还需要加➕开荒的兄弟姐妹6人，（打酱油和磨阳光的不要.） 一定要服从安排听从调配的有意者请联系，

，提前3~5天说，快的当天对，第二天工资'到账，。人走账清。 小时工：22－24元，包吃住，月保底可达280-320个小时，7500－8500 正式工：综合底薪2300～3800，月入7000－8000（底薪++福利）5天8小时制，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍+其他的福利，年底双薪，带薪休假。 食宿：包吃住，长白班、 18一45岁不，做事认真！ 3.每月12号准时发放工资（辞职结清，只需提前申请辞职） 5.工作内容：组装。打包装。检测，品质。测试。

《寮步恒翼厂》 招聘电工小工，钳工小工， 目前长白班，包吃包住（水电均摊）2025年 发单价都是21.5小时， 员工统一打卡20/小时 男女不限 年龄：19-40岁 走动试站班 普工发单19.5元 员工统一18元 电工必须要熟手（要有基础知识，普工不要）黄头发，。面试入职 两张照片，一张复印件 ，。 感谢老板兄弟们的鼎力支持财富热线，业务对接：田永峰

好辞职，临时工，小时工，好请假，长期工都可以安排 小时工：22－24元，包吃住，月保底工时可达280-300个小时，6500－7500 正式工：综合底薪2300～3800，月入7000－8000（底薪+加班费+福利）5天8小时制，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍+其他的福利，年底双薪，带薪休假。 优势1(环境好):厂里宿舍，有空调，无线网，热水器！ 优势2（包吃住）：麻辣烫，面食，湘菜，粤菜，小吃，早餐各种各样 优势3(岗位)： 生产手机配件1玩具礼品，打包，贴标签，组立、检测、 包装、插件、品质、测试、物料、等岗位工作轻松 无需经验;生手熟手均可;新手进厂后有老员工带。 【车间环境】: 1、车间配有:饮水机，休息间， 中央空调(冬暖夏凉) 2、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。 3、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 4、每2小时休息15分钟 【上班时间】: 1、早上8点-晚上6点(具体看加班情况)。每天上8个小时左右 (自愿加班2-4小时);每周休息1天，每月休息4天。 【招工要求】: 1、男女不限;16至45周岁。 2、必须持本人真实有效身份证或临时身份证(需提前报备)。

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人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

招聘居家...高提成 职位详情 人力外包公司 接受居家办公 工作要求： 1，熟悉乙方招聘，需要有招聘配送员经验 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐 心 3，接受领导安排的额外任务，比如线索复用，联系简历名单 4，自驱力强，有赚钱欲望工作内容： 1，负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团，小象超市，饿了么，山姆2，可以根据骑手就近安排工作时间以及薪资待遇：1，有经验可居家办公 2，招聘一个骑手费用在1-2K不等，按甲方给的费用拿提点50% 3，免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 员工福利 立即沟通

1.招聘占比90%以上: 2.负责申购、领用、发放办公设备、办公用品低值易耗品等，登记管理办公室物品的使用及损耗情况; 3.负责固定资产管理: 4.负责行政费用管控 5、负责会议管理工作，会议申请、布置、记录 及会议内容追踪落实: 6、负责行政类对外事务的的对接 7、数据更新;招聘业务员，有招聘电销行业优先8、上班时间:朝九晚六单休 薪资标准:底薪+全勤+提成(具体面谈)9、综合薪资6-10k 能接受在来问 无住宿无餐

1.人事招聘与制度搭建（从0到1的奠基者） 全面负责招聘：从职位发布、找人、邀约、面试到发Offer，独立完成招聘全流程，为公司招揽优秀人才。 协助搭建公司初期的人事行政框架，制定员工手册、考勤、绩效等基础规章制度。 2.总经理助理（业务的左膀右臂） 处理总经理的日程安排、会议纪要、文件报告整理等日常行政事务。 协助跟进重点项目，做好内外部沟通的桥梁。 3.自媒体运营（我们的品牌发声官） 负责运营公司微信公众号、小红书等自媒体平台，策划内容、撰写文案、维护互动。 通过内容展现公司专业度和品牌形象，为业务引流赋能。 【希望你具备】 硬性要求： 本科及以上学历。 有招聘/行政/自媒体其中至少一项的实习或项目经验。 文字功底好，熟悉Office软件，至少玩透一个主流社交平台（小红书/公众号/抖音等）。 核心素质（重中之重！）： 自驱力强：眼里有活，能主动发现问题并推动解决，不等人安排。 多面手：享受同时处理多项任务，在人事、行政、运营间切换自如。 抗压耐造：初创公司节奏快、变化多，需要你有强大的心脏和执行力。 沟通力佳：是我们团队内外部沟通的“润滑剂”。

【岗位职责】 1、开展招聘相关工作，负责候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职流程，建立并维护公司内部人员档案； 3、组织劳动合同签署，协调处理劳动关系相关事务； 4、配合制定、监督并落实企业管理制度、行政人事规范及业务流程、绩效考核机制； 5、参与企业文化活动的策划与执行，如公司庆典、年度会议、会务支持、文体活动等； 6、协助处理部门日常行政事宜，及时发布各类通知与信息； 7、快速响应并解决区域突发性事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 2、具备1-2年服装零售领域人事岗位工作经验； 3、工作态度积极，具有较强的沟通能力、执行能力及服务意识； 4、做事认真细致，责任心高，具备良好的团队协作精神。

工作内容：招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面。兼财务助理

岗位职责： 1、负责组织开展公司内部人才引进相关工作； 2、建立并维护应聘人员信息档案库； 3、协调推进面试流程及相关事务的执行； 4、完成日常数据报表整理及文件归档管理 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备1年以上招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练掌握办公软件操作，具备独立开展工作的能力； 4、具备良好的沟通协调能力和抗压性，工作认真负责，富有耐心

岗位职责:（必须具备独挡一面能力） 1.结合公司业务发展需要，制定并落实年度与季度招聘方案； 2.负责简历筛选，组织并优化面试流程，确保候选人满足岗位任职条件； 3.参与录用决策，并及时向候选人反馈结果； 4.定期复盘招聘成效，涵盖招聘周期、成本控制及员工留存情况等指标； 5.根据公司战略方向，制定并持续完善培训体系与实施计划。 任职要求： 1.思维活跃，沟通协调能力强，能独立高效完成人才甄选与面试评估； 2.适应力强，能够在动态环境中保持稳定输出，具备良好的协作意识； 3.学习能力强，抗压性好，可胜任高强度、快节奏的工作环境； 4.工作踏实负责，恪守职业规范，主动推进任务落地执行； 5.熟练操作各类招聘管理系统及培训工具，具备扎实的数据分析处理能力。

【岗位职责】： 1、根据现有招聘渠道和方式，规划、开发，确保招聘渠道的有效性。并拓展新的招聘渠道和形式，利用各种招聘资源制作并推广招聘广告； 2、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等招聘流程等实施和跟进； 3、根据公司发展需要，搜集优秀人才信息并建立行业人才信息库； 4、负责新员工试用沟通、背景调查等招聘流程等实施及跟进； 5、完成周报、月报数据汇总，对于招聘任务未完成的部分进行原因分析并出具有效的改善措施。 【任职要求】： 1、全日制本科及以上学历，人力资源/管理类相关专业优先；英语听说读写流利，英语可以作为工作语言，加分项。 2、三年以上招聘工作经验，从事电子元器件行业、电商类行业或具备猎头经验者优先考虑； 3、熟悉各类招聘渠道，了解薪酬福利和员工关系者尤佳； 4、能够根据实际情况设计、开发、完善招聘工具； 5、熟知招聘技巧，能结合工具提升招聘精准度。

司机兼招聘岗位 负责公司往来接送 及招聘协助 平台稳定、五险一金、暖心的员工福利，工会定时发放公司福利 工作地点：五沙新辉路13号 联系人：王小姐

岗位职责: 1.设计并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进工作紧密匹配公司发展需要。 2.开拓并维护多元化的招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才库，广泛触达并筛选合适候选人。 3.统筹招聘团队的日常运作与能力培养，提升团队整体专业水平和招聘执行效率。 4.跟踪招聘进展与成果，运用数据进行效果分析，及时优化招聘方案与实施路径。 5.输出系统性招聘策略，精准把握用人需求，提出科学合理的招聘解决方案。 6.统一协调总部与各分公司间的编制管理、需求对接及流程标准化工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与组织协调能力，能顺畅对接团队成员及各级管理层。 2.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下保障工作质量与进度。 3.熟悉各类招聘工具与实操方法，具备高效推进招聘任务的能力。 4.拥有良好的团队管理经验与领导才能，善于激发团队潜能达成目标。 5.对人力资源市场动态有敏锐洞察力，能依据外部变化灵活调整招聘应对策略。

1.薪酬管理： ●构建并持续优化企业薪酬架构。 ●开展行业薪酬水平调研，掌握市场动态。 ●核算员工薪资，保障薪酬信息精准无误。 2.绩效管理： ●建立并完善绩效管理体系及执行流程。 ●推动绩效考核实施，汇总并分析考核结果。 ●提供绩效评估反馈与指导，助力员工绩效改进。 3.激励机制设计： ●策划多元化激励方案，包括奖金、福利等，提升员工工作动力。 4.数据分析与报告： ●整理分析薪酬与绩效相关数据，输出专业报告，支持管理决策。