负责员工招聘：发布招聘信息、邀约面试、筛选简历 组织月度迎新会和生日会，提升员工归属感 办理员工入职离职手续，管理考勤与档案 监督员工仪容仪表及在岗情况 协助召开每日例会并记录跟进

工作内容： 1、负责公司人力资源账号的日常运营与维护； 2、参与招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节； 3、负责前台接待应聘人员； 岗位要求： 1、掌握人力资源相关基础知识； 2、具备良好的沟通能力及团队协作意识； 3、工作积极主动，能高效完成各项任务； 薪资：综合收入均5000以上 基本待遇4000加全勤200 加提成加奖金，上班时间9.00-6.00节假日正常待遇详细可面谈

职位描述 负责招聘相关工作，及时完成人员补充，组织员工培训，拟定招聘方案，优化人员配置及组织架构，推动企业文化建设 办理员工入职、离职、岗位调整等手续，建立并维护人事档案，实施规范化管理 配合制定和修订集团人力资源管理制度、管理办法及相关业务流程； 处理日常事务性工作，需兼顾人事与行政两大模块，具备综合事务处理能力

人事的主要职责：1，负责员工的招聘，入职，，人事调动，离职等手续，建立人事档案； 2，做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 3，做好员工考勤和排班工作； 4，监督管理，维持卫生整洁的办公环境； 5，负责公司邮递物品的收取，分发工作； 6，负责礼品，福利用品，接待用品，办公用品的管理，采购，发放，使用登记； 要求：1。大专以上学历，人力资源专业或企业管理专业优先； 2。有较强的组织，协调，沟通能力； 3。有较好的文字功底，能草拟各类公文，制度等管理类文件； 4。团队协作精神佳，应变能力强，能够承受较大的工作压力； 5。熟悉基本人事，行政管理流程； 6。具备较强的责任心，能吃苦耐劳。

底薪3000+全勤+奖金综合4500 五险一金 单休！早九晚六 周日休息 法定节假日正常休息 1、负责招聘相关工作，管理招聘渠道，对接应聘人员的预约与接待； 2、制定并优化人事行政管理制度及相关文件，并推动执行落地； 3、办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续； 4、建立并维护员工档案，确保信息完整准确； 5、协助完成公司后台事务的日常管理。 年龄要求：18-25周岁，经验不限。 任职资格： 1.欢迎应届生及实习生报名！ 2.具备责任心和积极进取的工作态度； 3.沟通表达能力强，富有亲和力与感染力； 4.性格外向，待人真诚热情，有团队意识和协作精神，责任心强，具备良好的协调沟通能力。 薪资待遇： 1.基本底薪+优秀员工奖+团队奖励+公司奖励+周奖月奖年终奖，提供免费岗前培训； 2.享受年假，国家法定节假日照常休息； 3.生日礼物、节日礼品、团队聚餐、公司旅游等福利齐全； 4.丰富的团队建设活动，公司定期组织户外拓展与员工聚会；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位内容： 1.负责企业全职岗位／长期工招聘，筛选简历，联系面试 2.参与招聘流程的优化和标准化 3.维护招聘平台账号和社交媒体账号招聘信息，通过多渠道获取招聘资源 4.能够及时响应和解决员工的招聘问题，通过电话／微信等方式保障有效沟通 任职要求： 1.具备基本的招聘知识和经验，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2.能够熟练使用MicrosoftOffice、表格数据处理 3.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4.主动、积极、负责，有服务意识和耐心，抗压力好

岗位职责 1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决策传达落实、会议及活动安排、资产维护管理等）； 2、组织开展人员招聘、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划实施； 3、审核门店合同、票据及资金往来，管理日常运营费用，协助财务处理税务等相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项业务规范有序开展； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力、行政类专业背景或相关工作经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司发展平台与企业文化，具有良好的团队合作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练掌握各类办公软件操作； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅游 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台、年度投入2亿元培训专项经费、3000余名专业讲师队伍。配备一对一导师指导，专属高阶燎原人才储备发展计划。特种兵式闯关考核、1000多个实训基地、1000+精品课程、配套精选试题超2万道！ 清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，助力下属成长晋升纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深化与横向拓展的多元发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化集体，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

每天通过招聘平台，打招呼，收取简历，沟通候选人。 只负责前期沟通以及简历匹配！ 工作要求：（工作量以及工作时间等） 薪资结构： 日结

兼职线上招聘员 不限学历，不限年龄 一天工作1-2小时（折算50元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1000元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手

招代班司机

广东 惠州：种养生菜 种一颗5分 简单易学， 一天能种四千颗左右 工资：200———300联系电话工资15天一发包住不包吃过年不放假

下午2点到6点搬家，需要3人，工资100/人现结，（）

包保温管一按米算30块钱一米，一共1500米。包吃住

市场安全监管和消防安全巡逻

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效支持工作，提升团队凝聚力 任职要求： 1.学历初中以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源或行政类岗位实习或工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及相关人事政策 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识

岗位职责：负责招聘、入转调离、人事档案、五险一金、考勤管理及领导交办其他工作。 薪资待遇：薪资4-5k、双休、五险一金。

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容：招聘日用品销售员

因公司发展现招聘以下岗位 招聘职位：驻场、招聘专员 [烟花]岗位职责： 1驻厂：主要负责普工面试接待工作、办理员工入离职、劳动合同签订、在职人员维护 2招聘专员：负责以电话或微信沟通的模式帮助员工找到合适的工作 [烟花]招聘要求及福利待遇： 1、年龄:20-38岁 男女不限（优秀者可放宽） 工作时间 8：30-17：30 2、学历:高中(中专)以上学历（优秀者可放宽） (4500-15000元/月) 3、有服务意识，沟通表达能力强 4、性格活泼开朗的优先 5、月休4-6天 6、带薪年假 7、团队聚餐 5、节假日公司礼品福利 6、全勤奖、优秀员工奖等奖励 工作地址:孝感银湖科技园 联系电话：（微信同号）

招聘人事行政文员1名 有2年以上的招聘经验，熟悉绩效考核流程，熟练运用办公软件。 工作细心负责。执行力强。 待遇3000-5000 时间8:30-18:00 午休一个钟

一、岗位职责： 1、招聘需求对接：与跨境电商部门（亚马逊岗位，独立站营销岗位等）沟通，明确岗位画像及招聘落实。 2、简历筛选与面试执行：快速筛选符合要求的候选人简历，组织面试（初试）。 3、候选人跟进：负责面试后 offer 谈判、入职邀约、背景调查协调及入职前后跟进。 4、数据管理与复盘：统计招聘数据，定期输出招聘复盘报告，优化招聘流程。 5、人才库搭建：沉淀跨境电商行业优质候选人资源，建立分类人才库，满足业务长期用人需求。 二、 任职要求 1、学历要求：全日制本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、经验要求：2 年左右以上跨境电商招聘工作经验，服装行业招聘优先； 3、技能要求：熟悉亚马逊、独立站运营等跨境电商市场人才特点者优先。 4、能力要求：熟悉招聘全流程，具备简历筛选、面试沟通技巧；具备良好的跨部门协作能力与抗压能力；对跨境电商行业岗位（如亚马逊运营、独立站运营等）有基础认知。 三 、员工福利： 1、薪酬待遇：公司提供具有竞争力的薪酬待遇及调薪机会； 2、社保公积金：入职即为员工购买社会保险； 3、晋升空间：广阔的晋升空间及发展机会； 4、法定假日：法定节假日带薪假； 5、工作环境：现代化办公场地，办公、生活设施配套齐全； 6、更多福利：节假日福利、休闲茶饮、下午茶等等； 7、上班地址：龙岗区5号线杨美地铁A出口（步行700m左右）； 8、公司介绍：经营自主品牌（工贸一体，主营女士内衣，亚马逊，虾皮、tk等平台）

职位要求： 1、年龄25岁以下！！！形象良好，性格活泼，具备良好的沟通能力。 2、工作认真负责，具备耐心和较强的服务意识。 3、联系时请附上个人照片一份，方便沟通，谢谢！！ 工作内容： 办公室内工作，接待来访人员，协助完成招聘相关事务。 薪资待遇： 工作时间13:00-21:00。 公司按规定缴纳社保。

负责肇庆市各区域户用光伏电站的日常运维、检修及巡检工作，掌握电力基础理论与实际操作，具备较强的动手能力，有电力系统检修经验者优先考虑。需持有低压电工证和登高证，月休4天，薪资由底薪加提成构成，每日工作8小时

清远英德招屋面光伏设计师1名，会作CAD图，包住，1万2／月

（该岗位需有3年以上游戏行业招聘经验） 1. 参与公司招聘体系的搭建与持续优化，完善招聘制度、流程及策略，提升人才甄选机制，跟踪分析行业人才分布情况，掌握核心人员流动趋势； 2. 根据业务发展需要，深入理解组织需求，整合内外资源，制定并实施高效招聘方案，保障人才供给； 3. 搭建并拓展多元化招聘渠道，统筹管理现有渠道资源，协同相关部门推进招聘执行，提高整体招聘效能； 4. 主导后备人才选拔机制建设，建立人才储备池，掌握关键岗位人才信息，高质量完成人才mapping及相关专项招聘任务； 5. 独立承担部分高难度岗位、稀缺人才岗位的寻访与引进工作； 6. 开展招聘数据统计与分析，评估招聘成果，输出优化建议并推动落地改进。 职位要求： 1. 5年以上招聘工作经验，其中至少3年专注于游戏行业，具备较强的项目攻坚能力和团队协作意识； 2. 在高端岗位招聘方面经验丰富，拥有扎实的业务理解力和行业知识积累，能精准构建人才画像并开展系统性人才mapping； 3. 能主动深入业务一线，准确把握用人需求，高效达成招聘目标，并结合市场变化提供专业人力资源支持； 4. 具备良好的团队合作精神，自我驱动力强，擅长跨部门沟通协作，能够在高强度环境下稳定输出。

坐班4点半下班，公司配电脑，接受新手 岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排等； 2、配合团队协作，保障招聘任务顺利完成； 3、协助销售活动的前期准备，如物料整理、流程规划等，助力销售目标实现； 4、统筹协调内外部资源，与销售、市场部门对接，推动项目落地执行。 任职要求： 1、年龄22～45周岁，大专及以上学历，有相关经验者条件可适当放宽； 2、具备良好的沟通与协调能力，事务处理高效有序； 3、工作态度认真细致，拥有较强的时间管理与组织规划能力； 4、掌握视频拍摄及剪辑技能者优先考虑。 核心福利： 1、每日工作时间8:30～16:30，工作氛围轻松融洽； 2、底薪3500元+绩效奖金，综合收入5-8k； 3、提供系统培训支持，提升个人竞争力，职业发展路径灵活多元。 【工作地址】东里招商路北侧东港豪庭1幢1层005号

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

【岗位定位】 （单休 搭建新媒体 直播 短视频团队 知识付费家庭教育） 通过优化招聘体系与精细化运营，提升人才储备与供给能力，对最终交付成果负责。 【岗位职责】 1. 交付管理：保障招聘交付的效率与质量，确保用人需求及时满足。 2. 人才库建设：从0到1完成人才库的搭建、日常运营与激活，提升人才资源复用率。 3. 渠道运营：整合传统招聘渠道及外部合作资源，掌握市场人才动态，为公司发展提供持续的人才支持。 4. 雇主品牌建设：通过流程优化与运营动作，增强公司在候选人中的认知度与吸引力。 5. 组织群体面试工作。 6. 面试官团队管理：推动面试官的专业化培养与协同管理，提升甄选效率与准确性。 7. 项目执行：参与并支持校园招聘、社会招聘等各类招聘项目落地。 【任职要求】 1. 具备1年以上招聘实操经验，2年以上招聘运营及交付经验，熟悉抖音直播、新媒体领域；有在线教育行业背景或乙方猎头、RPO经历者优先。 2. 理解业务需求，有大规模招聘经验，擅长跨部门协作与沟通。 3. 熟悉人才库运作、招聘渠道布局、招聘体系搭建及面试官能力建设。 4. 具备较强的招聘运营统筹能力与业务伙伴协同意识。 5. 抗压性强，沟通协调能力好，学习主动，乐于接受新事物。 6. 热爱工作与生活，品行正直，执行力强，以结果为导向。 【岗位吸引点】 1. 行业前景：在整体环境波动背景下，公司实现逆势增长，两年业绩翻十几倍，稳居行业前三，无需担忧稳定性，更有机会共同见证头部在线教育企业的崛起。 2. 组织文化：氛围开放包容，不拘泥于年龄、职级与资历，只要有能力、有想法、能出成绩，即可获得充分授权与资源支持。 3. 岗位价值：全新设立岗位，深度参与招聘运营体系从无到有的构建，创造空间大，成就感强。 4. 成长路径：业务扩张带来大量用人需求，晋升机制透明，能力突出者可快速成长，发展空间广阔。 知识付费领域从业经验者优先考虑 待遇： 综合收入12——20k（根据个人能力定薪，上不封顶）

岗位职责： 1、执行职能类岗位的招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排、录用跟进等环节； 2、深入理解业务部门用人需求，分析目标行业人才分布情况，构建并更新行业人才图谱； 3、开拓并维护多元化招聘渠道，确保满足企业各阶段的人才引进需要； 4、定期汇总、分析招聘数据，评估招聘成效并反馈优化建议，落实改进措施，完善招聘档案及人才库建设； 5、配合完成上级领导交办的其他相关任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备两年以上招聘实操经验，有教育行业招聘背景者优先，拥有猎头从业经历者更佳。 3、精通招聘流程及各类招聘途径，能够高效整合与运用招聘资源，掌握专业人才测评工具的应用。 4、具备良好的职业素养与敬业精神，沟通表达能力强，擅长谈判协调，抗压能力突出，组织协作能力佳。

岗位职责 1、深度支持业务部门完成业务战略的梳理与拆解，推动HR工作与业务发展同频适配； 2、负责公司HR相关政策、制度、管理体系及重点项目在业务部门的落地执行，确保制度落地的有效性和及时性； 3、统筹业务部门人员编制管控、新员工融入引导、人才梯队搭建及团队文化建设等核心工作，夯实团队人才基础； 4、制定并落地业务部门绩效考核与评估体系，跟进员工晋升评定全流程，重点做好核心骨干人员的选育用留管理； 5、协助业务部门完成团队组建工作，策划并组织各类团队建设活动，提升团队凝聚力与融合度，打造积极创新的工作氛围； 6、负责部门员工考勤管理、社保申报缴纳、薪酬福利核算发放及日常行为规范监督管理等基础人事工作，保障人事运营有序开展。 岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备3年及以上人力资源全模块或核心模块工作经验； 2、对招聘配置、薪酬绩效、员工关系等HR核心模块有深入理解和实操经验，能独立完成模块内各项工作； 3、具备优秀的综合素养，拥有强烈的事业心和成就动机，目标感强，能主动推动工作落地； 4、沟通表达、跨部门协调及工作推进能力突出，抗压性强，能适应跨境电商行业的工作节奏； 5、有外贸、跨境电商平台类行业人力资源管理经验者优先录用。