岗位职责： 1、负责接待来访的面试人员及客户相关事宜 2、负责开展招聘全流程工作，包含简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进等 3、负责员工关系相关事务执行，如入职、离职、调岗、晋升等手续办理，劳动合同的签订与续签管理，人事档案的整理与维护；办理员工入离调转相关流程 4、协助开展公司宿舍的日常管理工作 5、负责每月办公用品的采购申请及固定资产的台账管理 6、完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑 2、须具备人事行政类岗位实际工作经验 3、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，工作认真负责，有较强的责任心

一、公司简介 公司主营文化创意、演艺经纪与综合服务，团队年轻稳定、氛围融洽，管理规范、晋升透明，重视人才培养与员工发展，现因业务扩张，诚邀专业、有责任心的你加入。 二、岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘工作：发布岗位、筛选简历、邀约面试、面试跟进、入职闭环。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。 3. 协助制定与执行考勤、绩效、薪酬核算等基础人事工作。 4. 负责员工关系管理：沟通答疑、入职培训、团建活动组织。 5. 完成行政对接、制度宣导、上级安排的其他人事行政工作。 三、任职要求 1. 有人事/行政相关工作经验优先，熟悉招聘、考勤、入离职流程。 2. 熟练使用办公软件，沟通表达清晰，责任心强、细心稳重。 3. 执行力强，有团队意识，抗压能力好，稳定性高。 四、薪资福利 • 薪资：6000-8000元/月 • 福利：提供住宿补贴、月休4天、节日福利、团队氛围好、晋升空间大。

【岗位职责】 1.根据招聘需求开展岗位招聘，选拔、录用合适人员； 2.员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训； 3.负责人力资源部门的表格制作及完善，资料文件整理； 4.负责人力资源部门的招聘、培训、绩效考核等事物； 5.协助经理处理好人事部门的相关事务。 【任职要求】； 1.可接受应届毕业生、实习生； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷； 3.有较好的沟通、协调、组织能力，善于内部沟通协调； 4.个人态度端正，做事要认真负责，执行能力强，具备亲和力。 【福利待遇】； 1.基本工资+奖金+免费住宿+带薪培训+全勤奖=4000-8000，面议定薪 2.一经录用；为员工提供免费的住宿； 3.入职培训（集团统一拓展培训+系统化的培训），带薪休假； 4.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 5.每年总部会组织1-2次旅游机会； 【晋升制度】； 人力资源助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】： 无需经验，带薪培训，内部晋升。一经录用提供员工住宿，为员工提供公平、公开、公正的晋升机会。

岗位名称：人力资源专员/经理（跨境电商） 工作地点：深圳 薪资范围：10-15k/月（具体面议，含绩效奖金） 岗位职责： 制定契合深圳地区劳动法规的劳动合同文本，有效防范用工风险。 主导跨境电商方向的岗位招聘工作，涵盖技术类（前端/后端/全栈/逆向开发）、财务、采购等职能岗位。 统筹人力资源各模块制度的设计与执行，推动体系化建设落地实施。 具备深入的业务洞察力，能够以伙伴角色支持业务发展，助力组织能力提升。 任职要求： 具备3-5年人力资源相关工作经验，有跨境电商、电商、供应链或互联网科技行业经历者优先，具有技术岗位招聘实操经验者更佳。 掌握背景调查流程，通晓劳动法律法规及深圳本地人才市场动态，熟悉程序员招聘渠道（如拉勾、GitHub）。 适应创业型团队高效工作节奏，拥有良好的多线程任务处理能力和抗压性，能快速理解技术岗位核心需求。 精通飞书平台各项功能应用，推动团队实现办公数字化升级。 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 公司优势： 专注海外代采业务，服务网络遍及多个国家。 组织架构扁平，HR深度参与业务战略与技术体系构建

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程，及时更新和管理员工人事档案； 2. 配合开展招聘工作，如岗位发布、简历筛选及面试协调等事务； 3. 统计员工考勤数据，协助完成薪酬核算及社保相关操作； 4. 协助组织员工培训、团队建设活动，促进良好的员工关系维护； 5. 负责办公用品的采购、登记、发放与日常管理，合理控制行政支出。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与协作意识； 2. 熟悉人事行政工作内容，具备一定实操经验； 3. 熟练操作常用办公软件及设备； 4. 工作认真负责，能按时高效完成交办任务； 5. 有3年以上行政工作经验者优先录用

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及劳动合同管理 2. 核算与发放工资、社保、确保数据准确及时 3. 建立并维护员工人事档案及劳资台账，保障信息合规完整 4. 协助处理劳动争议、工伤申报及政策咨询，防范用工风险 5. 配合完成人力资源相关报表统计及上级交办的其他事务 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规和社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与保密意识 4. 有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、劳动与社会保障等相关专业背景更佳

岗位职责： 1、对招聘工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域深入发展； 2、掌握公司内部人才需求情况，落实各项招聘任务； 3、熟悉主流招聘平台及完整的招聘操作流程； 4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，服务意识强； 3、工作严谨踏实，执行力强，具有较高的职业操守； 4、了解国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基本流程与运作模式； 5、责任心强，敬业投入，能够适应一定程度的工作挑战。 职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、全勤奖

【公司直招，非中介】 急缺人事岗位，现在投简历，最快3天内上岗！ 工作地点：坪山 招聘岗位：人事专员 运营助理 薪资待遇：5k–8k 任职要求： 1. 年龄18-28 2. 有无经验均可，有人带 3. 认真负责，服从安排 福利： 包吃包住 全勤奖+绩效奖 五险一金 / 每月团建+节日礼品 不画饼、不套路，真实招聘！ 有意向直接【私信我】，看到都会回～

有厨师经验，主要做晚饭宵夜，工作十小时，包吃不包住，每个月有500房补

招聘：裤头大仁，仁车包边，缝车缝裤底，多名，官田村

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阿兰达家具招聘裁皮1名 工作地址：广东省佛山市顺德区龙江镇南坑村里海路31号温馨提醒：应聘过程中请勿缴纳任何保证金、押金等，谨防咋骗！

有没有搞油烟机的。厨房油烟排不出来请人处理一下地址广州荔湾

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

工作轻松 简单易上手 不卡年龄 不卡性别 不卡文凭 接受无经验 会手把手带 包吃住 每天工作8小时 月休4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础人事数据整理分析 5.配合店长完成日常行政支持与跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源或行政助理工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，具备基本办公软件操作能力 4.性格亲和、细致耐心，具备良好的沟通与服务意识 5.工作地点位于果堰街158号（近地铁3/7号线），能适应酒饮行业工作节奏

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 工作时间:8点半—下午4点半 双休，法定节假日休息 任职要求： 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 熟练使用办公软件，能独立操作招聘系统或ATS工具者优先 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

主要职责 1、开展岗位工作分析与价值评定，负责业务部门《岗位说明书》的编制与持续更新 2、依据部门经营目标，规划并优化本部门组织结构及人员配置方案 3、参与业务单元领导力发展体系搭建及人才成长路径设计 4、协助推进业务部门核心岗位的能力评估与接班人计划制定 5、组织实施关键人才发展项目，并跟踪培养进展与成效 6、提供绩效管理培训与辅导支持，科学设定绩效考核标准 7、优化业务团队培训体系，统筹培训活动实施并评估落地效果 8、推动企业文化传播，践行核心价值观，构建高效沟通机制 9、支持管理者提升团队管理水平，增强团队协作效能与整体活力 10、开展人力资源数据分析，为业务管理决策提供有力依据 任职要求： 1、具备3年以上HRBP工作经验，有电商直播领域背景者优先考虑 2、拥有出色的沟通协调与影响力，能与各层级员工建立稳定信任的合作关系 3、工作积极主动，具备良好的抗压能力与自我驱动力

岗位职责： 1. 深入理解企业战略方向，诊断组织能力现状与目标差距，构建并持续优化覆盖“识别-发展-评估-任用”全过程的人才管理机制； 2. 主导年度人才盘点项目规划与实施，确保流程科学严谨，精准发掘高潜力人才； 3. 设计并推动关键岗位继任计划落地，打造结构合理、可持续发展的后备人才队伍； 4. 全面统筹学习发展体系的搭建与运营，涵盖新员工融入、通用素质、专业能力及领导力提升等多维度内容； 5. 准确把握业务单元培训需求，策划、开发、引入或组织实施高质量培训课程与培养项目（如：储备干部集训营、核心技能专题工作坊等）； 6. 整合内外部学习资源（如：在线学习平台、培训服务机构、行业资深专家等），建设多元化、高效能、紧跟趋势的学习环境； 7. 统筹学习发展预算使用，量化评估培训项目成效（ROI），持续迭代优化以提升整体实施价值。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年聚焦于人才发展或学习发展领域，有独立主导大型人才发展或培训项目的成功案例； 3. 熟练掌握人才盘点、胜任力模型构建、继任计划设计、领导力培养等人才管理工具与实践方法； 4. 具备优秀的课程研发与讲授能力，能够独立完成课程设计与授课交付； 5. 拥有良好的沟通协作能力、项目推动力及跨团队影响力，能有效协同各部门推进项目落地； 6. 具备战略视角与业务洞察能力，可将组织发展需求转化为切实可行的人才成长解决方案。

1、深度参与在线教育及知识付费领域业务战略的研讨工作，与各业务线负责人密切配合，深入理解业务发展目标与长期规划，从人力资源专业角度提出可行性建议，推动人力资源策略与业务发展方向高度对齐。 2、准确识别在线教育与知识付费板块各岗位的人才需求，结合行业特性与组织文化，制定切实可行的招聘方案。通过多渠道组合方式，包括专业招聘渠道、垂直社区、业内推荐等，高效挖掘并甄选优质候选人，保障业务团队持续增长的用人需要。 4、搭建并持续优化人才储备机制，对高潜力候选人进行长期跟踪与关系维护，确保在突发用人需求时可快速响应。梳理并精简招聘流程，提升招聘执行效率与录用质量，控制招聘投入成本，同步改善候选人的整体应聘体验。 5、协同业务主管共同构建合理的绩效考核框架，将整体业务目标逐级拆解至个人绩效指标，实现绩效管理与实际产出的有效联动。指导管理者完成绩效评估过程，提供反馈沟通与辅导技能支持，确保评价结果客观、透明、公正。 6、依托绩效数据开展系统性分析，识别团队及个体层面的优势与改进空间，为组织优化和人才发展提供有力的数据支撑。对于未达绩效标准的员工，协助制定切实可行的提升计划，并跟进执行进展，助力团队整体效能提升。 7、发挥员工与管理层之间的纽带作用，及时掌握员工的思想状态与实际诉求，协调处理工作与生活中的各类问题，促进内部关系和谐，增强员工归属感与组织稳定性。 8、构建完善的人力资源数据监控体系，定期采集并整合招聘、培训、绩效、离职率等相关数据，进行系统化整理与深度分析，输出关键洞察，支持管理决策。 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，有在线教育、知识付费或互联网教育行业背景者优先考虑。 2、熟练掌握数据分析工具与方法，如Excel、SPSS等，能够独立完成人力资源数据的处理与解读，为管理决策提供可靠依据。 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的员工关系管理经验，能妥善应对劳动争议与日常人员问题；擅长企业文化塑造与团队融合活动策划，具备出色的沟通协调能力。 4、精通招聘渠道开发与人才筛选技巧，具备构建精准人才画像的能力，可高效识别并引进匹配度高的优秀人才；了解人才培养体系搭建逻辑，掌握职业发展路径设计与绩效管理实操方法。

一、 岗位职责 (Job Responsibilities) 1. 绩效体系搭建与运营 • 负责公司整体绩效管理体系（PDCA/OKR融合）的设计、落地与迭代，适配科技公司快速迭代的特性。 • 主导各部门（研发、硬件、SMT、销售等）绩效方案的拆分与落地，确保绩效指标（KPI/OKR）层层拆解，对齐公司战略。 • 制定并优化绩效管理制度、流程及工具表单，确保合规性与可操作性。 2. 全周期绩效执行管理 • 统筹年度/季度/月度绩效评估全流程，包括目标设定（Goal Setting）、过程辅导（Coaching）、中期评估与期末复盘（Review）。 • 组织开展绩效面谈辅导，重点针对技术研发、业务销售等关键岗位，提升管理者评价能力与员工绩效意识。 • 负责绩效数据的收集、审核、分析与报表输出，确保数据准确性与公平性。 3. 绩效结果应用与分析 • 负责绩效结果与薪酬调整、晋升晋级、评优评先、培训发展的落地关联，驱动人才价值提升。 • 诊断部门及个人绩效瓶颈，通过数据分析提出针对性的组织与个人改进建议（Performance Improvement）。 • 沉淀高绩效人才画像模型，为核心技术岗位（如服务器硬件、SMT）的招聘与留存提供数据支持。 4. 文化建设与业务赋能 • 结合公司文化，通过绩效活动营造“以结果为导向，重视创新”的工作氛围。 • 深入业务部门，与各部门负责人协同解决绩效痛点，平衡业务目标与员工体验，提升组织整体人效。 二、 任职要求 (Job Requirements) 1. 专业背景与经验 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 • 经验：3年以上科技行业HR绩效管理经验，1年以上同岗位独立带队经验。熟悉互联网/电子硬件/制造业研发流程者优先（有服务器硬件、SMT相关行业经验者加分）。 2. 核心技能 • 体系搭建：具备极强的绩效体系设计与落地能力，擅长将复杂业务目标转化为可执行的员工指标。 • 数据敏感度：熟练使用Excel/SQL/BI工具进行数据分析，能通过数据洞察业务问题。 • HR系统：熟练操作HR SaaS系统（如i人事、北森等）及OA流程管理。 • 专业工具：熟悉OKR、KPI、平衡计分卡等多种绩效管理工具。 3. 综合素质 • 业务思维：懂业务，理解科技公司研发、制造、销售的运作模式，能跳出HR看业务。 • 沟通斡旋：具备极强的逻辑思维、沟通表达与冲突调解能力，能在严格制度与人性化管理间找到平衡点。 • 坚韧抗压：能适应科技公司快节奏、高变化的环境，抗压能力强，结果导向。 4. 其他素质 • 原则性强，做事严谨细致，具备高度的保密性与职业操守。 • 具备良好的文案撰写能力，能独立设计绩效表单与通知文件。 三、 核心加分项（针对科技行业定制） 1. 有电子/半导体/硬件制造行业招聘或绩效经验，熟悉SMT、服务器硬件开发岗位者优先。 2. 持有人力资源管理师中级/高级证书，或PMP/SPHR等国际认证。 3. 有过大型公司组织架构调整或绩效变革落地经验者优先。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，灵活承担各类基础性、支持性或临时性工作任务 2. 配合团队完成日常事务协调、数据整理及文档处理等综合辅助工作 3. 遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4. 积极参与岗前培训与在岗学习，持续提升岗位适配能力 5. 保持良好职业素养，维护企业形象与工作环境秩序 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作基础 2. 工作经验不限，欢迎应届毕业生及转岗求职者应聘 3. 责任心强，沟通顺畅，具备良好的适应力与执行力 4. 能够接受工作地点、岗位内容根据业务需要合理调配 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守劳动纪律

熟悉搅拌罐，真空上料机，小包，吨包粉体输送及浆料系统的方案设计，根据客户要求制定完善的系统方案，沟通力强，思维敏捷有同行业经验者优先

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司发展战略与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的策划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作规范合规； 5、协助处理员工劳动争议，促进劳动关系和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本控制与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理效能。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理经验，有化妆品、快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险与公积金政策，了解化妆品行业相关法律法规； 4、具有数据分析能力，能通过人力资源报表识别问题并提出有效改进措施； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。

（一）岗位职责 1.办公室吹空调线上招人 （二）任职要求 1.要求：16-30以内，耐心跟事业心一定要具备，0经 验小白都可以 2.工作时间：七个半小时 3.高工资：综合薪资5000-10000+元，有提成。 4.优秀员工有双向晋升空间（三）福利待遇： 1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动；每年不定 期举行员工旅游、公司年会等 2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训： 职位福利：提供吃住、不用外出，员工食堂、多次晋 升机会 职位亮点：提供吃住，每个月稍微努力点都能拿 4-5w

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

1. 负责公司员工每月考勤数据的统计与核算工作 2. 执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历筛选、组织笔试面试、协调复试安排、背景调查及录用手续办理 3. 持续维护并开拓多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量 4. 办理员工入职、转正、离职及相关劳动合同签订等事务，完善人员信息管理与档案建设 5. 任职要求： 1. 年龄18-26周岁，性别不限，具备相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识和集体精神 3. 热衷人际沟通，以事业为目标投身工作，不止为谋生而职业 薪资福利： 1. 多项补贴齐全，员工关怀到位，生日礼金、节日福利应有尽有，90后、00后聚集氛围活跃！ 2. 建立系统化培训与晋升机制，涵盖专业技能、沟通能力、心理素质、时间规划及管理方法等内容 3. 高额底薪＋高比例提成＋单量奖励＋实收激励＋多项现金奖项＋带薪年假＋带薪培训全面覆盖 4. 定期组织国内外团队旅游活动 5. 公司定期开展户外拓展及其他团建项目 6. 晋升通道畅通，成长空间广阔，欢迎加入共同发展 我们能提供的： 1. 完善的薪酬福利体系：底薪+绩效奖金+保险保障+员工关爱+多重奖励机制 2. 成长支持体系：新人训练营、业务能力培训、管理岗位培养、导师一对一指导等全方位赋能 3. 工作氛围轻松融洽，无内耗竞争，常态化开展游戏互动、羽毛球、台球、篮球对抗等活动 4. 团队颜值在线，青年才俊汇聚，让你每天都在充满活力的环境中工作

岗位要求： 1，做事能够持之以恒，具备一定的韧性 2，能够静下心来，认真学习新的行业知识 3，对于老板选人的标准，有一定的了解 岗位职责： 1，根据自身擅长的领域，或感兴趣的方向，去寻找合适的人选 2，根据自身的时间，与求职者，进行电话访谈 3，输出一份详细的推进报告 自问自答： 1，你们是一家什么样的公司？你们在行业有什么优势？ 答：我们是一家全员居家办公的猎头，已运转了三年时间。与其他猎头公司，大同小异，区别在于，我们给猎头佣金比较高，且收到款，。从创力到现在，没有拖欠过一个猎头应该获得的钱。 2，加入你们，我能得到什么？ 答：我们能够提供招聘渠道，以及客户资源。你只管与求职者沟通，完成岗位的交付。当然，如果你能BD客户，那么将获得更多。 3，加入你们需要什么样的条件？有年龄限制吗？ 答：要求，如岗位要求所写。无年龄限制。若没有猎头经验，要保持一颗谦卑的态度去学习。