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管理、技术人才培养岗 本科及以上（应往届理工科专业大学毕业生），石油钻井工程、地质工程、资源勘查等相关专业优先；，具备较强的责任心与良好的沟通协调能力；能够适应野外及钻井现场工作环境；有志于在油气行业长期发展；吃苦耐劳，积极进取；能够接受阶段性离家或项目调动安排。入职初期，公司将安排以“驻井管理员”为起点，深入钻井现场一线，全面熟悉钻井工艺流程、现场管理与技术规范。具体工作内容及培养安排如下：1、负责钻井现场的日常安全监督与运营保障工作。2、参与油气钻井现场实施与后期维护，提供现场数据收集与技术信息支持。3、系统采集钻井过程中的进尺、进度、成本、效率、人员技术素质等关键数据，进行科学分析，为项目降本增效提供数据支撑和决策依据。4、协助钻井工程生产的现场协调，推动工作流程的高效执行，保障生产作业顺畅、不误事。5、坚持常态化学习，参与公司组织的钻井工程、泥浆工艺、现场管理等专项培训，不断提升专业素养与岗位胜任力，为后续发展打下坚实基础。 薪资福利:公司提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，真正实现“能力决定收入、业绩决定高度”。1、驻井管理员（培养期）：基本工资+，具体待遇根据专业水平及能力面议；2、井队长/技术员：基本工资+业绩+激励奖金，年收入可达数十万元至百万元；3、工程师/项目管理人员：薪酬与绩效紧密挂钩，绩效工资可达百万元/年或更高；4、高层发展与合伙人机制：对表现突出、具备经营意识和领导能力者，公司将重点扶持其向项目合伙人、区域负责人等方向成长，成就百万、千万级行业领军人才。福利保障：1、缴纳（五险）；2、提供交通补贴、通讯补贴、差旅保障、驻外津贴；3、定期组织职业技能培训与职业发展辅导；4、配备完善的劳动保护和生活保障设施，保障员工身心健康。 招工人数:10名 公司将结合招聘人员专业背景、岗位表现与成长意愿，量身定制职业发展路径，提供多元成长通道。通过“驻井管理员”岗位的系统学习与实操锻炼，配合专业师傅“一对一”带教和定期专项培训，导师带教、岗位轮训、外派学习、专项激励等方式，助力实现招聘人员可在2 - 3年内逐步成长为各类型专业高素质人才，五年成专家、十年成精英”的职业目标。主要发展方向：1、技术通道：技术员/泥浆大班/智能化钻机操作员→工程师→技术专家/高级工程师；2、管理通道：驻井管理员→井队长→项目经理→区域负责人；3、复合通道

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补招: 厨师1名 帮厨3名 要求 1. 年龄20-55周岁，上过学，会算简单账，身体健康，无传染性疾病，需持有效健康证。 2. 具备吃苦耐劳精神，工作态度认真负责，严格服从食堂管理及工作安排。 三、薪资待遇 - 薪资：面议 - 福利：提供工作餐，住宿。 联系电话: 0 环县五中食堂

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1. 负责建筑木结构、模板、门窗、吊顶等木作工程的制作与安装，确保符合施工图纸及质量规范 2. 按照现场施工进度要求，合理安排作业顺序，配合其他工种协同施工 3. 对所用木材进行选材、裁切、拼接、固定等基础加工，保障构件尺寸精准、结构牢固 4. 参与施工现场安全防护与文明施工管理，及时清理木屑杂物，维护作业环境整洁有序 5. 配合班组长完成材料领用登记、工器具保管及日常报修工作，降低损耗、提高效率 6. 年满18周岁，身体健康，能适应建筑工地现场作业环境 7. 具备基本识图能力，能看懂简单施工图纸及尺寸标注 8. 有建筑木工相关实操经验者优先，无经验者可提供带教培训 9. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和安全操作意识

环县庆阳需招聘两名木工。

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