松江区九亭镇涞坊路2030号急招两小时内能赶到的一点半工作制小时工，薪资为每小时35元，加班提供免费餐食，工作地点在上海。

批量藏族50人，男女都有16-45，文化水平一半一半，能收的联系我。

上海徐汇招坐采师3名薪资8000-15000元电话（不会可教学）

上海单-20日需要员工1名，连坐工作时间:8点-17:00，工资18020餐补工作内容:协助，发放礼品等。要求，服装一身黑，无染发，不要胖子，干净利索。地址:杨浦区新江湾城广场。

寻找康桥小镇上海上海的兼职抓杆人员。

临时补人上海NPC：日期：9:00-20:00地址：上海市黄浦区淮海中路550号工作内容：酒水茶饮服务台，点单等内容要求：净身高180，无美甲无染发无露出纹身，如需额外加班务必配合（有加班费，加班30/h），事鸽勿扰，积极主动热情，遵守岗位要求，包餐水。服装要求：西装衬衣马甲：450/天（如现场超时，计算加班，30/h）可能需要线上面试看一下。报名

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 日结！日结！明天日结[鼓掌][鼓掌]路上都算时间♀会展中心招临时工明天下午14：50之前直接过来集合，招小时工，20-55岁以下，桌椅撤场，超级轻松，服从现场安排、元每小时，免费工作餐，工作时间：14-16小时，，抓紧报名集合地址：联西路18号致富热线

家政小时工（员工，55岁以下，时间自由）

招聘A2集装箱驾驶员，主要跑上海到南京、滁州周边业务，两天一趟，来回带货。月工资15000到18000左右，要求踏实能干，有集装箱驾驶经验者优先。

上海地区有一处2000平方米的广场砖铺设项目，砖块规格为600*150*30毫米，工期为10天。

周一到周四13:00面试上海中曼石油设备工厂，长白班，生产钢结构，工资可周周预支。招聘以下熟练工种： 1. 机器人自动焊工：45元/小时，要求提供有效焊工证件，熟练掌握焊接机器人的示教操作、程序调用与简单编程。 2. 起重工：40元/小时，要求提供Q1、Q2有效证件。 招聘要求：年龄20-45岁，身体健康，。以上工种月工资10000元-13000元，公司提供免费工作餐，可提供住宿（300元/月）。工作地址：上海市浦东新区泥城镇。

周一到周四13:00面试上海中曼石油设备工厂，长白班，生产钢结构，工资可周周预支。 招聘以下熟练工种，要求20-45岁，身体健康，： ①机器人自动焊工：45元/小时，需提供有效焊工证件，熟练掌握焊接机器人的示教操作、程序调用与简单编程。 ②起重工：40元/小时，需提供Q1、Q2有效证件。 以上工种月工资10000元-13000元，公司提供免费工作餐，可提供住宿（300元/月）。 工作地址：上海市浦东新区泥城镇。 有意者可报名。

招聘集装箱驾驶员1名，要求具备上海集装箱运输经验，双证齐全。工作内容以跑浙江沪大箱为主，公里数详情可咨询相关人员。

有没有会拍背的老手，隔文登中心医院近的，上午一个小时，下午一个小时，共80元，电话

兼职信息收集星期一到星期五半天：上午：10点到2点（休息1小时）下午：3点半到7点半：薪资底薪50元（半天上下午可以自己任意选择星期六日：薪资100元全天。时间：10:00到12:003:00到7点地点：（凯德广场、凯元广场、中商世界里）电话：微同速速报名，绕道走，沟通能力强者优先注意1.长期优秀兼职，表现突出者（工资提升）2.不同兼职能力，工资不同周一到周二，周六日（都招人）

室内工作，活简单轻松 新手有人带教，一学就会 上班时间：16:00/17:00--21：30 薪资：18元/小时 不限经验，做事认真，月休四天

长治有资源的可以联系我（合作）人数20人左右工作内容：要就是拿个工作手机，按地图上规定的位置去打卡。不爬山，不下河，不去高空作业，长治8个县没有体力活。就是拿手机拍照。工期：3个月左右：11月-11月工资：每天按工作量结算，平均4000-7000/月房补：管住，吃有补助。要求：员工、年龄18-40以下，能熟练使用手机，需提供无犯罪记录证明工资次月结联系方式，

招聘员工。

要兼职岗，地点上海，待遇面谈，有伙食补助，完工即结；按流程规范作业。长期有活，有责任心，定期体检；不缺活；会看图纸，做好现场交底与安全确认

行政专员（可半天，年龄不限） 岗位职责： 1.晨间运营准备：作为办公室的先行者，负责每日的开门及办公环境准备工作，确保团队成员进入办公室后能立即投入工作。 2.驾驶及出行支持：根据工作需要，负责公司车辆的驾驶工作，为高管或重要访客提供安全、准时的接送服务。 3.办公环境管理：维护办公室的日常秩序和环境，确保公共区域的整洁与舒适，营造专业的办公氛围。 4.行政物资管理：负责办公用品、茶歇物资等的采购、登记和分发，合理控制行政成本。 5.文化活动支持：协助策划与执行公司内部的文化活动、团队建设及年会等，促进团队凝聚力。 任职要求： 1.具备行政或相关岗位工作经验， 2.持有驾照，具备娴熟的驾驶技术和良好的安全驾驶记录。 3.能够接受较早的工作开始时间，并具备优秀的时间管理能力。 4.具备出色的服务意识、责任心和亲和力，能够主动发现并解决问题。 5.熟练使用Office等办公软件，做事细致 我们提供： *弹性工作制：我们为需要早到的你提供灵活的下班时间，支持早到早走，避开交通高峰。 *有竞争力的薪酬福利：提供与能力匹配的薪资待遇及完善的福利体系。 *开放的团队文化：扁平化管理，鼓励直接沟通，你的建议和想法会得到重视。 *舒适的办公环境：提供必要的办公设备及福利，如零食、饮料等。

男女裱花工必须有点经验的车墩品牌蛋糕厂中途没钱可以预支[庆祝][庆祝]长期25元每小时[庆祝][庆祝]薪8000-10000元薪8000-10000元刚搬来的新厂，晋升空间非常大[拳头][拳头][拳头][拳头]男女18-46岁男女裱花工有经验的年龄可放宽，在蛋糕店或者面包店连锁店做过都可以。免费工作餐住宿免费水电费平摊[玫瑰][玫瑰]商保80工资里面扣不满月全按照22元每小时结算，上班地址：新飞路961号下午1点集合面试打卡5天反200（出名单需在职）报名电话：庆庆《》

任职要求： 1.年满18周岁到45周岁，身体健康，无传染性疾病，没有做过大型手术，身体无钢板 2.能适应倒班制及流水线作业节奏 3. 工作认真负责，能吃苦耐劳 4. 服从管理，有团队协作意识 5.能提供有效身份证明 薪资： 普工：9千左右 每月15号-18号发上月工资，可以预支。

前台加服务员

上海招贤纳士②兼职上海招贤纳士②兼职专业户分离

上海宝山汽配厂 年龄18-40岁普工 操作工 空调车间 包吃住 手工活 两班倒，做六休一站班 每天日结264 月综合工资7500-8000 奖金 补贴500-1000 公寓式住宿4～6人间 有空调洗衣机生活便利

招职能管理类,薪资8000元以上/月,有经验者优先!联系许新

日结，日结18一个小时18到58岁2名员工，长期优先。计多劳多得。。下班就结工资，八点到九点管两顿吃。联系电话。

岗位职责： 1.根据企业需求完成日常工作任务 2.配合团队完成指定的兼职项目 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。