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河北石家庄井陉县-发运员招聘（8h三班倒） 【内容】负责砂石骨料装车及运输砂石骨料车辆的交通疏导、指挥和漏料清扫 【要求】18-55周岁 18-45周岁， 要求会简单的电脑操作 【工资】110元/天（周结） 【时间】8小时三班倒 【食宿】提供工作餐，住宿，有热水器，洗衣机. 【地点】井陉县威州镇 联系人：张队：

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厂房屋顶光伏电站光伏板清洗，一兆瓦左右，希望年前干完，有时间的联系下我。

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1.安全管理统筹​ •建立并完善电站安全管理体系，制定《光伏电站安全管理制度》《应急预案》（含火灾、电网故障、极端天气等场景），每年组织2-4次应急演练，确保全员掌握处置流程；​ •每月开展安全巡检与隐患排查，重点检查高压设备（箱变、断路器）、消防系统、防雷接地设施，对发现的隐患建立台账，明确整改责任人与时限，隐患整改率需达100%；​ •监督“两票三制”（工作票、操作票，交接班、巡检、设备定期试验轮换制度）执行情况，杜绝违章操作，确保年度无重伤及以上人身事故、无重大设备损坏事故（如逆变器烧毁、箱变爆炸）。​ 2.生产运营管理​ •制定电站年度/月度发电量目标，结合历史数据、光照条件、设备状态分解目标至各值组，每周分析发电量完成情况，针对偏差（如低于目标5%）制定改进措施（如优化逆变器MPPT参数、清理组件积灰）；​ •建立电站设备全生命周期管理体系，制定年/季度/月度检修计划（如春季预防性试验、冬季防冻检查），监督检修质量与进度，确保设备完好率达98%以上、可用率达95%以上；​ •管理电站SCADA系统、运维管理平台，定期分析设备运行数据（如逆变器效率、箱变损耗、组件衰减率），识别设备性能劣化趋势（如某区域逆变器效率持续下降），及时安排维护或更换，减少发电损失。​ 3.团队管理与建设​ •搭建电站运维团队架构（含值长、值班员、检修工等岗位），明确各岗位职责与考核标准，每月开展绩效考核，将发电量、安全事故率、设备缺陷处理效率纳入考核，挂钩绩效奖金；​ •制定年度团队培训计划，涵盖技术培训（如新型逆变器操作、储能系统运维）、安全培训（高压作业规范、应急处置）、管理培训（值长现场指挥能力提升），每月组织2-3次培训，确保团队技能满足电站运营需求；​ •关注员工职业发展，建立内部晋升通道（如值班员→值长→站长助理→站长），鼓励参加外部技能认证（如光伏系统运维工程师、高压电工进阶培训），提升团队稳定性与战斗力。​ 4.成本与物资管理​ •编制电站年度运维预算（含备品备件采购、检修外包、耗材消耗等），严格控制预算执行，确保实际支出不超预算10%；​ •建立备品备件管理体系，制定关键设备（逆变器模块、箱变密封圈、汇流箱熔断器）最低库存标准，每月盘点库存，避免缺货导致设备停机时间延长；同时优化库存结构，减少积压物资（如淘汰设备的备件及时清理）；​ •评估外包服务（如组件清洗、设备检修）性价比，选择优质服务商并签订服务协议，监督服务质量，每季度对服务商进行评价，优化合作资源。​ 5.外部关系协调​ •对接电网公司调度部门，严格执行并网调度协议，及时反馈电站运行状态（如出力调整能力、设备故障情况），协调解决并网相关问题（如调频调压参数优化），确保电站合规并网运行；​ •维护与当地政府部门（能源局、应急管理局、环保局）的关系，配合完成电站合规性检查（如安全生产标准化验收、环保监测），及时办理相关资质续期（如电力业务许可证）；​ •对接设备厂家（逆变器、箱变、组件厂家），建立快速响应机制，设备出现重大故障时，协调厂家在48小时内到场维修，减少停机损失。​ 6.报表与决策支持​ •每月编制《电站运营月报》，内容涵盖发电量、设备运行数据、安全情况、成本支出、问题整改情况，上报公司运营负责人；​ •每季度开展电站运营分析，对比行业标杆电站数据（如发电效率、运维成本），识别自身短板（如运维成本偏高、设备效率偏低），提出改进方案（如引入智能化巡检机器人、优化检修流程）；​ •参与公

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