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岗位职责： 1、依据岗位需求，精准把握人才标准，全面开展招聘相关工作； 2、熟练使用各类招聘平台，如拉钩等开展人才寻访； 3、通过多渠道筛选匹配人选，进行初步电话沟通，评估求职意向、能力匹配度及薪酬预期等前端招聘环节基础工作； 4、统筹面试安排，参与offer沟通与确认，跟进入职流程并维护候选人关系； 5、具备招聘数据分析与复盘能力，能够有效推动团队招聘效率提升； 任职资格： 1、人力资源、设计、计算机等相关专业背景优先考虑； 2、拥有互联网行业招聘经验，熟悉IT技术类岗位招聘者优先，具备SAP相关岗位招聘经历更佳； 3、具备良好的职业操守，对业务有理解力，沟通协调能力较强； 4、工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力，具备较强的自主学习与自我驱动能力。

岗位职责： 1、统筹开展公司内部ITO人才的招聘相关工作； 2、结合当前人员编制及业务发展需要，协同上级明确招聘目标，统计各岗位需求人数与人员缺口，拟定并落实招聘方案； 3、配合上级完成空缺岗位的职位描述文件编制； 4、调研公司所需人才在外部市场的供给情况与分布特点，并开展系统分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护与扩展，确保人才资源数量充足、结构多元、素质优良，保障招聘渠道持续满足企业用人要求

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大连长兴岛恒力重工招打磨工，小工4人230一270天，二氧焊工450，民船管工450，年龄在55周岁以下，主要从事船舶分段及总组管系安装，需要没有案底，8小时工作制加班另算，恒力额外补贴，饭补一天10元，联系人：季

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