福建省莆田市秀屿区东埔镇煤炭港口清扫项目招聘：起重工、指挥/司索工（工人） 煤炭港口清扫项目：主要工作开铲车传躲及清理煤料和煤炭装半挂车汽运车，还有码头那边卸船的舱口指挥工，主要配合卸船机司机指挥告知司机完成卸船作业工作（工人） 工作地址:福建省莆田市秀屿区东埔镇下国投湄洲湾煤炭港口有限公司 岗位经验:清扫项目招聘有煤炭港口工作经验丰富者优先 任职要求:年龄在25一53周岁，人品端正身体健康，要求会说普通话，对工作要有责任心上进心爱护心，要求有本人的操作证和起重指挥证件，铲车司机和舱口指挥工有港口码头工作经验优先 岗位福利:月薪6000元一7000元，管吃管住及定期劳保用品发放，望有需求的健康人员可以尽快联系沟通（工人） 联系人：卢先生 联系电话：

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招聘：起重工 薪资：6-8K/月 职位描述 1、熟悉各类起重工具、设备和机械的安全操作注意事项。 2、掌握吊钩、绳索及其起重工具性能和报废标准，具有绑扎、吊挂知识，并熟悉起重指挥信号。 3、负责排除工作现场的各种起重障碍，根据被吊物体重量、体积、形状、种类，选用适当的吊运方法和天车吊具吊运物体。 5、针对地基情况，提出吊车摆放的加固措施，确保吊车安全使用。 6、执行起重作业的安全技术要求，负责起重吊装与运输的安全。 职位要求 职位要求 1、具有良好的协调及配合能力，有良好的服务意识和职业素养，有较强的应变能力和抗压能力，责任心强，工作细心、认真负责。 2、持Q2证件，具备起重作业经验，有1年以上起重行业工作经验者优先。 3、熟悉各类起重工具、设备和机械的安全操作注意事项。

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招钳工/仪表工/焊工/起重工,薪资5000元以上/月,有经验者优先!联系叶先生

泉州市惠安县招起重工、指挥/司索工

福州福清招集装箱港口轮式起重机（场桥）司机（不会可培训）。

漳州市龙海区招起重工

招聘：轨道作业车起重司机招聘薪资：4500-7000元/月1.?安全操作轨道作业车吊机，完成铁轨、枕木、水泥枕等物料的吊装、转运、装卸作业，执行“十不吊”原则。2.?作业前、后进行设备检查、试验（液压系统、钢丝绳、工机具及应急操作等），填写点检与作业日志，杜绝带病作业。3.?配合司索挂钢丝绳、夹轨钳，作业后捆绑加固物料；服从工班长排班，遵守铁路安全规章。4.?执行设备日常保养。

招聘：焊工、钳工、高压电工、起重工、叉车工、电气自动化、普工、通风 薪资：5000-13000.要中专文化以上 为培养建设急需的技术岗位人才，中国核工业集团旗下各建设单位开设"订单式"委培岗前班结业后直接输送至各沿海核电站工作

城招.选瓷管理一名，主要负责选瓷跟补瓷.工资待遇面谈，地址城东一期，电话☎

莆田市荔城区招工地小工/杂工、开槽/切割

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井号厦门项时代 要体检 电工中工 50包住不包吃 钳工中工 46包住不包吃 工期三个月 过年可以留守 留年9天一天200 电话

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泰安市新泰市招起重工，要求带q1证，偶尔吊装，平时干点力所能及的杂活，每天300，年后初八开工

今天水厂要4个小工，包着干，算12小时，早干完早回家，会用电锤的 明天裴庄要一个起重工 有去的联系我

1、工作内容:污泥抓到装置； 2、上班时间:早上八点半到下午五点； 3、福利待遇:税前5000，积金，可以包住 4、需要持有桥式起重机证

天津思迈工程技术服务有限公司 招聘岗位及要求， 1.铆工，管工400-450/8小时，图纸精通，现场考核； 2.3+4G焊工，430-450/8小时，考试3+4外观探伤全过； 3.6GR焊工，550-580/8小时，考试8寸试件外观探伤全过； 4.起重工，350/8小时，要求有Q1起重证； 5.辅助工，240/8小时，要求50岁以内，头脑灵活； 6.焊后打磨工，280-300/8小时，要求有焊后打磨经验。 以上工种 铆工，管工现场考试，合格可入职 焊工需入场考试及项目考试，探伤合格可入职 供住不供吃。 联系人：王晓 地址：南通市，海门区

沧州市黄骅市招起重工 转运材料， 服从安排，班组长安排的工地上别的一些活

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【岗位职责】 1、负责拓展新的第三方物流承运资源，开展评估与筛选，确定优质物流服务合作方； 2、持续优化现有第三方物流承运商体系，提高运输效率与服务水平； 3、维护并深化合作关系，确保协作顺畅； 4、跟踪行业市场变化，研究竞争格局，输出可行性优化建议。 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年以上第三方物流渠道开发相关工作经验； 2、拥有出色的沟通能力和商务谈判能力，可独立推进合作洽谈； 3、具备良好的协作意识，适应高压环境并保持工作效能； 4、前期能接受长期出差安排，后期需常驻厦门。

福建晋江磁灶镇，明天需要一个塔吊顶班，200一天，不忙，有兴趣的可以联系我本人司机

一.岗位职责 1).目标管理： 1.基础履约：落实总部考核指标，管控虚假骑手行为，保障骑手日常用工安全与合规（涵盖总部风控、劳动合规及橙红事件应对） 2.经验履约：控制城市单均配送成本，确保处于区域同等级城市前30%水平 3.发展履约：负责配送主管/经理的选拔、培养、任用、激励及淘汰全流程管理 2).过程管理： 1.价值观：以身作则，严格执行公司价值观红线，建立团队掌控力，打造积极向上的组织氛围 2.运力：推动区域运力规模与结构优化，构建健康可持续的骑手生态体系 3.体验：确保区域整体用户体验数据达标，满足总部标准要求 4.管理：统筹区域管理层出勤、SOP执行、KPI制定与跟进，实施赋能、检查及复盘机制 5.KPI：保障区域各项核心指标达成总部要求（含虚假骑手治理、TODO任务、专项考核等） 6.沟通：高效开展跨城市、跨部门协作，协调内外资源，合理规划与配置配送侧人力物力；及时处理业务信息，确保上下信息畅通 7.经营：通过分析骑手出勤行为与薪资结构（成本、疾病、保险），实现运营效率提升与风险管控平衡 8.合规：高度关注骑手用工合规性（合同、保险、投诉、风控），具备危机预判与识别能力，问题发生后迅速响应并妥善处置 9.视角：持续关注行业动态与总部策略调整，及时优化站点运营方案，适应市场变化 二.任职资格 1.教育背景：大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件） 2.年龄：25-45周岁之间（特别优秀者可酌情放宽） 3.工作经验：具备3年以上外卖配送团队管理经验，曾主导E类规模城市运营或拥有跨城管理经历 4.技能要求：熟练操作Office办公软件及常用函数，具备较强的数据分析与处理能力 5.性格特质：性格外向、诚实守信、责任心强、富有利他精神；具备自驱力、结构化思维、高情商及良好的沟通协调能力 6.其他要求：能接受节假日常态化加班，适应长期或短期异地派驻及频繁出差工作安排