快递园区招分拣员，早晨四点半上班，上班时间4个小时左右，工资面意，有意者联系电话 非诚勿扰

拣货员 | 线上超市 | 未提及 | 2名 | 面议 |

酒嘉交界处快递扫描分拣，男女不限，，月薪4500，联系电话

电商打包理货人员，正常班。要求会电脑简单操作，手勤有眼色，责任心强，能长期上班者，短期勿扰。工资面议！ 联系电话

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因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才： 一、招聘岗位 蔬菜分拣两名 按单子配货保证质量 二 工资底薪4500 有提成 上班时间下午四点到七点 最迟八点工作地址在巨龙 联系电话

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酒泉邮政公司今晚7点半需招聘两名快递分拣员，负责邮件装卸，有装卸车经验者优先，日薪180元，有意者请联系酒泉地区相关负责人。

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招聘烧烤师傅一名，烧烤学徒一名，服务员两名，常年营业，联系电话，

玉门老市区，计件制，多劳多得。备注：来了要求高，二把刀，请不要打扰！

找一个河南钢筋工与我搭手出门做事，这一两天能出门的与我联系

今天需要补窗户洞口涂料工一名，联系电话

酒泉市玉门市招聘高压电工持有高压电工证高处作业证即可报名

240一天聚盟物流电话。想来的直接打电话，不加。

（盒马百货仓） 招聘：拣货下架，越库上架， 开电地牛，工人25～45周岁 上11点-下晚23点左右 第一个月保底工资6000元. 计件工资超过6000元按照计件工资发，平均工资7000元-9000元，。 每月15号发上月工资， 单休每月26天班， （出勤满10天以上可预支） 住宿四人间1个床位200元/月，水费10元电费均摊， 餐补每天8元每月208元， 住宿补贴每天8元每月208元， 注意：实习三天上岗，实习期内，，七天以上产生， 需要健康证自己办即可， 地址：河北省三河市南外环 （物美园区C座） 周1到周5每天下午2点面试 报名：李安全 服务热线：

出勤满月反600反6个月 《天津当当网图书仓》 接受学生，实习生，社会工 上班可以带手机（长白班） 年龄18-45岁，男女不限 有加班每天12-15小时 招聘岗位； 上架招聘，拣货招聘， 质检招聘，包装招聘， 收货招聘，备货招聘 配送质检包装，退货招聘 高叉司机必须有证（丰田BT ） 不加班管1餐，加班管2餐， 免费住宿高薪公寓水电均摊 附近租房大约300左右， 自己租房子有住房补贴100元，交通补贴50元每月。 全勤奖100，绩效奖100－500，高低温补贴200， 计时工资4500元左右 计件工资9000元左右 每月5号发上月25号之前工资，每10天可预支500工资 须带:身份证复印件2张照片2张 每天上午9点下午2点面试 咨询李安全 电话：

地址：金园小区 2栋 2单元 2026最新诚招 仓库打包 2名 地址：云海世纪城停车场旁 联系电话：

❇鹤壁快递仓库小时工 装车/卸车岗位年龄24-55岁，工人 1⃣8⃣元/时➕免费住宿，免费三餐 分拣/扫描岗位，18-48岁 1⃣6⃣元/时➕免费住宿，免费三餐 工作时间: 18.30-6.30 薪资说明：点对点每天计薪11个小时，月工时280左右，综合月薪4500-6000元，每月15号发薪 简单识字认识字母，有身份证照片即可，纹身烟疤看不见，案底不行，其他疑难杂症均可 主要是极兔小件快递分拣，扫描，装车，卸车等，订单稳定，活简单自由，两班倒/长夜班根据厂区安排 吃住在厂，免费三餐，住宿免费，水电均摊， ⚠，

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康盛东北门于氏鸭脖,鸭货店工人,1名，工资3000-4000元，要求年龄18-40左右，口齿伶俐，有上进心，要长期工,,康盛东北门

导购 招工人数:4人

负责理货和收银

高工价31元/小时 长白班 长白班 同顺大道物流公司招聘： 高位 叉车证，技术必须熟练 会拣货，点数，搬货 ⚠高位：31元/小时+全勤200 8小时，做五休二，有加班 免费工作餐 综合工资：6000-7500 下周二8点集合面试 ☎ ☎ 联系电话： (莹莹) 欢迎提前报名 免费招聘

岗位职责： 1、负责外卖区域多城配送的运力调度、服务质量及成本控制的整体规划，对配送运营成效全面负责； 2、落实外卖配送渠道政策在辖区内的执行，制定实施计划，跟踪推进过程与成果，协调市场与物流资源，保障目标达成； 3、为辖区内多个城市及站点管理团队提供有效支持、培训与指导，优化配送效率与用户满意度； 4、建设区域人才发展体系，推动人才储备与梯队培养； 5、依托数据分析与深度挖掘，实施配送行为的质量监督与管控； 6、配合总部开展新业务拓展及重点项目试点落地； 接受异地工作调动及出差安排

导购 | 富康家世界 | 未提及 | 若干名 | 4500元+ |

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岗位职责： 1、负责辖区内外卖配送业务的人员拓展招募、站点日常运营监督及骑手排班调度管理； 2、落实外卖配送渠道政策在区域内的执行，制定实施计划，跟踪推进过程与成效，联动市场与物流端口协作，保障目标达成； 3、为辖区多个站点管理人员提供支持、培训与指导，强化团队管理能力，提升配送运作效率与用户满意度； 4、促进外卖业务团队与配送执行团队间的协同合作，持续优化订单增长与服务体验； 5、基于数据洞察与行为分析，开展配送服务质量监控与过程管控； 6、配合总部推进新业务落地及创新项目试点运行。

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