西宁一酒店招西餐副厨一名8到9K主管两名6到7K厨师三位5k左右接头赵厨

西宁招西餐副厨一名8到9K主管两名6到7K厨师三位5k左右10点以后不要打扰

需要中西厨师一名，有意者私聊。

招聘厨师 工作地点：青海西宁塔尔寺附近民宿餐厅 薪资：7000-8000元，手艺好可面议 要求：会做藏餐，还能做披萨、沙拉等简餐 包吃包住，待遇优厚 有意者联系：__________

招聘炉窑披萨师傅一名，工资8000-9000 工作地点：西宁市 联系电话，

西宁找西餐中工两名！人品靠谱！会肉档趴板！月休四天！6K到7K.

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烧烤店厨师，会简单的炒菜要求不高

吃苦耐劳，有责任感，

岗位职责： 1.负责中餐热菜、冷菜、面点等菜品的制作与出品，确保口味正宗、品质稳定 2配合厨房团队完成备餐、出餐及收尾工作，保持操作区域整洁有序 任职要求： 1.热爱中餐烹饪，具备扎实的基本功和熟练的刀工、火候掌控能力 2. 熟悉常见中餐菜系（如川、粤、淮扬等）制作工艺，能独立完成常规菜品 3.具备良好的卫生意识与职业操守，无不良从业记录 4. 身体健康，能适应快节奏、高强度厨房工作环境 5.持有有效健康证，有厨师资格证者优先

岗位职责： 1. 协助支持销售过程中的技术工作，涵盖技术沟通、技术方案撰写、可行性研究文件编制、PPT设计及售中技术问题的分析与处理； 2. 推动新产品与新技术方案的落地实施，负责新方案的全流程跟进、技术推广及试点应用工作； 3. 配合开展科技项目相关的技术支持及文档编写任务； 4. 完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 统招一本及以上学历（第一学历），电气工程及其自动化相关专业； 2. 具备1-3年工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3. 具备较强的文字表达能力，可独立完成可行性研究报告、技术方案及汇报材料的撰写； 4. 熟悉电路基本原理，具备扎实的专业基础，了解配电网结构及相关设备者优先； 5. 具备良好的沟通与协调能力； 6. 能够接受出差安排。 职位福利：周末双休、五险一金、带薪年假、项目奖励、节假日福利；

岗位职责： 1. 负责配电终端设备的现场调试，包括参数设置、功能验证、通信联调等工作，确保设备稳定可靠运行； 2. 处理配电终端在调试过程中发生的各类异常与故障问题； 3. 使用继保仪等专业测试工具，对继电保护装置及配电终端进行性能测试与校准； 4. 完成上级安排的其他相关任务。 任职资格： 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备配电网常见故障判断能力，掌握继电保护设备的工作原理、结构特点及运行特性；能熟练操作继保仪等检测仪器，独立开展设备调试与测试； 3. 具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，工作认真负责，执行力强； 4. 持有高压电工证和登高作业证，能适应青海省范围内出差。

职位详情 一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：60-150万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务运作情况，开展分析研判，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评定、人员配置等工作，强化业务全流程监督。 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关行业从业经验； 3、具备出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力，责任心强，坚持原则； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力，具备良好的职业操守与敬业态度。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪酬上调。 （注：所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与频次根据项目实际需求确定。）

1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务顺利完成； 2、定期开展招商（销售）环境、目标达成、计划推进及业务活动的复盘分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定相应的改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能模块协同运作，提升整体运营效率； 5、组织开展市场调研与趋势分析，关注同行业及产业链动态，定期输出市场预判和情报报告，为公司经营决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化成效； 7、制定并落实分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，助力品牌形象建设与传播； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督与管控； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业特别优秀者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、具有较强的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业操守； 4、积极进取，能适应一定强度的工作压力；具备良好的职业素养与敬业精神； 5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定） 绩效工资：依据当届展会设定招商目标，并配套相应绩效提成机制，具体执行以当期考核方案为准； 年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股权，是否具备权益及比例由公司综合考评决定； 综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、结合公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各展会招商任务达成； 2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，进行分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作复盘与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作； 5、开展市场调研与趋势分析，掌握同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率； 7、制定并落实分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，增强企业品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监管； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业，或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏和压力；具备良好的职业操守与敬业态度； 5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求而定。 四、公司福利 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体参与根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少支持1次外部付费培训（依岗位级别和公司实际情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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西餐厨师（光之海）三年以上西餐厨师工作经验，对西餐烹饪有深厚的理解和实践经验。负责西餐菜品烹饪流程，确保产品达到质量标准；精确执行各类西式菜品的操作流程，包括但不限于法餐、意餐、牛排、海鲜等；参与菜单的制定和更新，控制食材成本，减少浪费，优化原材料使用。招工人数:1名简历邮箱：（邮件请注明：应聘板块+应聘岗位+姓名），/工作地址:日照市济南路与烟台路交汇处国际金融中心2号楼33层

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小吃 吃苦耐劳，做事利索，服从安排，有责任心 薪资福利:4000+300，包吃 招工人数:2名 工作地址:西宁市城北吾悦广场4楼

工作简单轻松，要细心，耐劳

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