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招聘店长或经理，学历要求专科及以上，专业要求为药物制剂技术、药品经营与管理、护理、药学或康复治疗技术。要求应聘者思路开阔、知识面广、反应敏捷、语言表达能力强，具备良好的组织、沟通与协调能力，并具有一定的管理悟性及吃苦创业精神。同时要求知识面广，宏观调控能力强，具备卓越的语言表达能力及控场能力。薪资福利范围为5000至8000元。工作提供住宿，包含无责底薪、培训补贴、（三个月后）、生日福利，晋升空间大，薪资福利高。工作从基层轮岗起步，需熟悉业务全流程，积累管理经验，逐步晋升为部门主管或经理，向核心管理岗发展，成长为复合型管理人才。工作地址为上海市、浙江省、厦门市或广州市。

要求勤快，有责任心

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岗位职责 1.门店销售任务规划，全面主持店面的管理工作； 2.维护新老顾客资源，保障各营销策略实施； 3.门店渠道开拓与维护； 4.异业客情打理和特殊情况处理。 任职要求 1.大专以上学历； 2.家电建材销售经验 3.相貌端正，开朗大方，亲和力佳，普通话标准； 4.沟通语言表达良好，责任心承受力强，能吃苦耐劳； 5.具有良好的销售技巧，执行能力，服务意识和团队管理意识。

河北香河餐饮招聘川湘菜大师傅、切配师傅及店面经理。薪资待遇优厚，具体面议。工作地点位于上海市。川湘菜大师傅负责菜品的研发与出品，确保口味正宗、出品高效。切配师傅负责食材的加工与准备工作，保障后厨高效运转。店面经理负责门店整体运营，带领团队完成业绩目标，提升顾客满意度。要求具备相关岗位工作经验，热爱餐饮行业，责任心强，具备良好的团队协作精神。联系电话沈经理。

浦东合庆店招聘店长或经理一名。工作地点位于浦东合庆店。岗位职责包括全面负责门店运营管理，带领团队完成业绩目标，维护客户关系及提升服务质量，确保门店高效稳定运作。应聘者需具备良好的沟通协调能力，有责任心，具备一定的餐饮管理经验，能适应快节奏工作环境。薪资待遇面议。联系方式为李女士，请优先电话联系。

上海市徐汇区招聘：京悦南门涮肉招聘门店经理2名公司名称（上海诺茂文化有限公司）包吃住，工资8000-12000工作内容：1.日常运营与服务管理（核心）营业前：晨会分工、检查设备/食材/卫生，制定当日服务重点；营业中：一线巡查，处理投诉/设备故障等突发，监督服务/菜品/卫生达标；营业后：核对营收、盘点库存、清洁消毒、安全检查，复盘当日问题。2.成本控制与供应链管理成本：与后厨定菜单、控食材损耗（目标≤5%），优化排班降人力成本，减少餐具浪费；3.团队管理与培训排班考勤、仪容仪表监督，定期培训服务技巧/推销话术；绩效考核+激励，开例会复盘问题，协调前厅后厨协作。4.经营增长与合规分析日营收/翻台率/复购率优化策略（如周三低客单价推套餐）；确保消防/卫生合规，对接工商/食药监检查，维护品牌口碑。联系人：刘女士电话：

静安区平型关路招聘重庆柴火鸡店长，；营业时间下午5点到2点，云贵川渝优先工资9000+。另外需服务员两名，。凉菜一名，小工一名。联系人:吴先生电话:.

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对于一家120间房的中型酒店，店长不是“超级前台”，而是对业绩、团队和口碑全面负责的“操盘手”。核心职责主要分这五块： 经营与业绩指标（第一要务） 核心是赚钱，直接对酒店的营收和利润负责。需要制定年度经营计划，紧盯入住率、平均房价（ADR）和每间可售房收入（RevPAR），并严控成本，确保利润达标。 团队建设与管理 负责员工的招聘、培训和考核，打造高效团队。同时要建立合理的奖惩机制，解决团队内部问题，培养后备人才。 日常运营与服务品质 统筹前厅、客房、餐饮、安保等部门，确保流程高效、标准统一。需要亲自处理重大客诉，尤其要关注OTA平台评价（如有差评需快速响应），把“服务不走捷径”刻进骨子里。 市场营销与渠道拓展 制定营销策略，不能只依赖OTA，还要拓展企业协议客户、会议团队等线下渠道。线上需要会玩抖音、小红书做精准营销，并根据市场变化灵活 总之，这个规模的酒店，店长的核心目标就是持续盈利，同时守住安全和服务底线。要求年龄28-48内，学历本科以上，最好是工作经验5-8年已上，一定要有OTA运营能力，接团能力，最好能住店里，店地址在新疆乌鲁木齐高铁站黄金地段，年龄不够刚毕业的工作经验不足的误扰。

招聘店长，学历和经验不限。薪资范围为5000至10000元，提供年终奖、提成、全勤奖、补助和旅游福利。工作地址位于河北省保定市竞秀区百花路与阳光南大街交叉口。

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