
年底双薪跑专线招 A2 司机,管吃住
1-1.5万元/月
后翻车高栏车A2货运司机低栏车餐补包住包吃高温补贴保险月结A2照驾龄1-2年市区配送长期主驾货运从业金属钢材煤炭矿产高栏货车平板车不需要装卸货物会盖雨布
☆☆招聘优秀A本司机50名☆☆
☆线路简介:①拉钢材跑济源专线(距离曲沃县单程180公里,装卸车都在中转库,两点一线工资600元,两天跑三趟)、②拉煤跑曲沃县周边100km以内(襄汾乡宁洪洞古县等,空车出拉上煤卸在自己焦化厂好装好卸不排队)、③上站倒短跑曲沃本地(上站:拉运型钢角钢工字钢,一趟80元一天跑七八趟;倒短:不出厂倒运钢材,一趟40元一天十几趟);拉煤平均薪资12000以上、钢材10000-11000左右、倒短9000左右,工资属实不拖欠;
☆福利待遇:工资趟算月发,管吃管住,固定路线,稳定货源,多劳多得,入职不需缴纳任何费用,平均薪资一万以上;
☆车型选择:侧翻、后翻、高栏、低栏、花栏等任你选;
☆任职要求:有12123电子驾驶证、货运资格证、有无犯罪记录;
☆咨询电话:、(微信同号)
☆☆☆欢迎前来试车☆☆☆
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1年以下大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理
一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,为公司招募合适人才,并合理安排岗位。
2.员工培训与发展:制定员工培训计划,组织开展入职培训、技能培训等,帮助员工提升能力,规划职业发展路径。
3.薪酬与福利管理:核算员工薪资,制定薪酬方案,管理福利政策,确保薪酬福利的公平性和合理性。
4.绩效考核管理:建立绩效考核体系,组织实施考核工作,分析考核结果,为员工奖惩、晋升等提供依据。
5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续,协调劳资关系,解决劳动纠纷,维护公司和员工的合法权益。
6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范,确保人事工作的标准化和制度化。
7.员工关系维护:关注员工动态和需求,组织员工活动,营造良好的企业文化和工作氛围,提高员工满意度和忠诚度。
8.人事数据管理:统计和分析人事数据,为公司人力资源规划和决策提供支持。
9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作,了解业务需求,提供人力资源支持。
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南宁西乡塘区招装修木工,补墙,需要带大切割机,隔音木板
200-300元/天
装修木工1-4天1-2人完工结算
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南宁江南区招装修木工,两个人,配合好的,一天三百,二把刀勿扰,自带工具
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天津静海区明天需要木工,水电工,可以做一个星期,管饭430一天,联系胡老板结账跟老板谈
水电工装修木工
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